Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind das einzig positive...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu viele Änderungen auf einmal vornehmen.
Meinungen/Erfahrungen der Mitarbeiter und Empfehlungen annehmen und anhören.
Mitarbeiter sehen und hören!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams gut.
Image
Stimmt mit der Realität leider nicht überein.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office zu 80%. Überstunden sind laut Vertrag zu vermeiden und schnellstmöglich auszugleichen. Sie werden dennoch gerne gesehen und der Vorgesetzte sieht diese als Einsatzbereitschaft und wenn keine gemacht werden wird es negativ ausgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur bedingte möglich.
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Bonus möglich
Gehalt ist für die Branche zu gering und nicht zeitgemäß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Platzsharing wird aus oben genannten Gründen nicht genutzt. Die Mitarbeiter sitzen getrennt auf gewohntem Platz und beheizten mehrere Büros.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams super, darüber hinaus eher schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Verständnis und Rücksicht nur in Einzelfällen
Vorgesetztenverhalten
In der IT-Abteilung werden viele Mitarbeiter gelobt, dafür daß sie ihre Arbeit machen. Ander Mitarbeiter werden für ihre Arbeit kritisiert und es werden Fehler gesucht damit man kritisieren kann.
Arbeitsbedingungen
Teppiche in den Büroräumen nicht unbedingt Allergiker geeignet.
Höhenverstellbare Tische und z.T. auch Bildschirme.
Kein einheitliches Equipment. Platzsharing nur bedingt möglich, da nicht jeder Laptop mit jeder Dockingstation kompatibel. Telefonanlagen altmodisch obwohl aktuelle Software auf dem Laptop vorhanden.
Nicht Barrierefrei.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Calls im Team und einmal im Monat mit der ganzen Firma. Es werden Entscheidungen getroffen die einzelne Teams betreffen, wo bei die Teams in die Entscheidung nicht mit einbezogen werden.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag eine andere Überraschung...
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Mitglied von Team iComps, vielen Dank für Deine detaillierte Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst, da wir stets bestrebt sind, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern und den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Gerne möchten wir auf einzelne Punkte eingehen.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office:
Es freut uns, dass Du die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, zu 80% im Home-Office zu arbeiten, positiv hervorhebst. Wir sind davon überzeugt, dass diese Flexibilität ein wesentlicher Bestandteil einer echten Work-Life-Balance ist.
Kommunikation:
Deine Anmerkung zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass Veränderungen gut abgestimmt und transparent kommuniziert werden. Wir werden daran arbeiten, die Einbeziehung der Teams in Entscheidungsprozesse zu verstärken und sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen rechtzeitig und klar geteilt werden.
Kollegenzusammenhalt:
Wir freuen uns, dass der Zusammenhalt innerhalb Deines Teams gut ist. Dies spiegelt sich ebenso in unseren regelmäßigen Mitarbeiterumfragen wider. Wir sind uns jedoch bewusst, dass übergreifende Teamdynamiken eine Herausforderung sein können. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, den interdisziplinären Austausch und den kollegialen Zusammenhalt im gesamten Unternehmen zu fördern.
Überstunden:
Es ist bedauerlich, dass Du Überstunden als negativ ausgelegt empfunden hast. Neben der von Dir bereits erwähnten Flexibilität und der Möglichkeit zu 80% Home-Office zu nutzen, haben wir eine feste Überstundenregelung. Nach dieser kannst Du bis zu zehn zusätzliche Tage pro Jahr abfeiern und die restlichen Überstunden werden ausbezahlt. Mit dieser Regelung bieten wir eine faire Lösung an, da wir nicht möchten, dass unsere Mitarbeitenden „umsonst“ arbeiten müssen.
Vorgesetztenverhalten:
Wir bedauern, dass Du das Vorgesetztenverhalten als negativ erlebt hast. In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf konstruktive Feedbackkultur und die Anerkennung der Leistung aller Mitarbeitenden. Deine Rückmeldung wird in unseren Führungskräftetrainings berücksichtigt, um das Führungsverhalten weiter zu verbessern und alle Mitarbeitenden fair und wertschätzend zu behandeln. Gern kannst Du diesbezüglich auf mich noch einmal persönlich zukommen, um mir detaillierteres Feedback zu geben.
Weiterbildung:
Offenbar scheinen wir dieses Thema noch nicht gut genug kommuniziert zu haben. Denn einige unserer Mitarbeitenden haben sich (teilweise über Monate) extern weitergebildet oder sind gerade aktiv dabei. Wir freuen uns immer darüber, wenn Teammitglieder sich auch extern fortbilden möchten und unterstützen dies gern (zeitlich und finanziell), wenn es thematisch zum Aufgabenbereich passt. Wenn Du also eine externe Schulung im Auge hast, komm gern auf Deine Führungskraft oder HR zu. Pauschal externe Weiterbildungen anzubieten ist etwas schwierig, da die Interessen und Bedürfnisse der einzelnen Teammitglieder sehr individuell sind.
Gehalt/Sozialleistungen:
Das Gehalt bei der Einstellung ist abhängig vom Erfahrungsschatz des neuen Teammitglieds. Die Gehaltsentwicklung ist sowohl von der Inflation als auch der Leistung der Mitarbeitenden abhängig und wird im persönlichen Jahresgespräch diskutiert. Falls Du hier das Gefühl hast, in irgendeiner Weise benachteiligt worden zu sein, kann ich Dir nur ans Herz legen, auf uns (Deine Führungskraft oder HR) zuzukommen. Es ist uns sehr wichtig, dass sich kein Teammitglied in irgendeiner Weise benachteiligt fühlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein/Arbeitsbedingungen:
Diesen Punkt kann ich nicht nachvollziehen. Wenn Du Dir die Bewertung vom Oktober 2023 (3,8) anschaust, stellst Du fest, dass dort genau das Gegenteil beschrieben wird. Grundsätzlich leben wir einen festen Bürotag, an dem alle Mitarbeitenden eines Bereichs im Büro sind und dieses dadurch nahezu voll besetzt ist. An allen anderen Tagen sind diejenigen, die gerne zusätzlich ins Büro kommen, angehalten, sich in unseren Büroplan einzutragen, um zu fördern, dass die Räumlichkeiten gemeinsam statt einzeln genutzt werden. Dies dient der Zusammenarbeit innerhalb der Teams sowie dem von Dir selbst erwähnten Bonus, dass weniger Büros beheizt werden müssen. Darüber hinaus gibt es nur noch zwei Sitzplätze, die noch nicht einheitlich gestaltet sind. Daher sind wir da auf einem guten Weg.
Solltest Du weiteren Gesprächsbedarf haben, komm gern auf mich zu, damit wir gemeinsam daran arbeiten können, dass Du Dich wohler fühlst bei der iComps.