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ICOE 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ICOE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ICOE
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ICOE
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    71%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation. Aufgrund der Insolvenz ,warte ich immer noch auf meine Gehaltsnachweise

1,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Die Geschäftsführung arbeitet mit unlauteren Methoden. Keine Transparenz! Das Unternehmen bereitet die Insolvenz vor. Gehälter ab Februar 2026 nicht mehr gezahlt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Antworten auf Emails nicht.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Angespannte Atmorsphäre. Man hat immer den Eindruck man stört, wenn man die Chefetage mal mit etwas behelligt.

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1,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Sehr schlecht und absolut grauenhaft. Es werden immer nur Durchhalteparolen herausgegeben und es wird von schlechter "Lage" geredet, aber keiner weiß genaueres. Das Gehalt für Februar 2026 wurde Stand jetzt nicht gezahlt (wohl nur einigen Mitarbeitern, aber nicht allen). Eine Information darüber kam erst NACH Zahltermin. Man versteckte sich dann hinter so Formulierungen wie "15. Banktag". Zudem werden nicht selten Emails sehr schnippisch und mitunter gar frech beantwortet.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Im Bereich der Pflegemitarbeiter:innen ist der Zusammenhalt groß. Aber die Entfremdung zwischen Chefetage und Mitarbeiter:innen schreitet seit 2 Jahren mit großen Schritten voran.

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