Geht so
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice oder teilweise Homeoffice für Assistenten, Flexible Arbeitszeiten, Interne Trainings, Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, Geringe und schlechte Führungsqualitäten, starre Hierarchien, starke Profitgier, System lästig, Konflikte innerhalb des Teams oder Abteilungsübergreifend werden sehr schlecht gelöst, line manager sind eine Katastrophe, Chancenungleichheit, schlechtes Bewertungssystem - Zielvereinbarungsgespräche und entsprechende Gehaltserhöhungen fallen lächerlich aus für das was man im Gegenzug leisten soll. Es wird einem schon fast unmöglich gemacht bestimmte Ziele zu erreichen, um seinen Bonus zu erzielen oder Gehaltserhöhung zu bekommen. Das zügelt die Motivation und bremst aus.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Leadership verbessern, Management auf Augenhöhe, bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb eines Teams kann es durchaus sehr entspannt sein, wenn denn die Manager auch gute Arbeit leisten und entsprechend auch Führungskräfteeignung besitzen. Die meisten sind jedoch in ihre Rolle "reingerutscht", weil gerade Vakanzen frei wurden und jemand schnell besetzt werden musste. Defizite hier, keine gute Mitarbeiterführung, schlechte Kommunikation, Zeitmangel. Manager können sich noch nicht mal Zeit nehmen, um kurze Team Meetings ab zu halten oder 1:1 wenn man etwas persönlich besprechen möchte. Starker Zeitdruck, Milestone orientiert, permanenter Druck auf die Kollegen, üble Nachrede, anschwärzen bei nächster Instanz sind keine Seltenheit.
Kommunikation
Generell finde ich, ist die Kommunikation in der Firma schlechter geworden. Seit der Übernahme von PRA ist in DE fortlaufend schlechte Stimmung. In gewissen Abständen gingen Kündigungswellen los, man hatte immer Bedenken, der nächste in der Reihe zu sein, der den Job verliert. Diese Unruhe und schlechte Kommunikation der Geschäftsleitung zum Betriebsrat oder der Belegschaft hat fortlaufend schlechte Stimmung erzeugt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Zusammenstellung der Teams (international) kann es vorkommen, das aufgrund kultureller Unterschiede, blaming culture sehr hoch ist.
Es wird immer ein schuldiger gesucht. Sehr oft kam es jedoch vor, das das Team wenn soweit gut eingearbeitet und mit einem guten organisierten Manager, es auch sehr Spaß gemacht hat zusammen zu arbeiten. Durch die raren Teamevents oder Firmenevents hat man meistens sein Team nie persönlich getroffen. Teams Meetings finden auch immer ohne Webcam statt (Projektteam sitzt überall auf der Welt), dadurch entsteht keine persönliche Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, Personal fehlt permanent auf Projekten was dazu führt das die anderen alles auffangen müssen. Fazit viele Überstunden, die dann mühsam genommen werden können.
Vorgesetztenverhalten
Stark Hierarchisch. Sehr selten steht auch ein Manager hinter seinem Team, blaming culture - es wird immer ein schuldiger gesucht.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Studien und Trainings von Kunden und Intern, um die Studie besser zu verstehen, wenn man dem Thema auch fremd ist und nicht vom Fach ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden eingestellt, es gab auch welche, die in Rente gegangen sind in der Firma was allerdings nicht die Regel ist, da die Fluktuation sehr hoch ist.
Arbeitsbedingungen
Technisch gut ausgestattet, wobei etwas veraltet
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersversorge, Vermögenswirksame Leistungen
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmaßnahmen, Bildungsurlaub wird gewährt auch Sabbatical nach Betriebszugehörigkeit