Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubtSie versuchen alles zu ermöglichen
Und es ist auch wirklich ein gutes arbeiten mit dem Team und Chefs.
Absprachen haben immer gepasst. Einsätze abwechslungsreich. Bin beim Kunden übernommen worden.
erreichbarkeit, kümmern sich immer
Nichts, ich habe dort so schnell wie möglich wieder aufgehört. Die Führungskraft war eine Kstadtrophe, ich konnte die Arbeit in der Geschaftsstelle nicht mit meinem Gewissen vereinbaren. Gespräche mit Vorgesetzten wurden ignoriert. Mir wurde regelrecht gesagt das keine Vorschläge von neuen MA akzeptiert werden.
Weiter entwickeln können
Das ich eine Abmahnung erhalten weil ich als angestellter Fachhelfer angeblich die Arbeit verweigert habe. Ich sollte an einer CNC-Fräsmaschine arbeiten. Diese Maschine sollte ich rüsten, einfahren, Werkzeugwechsel vornehmen und halt alles machen was ein CNC-Fräser zu machen und beherrschen muss. Das ist ein 3,5 jähriger Ausbildungsberuf! Man kann nicht von einen Fachhelfer verlangen das er sowas beherrscht!
Ich habe den Kundenbetrieb mitgeteilt das ich fachlich gar nicht in der Lage bin das zu können, wegen fehlender Ausbildung für diese ...
Ich habe mich nie so unwohl in einem Unternehmen gefühlt. Es gibt viel Kritik, extreme Fluktuation des Personals(bis auf wenige Ausnahmen in der GF) , ich verstehe nicht das sich das bis heute nicht geändert hat
Das eine Kopie der schriftlichen Krankenschein gewünscht wird , finde ich in mit der elektr. Abwicklung der Krankenkassen nicht zeitgemäß.
Gibt es nicht ich kann mich nicht beschweren konnte immer wenn ich was hatte zu ihnen gehen und über alles reden und eine Lösung hinden
Nix ich finde jeder der dort arbeitet und schaut das wir arbeiten gehen und so macht sein job korrekt
Vielzahl der schlechten Bewertungen werden nicht wahr genommen und immer wieder schon geredet und damit begründet das die AN schuld sind und schlechte Bewertungen abgeben.
Die Dame die auf die Bewertungen reagiert ist seit Jahren im Unternehmen, wie kann man so etwas immer unter den Tisch kehren und die MA beschuldigen????
1. Modernisierung der Arbeitsbedingungen durch das Angebot von Online-Seminaren und die Nutzung moderner Kommunikationswege.
2. Bereitstellung von besseren Benefits für interne Mitarbeiter, um ihre Arbeitszufriedenheit und Bindung zu stärken.
3. Förderung einer wertschätzenden, offenen und transparenten Kommunikation mit der Zentrale in Salzenforst.
4. Aktive Bemühungen seitens des Unternehmens, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen zu gewährleisten.
5. Abbau von Bürokratismus und Entlastung der Geschäftsstellen durch mehr Unterstützung seitens der Verwaltung.
6. Überprüfung und Anpassung der Aufgabenverteilung, um ...
Ich find nach wie vor das man Pfändungen die zum Arbeitgeber gehen in der heutigen Zeit bei der Inflationsrate nicht als angemessen sowas sollte der Staat mal verbieten aber da denkt der Staat nicht nach da sollte mindestens eine Lösung gegeben sein,so ist das im Endeffekt nicht tragbar
keine, einfach so bleiben
Leistungsgerechte Vergütung.
Fairer und ehrlicher Umgang mit allen!
Kritik annehmen !
Der am besten bewertete Faktor von IC TEAM Personaldienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Da machen die jungen auch mal mehr als die älteren
Kann ich nichts negatives sagen
Jeder ist ein Teammitglied und hat die gleichen Rechte und Pflichten.
Kann ich nichts dazu sagen .
Egal welches Alter, es wird kein Unterschied gemacht. Alle werden gleich gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IC TEAM Personaldienste ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche, die oft bereits mit einem höheren Grundlohn starten oder wenigstens längerjährigen Mitarbeitern eine deutliche Gehaltserhöhung zusprechen, fühle ich mich hier definitiv unterbezahlt.
Zusätzlich vermisse ich wichtige Benefits, die in vielen anderen Unternehmen Standard sind. Dinge wie ein Jobrad, Prämienzahlungen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld fehlen hier gänzlich. Diese zusätzlichen Leistungen würden nicht nur die finanzielle Situation der Mitarbeiter verbessern, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit im Team steigern.
Außerdem werden die externen Mitarbeiter bzw. ...
1 Jahr lang wurde der Lohn immer pünktlich bezahlt ab der neuen Stelle jedoch unpünktlich und vor allem angeblich würde ich mehr Lohn raus haben als bei der alten Firma stimmt aber scheinbar nicht ganz gesagt wurde ich würde raus haben etwas über 2000€ da 3 Schichten und Rollender Woche da fragt man sich wenn Wochenende Samstag/Sontag ggf Nachtschichten etc das man mehr verdienen würde laut Feststellung bei einem Monatsgehalt ist das im Endeffekt der gleiche Durchschnitt wie bei kyocera ...
Leiharbeitnehmer erhalten oft bessere Konditionen als interne Mitarbeiter, und es fehlen grundlegende Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Inflationsausgleichsprämie wurde eingestellt, und es gibt kaum andere Benefits, abgesehen von einem kostenlosen Obstkorb, der oft als Running-Gag betrachtet wird. Gehaltserhöhungen hängen stark von der wirtschaftlichen Lage ab und sind selten spontan. Mitarbeiter müssen oft hart kämpfen, um Verbesserungen zu erreichen, und selbst dann sind die Gehaltssprünge begrenzt. Während das Unternehmen teure Outdoor-Seminare oder Reisen finanziert, kämpfen einige Kollegen um grundlegende Unterstützung ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen angeboten, welche nicht immer benötigt werden bzw. irrelevant sind.
Wichtige Weiterbildungen/Seminare waren aus finanziellen Gründen meistens nicht möglich.
die gibt es, jeder kann alles erreichen wenn man dafür arbeitet, mit Leistung und Qualität überzeugt hat man auch aufstiegschancen. Hienzu kommen zahlreiche Seminar Angebote
Es gibt ständig die Chance zu Schulungen und Weiterbildungen zu gehen
Es werden immer wieder Seminare angeboten.
Es werden regelmäßig sehr gute Tagesseminare mit proffessionellen Dozenten angeboten. Mehrtagesseminare auf freiwilliger Basis fehlen mir.
