Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Icon Clinical Research die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
No transparency, layoffs and lies, demonstrations of power to keep the employees small and scared.
It was OK, but due to the many layoffs, everything changed. Elbow mentality, some colleagues are reporting "mistakes" of their colleagues to the management, micromanagung their colleagues and blaming their colleagues behind their back.
Only there to serve the clients, while scaring own staff. Abuse of power. Favoritites. Lies. Nurturing a blaming culture."Rewards" with notices, with no legal ground.
Die Kollegen waren nett, aber oberes Management nicht so gut.
Fear, due to the constant layoffs. At ICON Strategic Solutions, it is really bad, with mobbing and abuse from the clients' employees, no support from Icon's manager who is there for the client only, no proper onboarding or training, extreme pressure. A lot of abuse of power.