Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ic music and apparel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen halten in den Abteilungen zusammen, leider nicht firmenübergreifend. Durch Verteilung der Mehrarbeit unter Angestellten, die es eh schon nicht schaffen, wird noch Ärger aus Reihen der GF geschürt.
ok, wenn man nicht viel zu viel zu tun hätte, würde man auch abbummeln können
katastrophal, schlechtes Frauenbild, Druckaufbau durch Kündigungen
Die Arbeitsatmosphäre ist das, was sich die Mitarbeiter in ihrer Abteilung selbst schaffen. Auf persönlicher und menschlicher Ebene gibt es kaum Kontakt zwischen den Abteilungen, da die Führungskräfte nicht in der Lage sind, solche Rahmenbedingungen zu schaffen. Früher gab es das, was man die „IMPERICON FAMILY“ nannte, und so fühlte es sich auch an, aber sie selbst haben die Unternehmensphilosophie geändert und die zwischenmenschlichen Beziehungen zugunsten von Wachstum und Geld verkauft. Daher hielt sich das soziale Leben innerhalb dieses Unternehmens fast ausschließlich deshalb, weil sie das Glück hatten – und haben –, auf sehr gute, fleißige Mitarbeiter zählen zu können, was heute noch wie ein Wunder erscheint. Menschen, die schnell erkennen, was für ein Unternehmen das ist, und entweder frustriert das Unternehmen verlassen oder deren Vertrag nicht verlängert wird.
Die Kommunikation war und ist nach wie vor eines der gravierendsten Probleme dieses Unternehmens. Vor allem, weil die Führungskräfte nicht das geringste Interesse an Kommunikation haben, dafür nicht qualifiziert sind – ebenso wenig wie die zuletzt dafür eingestellten Mitarbeiter, deren Aufgabe lediglich darin besteht, das Personal zu kontrollieren.
Der Mangel an Respekt seitens der Führungsebene gegenüber den Mitarbeitern war allgegenwärtig, und man macht dir sehr deutlich, welchen Platz du im Unternehmen einnimmst. Äußerungen wie „Deine Arbeit ist unterirdisch“, „Du hast zu viel Engagement“ sowie Kommentare zu deiner Herkunft oder deinem Aussehen kommen häufig vor.
Und es ist nicht so, dass du jederzeit jemanden findest, der dir zuhört, wenn du ein Problem hast, etwas brauchst oder deine Meinung äußern möchtest. Wenn du deine Meinung zu etwas sagst, das dir nicht gefällt, wirst du abgestempelt und landest auf einer Liste derjenigen, die als Erste aus dem Unternehmen entlassen werden sollen.
katastrophal