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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance
- Flexibilität
- Weihnachtsfeier/Sommerfest (erste Sahne!)
- Gehalt
- Interessante Themenbereiche
- genügend Parkplätze vorhanden
- Freie Getränke und Obst (ab und zu auch Kuchen etc.)
Gute Arbeitsstimmung
Offenheit, Neues auszuprobieren
Tiere an den Arbeitsplatz bringen zu dürfen
Events wie Sommer-/Winterfeste und Teamabende
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office
Das Gehalt kam pünktlich und die Arbeitszeiten waren flexibel….
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hatte bereits eine Bewertung abgegeben. Diese Bewertung ist aber nicht mehr vorhanden.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, schlechte Personalführung, unqualifizierte Teamleiter, keine Gleichberechtigung, wenig bis gar keine Wertschätzung
Die manchmal sehr leeren Büroräume aufgrund des vielen Homeoffice.
Gibt mir Vorort manchmal ein komisches Gefühl bei der Arbeit.
Die Standorte Erfurt und Bad Schwalbach sind nicht rollstuhlgerecht zugänglich.
Förderung der Mitarbeiter durch externe Schulungen fehlen, wenn dann nur dich Eigeninitiative möglich.
Das Büroequipment sollte auf einen modernen und aktuellen Stand gebracht werden.
Verbesserungsvorschläge
Meiner ganz persönlichen Meinung nach, finde ich das viele Homeoffice manchmal ein wenig schwierig für ein Gefühl von Zusammenhalt und Produktivität.
Sowohl im Studium, als auch bei meinem Werkstudentenjob habe ich gemerkt, dass die Produktivität (egal ob Online-Vorlesungen von der Uni, oder Teams Meeting mit Kollegen) abnimmt, sobald man nicht Vorort im Austausch miteinander ist.
Zum einen rate ich qualifizierte Mitarbeiter mit Führungserfahrung und Einfühlungsvermögen zu Teamleiter/innen zu ernennen. Ein Teamleiter der sich um seine Leute nicht kümmert, unqualifiziert und inkompetent ist, ist nicht gut fürs Team.
Die Mitarbeiter sollten fair und vor allem gleich behandelt werden.
Vielleicht überlegen, ob wir ein ESG brauchen.
Ein Benefitsystem in Betracht ziehen – siehe Belonio.
Eine Lohnanpassungsstrategie bzw. Paybands entwickeln. Wenn alles klar geregelt ist, gibt es keinen Flurfunk und weniger Beschwerden. Bitte siehe PDF als Beispiel.
Nicht zu viele Änderungen auf einmal vornehmen.
Meinungen/Erfahrungen der Mitarbeiter und Empfehlungen annehmen und anhören.
Mitarbeiter sehen und hören!
Der 1. Arbeitstag war etwas chaotisch. Das war aber der Gesamtsituation geschuldet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von iComps ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office zu 80%. Überstunden sind laut Vertrag zu vermeiden und schnellstmöglich auszugleichen. Sie werden dennoch gerne gesehen und der Vorgesetzte sieht diese als Einsatzbereitschaft und wenn keine gemacht werden wird es negativ ausgelegt.
Ich habe bis Dato noch keinen flexibleren Studenten-/Mini-Job gehabt. Wenn ich Prüfungsphase habe, nimmt der Arbeitgeber stets Rücksicht und gibt mir die nötige Zeit zum lernen!
Ich bin sehr zufrieden. Man bekommt viel Unterstützung und Verständnis bei privaten Angelegenheiten. Wenn es wirklich nötig ist, werden Überstunden bezahlt!
Einmal in der Woche war ein Bürotag Pflicht, den Rest der Woche konnte man frei entscheiden ob man aus dem Homeoffice raus arbeitet oder ins Büro kommt
Regelmäßig Home Office, je nach Abteilung zwischen 60-100%.
Es gibt Service-Zeiten (telefonische Erreichbarkeit) die besetzt sein müssen. Für den Service sind zuwenig Mitarbeiter da. Das wird sich sicherlich noch ändern.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iComps ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird nicht in der eigenen Reihen gesucht / gefördert
Wer sinnlose „ Werte Workshops“ mag, fühlt sich da auf jeden Fall wohl. Weiterbildung oder professionelle Fortbildungen leider Fehlanzeige.
Weiterbildung nur bedingte möglich.
mangelndes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- iComps wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet iComps gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen iComps als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei iComps als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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