Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtthe current share price development
Home office. The work itself.
Gutes leadership team
Nette Kolleg:innen, professionelles Arbeiten, hohe Qualität von Trainings und Ausstattung.
Ich empfinde die Kultur im Bereich der Akzeptanz von Fehlern stärker ausgeprägt, als bei anderen Firmen. Das Tempo ist sehr hoch, aber man wird nicht gleich abgemahnt oder gefeuert, wenn mal was daneben geht.
Abuse of power by the Management. Notices without legal ground. Mobbing. Only there for the clients, while oppressing, mobbing and threatening own staff. HR is only there to support the management. Work Council does not help, they just help themselves, they do some non billable, usually part time jobs to serve themselves and the management. Many layoffs all the time, at the same time hiring new staff. No one cares for employees when the next layoff hits, at at same ...
Keine Weiterentwicklung möglich
Zu viel Arbeit, unrealistische timelines, wenig Unterstützung und es ist im home office ,schwierig Beziehungen zu Kollegen, aufzubauen. Die wechselnden Projekte, helfen auch nicht dabei.
Überstunden ohne Ausgleich, hoher Druck, mangelnde Wertschätzung und schlechte Kommunikation.
Spontane Entlassungen von den administrative Rollen sogar in zwei Wellen in 6 Monaten....
Das Unternehmen sollte die Boni wieder freigeben
New management. No matter how hard the employees are working, with the wrong management, the company does not develop. Reductions only for the many people on non profitable jobs (non billable, with unclear value for the working bees).
Die Metrics, die die Firma für die Messung des Leistungs von Mitarbeitern benutzt, könnte verbessert werden. Langweilige Routine und unnötige Schulungen werden übersetzt.
Faire Gehälter, mehr Vertrauen statt Kontrolle, bessere Unterstützung bei Krankheit, klare Karrierewege und weniger Überstunden.
AUgen auf bei der Auswahl von Führungspersonal.
Der am besten bewertete Faktor von Icon Clinical Research ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wir können uns im Team voll aufeinander verlassen.
Innerhalb des Teams recht gut, man unterstützt sich oft gegenseitig.
My colleagues were very nice although none of them stayed very long. The turnover is huge!
Die meisten halten zusammen, nur wenige sind keine Teamworker.
tolle Zusammenarbeit im Team, durchgehend seit vielen Jahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Icon Clinical Research ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
No such. The work conditions do not improve, there can be cuts at any time and usually the cuts are from the working bees who produce the honey. Once the work is done, the client usually says "Good bye" in a (not) nice way and the CRO let's people go while hiring newcomers for other clients and new projects. Expect the unexpected and no respect, while at the same time the management expects you to go the extra mile and ...
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden kaum gefördert. Persönliche Entwicklung spielte keine Rolle, Karrierepfade waren unklar.
Als Assistenz schlecht. Man hätte die Möglichkeit sich intern auf andere stellen zu bewerben war aber generell nicht gern gesehen.
Hard to move into different departments at the moment. The merger of PRA and ICON make work in Germany difficult. Might change at another point of time or in other countries.
Zähes Vorankommen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
