Tolle Kollegen und Projekte, aber Führung und Kultur bremsen das Potenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Projekte sind das, was den Arbeitgeber aus meiner Sicht ausmacht. Viele engagierte Menschen und spannende Aufgaben sorgen dafür, dass trotz schwieriger Rahmenbedingungen vieles funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus lag über Jahre stark auf Projekten, während Mitarbeitende und die notwendigen Rahmenbedingungen aus meiner Sicht zu wenig Beachtung gefunden haben. Die angespannte wirtschaftliche Lage verschärft diese Situation zusätzlich.
Viele Kollegen wirken mittlerweile müde und enttäuscht. Trotz großem Einsatz fehlt es häufig an spürbarer Unterstützung, Wertschätzung und einer klaren Perspektive – stattdessen wartet oft einfach die nächste Aufgabe.
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserungsvorschläge kommen eigentlich seit Jahren aus den eigenen Reihen. Es wäre aus meiner Sicht ein guter erster Schritt, den Mitarbeitenden zuzuhören und ihre Erfahrungen sowie Ideen ernst zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbelastung ist auf Dauer einfach zu hoch. Kaum ist ein Projekt abgeschlossen, steht schon das nächste an – oft ohne die Möglichkeit, einmal durchzuatmen oder offene Themen vernünftig abzuarbeiten. So wächst der Berg an unerledigten Aufgaben immer weiter an und irgendwann hat man das Gefühl, nur noch hinterherzulaufen.
Image
Das Unternehmen hätte eigentlich das Potenzial, großartig zu sein. Leider fehlt es oft an Identifikation und dem Gefühl, gemeinsam für eine Sache zu stehen. Es wirkt manchmal, als würde das Unternehmen selbst nicht richtig an sich glauben.
Work-Life-Balance
Vieles hängt davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet und welche Führungskraft man hat.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sind leider kaum vorhanden. Vieles wirkt statisch und Entwicklungsmöglichkeiten sind schwer erkennbar. Wer weiterkommen möchte, muss sich früher oder später außerhalb des Unternehmens umsehen.
Gehalt/Benefits
Beim Thema Gehalt und Benefits bin ich leider enttäuscht. Besonders der Umgang mit unangenehmen Themen wirkt oft wenig transparent. Statt offen zu kommunizieren und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, entsteht häufig der Eindruck, dass schwierige Nachrichten eher ausgesessen oder möglichst wenig thematisiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Beim Kollegenzusammenhalt kann ich eigentlich wenig kritisieren. Die Zusammenarbeit untereinander war einer der wenigen Punkte, die mir über die Zeit immer wieder positiv aufgefallen sind. Gerade weil die Rahmenbedingungen oft schwierig waren, haben viele Kollegen zusammengehalten, sich gegenseitig unterstützt und versucht, gemeinsam das Beste aus der Situation zu machen.
Man könnte fast sagen, dass die schwierigen Umstände die Menschen näher zusammengebracht haben. Dieser Zusammenhalt unter den Kollegen ist vermutlich einer der Hauptgründe, warum viele Mitarbeitende trotzdem lange geblieben sind.
Vorgesetztenverhalten
Was ich besonders schade finde: In vielen Teams gibt es engagierte Kollegen und auch direkte Vorgesetzte, die sich wirklich bemühen. Der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung ist häufig gut. Trotzdem stoßen viele an Grenzen, weil die Rahmenbedingungen von weiter oben nicht immer passen.
Aus meiner Sicht könnten viele Abteilungsleiter deutlich mehr für ihre Mitarbeitenden erreichen, wenn sie mehr Unterstützung, Vertrauen und Handlungsspielraum hätten. Oft liegt das Problem daher weniger bei den einzelnen Personen vor Ort, sondern an fehlenden Strukturen und Entscheidungen auf übergeordneter Ebene.
Kommunikation
Mit der Kommunikation bin ich leider nie richtig warm geworden. Gerade aus dem oberen Management kam vieles ziemlich distanziert rüber. Oft hatte ich den Eindruck, dass Entscheidungen einfach getroffen und nach unten weitergegeben wurden, ohne sich groß Gedanken darüber zu machen, wie sie bei den Mitarbeitenden ankommen.
Besonders im Zusammenhang mit der Personalleitung habe ich mehrfach Situationen erlebt, die bei mir den Eindruck hinterlassen haben, dass Vertrauen zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden keine besonders große Rolle spielt. Das ist schade, denn gerade in schwierigen Situationen wäre ein offener und respektvoller Umgang wichtig.
Am Ende lebt eine gute Zusammenarbeit davon, dass man miteinander spricht und nicht nur übereinander oder aneinander vorbei. Genau das habe ich hier leider zu oft vermisst.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind durchaus spannend und bieten viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Es gibt interessante Themen und Herausforderungen, die grundsätzlich Spaß machen können.
Leider wird dieses Potenzial durch die hohe Arbeitsbelastung deutlich getrübt. Oft bleibt wenig Zeit, sich wirklich mit den Themen auseinanderzusetzen und gute Lösungen zu entwickeln, weil bereits die nächsten Aufgaben warten. Dadurch entsteht eher das Gefühl, Dinge abzuarbeiten, statt sie mit der nötigen Sorgfalt und dem eigenen Anspruch umzusetzen.