Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ICIG Business Services die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen flossen unzuverlässig oder gar nicht. Rückmeldungen blieben häufig aus, Entscheidungen wurden nicht erklärt, und Abstimmungen mussten wiederholt eingefordert werden.
Nach außen wird ein modernes, professionelles Bild vermittelt, intern zeigen sich jedoch deutliche organisatorische Schwächen, die diesem Anspruch nicht gerecht werden.
Formal geregelte Arbeitszeiten standen einer impliziten Erwartungshaltung gegenüber, Mehrarbeit ohne klare Abstimmung zu leisten. Wertschätzung oder Ausgleich waren dabei nicht erkennbar.
Direkte Führungskräfte waren teilweise bemüht, agierten jedoch selbst innerhalb unklarer Strukturen. Auf höheren Ebenen fehlten Transparenz, Orientierung und eine erkennbare Feedbackkultur.
Es gab durchaus fachlich spannende Themen, deren Potenzial jedoch durch fehlende Planung, unklare Rollen und mangelnde Koordination stark eingeschränkt wurde.
Die Atmosphäre war überwiegend angespannt und wenig integrationsfördernd. Neue Mitarbeitende mussten sich notwendige Informationen oft selbst beschaffen, da strukturierte Unterstützung fehlte. Das führte zu Unsicherheit statt zu produktivem Einstieg.