Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ICB die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Erfahrung war, dass Planbarkeit und Ruhe im Arbeitsalltag eingeschränkt waren. Durch kurzfristige Änderungen und hohen Abstimmungsbedarf war eine entspannte und verlässliche Arbeitsweise aus meiner Sicht schwierig.
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht einer der wenigen klaren Pluspunkte. Viele Kolleginnen und Kollegen waren sehr nett, unterstützend und haben versucht, das Beste aus der Situation zu machen.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr kontrollierend und wenig vertrauensvoll erlebt. Es gab aus meiner Sicht zu viel Micromanagement, wenig echte Eigenverantwortung und nicht immer verlässliche Absprachen. Teilweise empfand ich die Kommunikation als unangemessen scharf.
Die Kommunikation habe ich als stark top-down und teilweise widersprüchlich erlebt. Absprachen wirkten nicht immer belastbar, Prioritäten änderten sich kurzfristig, und dadurch wurde die Zusammenarbeit unnötig erschwert.
Inhaltlich gab es grundsätzlich interessante Themen. Durch häufige Änderungen, enge Steuerung und mangelnde Kontinuität konnten diese aus meiner Sicht aber nicht ihr volles Potenzial entfalten.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als angespannt erlebt. Der gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen hat vieles abgefedert, die Stimmung wurde jedoch aus meiner Sicht stark durch das Führungsverhalten belastet.