Kein Arbeitgeber für längerfristige Beschäftigung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam pünktlich und die Arbeitszeiten waren flexibel….
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, schlechte Personalführung, unqualifizierte Teamleiter, keine Gleichberechtigung, wenig bis gar keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Zum einen rate ich qualifizierte Mitarbeiter mit Führungserfahrung und Einfühlungsvermögen zu Teamleiter/innen zu ernennen. Ein Teamleiter der sich um seine Leute nicht kümmert, unqualifiziert und inkompetent ist, ist nicht gut fürs Team.
Die Mitarbeiter sollten fair und vor allem gleich behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wenig bis kaum Anerkennung vom Vorgesetzten. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt.
Image
Das was das Unternehmen nach außen zeigt, wird im inneren von den Kollegen komplett anders bewertet
Work-Life-Balance
Einmal in der Woche war ein Bürotag Pflicht, den Rest der Woche konnte man frei entscheiden ob man aus dem Homeoffice raus arbeitet oder ins Büro kommt
Karriere/Weiterbildung
Wer sinnlose „ Werte Workshops“ mag, fühlt sich da auf jeden Fall wohl. Weiterbildung oder professionelle Fortbildungen leider Fehlanzeige.
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibts nicht. Wenn überhaupt gibt es einmal pro Jahr einen Bonus oder eine Gehaltserhöhung. Damit kann man allerdings nicht fest rechnen.
Kollegenzusammenhalt
Auf die meisten Kollegen konnte man sich zu hundert Prozent verlassen, waren hilfsbereit und freundlich
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Absolut nicht vorbildlich. Unprofessionelle Teamleiter z.T.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind hell und es befinden sich mehrere Schreibtische in einem Raum. Man kann gut darin arbeiten. Die Technik könnte mal auf den neuesten Stand gebracht werden
Kommunikation
Mal mehr, mal weniger
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ging hier eher nach Nase
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich war der Job nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
danke für Dein Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, dies zu begründen. Wir nehmen die Themen sehr ernst und möchten deshalb kurz darauf eingehen.
In Deiner Bewertung wird wiederholt der Punkt Führung mit allem, was damit im Zusammenhang steht (Wertschätzung, Anerkennung, Gleichberechtigung) angesprochen. Es tut uns sehr leid, dass Du dies als so negativ empfunden bzw. erfahren hast. Dem Thema Führung nehmen wir uns gerade besonders stark an und bilden neue Führungskräfte aus den eigenen Reihen aus.
Zum Thema Gehalt/Sozialleistungen haben wir im Dezember 24 eine Bonusregelung veröffentlicht, sodass nun sehr transparent mit dem Thema umgegangen wird. Da dies in der Vergangenheit nicht der Fall war, war uns dies ein besonderes Anliegen. Daher sind wir hier auf einem guten Weg. Die Gehaltsentwicklung ist sowohl von der Inflation als auch der Leistung der Mitarbeitenden abhängig und wird im persönlichen Jahresgespräch diskutiert.
Das Thema Weiterbildung wurde schon in mehreren Bewertungen angesprochen und zeigt, dass wir unsere vorhandenen Angebote noch stärker herausstellen sollten. Einige Teammitglieder befinden sich in externen Weiterbildungen. Oft verkünden wir dies nach bestandener Prüfung oder erhaltenem Zertifikat und feiern die Person für ihre Leistung. Darüber hinaus ist es jederzeit gern gesehen, eigenen Ideen für Weiterbildungsprogramme, die zum Aufgabenbereich passen, anzumelden.
Gern kannst Du, auch wenn Du nicht mehr bei der iComps arbeitest, noch einmal auf mich zukommen und mir von Deinen Erfahrungen berichten. Davon abgesehen, wünschen wir Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft!