Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte eine sehr gute Zeit als Werkstudent. Die Arbeitsbedingungen sowie zeitliche Flexibilität waren perfekt für das Studium. Das Arbeitsklima generell und besonders in der Abteilung waren meiner Meinung nach sehr gut. Ich bin immer gerne auf Arbeit gekommen
Ich finde es gut, dass man an den Punkten die nicht so gut sind arbeitet und versucht es besser zu machen. das man auf Augenhöhe miteinander arbeitet und wir nicht der 08/15 Arbeitgeber sind.
-Sehr gut erreichbar per Bus und Bahn .
-Großteils sehr nette Kollegen
-Tolles Themenfeld
-Homeoffice
Ich kann nichts gutes mehr sagen - schaue seit 2 Jahren zu wie alles immer toxischer wird und kann nichts machen, weil Vorschläge, die nicht vom CEO kommen abgelehnt werden
Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld im spannender und schnelllebiger Branche, Möglichkeit auf Konzerte zu gehen und Festivals und Messen zu besuchen bzw. mitzuarbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Angestellten verbrennen und dann noch kündigen
-Liste leider zu lang ,echt schade
-viel ungenutzten Potenzial
Ehrlich gesagt finde ich es sehr schade, dass solch eine offene (Musik)Kultur in einer toxischen One-Man Show endet. Impulsivität und eine eher intrigante Atmosphäre belasten die spannende Arbeit.
Generell schlechte Gehälter, Kultur der Angst, viele Kündigungen aus dem Nichts.
Es wird zu lange an weniger guten MitarbeiterInnen festgehalten.
Verbesserungsvorschläge
dass das Unternehmen seine Geschäftsführer austauscht
Mentoring und Weiterbildungsprogramme sollten weiter vorangetrieben werden
Lohn gemäß dem 21. Jahrhundert anpassen, es herrschen andere Standards als vor 10 Jahren
Mindestlohn geht einfach nicht mehr
Man sollte als Geschäftsführer vielleicht auf seine 70% Rabatt verzichten und seine mitarbeiter Fair behandeln, wenn man sie in der Firma halten möchte
das liegt auf der Hand
An der internen Kommunikation arbeiten. Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten bieten und Gesundheits-Maßnahmen aktiv fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von ic music and apparel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
die älteren Kollegen werden beäugt, aber integriert
Da sehe ich wenig Probleme
Im Allgemeinen sind die meisten Menschen bereit, dir zu helfen, und die erfahrenen Mitarbeiter bieten ihre Hilfe oft von sich aus an.
Gibt es kaum bzw kenne ich keine ,daher eigentlich wertungsfrei
Sind da und mehr oder weniger willkommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ic music and apparel ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation war und ist nach wie vor eines der gravierendsten Probleme dieses Unternehmens. Vor allem, weil die Führungskräfte nicht das geringste Interesse an Kommunikation haben, dafür nicht qualifiziert sind – ebenso wenig wie die zuletzt dafür eingestellten Mitarbeiter, deren Aufgabe lediglich darin besteht, das Personal zu kontrollieren.
Der Mangel an Respekt seitens der Führungsebene gegenüber den Mitarbeitern war allgegenwärtig, und man macht dir sehr deutlich, welchen Platz du im Unternehmen einnimmst. Äußerungen wie „Deine Arbeit ist unterirdisch“, „Du hast ...
Machen wir uns nichts vor: In der Vergangenheit war die Kommunikation echt eine Baustelle und es lief nicht immer alles rund. Aber das Beste daran? Das Management hat das erkannt und die Ärmel hochgekrempelt.
Aktuell wird massiv daran gearbeitet, den Informationsfluss transparenter zu machen. Es gibt neue Formate, mehr Updates und man merkt richtig, dass der Wille da ist, alle ins Boot zu holen. Es ist noch nicht jeder Prozess perfekt, aber die Richtung stimmt absolut. Wir sind weg vom ...
Interne Kommunikationsplattform auf der es immer mal aufgeblasene Updates gibt oder sich selbst beweihräuchert wird wenn mal was nicht gut gelaufen ist oder wichtige Stellen aus dem nichts gekündigt werden . Gekündigte MA konnten nicht mal ihre Aufgaben ordentlich weitergeben auf Grund von sofortigen Freistellungen ...noch nie so erlebt, dort geht ein Haufen Wissen verloren und noch übrig gebliebene Kollegen dürfen das dann ausbaden .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
keine Möglchkeiten
gibt es nicht, und wenn doch, dann nur für privilegierte Personen.
Nicht möglich, es sei denn man schleimt sich beim CEO ein
In meinem damaligen Bereich - kaum bis nicht vorhanden.
Sollte mehr gefördert und auch gefordert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ic music and apparel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet ic music and apparel schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ic music and apparel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ic music and apparel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ic music and apparel
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ic music and apparel
Branchendurchschnitt: Textil