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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Aufgabenfeld ist wirklich abwechslungsreich. Es wird nie langweilig, und man lernt kontinuierlich dazu. Man bekommt viele Freiheiten und früh viel Verantwortung, was ich sehr schätze. Wenn man Einsatz und Eigeninitiative zeigt, hat man hier vielfältige Möglichkeiten. Der Gestaltungsspielraum ist deutlich größer als in vielen anderen Unternehmen.
Die Kollegen waren wirklich mit die besten und fürsorglichsten die ich bisher in meinem langen Arbeitsleben hatte. Ich denke das muss Traumabonding sein.
Besonders positiv waren für mich die Kolleginnen und Kollegen. Der Zusammenhalt im Team war gut und viele Mitarbeitende waren fachlich kompetent, hilfsbereit und menschlich angenehm im Umgang. Auch das Büro und das allgemeine Arbeitsumfeld vor Ort waren ansprechend.
Die Aufgabenbereiche können grundsätzlich abwechslungsreich sein und bieten Potenzial für interessante Themen. Zudem ist das Team trotz der Umstände bemüht, miteinander konstruktiv umzugehen.
Kompetente Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht war vor allem das Führungsverhalten problematisch. Ich habe den Arbeitsalltag als stark von Micromanagement, wechselnden Prioritäten und mangelnder Verlässlichkeit bei Absprachen geprägt erlebt. Der erste Eindruck war zwar positiv, im weiteren Verlauf empfand ich den Umgang jedoch teilweise als belastend, unangemessen scharf und wenig respektvoll.
Zusätzlich hatte ich den Eindruck einer hohen Fluktuation und wenig personeller Stabilität, was zu Unsicherheit im Team beigetragen hat.
Die Kombination aus hoher Kontrolle, fehlender Struktur, häufig wechselnden Prioritäten und mangelnder Planbarkeit macht den Arbeitsalltag unnötig schwierig. Besonders problematisch sind die hohe Meetingdichte, die eingeschränkte Eigenverantwortung sowie die fehlende Trennung zwischen Arbeits- und Privatzeit.
Absolut unterirdischer Arbeitgeber mit 0,0 Verantwortungsbewusstsein und einer Hire & Fire Kultur vom feinsten.
Vieles, plus das Gaslighting mit dem versucht wird alles schön zu reden.
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Ich kann keine Verbesserungsvorschläge nennen, da der Platz nicht ausreicht. Diese Bewertung dient lediglich Bewerber vor ICB inständig zu warnen. Es ist keine gute Idee hier einen Job anzunehmen, sucht euch bitte etwas besseres.
Klare Strukturen und Prozesse etablieren.
Verantwortung stärker delegieren und Vertrauen in Mitarbeitende aufbauen.
Meetingkultur deutlich reduzieren und effizienter gestalten.
Verlässliche Arbeitszeiten und echte Flexibilität ermöglichen.
Offene und konstruktive Feedbackkultur fördern.
Durch das Projektgeschäft ist der Alltag naturgemäß sehr dynamisch, und Entscheidungen werden dadurch gelegentlich recht kurzfristig getroffen. Etwas mehr Vorlauf würde die Planung an der ein oder anderen Stelle einfacher machen.
Wirklich sehr schwierig da der Kern des Geschäfts und die Führung das Problem sind.
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende und deutlich weniger Micromanagement.
Verlässliche Absprachen und klarere Prioritäten.
Ein professioneller und respektvoller Umgang auch in stressigen Situationen.
Nachhaltigere Personalentscheidungen und mehr Stabilität im Team.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von ICB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht einer der wenigen klaren Pluspunkte. Viele Kolleginnen und Kollegen waren sehr nett, unterstützend und haben versucht, das Beste aus der Situation zu machen.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut und man unterstützt sich, wo man kann. Durch taktieren der Führungsebenen wird aber versucht dies bestmöglich zu unterbinden.
Zum Glück gab es tolle Kolleg*innen - wahrscheinlich der einzige Grund, warum man es hier überhaupt eine Weile aushalt.
Leider verlassen die Guten das Unternehmen schnell wieder.
Sehr freundschaftlicher Umgang unter allen Kollegen, alle helfen einem gerne und unterstützen.
Super sympathische Kolleginnen und Kollegen, sind stets hilfsbereit und freundlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICB ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Strukturierte Weiterentwicklung oder klare Karrierepfade sind nicht erkennbar. Durch die hohe Fluktuation und die kurzfristige Arbeitsweise entstehen kaum nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten.
Auffällig ist zudem, dass ein großer Teil der Belegschaft nur sehr kurz im Unternehmen bleibt. Der überwiegende Anteil der Mitarbeitenden ist weniger als ein Jahr im Unternehmen, was auf strukturelle Probleme hindeutet.
Strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten oder klare Perspektiven habe ich nicht wahrgenommen. Der Fokus lag eher auf dem operativen Tagesgeschäft als auf nachhaltiger Förderung von Mitarbeitenden.
Versprochen wird viel, gekommen ist gar nichts.
Weiterbildung wird ab und an gewährt. Ist hier aber eine Holschuld. Am liebsten kostenloses Selbststudium.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ICB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ICB schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ICB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ICB als eher traditionell.
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ICB
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT