6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Team, angenehmes Arbeitsklima.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönlicher Kontakt zu Vorgesetztem jederzeit möglich.
Verbesserungsvorschläge
Verschiedene Leistungen/Bedingungen könnten noch etwas zeitgemäßer sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber vermeiden und lassen Sie sich im Vorstellungsgespräch nicht täuschen. Es gibt viele bessere Büros in Dresden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort des Büros im Stadtzentrum.
Mitarbeiter des Büros in Dresden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusätzlich zu den genannten Punkten:
Schlechte Zeitplanung bei Projekten.
Nicht ehrlich zu den Mitarbeitern sein.
Keine Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter.
Kein Home-Office.
Die Arbeitszeiten sind sehr streng, die Kernarbeitszeit ist 8:00-15:00.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang mit allen Arbeitnehmern.
Einstellung von qualifizierten, für ihre Position geeigneten Führungskräften.
Den Arbeitnehmern ein offenes Ohr zu schenken.
Anpassung der Büros, Regeln und Werte an die heutigen Bedürfnisse.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist wirklich schlecht, vor allem wegen der Vorgesetzten. Es gibt keine faire Behandlung, man darf seine Meinung nicht sagen, und man muss alles tun, was einem gesagt wird, auch wenn es nicht richtig ist. Wenn man sich nicht daran hält, droht man damit, einem das Leben schwer zu machen.
Image
Während des Vorstellungsgesprächs wird ein falsches Bild verkauft. Es ist normal, dass Arbeitgeber alles perfekt darstellen, aber die Realität ist ganz anders.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen betont im Vorstellungsgespräch die Bedeutung der Work-Life-Balance, aber in der Realität existiert dieser Gedanke kaum. In dieser Hinsicht ist das Unternehmen immer noch 10 Jahre im Hintertreffen.
Ein Pluspunkt ist, dass es bei kranken Kindern oder Unfällen in der Familie keine Probleme gibt.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, aber diese sind sehr begrenzt und es ist schwierig, die Genehmigung der Vorgesetzten zu erhalten.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt ist gut (um die Leute zu überzeugen), aber es ist schwer, eine Gehaltserhöhung zu bekommen, wenn man bereits dort arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesen Punkt gibt es überhaupt nicht und es wird auch nicht darüber gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind es, die die Arbeit angenehm machen, man kann auf sie zählen und bekommt Unterstützung in schwierigen Zeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man im Büro arbeitet, desto mehr Vorteile erhält man.
Vorgesetztenverhalten
Es ist unprofessionell, die Vorgesetzten sind nicht immer für ihre Position qualifiziert, und sie nehmen keine Meinungen entgegen, sondern erwarten, dass man einfach dem zustimmt, was sie sagen.
Arbeitsbedingungen
Das gesamte Arbeitsgerät ist gut und mehr oder weniger neu, es gibt keine Probleme, etwas zu bekommen.
Das Büro ist so, wie es vor 30 Jahren war, alt, ungepflegt, schlecht beleuchtet, keine Sozialräume, alles, was man sich vorstellen kann. Das einzige Plus sind gute Bürostühle.
Kommunikation
Die Kommunikation, aufgrund der Tatsache, dass man in Dresden ist und alle Vorgesetzten in Leipzig, ist wirklich schlecht. Seien Sie auf alltägliche Probleme vorbereitet. Die Vorgesetzten sind schwer zu erreichen und zu sprechen, man kann Monate darauf warten.
Gleichberechtigung
Die Vorgesetzten sind Männer und zeigen gerne ihre Macht. Leute, die in Leipzig arbeiten, werden besser behandelt und Leute, die länger im Büro arbeiten.
Interessante Aufgaben
Es ist ein typisches Ingenieurbüro, erwartet keine aufregenden Projekte, meist Industriehallen.
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Absolute Beratungsresistenz in der Leitung der Generalplanung - trotz Kündigungswelle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Kollegen nett, dafür strukturelles mobbing zwischen den Niederlassungen. Es ist Standard Kollegen und Projekte in Unterbestzung ins offene Messer rennen zu lassen. Terminverantwortung wird auf den einzelnen Bearbeiter abgewälzt. Kapa-Planung findet nicht statt.
Image
Image ist besser als die Wirklichkeit.
Work-Life-Balance
Jedes Projekt beginnt in Unterzahl (max 1 Bearbeiter pro Projekt egal wie groß es ist) Projektleiter leiten mehrer Projekte gleichzeitig. Wenn man die Bereichsleitung auf die unmöglichen Termine hinweist heißt es: "Du strukturierst dich nicht gut genug"
Home Office nicht möglich.
Hier kann man sich nur auf den Feierbaned freuen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut. Home office oder Mobiles Arbeiten ist nicht möglich weil den MA nicht vertraut wird.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt mit anderen Bereichen sehr gut. Im eigenen Bereich und innerhalb einer Niederlassung gut, ansonsten werden Kollegen gezielt zwischen Leipzig und Dresden in Konkurenz gesetzt und ausgespielt.
Vorgesetztenverhalten
Gute und qualifizierte Kollegen warten immer Monate auf Mitarbeitergespräche. Bereichsleitung fühlt sich nicht zuständig sodern macht Projektarbeit. Anleitung, Kommnnikation und Strukturierung und Planung der Kapazitäten findet nicht statt, weil dann auffallen würde, dass schon jeder Plan nicht aufgehen kann. Projektleiter werden sehr allein gelassen.
Arbeitsbedingungen
Technik ist super.
Kommunikation
Absolute Katastrophe zwischen den Niderlassungen. Know How wird nicht geteilt, Standards werden nicht erarbeitet, Kommunikation einseitig und von oben nach unten. Probleme werden lieber gepflegt als sie überhaupt und nachhaltig zu lösen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind spannend, umso mehr schmerzt es, dass man den Projekten meistens nicht gerecht werden kann und Lücken in der Planung vermeidwar wären.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zum Teil überhöhtes Pensum, aber auch Atmosphäre mit hoher Fehlertoleranz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fehlertoleranz erlaubt Freiraum zur Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zu persönlichen Versetzungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich würde ICl niemandem empfehlen!!!
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ICL Ingenieur Consult durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden ICL Ingenieur Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ICL Ingenieur Consult als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.