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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 184 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann bei verschiedene Firmen arbeiten. Ich habe Jobangebot von Einsatzfirma bekommen nach 1 Jahr. Mit Ic Team war alles gut und durch Ic Team habe ich die Chance der Firma bekommen. Ich konnte auch die Arbeit wechseln als es für mich nicht gepasst hat.
Man wird gefragt ob einem der Einsatz zusagen würde, wenn nicht wird weiter gesucht und eine Lösung gefunden.
Die Mädels in Zittau geben sich sehr viel Mühe, arbeiten absolut schnell und sind überaus lösungsorientiert. Zudem verfügt das IC Team über eine große Palette an flexiblen Einsatzmöglichkeiten. Je nach Qualifikation stehen den Mitarbeitern hier vielfältige Optionen offen. Sehr zu empfehlen!
Die Tätigkeit im Personalbereich ist abwechslungsreich und bietet grundsätzlich viele Möglichkeiten, unterschiedliche Aufgabenbereiche kennenzulernen. Besonders die Arbeit mit Menschen, die Betreuung von Mitarbeitenden sowie Recruiting und Organisation haben mir grundsätzlich Freude gemacht.
Auch im Team gibt es Kolleginnen und Kollegen, mit denen eine gute und unterstützende Zusammenarbeit möglich ist.
Nichts, ich habe dort so schnell wie möglich wieder aufgehört. Die Führungskraft war eine Kstadtrophe, ich konnte die Arbeit in der Geschaftsstelle nicht mit meinem Gewissen vereinbaren. Gespräche mit Vorgesetzten wurden ignoriert. Mir wurde regelrecht gesagt das keine Vorschläge von neuen MA akzeptiert werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ich eine Abmahnung erhalten weil ich als angestellter Fachhelfer angeblich die Arbeit verweigert habe. Ich sollte an einer CNC-Fräsmaschine arbeiten.
Diese Maschine sollte ich rüsten, einfahren, Werkzeugwechsel vornehmen und halt alles machen was ein CNC-Fräser zu machen und beherrschen muss. Das ist ein 3,5 jähriger Ausbildungsberuf! Man kann nicht von einen Fachhelfer verlangen das er sowas beherrscht!
Ich habe den Kundenbetrieb mitgeteilt das ich fachlich gar nicht in der Lage bin das zu können, wegen fehlender Ausbildung für diese ...
Was ich besonders kritisch erlebt habe, sind die Kommunikation und das Verhalten der direkten Vorgesetzten.
Probleme im Arbeitsalltag wurden von mir mehrfach angesprochen und teilweise auch gemeinsam mit der Vorgesetzten besprochen. Leider habe ich dabei keine nachhaltige Verbesserung erlebt. Statt klare Lösungen und Zuständigkeiten zu schaffen, hatte ich wiederholt das Gefühl, mit den bestehenden Problemen weitgehend allein gelassen zu werden.
Besonders enttäuschend empfinde ich den Umgang mit Konflikten und die Kommunikation hinter dem Rücken von Mitarbeitenden. Ich habe selbst erlebt, ...
Mal überlegen...................fällt mir nichts ein
Ich habe mich nie so unwohl in einem Unternehmen gefühlt. Es gibt viel Kritik, extreme Fluktuation des Personals(bis auf wenige Ausnahmen in der GF) , ich verstehe nicht das sich das bis heute nicht geändert hat
Verbesserungsvorschläge
Proaktiveres Talent-Management bei Projektende: Da Einsatzfirmen Informationen (z. B. über das Ende eines Einsatzzeitraums) oft sehr spät weitergeben, sollte das IC-Team perspektivisch und frühzeitig neue Einsatzmöglichkeiten mit den Mitarbeitern erörtern. Ein rechtzeitiger Dialog gibt Sicherheit und verhindert, dass gute Leute aus Ungewissheit abwandern.
Überall 5 Sterne was will man mehr. Ein Punkt hätte ich mal die 35std. auf 40std. zumachen.
Mein größter Wunsch wäre eine deutlich bessere und vor allem wertschätzendere Kommunikation innerhalb des Teams und zwischen Mitarbeitenden und direkten Vorgesetzten.
Probleme und unterschiedliche Wahrnehmungen sollten offen und sachlich angesprochen und anschließend auch tatsächlich bearbeitet werden. Aus meiner Erfahrung führen wiederholte Gespräche allein nicht zu einer Verbesserung, wenn anschließend keine konkreten Maßnahmen oder klaren Zuständigkeiten folgen.
Außerdem würde ich mir wünschen, dass Aufgaben und Verantwortlichkeiten eindeutig verteilt und deren Umsetzung auch entsprechend nachgehalten werden. Mitarbeitende sollten sich darauf verlassen können, ...
Ehrlichkeit!
Man sollte auch kritikfähig sein und nicht jede negative Bewertung im Netz löschen lassen. Das lässt tief blicken.....
Bessere Kommunikation untereinander.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von IC TEAM Personaldienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier habe ich sowohl positive als auch weniger positive Erfahrungen gemacht. Einen grundsätzlich respektvollen Umgang halte ich für wichtig und sehe hier noch Potenzial.
Da machen die jungen auch mal mehr als die älteren
Jeder ist ein Teammitglied und hat die gleichen Rechte und Pflichten.
Kann ich nichts negatives sagen
Kann ich nichts dazu sagen .
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IC TEAM Personaldienste ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das Gehalt empfinde ich als grundsätzlich angemessen. Bei den zusätzlichen Benefits sehe ich allerdings noch Entwicklungsmöglichkeiten.
Keine Gehaltsentwicklung, keine benefit oder Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche, die oft bereits mit einem höheren Grundlohn starten oder wenigstens längerjährigen Mitarbeitern eine deutliche Gehaltserhöhung zusprechen, fühle ich mich hier definitiv unterbezahlt.
Zusätzlich vermisse ich wichtige Benefits, die in vielen anderen Unternehmen Standard sind. Dinge wie ein Jobrad, Prämienzahlungen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld fehlen hier gänzlich. Diese zusätzlichen Leistungen würden nicht nur die finanzielle Situation der Mitarbeiter verbessern, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit im Team steigern.
Außerdem werden die externen Mitarbeiter bzw. ...
1 Jahr lang wurde der Lohn immer pünktlich bezahlt ab der neuen Stelle jedoch unpünktlich und vor allem angeblich würde ich mehr Lohn raus haben als bei der alten Firma stimmt aber scheinbar nicht ganz gesagt wurde ich würde raus haben etwas über 2000€ da 3 Schichten und Rollender Woche da fragt man sich wenn Wochenende Samstag/Sontag ggf Nachtschichten etc das man mehr verdienen würde laut Feststellung bei einem Monatsgehalt ist das im Endeffekt der gleiche Durchschnitt wie bei kyocera ...
Leiharbeitnehmer erhalten oft bessere Konditionen als interne Mitarbeiter, und es fehlen grundlegende Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Inflationsausgleichsprämie wurde eingestellt, und es gibt kaum andere Benefits, abgesehen von einem kostenlosen Obstkorb, der oft als Running-Gag betrachtet wird. Gehaltserhöhungen hängen stark von der wirtschaftlichen Lage ab und sind selten spontan. Mitarbeiter müssen oft hart kämpfen, um Verbesserungen zu erreichen, und selbst dann sind die Gehaltssprünge begrenzt. Während das Unternehmen teure Outdoor-Seminare oder Reisen finanziert, kämpfen einige Kollegen um grundlegende Unterstützung ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sind aus meiner Sicht begrenzt. Ich würde mir klarere Perspektiven und mehr gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten wünschen.
Wird viel angespriesen, jedoch nützliche und weiterbringende sind nicht vorhanden
Es werden regelmäßig sehr gute Tagesseminare mit proffessionellen Dozenten angeboten. Mehrtagesseminare auf freiwilliger Basis fehlen mir.
Keine Chancen
Es werden Weiterbildungen angeboten, welche nicht immer benötigt werden bzw. irrelevant sind.
Wichtige Weiterbildungen/Seminare waren aus finanziellen Gründen meistens nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IC TEAM Personaldienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet IC TEAM Personaldienste besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IC TEAM Personaldienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 178 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IC TEAM Personaldienste als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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IC TEAM Personaldienste
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IC TEAM Personaldienste
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung