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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ICL Ingenieur Consult die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ICL Ingenieur Consult
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ICL Ingenieur Consult
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Sich bei Routinearbeit langweilen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist wirklich schlecht, vor allem wegen der Vorgesetzten. Es gibt keine faire Behandlung, man darf seine Meinung nicht sagen, und man muss alles tun, was einem gesagt wird, auch wenn es nicht richtig ist. Wenn man sich nicht daran hält, droht man damit, einem das Leben schwer zu machen.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation, aufgrund der Tatsache, dass man in Dresden ist und alle Vorgesetzten in Leipzig, ist wirklich schlecht. Seien Sie auf alltägliche Probleme vorbereitet. Die Vorgesetzten sind schwer zu erreichen und zu sprechen, man kann Monate darauf warten.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind es, die die Arbeit angenehm machen, man kann auf sie zählen und bekommt Unterstützung in schwierigen Zeiten.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen betont im Vorstellungsgespräch die Bedeutung der Work-Life-Balance, aber in der Realität existiert dieser Gedanke kaum. In dieser Hinsicht ist das Unternehmen immer noch 10 Jahre im Hintertreffen.
Ein Pluspunkt ist, dass es bei kranken Kindern oder Unfällen in der Familie keine Probleme gibt.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist unprofessionell, die Vorgesetzten sind nicht immer für ihre Position qualifiziert, und sie nehmen keine Meinungen entgegen, sondern erwarten, dass man einfach dem zustimmt, was sie sagen.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein typisches Ingenieurbüro, erwartet keine aufregenden Projekte, meist Industriehallen.