Toxische Geschäftsführung trifft Jugendkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur damaligen Zeit hatte man doch recht viel Freiheiten in seinen Aufgaben. Auch die Themenfelder waren sehr spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt finde ich es sehr schade, dass solch eine offene (Musik)Kultur in einer toxischen One-Man Show endet. Impulsivität und eine eher intrigante Atmosphäre belasten die spannende Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Rücktritt / Austausch der Direktorenebene, um Platz für Neues zu schaffen. Ich denke, das wäre eine echte Bereicherung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre würde ich persönlich irgendwo zwischen "angstgetrieben" und impulsiv einstufen. Es wurde zwar von Zeit zu Zeit daran gearbeitet, dass Meetings eine professionelle Struktur bekommen, jedoch wurden die Gespräche meistens durch die herablassende Art des damaligen CMOs schnell zu monotonen Diskussionen. Die Atmosphäre wurde schnell zu einem kühlem Schweigen und "Kein Bock Mentalität". Schade.
Image
Die Brand möchte cool sein - wirkt jedoch intern eher wie ein nie erwachsen werdendes Einzel-Projekt. Intern wurde viel gelästert und Ex-Mitarbeiter kollektivieren sich zu Gruppen, die ihren Unmut über die Geschäftsführung loswerden möchten und teilweise wirklich beängstigende Geschichten über ihre Entlassung oder Mobbing erzählen.
Work-Life-Balance
War jetzt nicht so das Thema.
Karriere/Weiterbildung
In meinem damaligen Bereich - kaum bis nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Weit unter dem Durchschnitt und für ausgebildete Fachkräfte damals nah an Ausbeute.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, trotz mehrmaliger Ansprache von Verbesserungspotentialen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Kreativteams empfand ich den Zusammenhalt damals gut. Auch die Zusammenarbeit mit einzelnen Personen hat Spaß gemacht. Aus gesamtbetrieblicher Sicht hat es sich so angefühlt, als würde Kollegenzusammenhalt aber eher unerwünscht sein.
Umgang mit älteren Kollegen
k.A.
Vorgesetztenverhalten
Um ehrlich zu sein, ziemlich verrückt und unbeschreiblich. Abteilungsleitungen spannen Freundinnen von Mitarbeitern aus und / oder bringen Arbeitskolleg*innen aufgrund Ihres Verhaltens zum Tränenausbruch. Ansonsten beugen sich alle Vorgesetzten den Launen der Geschäftsführung. Mal hin, mal her. Das macht die Arbeit chaotisch und toxisch.
Arbeitsbedingungen
Zu meiner Zeit lag die zentrale noch in einem altem Messekomplex. Abgearbeitete Ostbüros, Küche im Abstellraum, Büros mit stickiger Luft im Sommer & Winter. Hat vielleicht seinen Charme, zum Arbeiten oft aber eher eine Zumutung. Wie es heute ist, kann ich nicht mehr beurteilen.
Kommunikation
Intransparente Entscheidungen aus der Direktorenebene, die dann häufig viel zu spät mit überzogenen Intraneteinträgen gefeiert wurden. Dass es am Ende niemand versteht, die eigene Belegschaft kopfschüttelnd und mit Fragezeichen durch die Gänge läuft wurde gekonnt ignoriert oder es war schlichtweg egal.
Gleichberechtigung
So richtig repräsentativ kann ich hier nicht antworten. Alle weiblichen Kolleginnen die ich kennengelernt habe, wurden vom damaligen CMO meiner Meinung nach nicht wirklich "wertvoll" behandelt - jedoch hat er sich auch bei männlichen Kollegen immer wieder ein neues "Opfer" gesucht.
Interessante Aufgaben
Voller Pluspunkt. Die Aufgaben im Musikbereich haben mir tatsächlich enorm Spaß gemacht und jahrelang über Wasser gehalten. Leider steht das Thema bzw die Aufgaben nicht mit der belastenden Arbeitsatmosphäre im Verhältnis.