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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 182 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann bei verschiedene Firmen arbeiten. Ich habe Jobangebot von Einsatzfirma bekommen nach 1 Jahr. Mit Ic Team war alles gut und durch Ic Team habe ich die Chance der Firma bekommen. Ich konnte auch die Arbeit wechseln als es für mich nicht gepasst hat.
Man wird gefragt ob einem der Einsatz zusagen würde, wenn nicht wird weiter gesucht und eine Lösung gefunden.
erreichbarkeit, kümmern sich immer
Leider nichts mehr
Sie versuchen alles zu ermöglichen
Und es ist auch wirklich ein gutes arbeiten mit dem Team und Chefs.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ich eine Abmahnung erhalten weil ich als angestellter Fachhelfer angeblich die Arbeit verweigert habe. Ich sollte an einer CNC-Fräsmaschine arbeiten.
Diese Maschine sollte ich rüsten, einfahren, Werkzeugwechsel vornehmen und halt alles machen was ein CNC-Fräser zu machen und beherrschen muss. Das ist ein 3,5 jähriger Ausbildungsberuf! Man kann nicht von einen Fachhelfer verlangen das er sowas beherrscht!
Ich habe den Kundenbetrieb mitgeteilt das ich fachlich gar nicht in der Lage bin das zu können, wegen fehlender Ausbildung für diese ...
Mal überlegen...................fällt mir nichts ein
Ich habe mich nie so unwohl in einem Unternehmen gefühlt. Es gibt viel Kritik, extreme Fluktuation des Personals(bis auf wenige Ausnahmen in der GF) , ich verstehe nicht das sich das bis heute nicht geändert hat
Das eine Kopie der schriftlichen Krankenschein gewünscht wird , finde ich in mit der elektr. Abwicklung der Krankenkassen nicht zeitgemäß.
Gibt es nicht ich kann mich nicht beschweren konnte immer wenn ich was hatte zu ihnen gehen und über alles reden und eine Lösung hinden
Verbesserungsvorschläge
Lohnanpassung parallel zu Tariferhöhung, Austausch der Leitung, vor allem der Vertriebsleitung
Überall 5 Sterne was will man mehr. Ein Punkt hätte ich mal die 35std. auf 40std. zumachen.
Ehrlichkeit!
Man sollte auch kritikfähig sein und nicht jede negative Bewertung im Netz löschen lassen. Das lässt tief blicken.....
Bessere Kommunikation untereinander.
Vielzahl der schlechten Bewertungen werden nicht wahr genommen und immer wieder schon geredet und damit begründet das die AN schuld sind und schlechte Bewertungen abgeben.
Die Dame die auf die Bewertungen reagiert ist seit Jahren im Unternehmen, wie kann man so etwas immer unter den Tisch kehren und die MA beschuldigen????
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von IC TEAM Personaldienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Da machen die jungen auch mal mehr als die älteren
Kann ich nichts negatives sagen
Jeder ist ein Teammitglied und hat die gleichen Rechte und Pflichten.
Kann ich nichts dazu sagen .
Egal welches Alter, es wird kein Unterschied gemacht. Alle werden gleich gut behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IC TEAM Personaldienste ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Keine Gehaltsentwicklung, keine benefit oder Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche, die oft bereits mit einem höheren Grundlohn starten oder wenigstens längerjährigen Mitarbeitern eine deutliche Gehaltserhöhung zusprechen, fühle ich mich hier definitiv unterbezahlt.
Zusätzlich vermisse ich wichtige Benefits, die in vielen anderen Unternehmen Standard sind. Dinge wie ein Jobrad, Prämienzahlungen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld fehlen hier gänzlich. Diese zusätzlichen Leistungen würden nicht nur die finanzielle Situation der Mitarbeiter verbessern, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit im Team steigern.
Außerdem werden die externen Mitarbeiter bzw. ...
1 Jahr lang wurde der Lohn immer pünktlich bezahlt ab der neuen Stelle jedoch unpünktlich und vor allem angeblich würde ich mehr Lohn raus haben als bei der alten Firma stimmt aber scheinbar nicht ganz gesagt wurde ich würde raus haben etwas über 2000€ da 3 Schichten und Rollender Woche da fragt man sich wenn Wochenende Samstag/Sontag ggf Nachtschichten etc das man mehr verdienen würde laut Feststellung bei einem Monatsgehalt ist das im Endeffekt der gleiche Durchschnitt wie bei kyocera ...
Leiharbeitnehmer erhalten oft bessere Konditionen als interne Mitarbeiter, und es fehlen grundlegende Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Inflationsausgleichsprämie wurde eingestellt, und es gibt kaum andere Benefits, abgesehen von einem kostenlosen Obstkorb, der oft als Running-Gag betrachtet wird. Gehaltserhöhungen hängen stark von der wirtschaftlichen Lage ab und sind selten spontan. Mitarbeiter müssen oft hart kämpfen, um Verbesserungen zu erreichen, und selbst dann sind die Gehaltssprünge begrenzt. Während das Unternehmen teure Outdoor-Seminare oder Reisen finanziert, kämpfen einige Kollegen um grundlegende Unterstützung ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Wird viel angespriesen, jedoch nützliche und weiterbringende sind nicht vorhanden
Es werden Weiterbildungen angeboten, welche nicht immer benötigt werden bzw. irrelevant sind.
Wichtige Weiterbildungen/Seminare waren aus finanziellen Gründen meistens nicht möglich.
die gibt es, jeder kann alles erreichen wenn man dafür arbeitet, mit Leistung und Qualität überzeugt hat man auch aufstiegschancen. Hienzu kommen zahlreiche Seminar Angebote
Es gibt ständig die Chance zu Schulungen und Weiterbildungen zu gehen
Es werden immer wieder Seminare angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IC TEAM Personaldienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet IC TEAM Personaldienste besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IC TEAM Personaldienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 176 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IC TEAM Personaldienste als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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IC TEAM Personaldienste
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IC TEAM Personaldienste
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung