ICIG Business Services GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAusgelegt auf langfristigem Erfolg - verbunden mit nachhaltigem Wachstum
Wer wir sind
AUSGELEGT AUF LANGFRISTIGEN ERFOLG
Die ICIG Business Services GmbH & Co. KG ist die interne Dienstleistungs- und Beratungsgesellschaft der International Chemical Investors Group (ICIG). Von unseren Standorten in Wuppertal und Frankfurt aus betreuen und beraten wir mit einem stetig wachsenden Team von aktuell 75 Spezialisten die weltweiten Gesellschaften der ICI Group in den Bereichen IT, Human Resources, Legal sowie Accounting und Finance.
Das macht uns aus:
• Wachstum und Innovation
• Weltweit agierend
• Unkomplizierte offene Unternehmens- und Teamkultur
• Kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege
• Flache Hierarchien
Wir bieten Ihnen:
• Herausfordernde & vielseitige Aufgaben
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungschancen
• Hochmoderne Arbeitsumgebung
• Arbeitszeitflexibilität inklusive Mobile Office
• Haustarifvertrag mit der IG BCE
• Attraktive Innenstadtlage mit eigenen Parkplätzen
Möchten Sie mit uns Zukunft gestalten?
Kommen Sie gerne auf uns zu!
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten vom kompetenten IT-Consulting, über die Konzeption von Netzwerken und Servern, bis zur Umsetzung von IT-Landschaften und dem IT-Service alles, um Arbeitsabläufe zu optimieren und die wirtschaftliche Effektivität unserer Kunden dauerhaft und nachhaltig zu steigern. Seit unserer Gründung im Jahre 2008 übernehmen wir die Planung, Implementierung und den Betrieb unseres Rechenzentrums bis hin zur Anwendungsberatung.
Darüber hinaus koordinieren wir das Rechnungs- und Finanzwesen mit dem Fokus auf das Group Reporting sowie die Buchhaltung und Bilanzierung. Die Beratung und Betreuung in rechtlichen Fragen sowie HR-Themen runden unser Serviceangebot ab.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ICIG Business Services GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die technische Umgebung bot grundsätzlich Potenzial und hätte bei klarer Organisation interessante Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen können.
Einige wenige Kollegen waren engagiert und verfügten über solides Fachwissen, konnten strukturelle Defizite jedoch nicht kompensieren.
Die Kollegen und die Projekte sind das, was den Arbeitgeber aus meiner Sicht ausmacht. Viele engagierte Menschen und spannende Aufgaben sorgen dafür, dass trotz schwieriger Rahmenbedingungen vieles funktioniert.
Interessante technische Umgebung mit vielfältigen Kundenprojekten.
Grundsätzlich moderne Arbeitsmittel.
Einzelne Kollegen waren fachlich sehr kompetent und hilfsbereit.
Betreute Kunden aus der Chemiebranche gehören zur eigenen Holding.
Es gibt viele Themen und Technologie die Interessant sind.
Die Abwechslung. Viele unterschiedliche Projekte und tagtäglich etwas neues.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Fokus lag über Jahre stark auf Projekten, während Mitarbeitende und die notwendigen Rahmenbedingungen aus meiner Sicht zu wenig Beachtung gefunden haben. Die angespannte wirtschaftliche Lage verschärft diese Situation zusätzlich.
Viele Kollegen wirken mittlerweile müde und enttäuscht. Trotz großem Einsatz fehlt es häufig an spürbarer Unterstützung, Wertschätzung und einer klaren Perspektive – stattdessen wartet oft einfach die nächste Aufgabe.
Es fehlte an grundlegender Organisation, klaren Prozessen und verlässlicher Kommunikation.
Zuständigkeiten waren häufig unklar, Entscheidungen nicht nachvollziehbar und Unterstützung – insbesondere in der Einarbeitung – kaum vorhanden.
Angekündigte Maßnahmen wie Weiterbildung, Entwicklungsperspektiven oder strukturelle Verbesserungen blieben größtenteils folgenlos.
Die Zusammenarbeit zwischen Teams war stark fragmentiert und eher von Abgrenzung als von Kooperation geprägt.
Fehlende Struktur und Kommunikation im Arbeitsalltag.
Unklare Rollenverteilung und wenig Unterstützung bei der Einarbeitung.
Weiterbildung und Entwicklung wurden angekündigt, aber nicht umgesetzt.
Zusammenarbeit zwischen Teams war erschwert.
Schlechtes habe ich nicht, denn ich sehe wie sich der Arbeitgeber bemüht seine Mitarbeiter zu halten.
Die letzen Monate bis zu meinem Ausscheiden waren fürchterlich. Bin froh diesen Lebensabschnitt hinter mir zu haben. Dies trifft nicht auf Mitarbeiter und Teile der Teamleads zu.
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche Strukturen und Verantwortlichkeiten definieren statt situativer Improvisation.
Ein echtes Onboarding etablieren, das neue Mitarbeitende befähigt, statt sie sich selbst zu überlassen.
Kommunikationswege klar regeln und Rückmeldungen verbindlich machen.
Dokumentation, Standards und Systemlandschaft vereinheitlichen.
Weiterbildung nicht nur ankündigen, sondern budgetieren und aktiv ermöglichen.
Silodenken zwischen Abteilungen auflösen und Zusammenarbeit gezielt fördern.
Transparenz bei Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten und Erwartungen schaffen.
Strukturierteres Onboarding für neue Mitarbeitende einführen.
Klare Kommunikationswege und Feedbackkultur etablieren.
Dokumentation und technische Standards vereinheitlichen.
Weiterbildung aktiv ermöglichen und transparent anbieten.
Zusammenarbeit zwischen Abteilungen stärker fördern.
Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten klar kommunizieren.
In Hinblick auf Benefits gäbe es bestimmt die ein oder andere Erweiterung die man integrieren könnte. Konkrete Verbesserungsvorschläge habe ich keine.
Wertschätzt eure Mitarbeiter! Spricht mit ihnen, wenn ihr das Gefühl habt, Sie passen nicht rein!
Die Verbesserungsvorschläge kommen eigentlich seit Jahren aus den eigenen Reihen. Es wäre aus meiner Sicht ein guter erster Schritt, den Mitarbeitenden zuzuhören und ihre Erfahrungen sowie Ideen ernst zu nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ICIG Business Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ist von Team zu Team, von Person zu Person unterschiedlich. Hier und da bemerkt man Allüren bei dem ein oder anderen, die darauf hinweisen, dass Arbeit und Aufwand mit Absicht auf andere übertragen wird, um sich selbst zu drücken davor. Aber sonst erkennt man auch schnell, dass andere wiederum gerne unterstützen und helfen - Ja, sogar unter die Arme greifen. Das ist tatsächlich sehr individuell und kann sich von Team zu Team dann anders entwickeln, je nachdem welche Mentalität sich ...
Beim Kollegenzusammenhalt kann ich eigentlich wenig kritisieren. Die Zusammenarbeit untereinander war einer der wenigen Punkte, die mir über die Zeit immer wieder positiv aufgefallen sind. Gerade weil die Rahmenbedingungen oft schwierig waren, haben viele Kollegen zusammengehalten, sich gegenseitig unterstützt und versucht, gemeinsam das Beste aus der Situation zu machen.
Man könnte fast sagen, dass die schwierigen Umstände die Menschen näher zusammengebracht haben. Dieser Zusammenhalt unter den Kollegen ist vermutlich einer der Hauptgründe, warum viele Mitarbeitende trotzdem lange geblieben sind.
Die Kollegen im Unternehmen haben den positivsten Eindruck bisher hinterlassen. Über alle Abteilungen hinweg sehe ich Kollegialität und die Möglichkeit sich überall zu integrieren.
In den Team in denen ich Arbeiten durfte habe ich immer einen sehr positiven Zusammenhalt wahrgenommen. Vereinzelnd wurde leider auch gegeneinander als füreinander gearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICIG Business Services ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern, intern bestehen jedoch organisatorische Herausforderungen, die dieses Bild nicht immer widerspiegeln.
Das Unternehmen hätte eigentlich das Potenzial, großartig zu sein. Leider fehlt es oft an Identifikation und dem Gefühl, gemeinsam für eine Sache zu stehen. Es wirkt manchmal, als würde das Unternehmen selbst nicht richtig an sich glauben.
Nach außen wird ein modernes, professionelles Bild vermittelt, intern zeigen sich jedoch deutliche organisatorische Schwächen, die diesem Anspruch nicht gerecht werden.
Einige Subunternehmen sind bereits in die Insolvenz gegangen, obwohl die ICIG sich damit brüstet, genau diese Unternehmen bei der Übernahme zu retten.
Für das, was die Firma alles bietet, müsste das Image besser sein. Da man eine sehr hierarchische Vergangenheit aber nicht einfach über Nacht durch den Charakter eines jungen Startup-Unternehmens ersetzt, hängt die ICIG-BS ihrem wahren Image noch ein bisschen hinterher.
Leider muss sich insbesondere der Bereich Informationen Management der Herausforderung des Vergleichs mit hippen IT-Buden ständig stellen. Aber sagen wir es einfach so: Hier ist es authentisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Theoretisch möglich, Weiterbildungsmöglichkeiten wurden zwar auf den Weg gebracht, sind allerdings nie bei einem angekommen. Es wurden mir Weiterbildungsmöglichkeiten versprochen, sogar von der Geschäftsführung zugelassen, die Zugänge für die Weiterbildung ist allerdings nie bei mir angekommen.
Weiterbildung wurde wiederholt in Aussicht gestellt, jedoch ohne konkrete Programme, Planung oder Zugang. Entwicklung wirkte eher wie ein Schlagwort als wie ein tatsächliches Ziel.
Aus meiner persönlichen Sicht habe ich das Gefühl, dass mir alle Türen offen stehen. Vor allem wegen meinem Vorgesetzten, der Ambitionen belohnen und fördern möchte, aber auch wegen den Teams, die bereit sind, jedem unter die Arme zu greifen, wenn man mal woanders als im eigenen Bereich ein wenig reinschnuppern möchte.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in Aussicht gestellt, jedoch fehlte eine konkrete Umsetzung oder ein klarer Zugang zu Schulungen.
Kollegen erhalten hier definitiv die Möglichkeit sich zu entwickeln. Die Richtung und Art der Entwicklung ist entscheidend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ICIG Business Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet ICIG Business Services schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ICIG Business Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ICIG Business Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.