Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Wir sind ein innovatives und international aufgestelltes Familienunternehmen. Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld.
Wir streben nach kontinuierlichem Wachstum und dem Ausbau der Marktführerschaft im Bereich innovativer Kabelmanagementsysteme auf allen Weltmärkten. Für unsere Mitarbeiter*innen sind wir als familienfreundlicher Arbeitgeber ein verlässlicher und fairer Partner auf Augenhöhe.
Wir bieten schwäbische Bodenständigkeit mit flachen Hierarchien in einem globalen Umfeld und einer tollen Gemeinschaft. Allem voran steht die Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiter*innen.
Zu unserem vielfältigen Produktsortiment getreu dem Motto smart cable management gehören neben teilbaren Kabelverschraubungen und Kabeleinführungsrahmen auch Durchführungsplatten sowie Produkte zur EMV Abschirmung.
Außerdem entwickeln wir Produkte rund um den Schaltschrank wie beispielsweise Systeme zur Zugentlastung und Kabelführung oder auch Werkzeuge wie Profilschienen-Schneidegeräte und Blechlocher.
icotek steht für Innovationskraft und qualitativ hochwertige Produkte. Die ständige Weiterentwicklung und Neugier an Innovationen sind unser täglicher Anspruch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungWir wünschen uns neugierige und aufgeschlossene Mitarbeiter*innen, welche die Zukunft gemeinsam mitgestalten wollen und sich mit uns und unseren Produkten identifizieren.
Ganz egal in welcher Abteilung Sie bei uns einsteigen – das Thema Kabelmanagement wird Sie nicht mehr loslassen. Wir arbeiten täglich daran, unseren Kunden optimale Lösungen zu bieten. Deshalb suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die mit der gleichen Leidenschaft bereit sind, jeden Tag alles zu geben.
Der Erfolg der letzten Jahre ist im gesamten Unternehmen erkennbar – er zeigt sich in steigenden Mitarbeiterzahlen, der Umsatzentwicklung, dem Ausbau neuer Unternehmensstandorte, der Erweiterung der Unternehmenszentrale sowie in zahlreichen Neuentwicklungen und Patenten.
--> Alle aktuellen Stellenanzeigen finden Sie unter https://www.icotek.com/de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei icotek GmbH & Co. KG.
Patrick Aichele, Personalreferent
Stephanie Bühr, Personalreferentin
karriere@icotek.com
07175-92380-0
Weitere Informationen rund ums Thema Karriere finden Sie auf www.icotek.com/karriere
Eschach, Baden-Württemberg
Das man bemüht ist für die Mitarbeiter so einiges anzubieten, um die Zeit, die sie bei der Arbeit verbringen so angenehm wie möglich zu gestalten. Man ist offen für neue Dinge und das schätze ich sehr.
Das man auf die Mitarbeiter eingeht und zuhört. Familienunternehmen wo sich die Geschäftsleitung auch für die Mitarbeiter interessiert. Wochenendausflüge mit langjährigen Kollegen zum Beispiel.
Das alle sehr lieb und Respektvoll mit einander umgehen
Man versucht stätig den Mitarbeitern viele Benefits anzubieten, dass sich jeder wohl fühlt. Eigentlich ist für jeden was dabei..
Ich habe keine Geschäftsleitung gesehen, die in so einer kurzen Zeit so viel positives für die Mitarbeiter umgesetzt haben!
Wie z.B.
- Mitarbeiter App
- Teamevents in fast allen Abteilungen
- icotekRockt und Sommerevents
- Club der Jubilare
- Frisch gekochtes Italienisches Mittagessen 1x in der Woche
Innovative Produkte die einen Mehrwert für den Kunden bieten.
Tolles und offenes Familienunternehmen dass sich Gedanken macht wie es in der Region die Nummer eins werden kann um so nachhaltig Wachsen zu können. Man hat verstanden dass die Mitarbeiter das Wichtigste sind.
für mein Empfinden kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
schlechte kommunikation
jeder der seine Meinung (auch produktiv) äußert muss um seinen Arbeitsplatz bangen
Außenbild wird mit allen Mitteln versucht zu wahren, deshalb müssen ehrliche Bewertungen auf diesem Portal geändert werden. Anscheinend verschließt die Firma die Augen vor der Wahrheit oder ist Ihr egal (kann auch beides zutreffen)
Die junge Geschäftsführung hat kein Gefühl für Menschen man gibt sich offen und entspannt. Man wirkt freundlich. Das wahre Gesicht zeigt sich allerdings immer öfter. Vorsicht ist geboten.
Der größte Nachteil ist tatsächlich nur eine Führungskraft. Schade, dass das nicht erkannt wird. Viele negative Bewertungen in der Vergangenheit beziehen sich immer auf die selbe Person.
Das Probleme oft nicht angepackt werden und man sie lieber aussitzt.
Was ich schlecht finde muss nicht ein anderer auch schlecht finden und umgekehrt genau so :-)
Dieser Punkt ist individuell und kann andere Menschen sowohl positiv als auch negativ beeinflussen! Weshalb ich jedem raten kann.. sieht es euch selber vor Ort an. Vielleicht gefällt es euch und ihr bleibt lange oder es passt euch nicht und ihr sucht euch einen neuen Arbeitgeber!
- Weg von Großraumbüros wo die Mitarbeiter sich sehr unwohl fühlen.
- Vertriebler sollten die Möglichkeit bekommen, ihr Auto was sie mit 1% selber bezahlen, auch selber auszuwählen
- Bonussystem für die Vertriebsmitarbeiter überarbeiten.
- In den Führungsebenen Mitarbeiter mit Bezug zum Aufgabengebiet einstellen.
- In bestimmten Abteilungen Jobsharing einführen
- Vertretungen anders behandeln wie ADM´s
- Mitarbeiterwohnungen anbieten
Mitarbeiter mehr vertrauen und mal machen lassen.
Nicht immer nur das Negative bei Mitarbeitern suchen um was gegen diese "in der Hand zu haben".
Führung (international) überdenken, es sind schon mehrere Mitarbeiter wegen einer Person gegangen.
Die Bewertungen auf Kununu ernst nehmen anstatt anwaltlich dagegen vorgehen.
Aktuelle Leitung Vertrieb (international) bringt eine sehr schlechte Stimmung in das Unternehmen. Sämtliche Mitarbeiter haben wegen ihm bereits das Unternehmen verlassen.
Großraumbüro entzerren. Zu viele Personen.
Baulärm wenn möglich reduzieren.
Weiterbildung mehr unterstützen.
- Gehalt am Monatsanfang/-ende
- mehr Home-Office-Tage möglich machen
- Evtl. andere Pausenregelung
Es ist verständlich dass man nicht alle Probleme lösen kann, aber mit mehr Vertrauen und Kommunikation kann man zusammen alle zufriedenstellen.
Der am besten bewertete Faktor von icotek ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist eine der großen Stärken dieses Unternehmens. Die gegenseitige Unterstützung und der respektvolle Umgang schaffen eine produktive und angenehme Arbeitsumgebung. Einige kleinere Anpassungen könnten jedoch dazu beitragen, den Zusammenhalt noch weiter zu festigen und das Potenzial jedes Einzelnen noch besser zu nutzen. Es wird empfohlen, gezielte Maßnahmen in den genannten Verbesserungsbereichen zu ergreifen, um den Kollegenzusammenhalt auf ein noch höheres Level zu heben.
Die Stimmung ist gut. Auch mit anderen Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit gut. In einem Team arbeitet man miteinander, nimmt auf andere Rücksicht und sich selbst manchmal einfach nicht so wichtig. Wenn sich daran jeder hält klappt es wunderbar. :)
Sehr gut! Die Kollegen in den Teams harmonieren, klar gibt es evtl auch mal Unstimmigkeiten, wenn diese offen angesprochen werden lassen sie sich jedoch beheben. Da es ein wachsendes Unternehmen ist, dauert es bis man die Mitarbeiter aus anderen Bereichen kennenlernt. Dafür sorgen jedoch Betriebsveranstaltungen wie Grillfeste, Weihnachtsfeier,...
Wir haben hier eine gute Truppe die sich in der Regel gegenseitig unterstützen. Hier und da wünsche ich mir von dem ein oder anderen Kollegen speziell im Vertrieb etwas mehr Eigeninitiative und Bereitschaft mehr zu geben wenn viel zu tun ist (meckern of hohem Niveau...).
Wie oben geschrieben, war der Zusammenhalt unter den Kollegen im Vertriebsteam sehr gut!
Jedes Meeting war ein Erlebnis für sich.
Einzige Kritik, man hat das Team in Nord und Süd aufgeteilt, seitdem ist man "fremder" zueinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von icotek ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Im Gesamten Unternehmen wurde für die Mitarbeiter vor Ort, in den letzten 3 Jahren sehr viel gemacht, wie z.B. zusätzlicher Urlaub nach 3 Jahren Zugehörigkeit (im Gesamten bis zu 35 Tage im Jahr), Homeoffice für Büromitarbeiter, Wochenarbeitsstunden 35 oder 40 Std. jährlich wählbar, Kernarbeitszeit: 9 - 15 Uhr, Kostenfreier Eintritt ins icotek Freibad – Schechingen, 500 € Gesundheitsbudget, Gesundheitsveranstaltungen wie bewegte Pausen usw.
Kritik Punkt: Der Vertrieb hat von dem ganzen wenig abbekommen, im Gegenteil, sie werden mit Aktionen, Besuchsvorgaben ...
Homeoffice ist grundsätzlich möglich, jedoch nicht gern gesehen.
Gleitzeit wird eigentlich immer genehmigt und Freitags ist zeitig Feierabend.
Attest muss direkt ab dem ersten Krankheitstag vorliegen, immerhin darf man diese über die App einreichen
Auf der Website top. In Wahrheit muss man für alles kämpfen. Homeoffice-Regelungen viel zu streng.
Grundsätzlich OK. Aber die regelmäßigen Meetings- und Vertriebsschulungen im Stammhaus wurden ohne Not gerne bis in den Freitag nachmittag gezogen... egal wie lange die Außendienstler noch Heimreise hatten. Is ja egal ob das WE flöten geht, weil man erst Samstag Mittag nach Hause kommt. Einmal ist OK, aber alle paar Monate ist zuviel.
Wir haben mehrere Teilzeit Angestellte deswegen gehe ich davon aus gut, Arbeitszeiten jedoch unflexibel (kein Gleitzeit)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier ist wieder ein Kritikpunkt! In den Jahren wo ich im Unternehmen war, habe ich keine weiterbildende Schulungen/Kurse besuchen dürfen.
Natürlich haben wir Vertriebsschulungen zum Thema wie verhalte ich mich beim Kunden, Messen und Verkauf erhalten..
Hier sollte man zügiger die wünsche der Mitarbeiter aus den Personalgesprächen umsetzen.
Wird nicht unterstützt.
Das Unternehmen bietet eine solide Plattform für alle, die ihre Karriere und Weiterbildung ernst nehmen. Eigeninitiative, Ambition und Engagement werden deutlich erkannt und entsprechend unterstützt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt, nicht nur finanziell!
Mitarbeiterentwicklungspläne werden von der jeweiligen Führungskraft in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung erstellt und durchgeführt.
jeder Mitarbeiter hat einmal pro Jahr ein Weiterbildungsgespräch mit seinem Vorgesetzen und hier wird besprochen wo und in welchen Themen eine Weiterbildung stattfindet.
