Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ic music and apparel die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war und ist nach wie vor eines der gravierendsten Probleme dieses Unternehmens. Vor allem, weil die Führungskräfte nicht das geringste Interesse an Kommunikation haben, dafür nicht qualifiziert sind – ebenso wenig wie die zuletzt dafür eingestellten Mitarbeiter, deren Aufgabe lediglich darin besteht, das Personal zu kontrollieren.
Der Mangel an Respekt seitens der Führungsebene gegenüber den Mitarbeitern war allgegenwärtig, und man macht dir sehr deutlich, welchen Platz du im Unternehmen einnimmst. Äußerungen wie „Deine Arbeit ist unterirdisch“, „Du hast zu viel Engagement“ sowie Kommentare zu deiner Herkunft oder deinem Aussehen kommen häufig vor.
Und es ist nicht so, dass du jederzeit jemanden findest, der dir zuhört, wenn du ein Problem hast, etwas brauchst oder deine Meinung äußern möchtest. Wenn du deine Meinung zu etwas sagst, das dir nicht gefällt, wirst du abgestempelt und landest auf einer Liste derjenigen, die als Erste aus dem Unternehmen entlassen werden sollen.
Das Einzige, was dich in diesem Unternehmen hält, ist die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen aus der Abteilung, die wirklich gut ist. Lange Zeit überlegst du dir, dieses UNTERNEHMEN zu verlassen, aber nicht deine Kollegen. Der einzige Grund zur Traurigkeit, wenn du gehst, ist, dass du deine Kollegen zurücklässt. Danach verspürst du ein unglaubliches Gefühl der Freiheit und dir wird klar, dass du die Verbindung zu einem so toxischen Unternehmen schon viel früher hättest abbrechen sollen. Ein Unternehmen hat nur dann Werte, wenn seine Mitarbeiter noch nach bestimmten Idealen arbeiten. Leider habe ich Menschen kennengelernt – ehemalige Mitarbeiter –, die externe Hilfe brauchten, um wieder ein wenig Normalität in ihr Leben zu bringen.
Von meinen Kollegen kann ich nur sagen, dass ich unglaubliche Erinnerungen an sie habe und die Zusammenarbeit mit ihnen 1000 Mal wiederholen würde!
Das kommt so gut wie nie vor, weil sie dem keine große Bedeutung beimessen. Das ist dein Problem. Sie wollen nicht, dass du von zu Hause aus arbeitest, auch wenn sie es einigen Leuten erlauben. Du weißt, dass du kaum Spielraum für Verbesserungen hast, und so wird dir schnell klar, dass du kein besseres Leben haben wirst. Manchmal brachten sie Obst mit, zu Ostern und Weihnachten bekommst du etwas Schokolade…
Das ist ein ziemlich kompliziertes Thema. Ausgehend von der Tatsache, dass nicht jeder dazu geeignet ist, Chef zu sein oder die Leitung eines Unternehmens zu übernehmen, beginnt hier das größte Problem dieses Unternehmens.
Respekt ist weit und breit nicht zu finden, die Kommunikation ist gescheitert, weil sie nie die richtigen Worte finden. Niemand glaubt an ihre Reden, weder zu Weihnachten noch sonst wann. Einerseits sagen sie dir, dass es schade sei, so viele Leute aus dem Unternehmen entlassen zu haben, und im nächsten Moment prahlen sie mit den Millionen, die das Unternehmen in diesem Jahr verdient hat.
In erster Linie sind wir Menschen, und es sind die Mitarbeiter, die das Unternehmen am Laufen halten. Sie machen dir jedoch unmissverständlich klar, dass KI dich bald ersetzen wird oder dass du möglicherweise nicht im Unternehmen bleiben wirst, weil du eine Frau bist und vielleicht Kinder haben möchtest.
Es interessiert sie nicht, was die Leute über sie denken, weil sie Angst haben, die Wahrheit zu hören. Dass ihre Art, dieses Unternehmen zu führen, leider dazu geführt hat, dass es alle ethischen und moralischen Werte zwischenmenschlicher Beziehungen verloren hat.
Es gab sie eine Zeit lang, viele und interessante. Da es sich um ein Unternehmen handelt, dessen Ziel es ist, durch die Automatisierung der Arbeit Geld zu verdienen, sind die Aufgaben stets repetitiv, und es bleibt wenig Spielraum dafür, dass sie interessant sind; sie werden eintönig und mühsam.
Die Arbeitsatmosphäre ist das, was sich die Mitarbeiter in ihrer Abteilung selbst schaffen. Auf persönlicher und menschlicher Ebene gibt es kaum Kontakt zwischen den Abteilungen, da die Führungskräfte nicht in der Lage sind, solche Rahmenbedingungen zu schaffen. Früher gab es das, was man die „IMPERICON FAMILY“ nannte, und so fühlte es sich auch an, aber sie selbst haben die Unternehmensphilosophie geändert und die zwischenmenschlichen Beziehungen zugunsten von Wachstum und Geld verkauft. Daher hielt sich das soziale Leben innerhalb dieses Unternehmens fast ausschließlich deshalb, weil sie das Glück hatten – und haben –, auf sehr gute, fleißige Mitarbeiter zählen zu können, was heute noch wie ein Wunder erscheint. Menschen, die schnell erkennen, was für ein Unternehmen das ist, und entweder frustriert das Unternehmen verlassen oder deren Vertrag nicht verlängert wird.