Endlich angenehm - dank vieler Verbesserungen und neuem Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Stimmung und Kollegenzusammenhalt, faire Bezahlung, Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büro am A. der Welt, zu wenig PR-Engagement.
Verbesserungsvorschläge
Durch das veränderte Management bin ich jetzt mit Vielem zufrieden. Was ich mir am meisten wünschen würde, wären mehr Ressourcen an einigen Stellen, teilweise sind wir personell sehr dünn ausgewalzt.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin schon länger dabei und habe einige Führungswechsel miterlebt. Eine lange Zeit war das Management auf eine einzelne Person fokussiert und das hat der Atmosphäre nicht gut getan. Diese Person hat das Unternehmen mittlerweile verlassen und die Verantwortung ist heute auf mehreren Schultern verteilt. Die positive Stimmung ist fühlbar. Während ich früher oft mit Bauchschmerzen zur Arbeit gegangen bin, macht mir die Arbeit endlich wieder Spaß.
Image
Für mich eine der größten Schwächen, unsere Marken sind immer noch ziemlich unbekannt, da müsste mehr investiert werden. Bei Installateuren hat Intellinet mittlerweile einen ziemlich guten Ruf aufgebaut, aber gerade Manhattan kennt leider niemand.
Work-Life-Balance
Wie bei vielen Unternehmen hat auch bei uns erst die Pandemie die Homeoffice-Flexibilität ermöglicht und diese Freiheit hat sich ausgezahlt. Manche Kollegen mussten jeden Tag den weiten Weg von Essen oder Iserlohn nach Halver fahren und das war schon vor der A45-Sperrung großer Stress. Dank Homeoffice und frei einteilbaren Arbeitszeiten kann jeder sein Leben jetzt genauso leben wie er möchte, ob Nachteule oder Familienmensch mit Kindern.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wurde schon immer gefördert, mehrere Kollegen (auch ich) haben auf Firmenkosten Weiterbildungen gemacht, manche sogar ein komplettes BA-Studium in der Abendschule. Vorschläge kann man selbst einbringen.
Kollegenzusammenhalt
Durch die veränderte Führungsstruktur habe ich hier die größte Verbesserung festgestellt. Die Teamarbeit funktioniert auf eine Art, die früher undenkbar war. An den Bürotagen sieht man niemanden mehr allein essen, alle sind entspannter, man unterstützt sich bei Projekten auch mal über den eigenen Tellerrand hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Siehe mein Punkt unter Arbeitsatmosphäre - durch den neuen, modernen Führungsstil mit flachen Hierarchien ist die tägliche Arbeit für alle einfacher und fairer geworden. Man übernimmt Verantwortung in Teamabstimmung statt einer einzelnen Person, die alles von oben herab entscheidet.
Arbeitsbedingungen
An Hardware wird nicht gespart, alle Notebooks sind schnell und modern, auf Wunsch werden mehrere Monitore gestellt. Netzwerkanbindung im Homeoffice läuft reibungslos. Was an Bürotagen im Sommer fehlt, ist eine Klimaanlage, in manchen Büros wird es ziemlich warm, aber zumindest werden Ventilatoren gestellt. Durch die Verlagerung ins Homeoffice hat sich das Problem natürlich größtenteils erledigt, aber eben nicht für alle.
Kommunikation
Durch die Pandemie ist unsere Besetzung fast komplett ins Homeoffice gewechselt. Die Umstellung ging aber erfreulich schnell, auch bei der Kommunikation. Dadurch, dass man sich mehr an die Technik gewöhnt hat, funktioniert die Kommunikation mit anderen Niederlassungen sogar besser als vorher. Durch regelmäßige Bürotage geht auch der persönliche Kontakt nicht verloren. Nur bei neuen Prozessen oder manchen Projekten könnte die Kommunikation noch etwas klarer sein.
Gleichberechtigung
Sowohl in der deutschen Niederlassung als auch in internationalen Niederlassungen haben wir viele Frauen in Führungspositionen, eine Quotenvorgabe hat es dafür nicht gebraucht.