Viel Potenzial, ein vertrauenswürdiges Unternehmen zu sein. Wird durch Geschäftsführung und Leitpersonal zurückgehalten
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzt eure Mitarbeiter! Spricht mit ihnen, wenn ihr das Gefühl habt, Sie passen nicht rein!
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Einige Subunternehmen sind bereits in die Insolvenz gegangen, obwohl die ICIG sich damit brüstet, genau diese Unternehmen bei der Übernahme zu retten.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch möglich, Weiterbildungsmöglichkeiten wurden zwar auf den Weg gebracht, sind allerdings nie bei einem angekommen. Es wurden mir Weiterbildungsmöglichkeiten versprochen, sogar von der Geschäftsführung zugelassen, die Zugänge für die Weiterbildung ist allerdings nie bei mir angekommen.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Sonderzahlungen, obwohl dies dem Unternehmen einfach möglich wäre. Die Begründung, dass die fehlenden Sonderzahlungen aufgrund der überdurchschnittlichen Löhne nicht umgesetzt werden, wird ständig vorgerückt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein IT Dienstleister für Chemiekunden. Ein Bemühen um Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden.
Sozialleistungen wie Jobrad oder Hardwareleasing sind nicht einfach einsehbar und können nur auf Anfrage bei HR genutzt werden. Ohne das Onboarding wüsste ich nicht, welche Benefits ich überhaupt habe. Eine aktuelle Liste dieser ist sehr schwer zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungsabgrenzungen sind sehr extrem einzuhalten. Sobald man versucht, Aufgaben einer anderen Abteilung zu übernehmen, da diese Abteilung viel zu lange für eine Lösung braucht, wird man sofort abgeschmettert
Vorgesetztenverhalten
Alleine der Teamlead war annehmbar. Die meisten anderen Vorgesetzten haben eher genervt reagiert, wenn Sie mit den Teamleads oder Mitarbeitern kommunizieren müssen
Arbeitsbedingungen
Hardware ist annehmbar, die Beschaffung dieser ist allerdings schrecklich aufwendig. Es gibt keine bis kaum Hardware auf Lager. Selbst funktionierende Systeme sind nicht dokumentiert, und nicht einheitlich gestaltet. Bsp: Netzwerke verschiedener Kunden sind grundlegend anders aufgebaut als andere im selben Unternehmen. Nur die Ersteller der Systeme wissen von den Eigenarten.
Kommunikation
Einige Kollegen antworten gar nicht. Gerade Head-Ofs haben eine sehr unangenehme Eigenart nie auf Nachrichten oder Emails von Mitarbeitern zu antworten
Gleichberechtigung
Persons of Color waren rar gesät. Junge Menschen ebenfalls.
Auf der Website gibt es einen Werbefilm, der auch angibt Azubis zu suchen, lediglich sind keine offenen Ausbildungsstellen im Unternehmen selbst. Es wird sich nicht bemüht, aktiv Diversität in das Unternehmen zu führen.
Interessante Aufgaben
Mein Team wurde aufgesplittet, und ich bin in einem Team gelandet, welches absolut nicht meinen Vorstellungen entsprach.