kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Einsatz für die Vereine in der Umgebung und gute Sozialleistungen.
für mein Empfinden kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
schlechte kommunikation
jeder der seine Meinung (auch produktiv) äußert muss um seinen Arbeitsplatz bangen
Außenbild wird mit allen Mitteln versucht zu wahren, deshalb müssen ehrliche Bewertungen auf diesem Portal geändert werden. Anscheinend verschließt die Firma die Augen vor der Wahrheit oder ist Ihr egal (kann auch beides zutreffen)
Mitarbeiter mehr vertrauen und mal machen lassen.
Nicht immer nur das Negative bei Mitarbeitern suchen um was gegen diese "in der Hand zu haben".
Führung (international) überdenken, es sind schon mehrere Mitarbeiter wegen einer Person gegangen.
Die Bewertungen auf Kununu ernst nehmen anstatt anwaltlich dagegen vorgehen.
Es gab immer weniger zwischenmenschliche Gespräche im Büro.
Für mein Empfinden, ist die Arbeitsatmosphäre immer schlechter geworden und es kommt so rüber, als möchte man nicht wirklich eine Verbesserung des Klimas bewirken.
meine Bewertung wurde anwaltlich mittlerweile mehrmals in Frage gestellt und musste geändert werden, was zeigt wie arg die Firma wert darauf legt, dass das Außenbild passt und die Wahrheit nicht gesehen werden will.
Homeoffice ist grundsätzlich möglich, jedoch nicht gern gesehen.
Gleitzeit wird eigentlich immer genehmigt und Freitags ist zeitig Feierabend.
Attest muss direkt ab dem ersten Krankheitstag vorliegen, immerhin darf man diese über die App einreichen.
Seine Meinung sollte man besser für sich behalten, dann kann diese hintenrum nicht an Vorgesetzte herangetragen werden und anschließend negativ angekreidet werden. Natürlich ist das überall so, jedoch bei Icotek etwas spezieller.
Oberste Riege besitzt meiner Meinung absolut keine Führungsqualitäten, deshalb verlassen neue Mitarbeiter auch in der Probezeit die Firma.
von oben herab, Ehemalige Kollegen werden auf mysteriöse weise entlassen und man wird mit billigen Gründen abgefertigt.
Head of Vertrieb international absolut unfähig zu kommunizieren, trägt Informationen entweder nicht weiter oder es interessiert ihn einfach nicht.
Gehalt ist für die kleine Firma ganz gut, sozialleistungen sind auch ok. Für jede Gradifikation muss zusätzlich unterschrieben werden, dass man keinen weiteren oder späteren Anspruch darauf hat und es eine Freiwillige Leistung ist.
Produkt ist gut, die Anwendungen für das Produkt extrem unterschiedlich und interessant.
Leider versteht die Führung nichts von Aufgabenaufteilung und attraktiver Gestaltung der Tätigkeit
Führungsverhalten anpassen oder Personen austauschen. Es gehen gefühlt immer die Falschen.
Das Unternehmen geht mit der Zeit und ist für neue Ideen immer offen.
Mitarbeiter werden sehr gut eingearbeitet und bekommen regelmäßige Schulungen, in Form von Online Academy oder Praxistagen. Firmenevents werden veranstaltet, sie beteiligen sich auch an Regionale Projekte.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, man bekommt die nötige Zeit sich in sein Tätigkeitsfeld einzuarbeiten. Man wird von seinem Vorgesetzten sehr gut unterstütz. Bei Problemen nimmt man sich die Zeit um die passende Lösung zu finden.
Intern wird gut über das Unternehmen geredet. Ich bin stolz hier arbeiten zu dürfen.
Auf die Work Life Balance wird sehr großen wert gelegt. Homeoffice tage stehen je nach Abteilung zur Verfügung.
Angemessene Bezahlung.
Das Gehalt wird sehr pünktlich ausgezahlt.
Respektvoller Umgang untereinander. Junges und Dynamisches Team, offener Austausch. Auch nach Feierabend trifft man sich um gemeinsam den Abend zu verbringen.
Es werden realistische Ziele gesetzt, die man auch Umsetzen kann.
Sehr respektvoller Umgang und man hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Bei Konflikten wird sachlich mit einander gesprochen um das Problem für beide Seiten zu lösen.
Die Technik ist auf dem neusten Stand. Man investiert immer wieder in neue Technik und Anwendungen. Für das Homeoffice bekommt man ein Tablet, Headset, Bürostuhl sowie ein Firmenhandy gestellt.
Wöchentliche Meetings werden abgehalten und fördern den Zusammenhalt des Teams! Hier werden über aktuelle Themen diskutiert und man kann sich mit seiner Idee / Thema einbringen.
Man kann sich sehr gut einbringen und ist für sein Gebiet selbst verantwortlich.
Nach und nach wird auf die Wünsche/Anregungen eingegangen. In letzter Zeit gab es einige positive Veränderungen.
Auch wir Mitarbeiter wollen das Unternehmen weiterbringen. Ein bisschen mehr Vertrauen und Entgegenkommen von der Geschäftsleitung wäre toll. ;)
Kann je nach Abteilung stark variieren.
Gutes Betriebsklima.
flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit. Mittlerweile auch für Teilzeitkräfte.
Home-Office möglich.
Wenn man mal spontan Urlaub nehmen oder Überstunden abbauen möchte, klappt das in 95% der Fälle. ;)
Wird noch recht viel mit Papier gearbeitet, aber mal sehen was die Zukunft bringt.
Meiner Meinung nach innerhalb der Abteilungen / Bereiche gut (gibt aber auch Ausnahmen). Ausbaufähig würde ich die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit nennen.
Einige Vorgesetzte sind sehr kompetent und fair und fördern ihre Mitarbeiter.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Der neue (hoffentlich bald fertige) Zwischenbau schafft viel Platz für neue Mitarbeiter. Sehr darauf gespannt!
In meiner Abteilung sehr gut. Falls einen etwas bedrückt, kann man das direkt ansprechen und wird auch wahrgenommen.
In der icotek-App werden regelmäßig unterschiedliche Dinge gepostet, damit auch die Kollegen ohne Computer oder Email-Zugriff immer up-to-date sind. Durch die Ideenbox kann jeder (anonym) Wünsche, Anregungen und Kritik abgeben, welche dann durch die Personalabteilung umgesetzt oder mit der Person direkt kommuniziert werden können.
Alles in allem abwechslungsreich und macht Spaß.
Man versucht stätig den Mitarbeitern viele Benefits anzubieten, dass sich jeder wohl fühlt. Eigentlich ist für jeden was dabei..
Ich habe keine Geschäftsleitung gesehen, die in so einer kurzen Zeit so viel positives für die Mitarbeiter umgesetzt haben!
Wie z.B.
- Mitarbeiter App
- Teamevents in fast allen Abteilungen
- icotekRockt und Sommerevents
- Club der Jubilare
- Frisch gekochtes Italienisches Mittagessen 1x in der Woche
Was ich schlecht finde muss nicht ein anderer auch schlecht finden und umgekehrt genau so :-)
Dieser Punkt ist individuell und kann andere Menschen sowohl positiv als auch negativ beeinflussen! Weshalb ich jedem raten kann.. sieht es euch selber vor Ort an. Vielleicht gefällt es euch und ihr bleibt lange oder es passt euch nicht und ihr sucht euch einen neuen Arbeitgeber!
- Weg von Großraumbüros wo die Mitarbeiter sich sehr unwohl fühlen.
- Vertriebler sollten die Möglichkeit bekommen, ihr Auto was sie mit 1% selber bezahlen, auch selber auszuwählen
- Bonussystem für die Vertriebsmitarbeiter überarbeiten.
- In den Führungsebenen Mitarbeiter mit Bezug zum Aufgabengebiet einstellen.
- In bestimmten Abteilungen Jobsharing einführen
- Vertretungen anders behandeln wie ADM´s
- Mitarbeiterwohnungen anbieten
Im Vertriebsteam war der Zusammenhalt sehr gut und man hat sich gegenseitig immer wieder unterstützt. Die Unterstützung vom Innendienst zum Vertriebler ist auch sehr gut gewesen.
Auch hier ist immer die Sichtweise der Mitarbeiter unterschiedlich!
Für meinen Teil kann ich sagen, das das Unternehmen alles getan hat um in der Außen Darstellung gut da zu stehen.
Im Gesamten Unternehmen wurde für die Mitarbeiter vor Ort, in den letzten 3 Jahren sehr viel gemacht, wie z.B. zusätzlicher Urlaub nach 3 Jahren Zugehörigkeit (im Gesamten bis zu 35 Tage im Jahr), Homeoffice für Büromitarbeiter, Wochenarbeitsstunden 35 oder 40 Std. jährlich wählbar, Kernarbeitszeit: 9 - 15 Uhr, Kostenfreier Eintritt ins icotek Freibad – Schechingen, 500 € Gesundheitsbudget, Gesundheitsveranstaltungen wie bewegte Pausen usw.
Kritik Punkt: Der Vertrieb hat von dem ganzen wenig abbekommen, im Gegenteil, sie werden mit Aktionen, Besuchsvorgaben usw. ungewollt unter Druck gesetzt!
Hier ist wieder ein Kritikpunkt! In den Jahren wo ich im Unternehmen war, habe ich keine weiterbildende Schulungen/Kurse besuchen dürfen.
Natürlich haben wir Vertriebsschulungen zum Thema wie verhalte ich mich beim Kunden, Messen und Verkauf erhalten..
Hier sollte man zügiger die wünsche der Mitarbeiter aus den Personalgesprächen umsetzen.
Das ist ein Punkt, was man so nicht beantworten kann.
Für den einen ist es gut für den anderen nicht!
Jedoch versucht die GL auch hier jedem gerecht zu werden.
Sozialleistungen wie 13. Gehalt, Kinderbetreuungs-Zuschuss mit mtl. 50 € netto pro Kind (habe ich leider nicht gekriegt), Mittagszuschuss, Betriebliche Altersvorsorge, zusätzlicher Zuschuss zur Verpflegungspauschalen auf Messen usw.
Wie oben geschrieben, war der Zusammenhalt unter den Kollegen im Vertriebsteam sehr gut!
Jedes Meeting war ein Erlebnis für sich.
Einzige Kritik, man hat das Team in Nord und Süd aufgeteilt, seitdem ist man "fremder" zueinander.
Da ich einer der älteren Kollegen war, kann ich mich nicht beschweren..
Der Umgang mit mir war stets sehr loyal.
Es wurden auch in allen Abteilungen immer wieder ältere Kollegen eingestellt.
Durch das Aufteilen der Gebiete in Nord und Süd, sind zwei Teams entstanden, die jeweils einen separaten Vertriebsleiter haben.
Meiner hat versucht die Vorgaben der GL umzusetzen. Hierbei hat er stets sachlich gehandelt.
Jeder drückt sich vor Entscheidungen. Keine Entscheidung ist auch eine..
Hier besteht noch viel Änderungspotenzial..
Aber auch in diesem Punkt bin ich mir sicher, das die GL in den kommenden Jahren eine zufriedenstellende Lösung finden wird.
Auch hier hat man sehr drauf geachtet. Mitarbeiter im Vertrieb haben alles bekommen was sie für ihre tägliche Arbeit gebraucht haben.
Die Geschäftsleitung tut alles mögliche um die Mitarbeiter zu informieren. Innerhalb weniger Jahre wurden viele Tools erschaffen um die Mitarbeiter immer wieder auf den Laufenden zu halten.
Wie im jeden Unternehmen gibt es einige Mitarbeiter die gerne noch mehr wissen wollen.. aber das geht nicht immer.. die GF muss auch einiges für sich behalten :-)
Definitiv! In allen Abteilungen vorhanden!
Top weiter so!
Dadurch das man innovative Produkte hat und diese in unterschiedlichen Industriebranchen einsetzen kann, wurde einem nie Langweilig..
Generell waren die Arbeiten im Vertrieb vielfältig, immer wieder neue Herausforderungen und neue Entwicklungen, die es zu bewältigen gab.
Das alle sehr lieb und Respektvoll mit einander umgehen
Das man auf die Mitarbeiter eingeht und zuhört. Familienunternehmen wo sich die Geschäftsleitung auch für die Mitarbeiter interessiert. Wochenendausflüge mit langjährigen Kollegen zum Beispiel.
Großraumbüro entzerren. Zu viele Personen.
Baulärm wenn möglich reduzieren.
Weiterbildung mehr unterstützen.
Offene und herzliche Kultur. Wir die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt. Es wird viel gemacht und stetig verbessert. Man versucht umsetzen was möglich ist. Einmal die Woche gibt es zB frisch gekochtes italienisches Essen. Viele Teamevents und einmal im Jahr entweder ein Familienfest oder ein Musikevent (icotek rockt) für alle.
Sehr gut am Markt und in der Region
Homeoffice ist möglich und meine Kollegen und ich machen es auch regelmäßig. Es sollte aber noch mehr möglich sein. Heute ist es auf ca 1 Tag in der Woche begrenzt.
Ansonsten haben wir eine gute Gleitzeitregelung die alle Möglichkeiten offen hält Work-Life zu organisieren.
Icotek bezahlt gut. Es gibt ein Bonussystem was individuell vereinbart ist und quartalsweise ausbezahlt wird. Diverse Sozialleistungen gibt es auch
Viel Sponsoring in der Region. Und wie oben erwähnt durch zB die Einführung von Salesforce fast papierlos
Sehr gut
Grundsätzlich gut und offen. Viele Teamleiter sind noch neu. Ich kann mich nicht beschweren. Mindestens 2 mal im Jahr gibt es ein Gespräch mit dem Vorgesetzten. Wenn der Schuh drückt dann redet man miteinander. Auch bis ganz oben.
Top IT Ausstattung. Leider aktuell Baulärm weil ein neues Gebäude gebaut wird. Aber das geht ja zum Glück vorbei.
Es gibt eine App über die alle relevanten Dinge kommuniziert werden. Darüber hinaus regelmäßige Veranstaltungen. Also ich fühle mich gut informiert. Und wenn etwas unklar ist dann kann man einfach fragen. Egal ob Kollege oder Vorgesetzten.
Bei icotek ist immer was los. Ich bin seit mehr als 5 Jahre dort und die Aufgaben entwickeln sich mit dem Unternehmen. Seit der Einführung von Salesforce arbeiten wir nahezu papierlos.
Die Produkte
Die junge Geschäftsführung hat kein Gefühl für Menschen man gibt sich offen und entspannt. Man wirkt freundlich. Das wahre Gesicht zeigt sich allerdings immer öfter. Vorsicht ist geboten.
Man vertraut sich nicht, daher wird auch wenig miteinander gesprochen.
Wird im Umkreis immer schlechter.
Auf der Website top. In Wahrheit muss man für alles kämpfen. Homeoffice-Regelungen viel zu streng.
Tolles Team
Es bleibt immer ein komisches Gefühl im Raum. Kontrolle und Misstrauen ist spürbar.
Leiter Vertrieb kommuniziert maximal unter Druck. Email bleiben tagelang ohne Antwort.
Aufgaben aus dem CRM müssen bearbeitet werden. Fertig.
Es herrscht eine lockere Atmosphäre. Durch Benefits wie ein höherer Urlaubsanspruch für langjährige Mitarbeiter, Jobbike, Gesundheitsbonus, die Möglichkeit zur 35 Stunden Woche und vielem mehr wird viel für die Mitarbeiter getan.
Die Firma hat ein gutes Image in der Region. Es wird sehr viel für uns getan. Natürlich kann man es nicht allen Recht machen, wir sollten nicht vergessen dass wir zum Arbeiten da sind. Wer hier jammert, jammert auf hohem Niveau.
Die Wahlmöglichkeit zur 35 Stunden Woche erleichtert die Balance. Dazu ein großzügiges Gleitzeitfenster sowie eine angenehme Kernzeit geben viele Möglichkeiten. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten runden das Work-Life Paket ab.
Passt. Es gibt zusätzlich viel drum rum
Es wird viel umgestellt und der Papierverbrauch massiv reduziert. Das Thema Nachhaltigkeit zieht sich durch alle Abteilungen. Auch das soziale Engagement in der Region ist nach wie vor sehr groß.
Die Stimmung ist gut. Auch mit anderen Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit gut. In einem Team arbeitet man miteinander, nimmt auf andere Rücksicht und sich selbst manchmal einfach nicht so wichtig. Wenn sich daran jeder hält klappt es wunderbar. :)
Sie werden geschätzt und sind gut im Team integriert.
Kann mich nicht beschweren. Ich wurde immer fair behandelt, Kritik darf und muss angesprochen werden. Die Kommunikation verändert sich gerade merklich, es wird viel analysiert und daran gearbeitet. Kommunikation ist keine Einbahnstraße, sie funktioniert nur wenn beide Richtungen funktionieren.
Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, bewegte Pausen, moderne Arbeitsplätze und regelmäßige Gesundheitstage tragen zu optionalen Arbeitsbedingungen bei.
Es gibt regelmäßige Besprechungen in den Abteilungen. Natürlich kommt es vor, dass trotz Meeting eine Information verloren geht, aber wo passiert das nicht? Mitarbeiterinformationsveranstaltungen und eine firmeninterne App sorgen dafür, dass auch abteilungsübergreifende Informationen schnell allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden.
Es arbeiten viele Frauen mit Kindern in den verschiedensten Positionen und Abteilungen in der Firma. Familie wird großgeschrieben - deshalb sind kurzfristige Abwesenheiten wegen der Familie kein Grund zur Sorge, es ist viel Verständnis für Familien da.
spannende Aufgaben und Projekte.
Sehr offenes und freundliches Miteinander. Man wird direkt integriert und fühlt sich wohl.
Offene Kommunikation und man kann über alles sprechen. Es wird immer darauf geachtet, dass alles für einen passt.
So verdient kununu Geld.