Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Flexibilität
- Weihnachtsfeier/Sommerfest (erste Sahne!)
- Gehalt
- Interessante Themenbereiche
- genügend Parkplätze vorhanden
- Freie Getränke und Obst (ab und zu auch Kuchen etc.)
Die manchmal sehr leeren Büroräume aufgrund des vielen Homeoffice.
Gibt mir Vorort manchmal ein komisches Gefühl bei der Arbeit.
Meiner ganz persönlichen Meinung nach, finde ich das viele Homeoffice manchmal ein wenig schwierig für ein Gefühl von Zusammenhalt und Produktivität.
Sowohl im Studium, als auch bei meinem Werkstudentenjob habe ich gemerkt, dass die Produktivität (egal ob Online-Vorlesungen von der Uni, oder Teams Meeting mit Kollegen) abnimmt, sobald man nicht Vorort im Austausch miteinander ist.
Die Arbeitsatmosphäre gefällt mir sehr gut! Ich kann meine Aufgaben in einer ruhigen Umgebung konzentriert erledigen und habe zudem auch noch einen schönen Ausblick, wenn ich aus dem Büro schaue.
Ich denke, dass Image nach außen entspricht auch den Leistungen, die das System und die Mitarbeiter innerhalb der Firma bieten können.
Ich habe bis Dato noch keinen flexibleren Studenten-/Mini-Job gehabt. Wenn ich Prüfungsphase habe, nimmt der Arbeitgeber stets Rücksicht und gibt mir die nötige Zeit zum lernen!
Die Karriere perspektiven kann ich als Werkstudent schwer bewerten, jedoch sind die Übernahmechancen aus der Werkstudententätigkeit in eine Festanstellung nach dem Studium definitiv vorhanden.
Ich bin mit meinem Lohn als Werkstudent rundum zufrieden.
Farbdrucks werden weitestgehend vermieden um Ressourcen zu sparen.
Da die Büros sehr gut mit Tageslicht durchflutet sind, wird das Licht meist nur zur Winterzeit eingeschaltet.
Da ich als Werkstudent nur bedingt häufig im Büro bin, habe ich mit 90% der Kollegen so gut wie nichts zu tun. Jedoch komme ich mit den 10% der Kollegen, mit denen ich Regelmäßiger im Austausch bin sehr gut klar und es gibt auch immer mal was zu lachen :)
Das know-how der älteren Kollegen wird hier glaube von jedem sehr geschätzt. Mir kam die Erfahrung der älteren Kollegen bisher immer nur zugute.
Ich habe bisher nur positive Erfahrungen mit meinem Vorgesetzen gemacht. Probleme werden gemeinsam Besprochen und lösungsorientiertes Denken ist hier Standard. Man sollte jedoch als Mitarbeiter stets offen für Kritik sein und sich nicht von sachlicher Kritik sofort angegriffen fühlen.
Mein Rechner ist soweit einwandfrei und die Büros/Toiletten sind auch immer gepflegt und sauber. Ab 35 Grad Außentemperatur wird´s dann gerne auch mal kuscheliger, jedoch werden vom Arbeitgeber Ventiltoren und Lüfter bereitgestellt. Und mit der richtigen Lüftungstaktik am Morgen, waren bisher auch 35 Grad Arbeitstage problemlos machbar.
Wenn ich Hilfestellungen bei Aufgaben benötige, finde ich immer einen Ansprechpartner der mir weiterhelfen kann, bzw. mich in dem Themenbereich unterstützt.
Meiner Erfahrung nach, wird hier nach Leistung und können bewertet. Das Geschlecht spielt dabei keine Rolle.
Ich habe als Werkstudent keinen fest definierten Aufgabenbereich und bekomme meist von der Geschäftsführung meine Aufgaben gestellt. Diese sind grundsätzlich sehr abwechslungsreich und geben mir als Student viele verschiedene Einblicke in Themen- und Aufgabenbereiche. Man lernt so ein bisschen alles, jedoch zugleich auch keinen Themenbereich in der Tiefe. Für mich persönlich optimal, da ich mich auf keinen Bereich festlegen muss und viele Einblicke in die verschiedenen Abteilungen bekomme.
Lieber Werkstudent,
lieben Dank für Deine sehr positive Bewertung. Es freut uns, dass Du Dich so wohl fühlst bei uns und Du den Job bei uns gut in Einklang mit Deinem Studium bringen kannst! Und das nächste Sommerfest steht auch bald an ;)
Gute Arbeitsstimmung
Offenheit, Neues auszuprobieren
Tiere an den Arbeitsplatz bringen zu dürfen
Events wie Sommer-/Winterfeste und Teamabende
Die Standorte Erfurt und Bad Schwalbach sind nicht rollstuhlgerecht zugänglich.
Vielleicht überlegen, ob wir ein ESG brauchen.
Ein Benefitsystem in Betracht ziehen – siehe Belonio.
Eine Lohnanpassungsstrategie bzw. Paybands entwickeln. Wenn alles klar geregelt ist, gibt es keinen Flurfunk und weniger Beschwerden. Bitte siehe PDF als Beispiel.
Ich arbeite mit mehreren Teams zusammen. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams läuft super, und wir arbeiten daran, auch die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Arbeitsgruppen zu verbessern.
Das Image ist deutlich besser geworden. Durch Produktentwicklung und interne Verbesserungen, die durchgeführt werden, bekommen wir sehr viel gutes Feedback vom Markt – das stärkt die gute Stimmung innerhalb der Firma.
Ich bin sehr zufrieden. Man bekommt viel Unterstützung und Verständnis bei privaten Angelegenheiten. Wenn es wirklich nötig ist, werden Überstunden bezahlt!
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut! Ich kann auswählen, welche Weiterbildungen ich machen möchte. Die Zeit wird als Arbeitszeit anerkannt.
ch habe den Lohn erhalten, den ich im Bewerbungsgespräch angefragt habe. Dazu gibt es eine Bonusstruktur, die von der persönlichen und der Unternehmensleistung abhängig ist – das finde ich gut.
Was fehlt, ist eine klare Struktur für die Lohnanpassung (ähnlich wie bei der Bonusstruktur). Ein Mitarbeiterbenefit-Plan wie Belonio wäre ebenfalls wünschenswert. An meinem letzten Arbeitsplatz wurden auch Gesundheitschecks angeboten (Augen-/Rückenuntersuchungen usw.).
Ich bewerte den aktuellen Stand. Es gibt kein ESG, aber es wurden bereits erste Schritte unternommen, um sich in diesem Bereich zu verbessern.
Der Zusammenhalt ist sehr gut! Die Leute unterstützen sich gegenseitig, und wenn es eine Krise gibt, arbeiten alle zusammen, um sie zu bewältigen.
Wir haben Mitarbeitende, die seit über 15 Jahren in der Firma sind – ihr Fachwissen wird sehr geschätzt!
Ich kann mit meinem Vorgesetzten sehr offen sprechen und bekomme viel Vertrauen bei der Umsetzung meiner Arbeitsziele.
Ich gebe nur 4 Sterne, weil dieses Thema noch angegangen wird. Ich arbeite die meiste Zeit im Homeoffice und nutze meine eigene Ausrüstung, daher fällt es mir schwer, die Arbeitsmittel zu bewerten. Im Büro in Erfurt ist die Hardware in gutem Zustand. Das Büro in Bad Schwalbach hat nicht so moderne Monitore. An beiden Standorten gibt es LED Beleuchtung.
Die Kommunikation hat sich deutlich verbessert, seitdem ich eingestiegen bin. Im letzten Quartal wurde mehr darüber kommuniziert, wohin die Reise geht, und Erfolge werden gefeiert.
Es fällt mir schwer, das zu beurteilen, weil ich der Einzige in meiner Rolle bin, aber es gibt viele weibliche Teamleads und auch im Management eine gute Repräsentation.
Der Hauptfokus meiner Arbeit liegt darin, Menschen zu helfen, die Zusammenarbeit zu verbessern. Es gibt immer etwas Spannendes zu tun :)
Ich hatte bereits eine Bewertung abgegeben. Diese Bewertung ist aber nicht mehr vorhanden.
Aufgrund von zu vielen Themen, wird keine klaren Priorisierung durch Vorgesetzten vorgenommen
gut
im Team okay. Teamübergreifend ist kein Zusammenhalt spürbar
Teamleiter kann nicht professionell mit Mitarbeitern umgehen.
werden hauptsächlich nur negative Themen kommuniziert
immer wieder gleiche Themen. Alte Probleme werden nicht angegangen.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
danke für Deine Bewertung. Soweit ich weiß verschwinden Bewertungen, wenn sie den Prüfprozess von kununu nicht erfolgreich durchlaufen haben. Wenn also z.B. nicht nachgewiesen werden konnte, dass der/die Bewertende tatsächlich im Unternehmen angestellt ist oder war.
Da ich auch nicht weiß, über welchen Zeitraum wir sprechen, fällt es schwer auf die Punkte einzugehen. Es hat sich in den letzten 1,5 Jahren viel getan bei der iComps. Das Management Team ist neu aufgestellt, wir achten mittlerweile sehr stark darauf, Dinge transparent zu kommunizieren und das Team mitzunehmen.
Es tut mir sehr leid, dass Du Dich offenbar nicht wohl gefühlt hast bei der iComps. Falls Du daran noch Interesse hast, kannst Du gern auf mich zukommen und wir sprechen nochmal im Detail über die von Dir angerissenen Themen, damit ich diese besser einordnen kann.
Das Gehalt kam pünktlich und die Arbeitszeiten waren flexibel….
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, schlechte Personalführung, unqualifizierte Teamleiter, keine Gleichberechtigung, wenig bis gar keine Wertschätzung
Zum einen rate ich qualifizierte Mitarbeiter mit Führungserfahrung und Einfühlungsvermögen zu Teamleiter/innen zu ernennen. Ein Teamleiter der sich um seine Leute nicht kümmert, unqualifiziert und inkompetent ist, ist nicht gut fürs Team.
Die Mitarbeiter sollten fair und vor allem gleich behandelt werden.
Wenig bis kaum Anerkennung vom Vorgesetzten. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt.
Das was das Unternehmen nach außen zeigt, wird im inneren von den Kollegen komplett anders bewertet
Einmal in der Woche war ein Bürotag Pflicht, den Rest der Woche konnte man frei entscheiden ob man aus dem Homeoffice raus arbeitet oder ins Büro kommt
Wer sinnlose „ Werte Workshops“ mag, fühlt sich da auf jeden Fall wohl. Weiterbildung oder professionelle Fortbildungen leider Fehlanzeige.
Gehalt war ok, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibts nicht. Wenn überhaupt gibt es einmal pro Jahr einen Bonus oder eine Gehaltserhöhung. Damit kann man allerdings nicht fest rechnen.
Auf die meisten Kollegen konnte man sich zu hundert Prozent verlassen, waren hilfsbereit und freundlich
Einwandfrei
Absolut nicht vorbildlich. Unprofessionelle Teamleiter z.T.
Die Büros sind hell und es befinden sich mehrere Schreibtische in einem Raum. Man kann gut darin arbeiten. Die Technik könnte mal auf den neuesten Stand gebracht werden
Mal mehr, mal weniger
Gleichberechtigung ging hier eher nach Nase
Abwechslungsreich war der Job nicht
Liebes ehemaliges Teammitglied,
danke für Dein Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, dies zu begründen. Wir nehmen die Themen sehr ernst und möchten deshalb kurz darauf eingehen.
In Deiner Bewertung wird wiederholt der Punkt Führung mit allem, was damit im Zusammenhang steht (Wertschätzung, Anerkennung, Gleichberechtigung) angesprochen. Es tut uns sehr leid, dass Du dies als so negativ empfunden bzw. erfahren hast. Dem Thema Führung nehmen wir uns gerade besonders stark an und bilden neue Führungskräfte aus den eigenen Reihen aus.
Zum Thema Gehalt/Sozialleistungen haben wir im Dezember 24 eine Bonusregelung veröffentlicht, sodass nun sehr transparent mit dem Thema umgegangen wird. Da dies in der Vergangenheit nicht der Fall war, war uns dies ein besonderes Anliegen. Daher sind wir hier auf einem guten Weg. Die Gehaltsentwicklung ist sowohl von der Inflation als auch der Leistung der Mitarbeitenden abhängig und wird im persönlichen Jahresgespräch diskutiert.
Das Thema Weiterbildung wurde schon in mehreren Bewertungen angesprochen und zeigt, dass wir unsere vorhandenen Angebote noch stärker herausstellen sollten. Einige Teammitglieder befinden sich in externen Weiterbildungen. Oft verkünden wir dies nach bestandener Prüfung oder erhaltenem Zertifikat und feiern die Person für ihre Leistung. Darüber hinaus ist es jederzeit gern gesehen, eigenen Ideen für Weiterbildungsprogramme, die zum Aufgabenbereich passen, anzumelden.
Gern kannst Du, auch wenn Du nicht mehr bei der iComps arbeitest, noch einmal auf mich zukommen und mir von Deinen Erfahrungen berichten. Davon abgesehen, wünschen wir Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft!
Gehalt kam pünktlich
- Offenheit
- Ehrlichkeit
- Kommunikation
- sozial/gehaltleistung
regelmäßige individuelle Mitarbeitergespräche wären von Vorteil. keine Einarbeitungsphase. katastrophale Dokumentationen.
wenig Wohlfühlatmosphäre, keine offene Tür Kultur. Statt Lob, wird gerne kritisiert.
ein negativer Flurfunk beleibt leider nicht aus
keine Vereinbarung des Privatlebens. Überstunden sind daily Standard. wer zu früh anfängt, kommt zu spät in den Feierabend. Mangelnde Fürsorgepflicht wenn Überstunden anfallen. Ausgleichstage sollten bei Wochenends Arbeiten nicht vom Vorgesetzten abgelehnt werden, sondern eher gefördert werden. Im Urlaub sorgt der Arbeitgeber gerne dafür, dass mann auch hier arbeiten muss.
zu hoher Energieverbrauch, Gaskrise Heizung.
mangelndes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
wenn´s brennt sind die richtigen am start
ältere Kollegen werden hinter dem Rücken eher belächelt.
keine klare Definition an Aufgaben. In Entscheidungen wird mann nicht mit einbezogen.
aus IT-Sicht stark veraltete Infrastruktur. Abgetragene Hardware bei neuen Mitarbeitern ist Standard.
es findet einmal im Monat ein JourFix mit allem MA statt. Hier werden Ziele, neue MA´s und ausscheidende bekannt gegeben. Auch werden Erfolge etc. geteilt.
das Gehalt ist leider unter dem Standard für die Qualifikation, welche verlangt wurde. Während der Krise gab es den minimalen Zusatzbeitrag an Energiezuschuss. Überstunden werden zum Ende des Jahres gelöscht und ausbezahlt.
da alle LayerSichten zu betreiben sind ist das viel zu viel für eine OneManShow.
Die Firma geht in vielen Bereichen mit der Zeit mit und ist im ständigen Wachstum.
Förderung der Mitarbeiter durch externe Schulungen fehlen, wenn dann nur dich Eigeninitiative möglich.
Das Büroequipment sollte auf einen modernen und aktuellen Stand gebracht werden.
Die Firma sollte aktiv Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter anbieten.
PCs auf aktuellem Stand halten.
Angenehm und entspannt. Es gibt kostenfreies Wasser und Kaffee für die Mitarbeiter sowie wöchentlich frisches Obst zur freien Verfügung. Es steht eine Küche zur Verfügung sogar mit kleinem Backofen.
Es werden gelegentlich auch gemeinsame Mittagspause geplant und Essen bestellt.
Regelmäßig Home Office, je nach Abteilung zwischen 60-100%.
Es gibt Service-Zeiten (telefonische Erreichbarkeit) die besetzt sein müssen. Für den Service sind zuwenig Mitarbeiter da. Das wird sich sicherlich noch ändern.
Es wird darauf geachtet, das nicht unnötig gedruckt wird. Ebenso wird in den Wintermonaten geschaut das die Mitarbeiter sich in einem Büro treffen um nicht unnötig mehrere Räume mit nur einer Person zu beheizen.
Es besteht die Möglichkeit Internet Schulung zu erhalten. Extern erweist sich als eher schwierig.
Mal so Mal so...
Es wird Rücksicht genommen auch auf Erkrankungen und persönlich Regelungen getroffen sowie regelmäßig danach erkundigt.
Der/Die Vorgesetzte gehen soweit möglich auf Anregung der Mitarbeiter ein und versuchen so schnell es geht Hilfe zustellen und haben auch ein offenes Ohr.
Die Ausstattung in den Büros ist für die täglichen Aufgaben ausgelegt und ausreichend. Die Büros sollten modernere eingerichtet sein.
Meist transparent, es kommt mit auf die Kollegen an.
Es gibt die Möglichkeit ein Jobrad zu ordern, es gibt betriebliche Altersvorsorge. Das Gehalt an sich könnte höher ausfallen und auf Leistung die im bisherigen Jahr erbracht wurden und weiter geleistet werden sollen angemessen angepasst werden.
Wiedereinstieg und der Aufstieg in höhere Position ist gegeben. Das Gehalt ist allerdings nicht dem des männlich entsprechend.
Kein Tag ist wie der zuvor. Es gibt jeden Tag neue abwechslungsreiche Aufgaben die Spass machen. Mal spannender aber auch Mal weniger spannend.
Liebes Teammitglied,
danke für Deine Bewertung. Es freut uns natürlich sehr, dass Du gern bei der iComps arbeitest.
Gern gehe ich noch auf die von Dir angesprochenen Themen ein.
Arbeitsbedingungen: Diese betrachten die Mitarbeitenden sehr individuell. Wenn Du Vorschläge für modernere oder effizientere Ausstattung hast, kannst Du diese gern anbringen. Bei Ideen zur effizienteren Gestaltung von Arbeitsprozessen oder zu Programmen, die den Arbeitsalltag für Viele einfacher machen würden, kannst Du gern auch auf unsere Mitarbeiterin für Prozessoptimierung und Digitalisierung zugehen.
Weiterbildung: Offenbar scheinen wir dieses Thema noch nicht gut genug kommuniziert zu haben, daran müssen wir arbeiten. Denn einige unserer Mitarbeitenden haben sich (teilweise über Monate) extern weitergebildet in diesem und letztem Jahr und auch für das nächste Jahr gibt es schon Anmeldungen. Wir freuen uns immer darüber, wenn Teammitglieder sich auch extern fortbilden möchten und unterstützen dies gern (zeitlich und finanziell), wenn es thematisch zu Deinen Aufgaben passt. Wenn Du also eine externe Schulung im Auge hast, komm gern auf Deine Führungskraft oder HR zu. Pauschal externe Weiterbildungen anzubieten ist etwas schwierig, da die Interessen und Bedürfnisse der einzelnen Teammitglieder sehr individuell sind.
Gleichberechtigung: Das Gehalt bei der Einstellung ist abhängig vom Erfahrungsschatz des neuen Teammitglieds. Die Gehaltsentwicklung ist sowohl von der Inflation als auch der Leistung der Mitarbeitenden abhängig und wird im persönlichen Jahresgespräch diskutiert. Falls Du hier das Gefühl hast, in irgendeiner Weise benachteiligt worden zu sein, kann ich Dir nur ans Herz legen, auf uns (Deine Führungskraft, HR oder den CEO) zuzukommen. Es ist uns sehr wichtig, dass sich kein Teammitglied in irgendeiner Weise benachteiligt fühlt.
Schön, dass Du ein Teil von Team iComps bist und danke für Dein Feedback. Nur so können wir uns weiterentwickeln.