49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ICIG Business Services GmbH Bewertungen
ICIG
Business
Services
GmbH
Wuppertal und weitere
49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Kollegen und Projekte, aber Führung und Kultur bremsen das Potenzial.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ICIG Business Services GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Projekte sind das, was den Arbeitgeber aus meiner Sicht ausmacht. Viele engagierte Menschen und spannende Aufgaben sorgen dafür, dass trotz schwieriger Rahmenbedingungen vieles funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus lag über Jahre stark auf Projekten, während Mitarbeitende und die notwendigen Rahmenbedingungen aus meiner Sicht zu wenig Beachtung gefunden haben. Die angespannte wirtschaftliche Lage verschärft diese Situation zusätzlich.
Viele Kollegen wirken mittlerweile müde und enttäuscht. Trotz großem Einsatz fehlt es häufig an spürbarer Unterstützung, Wertschätzung und einer klaren Perspektive – stattdessen wartet oft einfach die nächste Aufgabe.
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserungsvorschläge kommen eigentlich seit Jahren aus den eigenen Reihen. Es wäre aus meiner Sicht ein guter erster Schritt, den Mitarbeitenden zuzuhören und ihre Erfahrungen sowie Ideen ernst zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbelastung ist auf Dauer einfach zu hoch. Kaum ist ein Projekt abgeschlossen, steht schon das nächste an – oft ohne die Möglichkeit, einmal durchzuatmen oder offene Themen vernünftig abzuarbeiten. So wächst der Berg an unerledigten Aufgaben immer weiter an und irgendwann hat man das Gefühl, nur noch hinterherzulaufen.
Image
Das Unternehmen hätte eigentlich das Potenzial, großartig zu sein. Leider fehlt es oft an Identifikation und dem Gefühl, gemeinsam für eine Sache zu stehen. Es wirkt manchmal, als würde das Unternehmen selbst nicht richtig an sich glauben.
Work-Life-Balance
Vieles hängt davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet und welche Führungskraft man hat.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sind leider kaum vorhanden. Vieles wirkt statisch und Entwicklungsmöglichkeiten sind schwer erkennbar. Wer weiterkommen möchte, muss sich früher oder später außerhalb des Unternehmens umsehen.
Gehalt/Benefits
Beim Thema Gehalt und Benefits bin ich leider enttäuscht. Besonders der Umgang mit unangenehmen Themen wirkt oft wenig transparent. Statt offen zu kommunizieren und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, entsteht häufig der Eindruck, dass schwierige Nachrichten eher ausgesessen oder möglichst wenig thematisiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Beim Kollegenzusammenhalt kann ich eigentlich wenig kritisieren. Die Zusammenarbeit untereinander war einer der wenigen Punkte, die mir über die Zeit immer wieder positiv aufgefallen sind. Gerade weil die Rahmenbedingungen oft schwierig waren, haben viele Kollegen zusammengehalten, sich gegenseitig unterstützt und versucht, gemeinsam das Beste aus der Situation zu machen.
Man könnte fast sagen, dass die schwierigen Umstände die Menschen näher zusammengebracht haben. Dieser Zusammenhalt unter den Kollegen ist vermutlich einer der Hauptgründe, warum viele Mitarbeitende trotzdem lange geblieben sind.
Vorgesetztenverhalten
Was ich besonders schade finde: In vielen Teams gibt es engagierte Kollegen und auch direkte Vorgesetzte, die sich wirklich bemühen. Der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung ist häufig gut. Trotzdem stoßen viele an Grenzen, weil die Rahmenbedingungen von weiter oben nicht immer passen.
Aus meiner Sicht könnten viele Abteilungsleiter deutlich mehr für ihre Mitarbeitenden erreichen, wenn sie mehr Unterstützung, Vertrauen und Handlungsspielraum hätten. Oft liegt das Problem daher weniger bei den einzelnen Personen vor Ort, sondern an fehlenden Strukturen und Entscheidungen auf übergeordneter Ebene.
Kommunikation
Mit der Kommunikation bin ich leider nie richtig warm geworden. Gerade aus dem oberen Management kam vieles ziemlich distanziert rüber. Oft hatte ich den Eindruck, dass Entscheidungen einfach getroffen und nach unten weitergegeben wurden, ohne sich groß Gedanken darüber zu machen, wie sie bei den Mitarbeitenden ankommen.
Besonders im Zusammenhang mit der Personalleitung habe ich mehrfach Situationen erlebt, die bei mir den Eindruck hinterlassen haben, dass Vertrauen zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden keine besonders große Rolle spielt. Das ist schade, denn gerade in schwierigen Situationen wäre ein offener und respektvoller Umgang wichtig.
Am Ende lebt eine gute Zusammenarbeit davon, dass man miteinander spricht und nicht nur übereinander oder aneinander vorbei. Genau das habe ich hier leider zu oft vermisst.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind durchaus spannend und bieten viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Es gibt interessante Themen und Herausforderungen, die grundsätzlich Spaß machen können.
Leider wird dieses Potenzial durch die hohe Arbeitsbelastung deutlich getrübt. Oft bleibt wenig Zeit, sich wirklich mit den Themen auseinanderzusetzen und gute Lösungen zu entwickeln, weil bereits die nächsten Aufgaben warten. Dadurch entsteht eher das Gefühl, Dinge abzuarbeiten, statt sie mit der nötigen Sorgfalt und dem eigenen Anspruch umzusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kritisch, ohne angreifbar zu werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei ICIG Business Services GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Umgebung bot grundsätzlich Potenzial und hätte bei klarer Organisation interessante Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen können.
Einige wenige Kollegen waren engagiert und verfügten über solides Fachwissen, konnten strukturelle Defizite jedoch nicht kompensieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlte an grundlegender Organisation, klaren Prozessen und verlässlicher Kommunikation.
Zuständigkeiten waren häufig unklar, Entscheidungen nicht nachvollziehbar und Unterstützung – insbesondere in der Einarbeitung – kaum vorhanden.
Angekündigte Maßnahmen wie Weiterbildung, Entwicklungsperspektiven oder strukturelle Verbesserungen blieben größtenteils folgenlos.
Die Zusammenarbeit zwischen Teams war stark fragmentiert und eher von Abgrenzung als von Kooperation geprägt.
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche Strukturen und Verantwortlichkeiten definieren statt situativer Improvisation.
Ein echtes Onboarding etablieren, das neue Mitarbeitende befähigt, statt sie sich selbst zu überlassen.
Kommunikationswege klar regeln und Rückmeldungen verbindlich machen.
Dokumentation, Standards und Systemlandschaft vereinheitlichen.
Weiterbildung nicht nur ankündigen, sondern budgetieren und aktiv ermöglichen.
Silodenken zwischen Abteilungen auflösen und Zusammenarbeit gezielt fördern.
Transparenz bei Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten und Erwartungen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war überwiegend angespannt und wenig integrationsfördernd. Neue Mitarbeitende mussten sich notwendige Informationen oft selbst beschaffen, da strukturierte Unterstützung fehlte. Das führte zu Unsicherheit statt zu produktivem Einstieg.
Image
Nach außen wird ein modernes, professionelles Bild vermittelt, intern zeigen sich jedoch deutliche organisatorische Schwächen, die diesem Anspruch nicht gerecht werden.
Work-Life-Balance
Formal geregelte Arbeitszeiten standen einer impliziten Erwartungshaltung gegenüber, Mehrarbeit ohne klare Abstimmung zu leisten. Wertschätzung oder Ausgleich waren dabei nicht erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde wiederholt in Aussicht gestellt, jedoch ohne konkrete Programme, Planung oder Zugang. Entwicklung wirkte eher wie ein Schlagwort als wie ein tatsächliches Ziel.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegte sich im marktüblichen Rahmen, zusätzliche Leistungen oder transparente Benefits-Strukturen waren jedoch kaum vorhanden oder mussten aktiv erfragt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit oder gesellschaftliche Verantwortung spielten im operativen Alltag keine erkennbare Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Nach außen wird ein modernes, professionelles Bild vermittelt, intern zeigen sich jedoch deutliche organisatorische Schwächen, die diesem Anspruch nicht gerecht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang war respektvoll, allerdings fehlten strukturierte Möglichkeiten zum Wissenstransfer, wodurch vorhandene Erfahrung nicht systematisch genutzt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungskräfte waren teilweise bemüht, agierten jedoch selbst innerhalb unklarer Strukturen. Auf höheren Ebenen fehlten Transparenz, Orientierung und eine erkennbare Feedbackkultur.
Arbeitsbedingungen
Die bereitgestellte Hardware war grundsätzlich brauchbar, jedoch waren Beschaffung, Standardisierung und Dokumentation uneinheitlich. Unterschiedliche Lösungen ohne klare Linie erschwerten effizientes Arbeiten.
Kommunikation
Informationen flossen unzuverlässig oder gar nicht. Rückmeldungen blieben häufig aus, Entscheidungen wurden nicht erklärt, und Abstimmungen mussten wiederholt eingefordert werden.
Gleichberechtigung
Vielfalt war kaum sichtbar und wurde nicht aktiv gefördert oder strukturell verankert.
Interessante Aufgaben
Es gab durchaus fachlich spannende Themen, deren Potenzial jedoch durch fehlende Planung, unklare Rollen und mangelnde Koordination stark eingeschränkt wurde.
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Gute Ansätze, aber deutliche organisatorische Schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei ICIG Business Services GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante technische Umgebung mit vielfältigen Kundenprojekten.
Grundsätzlich moderne Arbeitsmittel.
Einzelne Kollegen waren fachlich sehr kompetent und hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Struktur und Kommunikation im Arbeitsalltag.
Unklare Rollenverteilung und wenig Unterstützung bei der Einarbeitung.
Weiterbildung und Entwicklung wurden angekündigt, aber nicht umgesetzt.
Zusammenarbeit zwischen Teams war erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierteres Onboarding für neue Mitarbeitende einführen.
Klare Kommunikationswege und Feedbackkultur etablieren.
Dokumentation und technische Standards vereinheitlichen.
Weiterbildung aktiv ermöglichen und transparent anbieten.
Zusammenarbeit zwischen Abteilungen stärker fördern.
Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten klar kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt und wenig unterstützend für neue Mitarbeitende. Eine strukturierte Integration oder ein aktives Onboarding fand kaum statt, wodurch es schwierig war, sich ins Team einzufinden.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern, intern bestehen jedoch organisatorische Herausforderungen, die dieses Bild nicht immer widerspiegeln.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich geregelt, allerdings wurde Mehrarbeit stillschweigend erwartet, ohne klare Abstimmung oder Anerkennung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in Aussicht gestellt, jedoch fehlte eine konkrete Umsetzung oder ein klarer Zugang zu Schulungen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war marktüblich, jedoch gab es keine zusätzlichen Leistungen oder transparente Informationen zu Benefits. Angebote mussten aktiv erfragt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein erkennbares Engagement im Bereich Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung war im Arbeitsalltag kaum wahrnehmbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb einzelner Gruppen war vorhanden, jedoch gab es starke Abteilungsgrenzen. Eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit wurde kaum gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit erfahrenen Kollegen war respektvoll, allerdings fand wenig Wissensaustausch zwischen Generationen statt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Ansprechpartner waren bemüht, jedoch fehlte auf höheren Ebenen häufig eine offene und konstruktive Kommunikation. Feedbackgespräche fanden kaum statt.
Arbeitsbedingungen
Die bereitgestellte Hardware war grundsätzlich ausreichend, jedoch waren Beschaffung, Dokumentation und Standardisierung verbesserungswürdig. Viele Systeme waren uneinheitlich aufgebaut.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war häufig unklar oder unvollständig. Rückmeldungen auf Fragen oder E-Mails erfolgten teilweise gar nicht, was Arbeitsabläufe verzögerte und Unsicherheit erzeugte.
Gleichberechtigung
Diversität war im Unternehmen wenig sichtbar. Unterschiedliche Hintergründe oder Perspektiven wurden nicht aktiv gefördert.
Interessante Aufgaben
Es gab durchaus interessante technische Themen und Projekte, jedoch fehlte eine klare Struktur sowie eine definierte Rollenabgrenzung.
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Viel Potenzial, ein vertrauenswürdiges Unternehmen zu sein. Wird durch Geschäftsführung und Leitpersonal zurückgehalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei ICIG Business Services GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzt eure Mitarbeiter! Spricht mit ihnen, wenn ihr das Gefühl habt, Sie passen nicht rein!
Image
Einige Subunternehmen sind bereits in die Insolvenz gegangen, obwohl die ICIG sich damit brüstet, genau diese Unternehmen bei der Übernahme zu retten.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch möglich, Weiterbildungsmöglichkeiten wurden zwar auf den Weg gebracht, sind allerdings nie bei einem angekommen. Es wurden mir Weiterbildungsmöglichkeiten versprochen, sogar von der Geschäftsführung zugelassen, die Zugänge für die Weiterbildung ist allerdings nie bei mir angekommen.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Sonderzahlungen, obwohl dies dem Unternehmen einfach möglich wäre. Die Begründung, dass die fehlenden Sonderzahlungen aufgrund der überdurchschnittlichen Löhne nicht umgesetzt werden, wird ständig vorgerückt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein IT Dienstleister für Chemiekunden. Ein Bemühen um Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden.
Sozialleistungen wie Jobrad oder Hardwareleasing sind nicht einfach einsehbar und können nur auf Anfrage bei HR genutzt werden. Ohne das Onboarding wüsste ich nicht, welche Benefits ich überhaupt habe. Eine aktuelle Liste dieser ist sehr schwer zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungsabgrenzungen sind sehr extrem einzuhalten. Sobald man versucht, Aufgaben einer anderen Abteilung zu übernehmen, da diese Abteilung viel zu lange für eine Lösung braucht, wird man sofort abgeschmettert
Vorgesetztenverhalten
Alleine der Teamlead war annehmbar. Die meisten anderen Vorgesetzten haben eher genervt reagiert, wenn Sie mit den Teamleads oder Mitarbeitern kommunizieren müssen
Arbeitsbedingungen
Hardware ist annehmbar, die Beschaffung dieser ist allerdings schrecklich aufwendig. Es gibt keine bis kaum Hardware auf Lager. Selbst funktionierende Systeme sind nicht dokumentiert, und nicht einheitlich gestaltet. Bsp: Netzwerke verschiedener Kunden sind grundlegend anders aufgebaut als andere im selben Unternehmen. Nur die Ersteller der Systeme wissen von den Eigenarten.
Kommunikation
Einige Kollegen antworten gar nicht. Gerade Head-Ofs haben eine sehr unangenehme Eigenart nie auf Nachrichten oder Emails von Mitarbeitern zu antworten
Gleichberechtigung
Persons of Color waren rar gesät. Junge Menschen ebenfalls.
Auf der Website gibt es einen Werbefilm, der auch angibt Azubis zu suchen, lediglich sind keine offenen Ausbildungsstellen im Unternehmen selbst. Es wird sich nicht bemüht, aktiv Diversität in das Unternehmen zu führen.
Interessante Aufgaben
Mein Team wurde aufgesplittet, und ich bin in einem Team gelandet, welches absolut nicht meinen Vorstellungen entsprach.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter Arbeitgeber mit herausfordernden Aufgaben
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich IT bei ICIG Business Services GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*innen, die verschiedenen Aufgaben, die Mitarbeiter Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Arbeitslast. Die gefühlt sehr starke hierarchische Struktur im Unternehmen. Teilweise schlechte Kommunikation vom Management.
Verbesserungsvorschläge
Viele Entscheidungen werden häufig intransparent von oben nach unten durchgedrückt. Hier könnte man mehr auf das Feedback der Kolleg*innen eingehen und mehr zusammenarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Grundlegen eine gute Arbeitsatmosphäre mit sehr netten Kolleg*innen. Allerdings häufig überschattet aufgrund der hohen Arbeits-/Projektlast
Image
Nach außen gibt es nicht wirklich ein Image der Firma und intern wird man eher als Dienstleister ohne konkrete Identität war genommen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der hohen Arbeits-/Projektlast fühlt man sich oft etwas erschlagen, aber grundsätzlich gibt es keine verpflichtende Überlast.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke es gibt schon Möglichkeiten, in denen man sich Weiterbilden kann bzw. sein Karriere weiter entwickeln kann. Es hängt aber von der aktuellen Arbeits-/Projektauslastung ab wie sehr dies gefördert wird.
Gehalt/Benefits
Ich finde das Gehalt ganz angemessen. Ich würde behaupten etwas über dem Durchschnitt und entsprechend seiner Leistung auch verhandelbar.
Kollegenzusammenhalt
In den Team in denen ich Arbeiten durfte habe ich immer einen sehr positiven Zusammenhalt wahrgenommen. Vereinzelnd wurde leider auch gegeneinander als füreinander gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mich mit meinen Vorgesetzten immer sehr gut verstanden. Teilweise wurden Unternehmensstrategische Entscheidungen getroffen, die ich nicht nachvollziehen kann aber sie wurden mir transparent kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Ich persönlich bin mit der Arbeitsumgebung ganz zufrieden. Allerdings denke ich, dass es Verbesserungspotential in manchen Bereichen gibt. Die Arbeitsplätze für Shared Desk sind alle unterschiedlich eingerichtet (bis auf die Dockingstation, die bei allen passt).
- Nicht alle Plätze haben elektrisch höhenverstellbare Tische
- Es sind ganz häufig unterschiedliche Monitore am Arbeitsplatz
Kommunikation
Innerhalb der einzelnen Teams meist sehr gut. Team übergreifend oder aus Managementsicht häufig etwas mau.
Interessante Aufgaben
Ich hatte die Möglichkeit mich mit vielfältige Aufgaben zu beschäftigen. Natürlich richtet es sich immer ein wenig danach, welches Thema gerade relevant ist, aber alles in Allem denke ich wird man unterstütz sich in den Aufgaben weiter zu entwickeln, die einen Interessieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich bin gerne Wiederholungstäter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ICIG Business Services GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles, siehe unten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
k.A.
Verbesserungsvorschläge
Trotz guter Informationsverteilung durch Belegschaftsversammlungen und Bereichs-Meetings, sollte manche Themen offen(siver) kommuniziert werden. Das beugt Unruhe und Sorge vor.
Die Schreibtische dürfen gerne alle höhenverstellbar sein.
Kein Thema für den AG aber für uns: Lasst uns im Informationen Management für noch mehr Verständnis zwischen Technology, non-ERP, BPM, BAM und SAP kämpfen, ein Team ein Ziel. ;-)
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und sozial. Wer gerne ins Büro kommt, ist hier gut aufgehoben. Auch virtuell, ob im Home-Office oder bei einem Workation-Aufenthalt, ist der Umgang wertschätzend und sympathisch. Ausnahmslos alle Kollegen und Führungskräfte sind kompetent und hilfsbereit.
Image
Für das, was die Firma alles bietet, müsste das Image besser sein. Da man eine sehr hierarchische Vergangenheit aber nicht einfach über Nacht durch den Charakter eines jungen Startup-Unternehmens ersetzt, hängt die ICIG-BS ihrem wahren Image noch ein bisschen hinterher.
Leider muss sich insbesondere der Bereich Informationen Management der Herausforderung des Vergleichs mit hippen IT-Buden ständig stellen. Aber sagen wir es einfach so: Hier ist es authentisch.
Work-Life-Balance
Ein Begriff der Generationen spaltet. Für mich ist die Work-Life-Balance gut. Allerdings hängt die Messlatte auch nicht hoch: Ich arbeite gerne und die Kinder sind "aus'm Haus".
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen werden Budget und Möglichkeiten geboten, oftmals scheitert die Umsetzung eher an dem Willen und dem Ehrgeiz der Mitarbeiter; oder auch an deren Kreativität.
Sinnvolle organisatorische Veränderung bieten immer wieder Möglichkeiten zu einem Karriereschritt, es kann aber auch nicht jeder Chef werden oder sein.
Gehalt/Benefits
Faire, marktgerechte und absolut pünktliche Bezahlung. Sozialleistung wie z.B. betriebliche Altersvorsorge und viele Benefits (Jobrad, Essenszuschuss, Parkticket, Bezuschussung zum Bahnticket, etc.) werden geboten. Im Büro gibt Wasserstationen, Kaffeevollautomaten, Obstkörbe, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden, geht bestimmt immer besser. Die meisten Prozesse laufen digital, Papier wird mittlerweile wenig benötigt. Müll wird getrennt. IT-Equipment wird nicht bei Temu gekauft.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt und der Wunsch vieler Kollegen auch das nächste Projekt gemeinsam zu einem positiven Abschluss zu bringen, war einer der Gründe für mich wiederzukommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt im positiven Sinne keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, korrekt, ernsthaft interessiert, fördernd und fordernd und in richtigen Maße autoritär.
Arbeitsbedingungen
Shared Desk mit Spinden für "persönliche" Dinge (Tastatur, Maus, Headset, etc.), cooles Tool zur Arbeitsplatzbuchung, gut ausgestattete Arbeitsplätze mit einem großen oder zwei Monitoren sowie die Möglichkeit zum Bring-Your-Own-Device.
Kommunikation
Kommunikation geht ja bekanntermaßen immer besser.
Hier bei uns wird man durch regelmäßige Belegschaftsversammlungen, neben Informationen zu Geschäftszahlen, auch rund um HR-, Accounting-, Security- und IT-Themen abgeholt; gerne abgerundet durch einen Fachvortrag aus einem der Bereiche. Zusätzlich gibt es in der IT regelmäßig Townhall-Meetings, zu denen ebenfalls über aktuelle organisatorische und fachliche Angelegenheiten berichtet wird. Input ist immer willkommen.
Gleichberechtigung
Keine Auffälligkeiten in die eine negative oder andere positive Richtung. Es scheinen mir alle und alles recht gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Ja. Nicht immer, aber ja.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber. Großer Gestaltungsspielraum.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ICIG Business Services GmbH in Wuppertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte, Themen, Eigenverantwortung, Möglichkeiten ... vieles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das SAP Template ist im S/4 HANA, wir müssen noch im R/3 arbeiten. Das müssen wir irgendwann umziehen, damit wir auch Fiori-Apps nutzen können.
Verbesserungsvorschläge
Büros in Fechenheim aufwerten! Den jetzt eingeschlagen Weg weitergehen. Das geht alles in die richtige Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt und es wird Wert auf Effizienz und konkrete Ergebnisse gelegt. Vorschläge zählen und der Gestaltungsspielraum ist groß. Was hier nicht so richtig funktioniert ist "Labern". Dafür sind wir zu dicht am Business dran und wir müssen hier Hand in Hand arbeiten. D.h. halt auch, wir müssen bei unserer Wachstumsrate liefern.
Image
Da wir interner Dienstleister sind, kennt uns irgendwie keiner. Dennoch, Shared Service mit deutlicher IT und Business Ausrichtung eines 4 Mrd. Euro / 7000 Mitarbeiter Konzerns. Das kann sich schon sehen lassen!
Work-Life-Balance
Es gibt viele Projekte und langweilig wird einem nicht. Mit 80% HO kann man sich aber vieles einteilen und Job und Privatleben sehr gut gestalten. Die ICIG besetzt in Projekten auch außerordentlich viele Positionen mit Freelancern, um Druck von uns zu nehmen. Das spürt man auch und finde ich gut.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung ist in meinen Jahreszielen verankert. Was willst Du mehr.
Gehalt/Benefits
Passt.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen ! Auf die ist Verlass und Zusammenarbeit macht Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben einen guten Mix zwischen Jung und Alt.
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es nichts auszusetzen.
Arbeitsbedingungen
Wuppertal ist top, Fechenheim könnte einen Anstrich vertragen. Aber, die neuen Büros im Gateway Garden (Frankfurt Flughafen) sollen sehr modern werden.
Kommunikation
Regelmäßige Townhall-Meetings und Belegschaftsversammlungen
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen m/w/d.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte und Aufgaben haben wir mehr als genug. Wer sich hier langweilt oder meint "das Unternehmen ist nicht in der Moderne angekommen", dem ist wirklich nicht zu helfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kreativität und mitdenken ist weniger gefragt, es wird nur umsetzen erwartet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ICIG Business Services GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betreute Kunden aus der Chemiebranche gehören zur eigenen Holding.
Es gibt viele Themen und Technologie die Interessant sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Deutschland versucht Bürokratie abzubauen hier wird immer mehr Bürokratie aufgebaut.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einbindung und Mutivierung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams ganz gut
Image
Chemie Produktionsorientiert, wenig technisch versiert, wenig integrierte Technik im Einsatz
Work-Life-Balance
Ist OK, Homeoffice Regelung entspricht allgemeinen Firmenregelungen
Karriere/Weiterbildung
Eine Strategie ist nicht erkennbar
Gehalt/Benefits
Marktüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgewogen, normal
Kollegenzusammenhalt
Ist gut
Umgang mit älteren Kollegen
Förderung und Mutivation nur für jüngere Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend wird Topdown umgesetzt
Arbeitsbedingungen
Büros sind ganz OK, aktuell werden durch HO Poolräume umgesetzt
Kommunikation
Management hat keinen Dialog mit Mitarbeitern, nur Vorgaben
Gleichberechtigung
Gibt es keine Pobleme
Interessante Aufgaben
Es wird immer mehr extern und externen Firmen vergeben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
War mal auf einem guten Weg bis das Führungspersonal wechselte…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ICIG Business Services GmbH in Wuppertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ersten Jahre ohne neue Führungsebene waren sehr positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Eine gute, kompetente und charakterlich einwandfreie Führungsebene wäre nötig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Anfangs toller Arbeitgeber, leider mit negativer Entwicklung in der Geschäftsführung…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ICIG Business Services GmbH in Wuppertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ersten Jahre fand ich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die letzen Monate bis zu meinem Ausscheiden waren fürchterlich. Bin froh diesen Lebensabschnitt hinter mir zu haben. Dies trifft nicht auf Mitarbeiter und Teile der Teamleads zu.
Verbesserungsvorschläge
GF und CIO durch fähige Köpfe mit moderner Kultur ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterebene top, Teamleads gut, Geschäftsführung Flop!
Image
Welches Image?
Work-Life-Balance
GF und Eigner packen immer neue Projekte oben drauf…die Auswirkungen auf die Mitarbeiter sind den Entscheidern relativ egal…
Karriere/Weiterbildung
Karriere unter dieser GF/CIO machen nur Lieblinge. Dann steht Beförderungen und Gehaltssprüngen nichts im Wege. Normale MA werden mit Worthülsen abgefrüstückt. Denkende oder kritische MA werden…jedes weitere Wort könnte rechtliche Schritte nach sich ziehen. Daher verzichte ich auf weitere Ausführungen.
Gehalt/Benefits
Bemühter Branchendurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angeblich sind die Büros mit innovativen Heiz- und Kühlsystemen ausgestattet. Aus eigener Erfahrung kann ich nur sagen, dass die Funktion ehr unterdurchschnittlich ist. Wer also innovative Arbeitsumgebungen kennt, der empfindet das als unterdurchschnittlich bis schlecht. Als zugehörig zu einem Chemie-Konzern ehr unterer Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich untereinander wo sie können.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine positiven oder negativen Dinge bezogen aufs Alter bekannt.
Vorgesetztenverhalten
GF verkauft sich bestens nach oben und tritt nach unten. Teamleads sind bemüht die Auswirkungen im Rahmen zu halten wobei der Erfolg dabei überschaubar ist.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung ist top, Büros ehr Flop. Wird aber als super angesehen da die alten noch schlimmer waren. Wenn man also keine wirklich modernen und innovativen Büros kennt, dann ist es super…
Kommunikation
Monatliches Standard Blabla seitens der GF. Wenn MA für die GF unpassende Fragen stellen, werden sie kaltgestellt.
Gleichberechtigung
In der IT relativ wenig weibliche Mitarbeiterinnen. Im Bereich der Administrativen und Controlling Bereiche mehr weibliche Mitarbeiterinnen. Also ein sehr konservativer Laden…
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind die Projekte immer wieder interessant.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ICIG Business Services durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte). 40% der Bewertenden würden ICIG Business Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ICIG Business Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.