184 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
184 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
184 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Mädels in Zittau geben sich sehr viel Mühe, arbeiten absolut schnell und sind überaus lösungsorientiert. Zudem verfügt das IC Team über eine große Palette an flexiblen Einsatzmöglichkeiten. Je nach Qualifikation stehen den Mitarbeitern hier vielfältige Optionen offen. Sehr zu empfehlen!
Bisher noch nichts.
Proaktiveres Talent-Management bei Projektende: Da Einsatzfirmen Informationen (z. B. über das Ende eines Einsatzzeitraums) oft sehr spät weitergeben, sollte das IC-Team perspektivisch und frühzeitig neue Einsatzmöglichkeiten mit den Mitarbeitern erörtern. Ein rechtzeitiger Dialog gibt Sicherheit und verhindert, dass gute Leute aus Ungewissheit abwandern.
Lockeres Klima
Top-Image in der Region! Das Unternehmen genießt einen exzellenten Ruf und hebt sich in Sachen Professionalität und Qualität spürbar von anderen namhaften regionalen Marktbegleitern ab. Ein Arbeitgeber, der hält, was er verspricht.
Eine gesunde Work-Life-Balance ist möglich
"Hand in Hand"
Darauf wird bei der Einsatzfirma geachtet
E-Mail, Telefon, Zvoove App oder kurz Whattsapp
Lt. Einstufung EG der Tariftabelle Leiharbeit
bisher schon
Die Tätigkeit im Personalbereich ist abwechslungsreich und bietet grundsätzlich viele Möglichkeiten, unterschiedliche Aufgabenbereiche kennenzulernen. Besonders die Arbeit mit Menschen, die Betreuung von Mitarbeitenden sowie Recruiting und Organisation haben mir grundsätzlich Freude gemacht.
Auch im Team gibt es Kolleginnen und Kollegen, mit denen eine gute und unterstützende Zusammenarbeit möglich ist.
Was ich besonders kritisch erlebt habe, sind die Kommunikation und das Verhalten der direkten Vorgesetzten.
Probleme im Arbeitsalltag wurden von mir mehrfach angesprochen und teilweise auch gemeinsam mit der Vorgesetzten besprochen. Leider habe ich dabei keine nachhaltige Verbesserung erlebt. Statt klare Lösungen und Zuständigkeiten zu schaffen, hatte ich wiederholt das Gefühl, mit den bestehenden Problemen weitgehend allein gelassen zu werden.
Besonders enttäuschend empfinde ich den Umgang mit Konflikten und die Kommunikation hinter dem Rücken von Mitarbeitenden. Ich habe selbst erlebt, dass über Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abwertend gesprochen wurde. So etwas zu erleben und zu hören empfinde ich in einem beruflichen Umfeld und insbesondere aus dem Mund einer direkten Vorgesetzten als respektlos und unangemessen.
Für mich gehört zu guter Führung, dass Probleme direkt mit den betreffenden Personen besprochen werden, unterschiedliche Sichtweisen ernst genommen werden und Vorgesetzte nicht durch persönliche Bewertungen oder Parteinahme zusätzliche Konflikte schaffen.
Ich wünsche mir einen Arbeitgeber, bei dem Wertschätzung, Fairness, klare Kommunikation und ein respektvoller Umgang nicht nur auf dem Papier stehen.
Mein größter Wunsch wäre eine deutlich bessere und vor allem wertschätzendere Kommunikation innerhalb des Teams und zwischen Mitarbeitenden und direkten Vorgesetzten.
Probleme und unterschiedliche Wahrnehmungen sollten offen und sachlich angesprochen und anschließend auch tatsächlich bearbeitet werden. Aus meiner Erfahrung führen wiederholte Gespräche allein nicht zu einer Verbesserung, wenn anschließend keine konkreten Maßnahmen oder klaren Zuständigkeiten folgen.
Außerdem würde ich mir wünschen, dass Aufgaben und Verantwortlichkeiten eindeutig verteilt und deren Umsetzung auch entsprechend nachgehalten werden. Mitarbeitende sollten sich darauf verlassen können, dass vereinbarte Abläufe eingehalten werden und nicht dauerhaft zusätzliche Aufgaben durch andere Mitarbeiter aufgefangen werden müssen.
Direkte Vorgesetzte sollte aus meiner Sicht außerdem bedeuten, Konflikte zu moderieren, alle Beteiligten anzuhören und einen respektvollen Umgang im Team sicherzustellen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich zunehmend als belastend empfunden. Konflikte und Spannungen im Team werden aus meiner Sicht nicht konstruktiv gelöst, was sich deutlich auf das Arbeitsklima auswirkt.
Nach außen wird ein professioneller Eindruck vermittelt. Meine persönlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag entsprechen diesem Bild jedoch nicht immer.
Durch die hohe Arbeitsbelastung und zusätzliche Aufgaben, die regelmäßig aufgefangen werden müssen, verschwimmen für mich zunehmend die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben. Die Situation hat mich teilweise sogar über den Feierabend hinaus beschäftigt.
Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sind aus meiner Sicht begrenzt. Ich würde mir klarere Perspektiven und mehr gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten wünschen.
Das Gehalt empfinde ich als grundsätzlich angemessen. Bei den zusätzlichen Benefits sehe ich allerdings noch Entwicklungsmöglichkeiten.
Grundsätzlich ist ein soziales Bewusstsein vorhanden. Gleichzeitig würde ich mir wünschen, dass Wertschätzung und ein respektvoller Umgang auch im täglichen Miteinander noch stärker gelebt werden.
Mit einzelnen Kolleginnen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig. Gleichzeitig gibt es leider auch Spannungen und Situationen, in denen ich mich mit Problemen eher allein gelassen gefühlt habe.
Hier habe ich sowohl positive als auch weniger positive Erfahrungen gemacht. Einen grundsätzlich respektvollen Umgang halte ich für wichtig und sehe hier noch Potenzial.
Hier sehe ich den größten Verbesserungsbedarf. Ich wünsche mir von direkten Vorgesetzen eine neutrale, wertschätzende und lösungsorientierte Kommunikation. Bei Konflikten hatte ich wiederholt nicht das Gefühl, dass alle Seiten gleichermaßen gehört und Probleme nachhaltig gelöst werden. Besonders enttäuschend finde ich, wenn über Mitarbeitende abwertend gesprochen wird, anstatt Probleme direkt mit den Betroffenen zu klären.
Die Arbeitsbedingungen könnten aus meiner Sicht deutlich strukturierter sein. Unklare Zuständigkeiten und nicht konsequent eingehaltene Abläufe führen teilweise dazu, dass Aufgaben mehrfach kontrolliert oder nachgearbeitet werden müssen.
Die Kommunikation empfinde ich als schwierig. Probleme werden zwar angesprochen, konkrete Lösungen und nachhaltige Veränderungen bleiben aus meiner Erfahrung jedoch häufig aus.
Ich habe nicht immer das Gefühl, dass unterschiedliche Sichtweisen und Anliegen gleichermaßen berücksichtigt werden. Hier wünsche ich mir mehr Fairness und Transparenz.
Die Aufgaben im Personalbereich sind abwechslungsreich und interessant.
Man kann bei verschiedene Firmen arbeiten. Ich habe Jobangebot von Einsatzfirma bekommen nach 1 Jahr. Mit Ic Team war alles gut und durch Ic Team habe ich die Chance der Firma bekommen. Ich konnte auch die Arbeit wechseln als es für mich nicht gepasst hat.
Die Arbeit in Produktion ist wiederholend.
Gar nichts. Man kann nur davon abraten für diese Leiharbeitsfirma tätig zu werden.
Das ich eine Abmahnung erhalten weil ich als angestellter Fachhelfer angeblich die Arbeit verweigert habe. Ich sollte an einer CNC-Fräsmaschine arbeiten.
Diese Maschine sollte ich rüsten, einfahren, Werkzeugwechsel vornehmen und halt alles machen was ein CNC-Fräser zu machen und beherrschen muss. Das ist ein 3,5 jähriger Ausbildungsberuf! Man kann nicht von einen Fachhelfer verlangen das er sowas beherrscht!
Ich habe den Kundenbetrieb mitgeteilt das ich fachlich gar nicht in der Lage bin das zu können, wegen fehlender Ausbildung für diese Tätigkeit. Ich bin zwar ein gelernter Zerspanungsmechaniker Fachrichtung Drehtechnik. Dies steht aber für eine Ausbildung als konventioneller Dreher. Meine Ausbildung erhielt ich an konv. Drehmaschinen, auch meine Prüfung habe ich an einer konv. Drehmaschine bestehen müssen. Da war nichts mit CNC!!! Nach Mitteilung an den Meister, im Kundenbetrieb, wurde ich abgemeldet und erhielt eine Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung. In dieser Abmahnung steht drin das ich als Fachhelfer es bringen müßte an diesen Maschinen zu arbeiten!
Dann habe ich eine weitere Abmahnung erhalten weil ich einen Einsatz ablehnte für den man mir kein Fahrgeld zahlen wollte. In der Abmahnung steht drin:
Wir weisen Sie daraufhin, dass arbeitnehmerseitig kein Anspruch auf Fahrgeld besteht. Diese Aussage ist aber ganz klar falsch!!! Im Merkblatt der Agentur für Arbeit für LAN steht nämlich das zum Fahrgeld drin:
Grundsätzlich haben Sie Anspruch auf Ersatz
von Aufwendungen (z. B. Fahrt- und Über-
nachtungskosten) bei auswärtigem Einsatz.
Zum Beispiel sind Ihnen die Fahrtkosten zu er-
statten für die Fahrten zwischen dem Betriebs-
sitz des Verleihers und dem Betriebssitz des
Entleihers.
Weiterhin ist es so das es bei vielen anderen ZAF ein Jobticket von der Firma gibt. Beim "Top Job Arbeitgeber" gibt es dies nicht. Es gibt nicht mal Arbeitshosen.
Weiterhin ist es so das ich Anfang Februar 2024 fristlos gekündigt wurde. Gegen diese Kündigung habe ich natürlich Kündigungsschutzklage eingereicht.
Als Leiharbeitnehmer ist es ratsam eine Arbeitsrechtsschutzversicherung zu haben! Das es sich lohnt eine Rechtsschutzversicherung zu haben kann man weiter unten lassen.
Außerdem ist es bezeichnend das man einen, nun mittlerweile zum zweiten mal, Anwalt eingeschaltet hat um meine Bewertung hier zu deaktivieren. Ich konnte meine Aussagen belegen und die Bewertung wurde wieder freigeschaltet. Ein Danke dafür an Kununu!
Irgendwie komisch das hier immer wieder negative Bewertung schnell wieder weg sind. Da kann sich doch jeder sein Teil dazu denken. Man sollte sich nicht von den positiven Bewertungen blenden lassen!
Außerdem rate ich jeden Leiharbeiter sich mal zum Thema Annahmeverzug in der Leiharbeit und § 615 BGB zu informieren. Das ist ein ganz wichtiges Thema als Leiharbeiter! Wer sich diesbezüglich im Netz informiert, erfährt wofür das Arbeitszeitkonto nicht gedacht ist! Jeder Leiharbeitnehmer sollte nach: Annahmeverzug Leiharbeit googeln!!!
Und bei einen Bewerbungsgespräch sollte der Bewerber am besten gleich mal danach fragen wie das bei Tagen ohne Einsatz dann so gehalten wird. Da weiss man gleich woran man ist.......
Die Antwort auf meine Bewertung ist absolut unglaubwürdig, dies ist nur PR-Sprech! Im letzten Kommtentar zu meiner Bewertung schrieb man noch von Fairness, jetzt nicht mehr, weil was soll man auch von Fairness schreiben wenn man sich zB bzgl gerichtlichen Vergleich nicht an diesen Vergleich gehalten hat?
Was bitte schön soll das Angebot das Angebot der Klärung? Das ist alles einfach nicht glaubwürdig.
Die geschilderte "Transparenz" und "Fairness" der Firma IC Team habe ich kennengelernt. Und nicht umsonst gibts mehrere Likes zu meiner Bewertung
Und jeder Leiharbeiter der Firma IC Team kann sich bzgl "Fairness" ein Urteil bilden wenn er sich über das oben angesprochene Thema Annahmeverzug informiert und dann das Handeln zu dem Thema kennt.
Im November 2025 war die Gerichtsverhandlung. Im Beisein des Geschäftsführers hat man sich auf eine ordentliche Kündigung zum Ende März 2024 eine Lohnnachzahlung für die Monate Februar und März 2024 und eine Abfindung geeinigt. Weiterhin sollte ich bis spätestens 30. November mein Arbeitszeugnis erhalten. Daran hat man sich nicht gehalten!!! Obwohl dies zugesagt wurde und im schriftlichen Gerichtsprotokoll extra hervorgehoben war!
Meine Anwältin hat dann ein Schreiben gemacht, erst darauf hin erhielt ich das Arbeitszeugnis am 23.12.
Ehrlichkeit!
Man sollte auch kritikfähig sein und nicht jede negative Bewertung im Netz löschen lassen. Das lässt tief blicken.....
Schlecht
Sehr schlecht
Sehr schlechtes Klima seitens der Vorgesetzten
Schlecht
Alles
Mal überlegen...................fällt mir nichts ein
Überall 5 Sterne was will man mehr. Ein Punkt hätte ich mal die 35std. auf 40std. zumachen.
Man wird gefragt ob einem der Einsatz zusagen würde, wenn nicht wird weiter gesucht und eine Lösung gefunden.
Bessere Kommunikation untereinander.
Es gibt Büroöffnungszeiten, bei der Bearbeitung der täglichen Aufgaben gibt es viel Handlungsspielraum.
Wir sind ein richtig gutes Team, es herrscht ein familiäres Betriebsklima, da geht man gern auf Arbeit.
Ich erhalte alle für meine Arbeit wichtigen Informationen. Untereinander herrscht ein freundlicher Umgangston.
Jeder, egal ob alt oder jung, weiblich oder männlich, Assistent oder Leiter ist anerkannt und wird gleichermaßen wertgeschätzt.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und macht viel Spaß. Es wird nie langweilig. Bei Fragen helfen einen Kollegen bzw. Vorgesetzte.
Ja
Nein
Sehr gute
Sehr gute
Sehr gute
Sehr gute
Sehr gute
Sehr gute
Sehr gute
Leider nichts mehr
Lohnanpassung parallel zu Tariferhöhung, Austausch der Leitung, vor allem der Vertriebsleitung
Wenn man keine Ansprüche hat passt es
Mehr schlecht als Recht
So gut wie keine
Wird viel angespriesen, jedoch nützliche und weiterbringende sind nicht vorhanden
Ellenbogen verhalten, statt Team
Unterirdische von oben nach unten
Veraltete Technik, die IT ist überfordert oder erst gar nicht erreichbar
Man erfährt nur auf Nachfrage etwas
Keine Gehaltsentwicklung, keine benefit oder Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Nur wenn man der Vertriebsleitung zu wollen ist und keine eigene Meinung hat
Geht so, ..
Man fühlt sich wohl und verstanden
Mehr könnte es ja immer sein
Stets korrekt und höflich
Passt! Kurze Nachrichten bei Anfragen, App-Nutzung vereinfacht
So verdient kununu Geld.