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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingJobrad, flexible Arbeitszeiten, super Betriebsklima
Betriebsfeste wie Sommer- und Weihnachtsfeiern sind einfach Klasse und runden das Ganze ab.
Flexibel, achtet auch auf persönliche Themen.
Fachlich sehr breit aufgestelltes Software-Produkt, abwechslungsreiche Aufgaben, sehr gutes und familiäres Betriebsklima untereinander, hohes Maß an Flexibilität und Arbeitszeitgestaltung.
Die Firma geht in vielen Bereichen mit der Zeit mit und ist im ständigen Wachstum.
Gehalt kam pünktlich
Förderung der Mitarbeiter durch externe Schulungen fehlen, wenn dann nur dich Eigeninitiative möglich.
Das Büroequipment sollte auf einen modernen und aktuellen Stand gebracht werden.
- Offenheit
- Ehrlichkeit
- Kommunikation
- sozial/gehaltleistung
Einarbeitung lief super und läuft weiterhin in anderen Arbeitsbereich top. Frei mich, wenn ich auf die Arbeit komme. Ein super Zusammenhalt.
regelmäßige individuelle Mitarbeitergespräche wären von Vorteil. keine Einarbeitungsphase. katastrophale Dokumentationen.
- die Arbeit ist abwechslungsreif
- man wird "gehört"
- interne Abläufe und Prozesse können mitgestaltet werden
Die Firma sollte aktiv Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter anbieten.
PCs auf aktuellem Stand halten.
Weiter daran arbeiten, das man ein Team ist.
Der am besten bewertete Faktor von iComps ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wiedereinstieg und der Aufstieg in höhere Position ist gegeben. Das Gehalt ist allerdings nicht dem des männlich entsprechend.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Hier wird niemand benachteiligt.
Es lässt sich keinerlei Unterscheidung nach Geschlecht, Herkunft etc. erkennen. Was zählt, sind gute Ideen und die Motivation, sich einzubringen. Die Teams sind hinsichtlich Geschlecht und Alter bunt gemischt und weibliche Führungskräfte gibt es auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iComps ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
das Gehalt ist leider unter dem Standard für die Qualifikation, welche verlangt wurde. Während der Krise gab es den minimalen Zusatzbeitrag an Energiezuschuss. Überstunden werden zum Ende des Jahres gelöscht und ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildungsmaßnahmen werden gerne bewilligt.
Aufstieg ist möglich, wenn man das möchte.
Es besteht die Möglichkeit Internet Schulung zu erhalten. Extern erweist sich als eher schwierig.
mangelndes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
Aufgrund der flachen Hierarchien kann sich jeder einbringen und sowohl das Produkt als auch interne Prozesse mitgestalten. Engagement wird gesehen und wertgeschätzt. Weiterbildungsprogramme (z.B. Bilanzbuchhalter-Prüfung, CFA, Soft Skills etc.) sind möglich und werden gefördert.
