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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
the current share price development
Home office. The work itself.
Nette Kolleg:innen, professionelles Arbeiten, hohe Qualität von Trainings und Ausstattung.
Flexible Arbeitszeit, Urlaub nie ein Problem gewesen. Divers, interkulturell.
Die Line Managers sind sehr nett und die hören dich wirklich zu.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abuse of power by the Management. Notices without legal ground. Mobbing. Only there for the clients, while oppressing, mobbing and threatening own staff. HR is only there to support the management. Work Council does not help, they just help themselves, they do some non billable, usually part time jobs to serve themselves and the management. Many layoffs all the time, at the same time hiring new staff. No one cares for employees when the next layoff hits, at at same ...
Zu viel Arbeit, unrealistische timelines, wenig Unterstützung und es ist im home office ,schwierig Beziehungen zu Kollegen, aufzubauen. Die wechselnden Projekte, helfen auch nicht dabei.
Überstunden ohne Ausgleich, hoher Druck, mangelnde Wertschätzung und schlechte Kommunikation.
Spontane Entlassungen von den administrative Rollen sogar in zwei Wellen in 6 Monaten....
Keine Weiterentwicklung möglich
Verbesserungsvorschläge
New management. No matter how hard the employees are working, with the wrong management, the company does not develop. Reductions only for the many people on non profitable jobs (non billable, with unclear value for the working bees).
Die Metrics, die die Firma für die Messung des Leistungs von Mitarbeitern benutzt, könnte verbessert werden. Langweilige Routine und unnötige Schulungen werden übersetzt.
Faire Gehälter, mehr Vertrauen statt Kontrolle, bessere Unterstützung bei Krankheit, klare Karrierewege und weniger Überstunden.
Das Unternehmen sollte die Boni wieder freigeben
AUgen auf bei der Auswahl von Führungspersonal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Icon Clinical Research ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Long time employees treated much better and are privileged. The new employees work very hard, take on the most difficult projects and clients and are expected to deliver double to compensate for the rest of the team who are very often absent. New employees are often not supported, rather than controlled and blamed behind their back by the longer term employees, who see them as competition.
Okay I guess. I am only surrounded by relatively young people that don´t stay very long.
War nie ein Thema.
Keine besonderen Probleme
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Icon Clinical Research ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
No such. The work conditions do not improve, there can be cuts at any time and usually the cuts are from the working bees who produce the honey. Once the work is done, the client usually says "Good bye" in a (not) nice way and the CRO let's people go while hiring newcomers for other clients and new projects. Expect the unexpected and no respect, while at the same time the management expects you to go the extra mile and ...
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden kaum gefördert. Persönliche Entwicklung spielte keine Rolle, Karrierepfade waren unklar.
Als Assistenz schlecht. Man hätte die Möglichkeit sich intern auf andere stellen zu bewerben war aber generell nicht gern gesehen.
Hard to move into different departments at the moment. The merger of PRA and ICON make work in Germany difficult. Might change at another point of time or in other countries.
Zähes Vorankommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Icon Clinical Research wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Icon Clinical Research schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Icon Clinical Research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Icon Clinical Research als eher traditionell.
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