Tolles Familienunternehmen mit vielen Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlich, fair, tolle Kolleginnen und Kollegen, gute Stimmung, viele Sozialleistungen wie Betreuungszuschuss, Essenszuschuss, Ausflüge, Jobbike, Sportgruppen, bewegte Pause
Verbesserungsvorschläge
Weiter so! Dieses Jahr hat sich vieles verändert. Die letzten Jahre, vor allem während der Pandemie, haben gezeigt dass die Firma ein verlässlicher, fairer Arbeitgeber ist.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein offenes Miteinander. Die Türen der Vorgesetzten stehen immer offen.
Kommunikation
Die Kommunikation in den Teams funktioniert gut. Regelmäßige Meetings sorgen dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Die neue MitarbeiterApp informiert über alles, was in der Firma so los ist. So ist man auch abteilungsübergreifend sehr gut informiert. Es finden auch regelmäßig Betriebsversammlungen statt, welche über Vergangenes, aber vor allem über Neuerungen informieren sollen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Die Kollegen in den Teams harmonieren, klar gibt es evtl auch mal Unstimmigkeiten, wenn diese offen angesprochen werden lassen sie sich jedoch beheben. Da es ein wachsendes Unternehmen ist, dauert es bis man die Mitarbeiter aus anderen Bereichen kennenlernt. Dafür sorgen jedoch Betriebsveranstaltungen wie Grillfeste, Weihnachtsfeier,...
Work-Life-Balance
Hier hat sich in den vergangenen Monaten viel getan. Vollzeitangestellte können jährlich ihre Wochenarbeitszeit zwischen 35 und 40 Stunden wählen. Nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es mehr Urlaubstage. Gleitzeit und Home-Office sind möglich. Die Teilzeitkräfte sind - was die täglichen Arbeitszeiten angeht - noch etwas festgelegter, aber vielleicht findet man hier noch eine Lösung. :)
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht beschweren. Die Kommunikation zu meinem Vorgesetzten ist zeitnah und direkt. Zweimal im Jahr finden Mitarbeitergespräche statt. Ich habe das Gefühl, dass man meine Meinung hören möchte und auch in Überlegungen mit einbezieht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant. Zeitweise ist das Arbeitsaufkommen hoch, es wird dann aber nach Lösungen zur Unterstützung gesucht.
Gleichberechtigung
Es arbeiten viele Frauen im Unternehmen, ob in Voll- oder Teilzeit. Es gibt viele Teilzeitarbeitszeitmodelle, die sich wunderbar mit der Familie vereinbaren lassen. Auch Männer nutzen das ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind in ihren Teams integriert, ihre Meinung und Erfahrung wird geschätzt
Arbeitsbedingungen
Es sind moderne, gut ausgestattete Arbeitsplätze. Hier versucht man, jedem gerecht zu werden und Wünsche zu erfüllen, was aber natürlich nicht immer möglich ist. In der Logistik gibt es viele Hilfsmittel im die Arbeitsabläufe zu erleichtern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch diverse Systemumstellungen wurde der Papierverbrauch bereits stark reduziert, hier wird stetig weiter daran gearbeitet. Auch in der Logistik laufen stetig Projekte um nachhaltiger zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Normalerweise bekommt man das Geld zum Monatsanfang, jedoch hat man die Möglichkeit sich einen Teil des Gehalts bereits zum Monatsende auszahlen zu lassen. Absolut super! Es gab bisher immer das 13. Gehalt, welches auf zweimal ausbezahlt wird. Auch Azubis erhalten dieses. Azubis können mit guten Schulnoten weitere Prämien erhalten. Auch diverse Sonderzahlungen wurden in der Vergangenheit bezahlt. Dies wurde immer offen kommuniziert, so dass die Entscheidungswege immer für alle klar waren. Das war sehr gut!
Image
icotek engagiert sich sehr stark in der Region bei Vereinen, Veranstaltungen usw. icotek rockt im Sommer war ein absolutes Highlight.
Die Firma ist ein sicherer Arbeitgeber bei dem man sich wohlfühlen kann, hier wird viel dafür getan. Es wird stets versucht, auf die einzelnen Wünsche einzugehen, aber man kann es nie allen Recht machen. Man sollte sich ab und zu vor Augen halten was uns hier alles zur Verfügung steht :)
Karriere/Weiterbildung
Gefühlt ist das Thema in den letzten Jahren nicht überall präsent gewesen. Es gibt jetzt aber ein neues System, bei dem das Thema Weiterbildungen präsenter werden soll. Jährlich wird es hierzu Gespräche geben und gemeinsam mit der Personalabteilung werden verschiedene Dinge geplant.