50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die icotek GmbH ist ein inhabergeführtes Unternehmen der icotek Gruppe. An unserem Hauptstandort in Eschach, Baden-Württemberg, entwickeln und vertreiben wir unsere hochqualitativen und innovativen Kabelmanagement-Produkte weltweit. Mit Tochtergesellschaften in der Schweiz, in Frankreich, Italien, Großbritannien, in den USA, in der Türkei und in China sowie Vertretungen in über 60 Ländern sind wir ein starker und zuverlässiger Partner für die Industrie. Kompetente Beratung, eine hohe Lieferfähigkeit und umfassende Serviceleistungen für unsere Kunden rund um den Globus sind unser Anspruch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir sind ständig auf der Suche nach motivierten und engagierten Mitarbeitern für die Bereiche:
--> Alle aktuellen Stellenanzeigen finden Sie unter https://www.icotek.com/de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei icotek GmbH.
Eschach, Baden-Württemberg
In letzter Zeit tut sich wirklich viel. Wir haben eine neue Mitarbeiter-App, ein neues CRM System eingeführt, die Marktentwicklung ist auch sehr gut. Mir gefällt es, dass wir uns nach vorne entwickeln und nicht stehen bleiben.
Schnelles Handeln, das Unternehmenswachstum sowie die Nähe zum Arbeitnehmer.
Icotek ist ein junges wachsendes Unternehmen, in dem man einen sicheren Arbeitsplatz hat. Die Mitarbeiter halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Die Geschäftsführung und Personalleitung begegnete mir immer auf Augenhöhe.
Junges Unternehmen, Offenheit, recht flexibel, schnell wachsendes Unternehmen, Zusammenhalt
Vorgesetzte sowie Geschäftsführer sind nett und aufgeschlossen
Es wird den Mitarbeitern nicht vertraut, wenn ehrliche negative Bewertungen kommen, wird dies wieder mit guten versucht zu vertuschen, Image nach außen ist ihnen ganz wichtig, vertrauen gibt es leider nicht viel von oben...
Kein HO
Flexibilität wird in Schriftgröße 2 geschrieben
Aufgrund der vielen neuen Mitarbeiter wäre es manchmal gut noch mehr zu kommunizieren wieso Entscheidungen so getroffen werden.. besonders in CoronaZeiten, flexiblere Arbeitszeiten, mehr Platz im Casino, mehr Teambuilding Events nach Corona
Aktuell sind alle Positionen gut ausgelastet. Hier wirkt es oft stressig und es kann auch mal ruppig werden.
Urlaubsregelung nicht mehr zeitgemäß
Führungsverhalten verbessern.
Nicht nur auf das tolle Image nach außen schauen.
Altmodische Arbeitsweisen verbessern.
Schön wäre es wenn sich der Unternehmenserfolg noch mehr monetär auf den einzelnen Mitarbeiter auswirken würde.
Schulung der Führungskräfte.
Druck raus nehmen.
Kürzere Pausenregelung
Im Wachstum und den Veränderungen die Mitarbeiter noch mehr einbinden. Prozesse, Verantwortlichkeiten und Strukturen weiterhin an die Unternehmensgröße anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von icotek ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wir haben hier eine gute Truppe die sich in der Regel gegenseitig unterstützen. Hier und da wünsche ich mir von dem ein oder anderen Kollegen speziell im Vertrieb etwas mehr Eigeninitiative und Bereitschaft mehr zu geben wenn viel zu tun ist (meckern of hohem Niveau...).
Durch Teamevents und unser Casino haben sich auch schon viele Freundschaften im Unternehmen gebildet.
Man kann offen ansprechen, wenn man etwas auf dem Herzen hat.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend
Kollegen untereinander super nett, zu dem einen oder Andren Vorgesetzten mit großer Vorsicht. Eigene Meinung ist gefährlich.
Tolles Team und gute Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig und hält zusammen. Kein gegenseitiges Ausspielen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von icotek ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Homeoffice, da man den Mitarbeitern nicht vertraut.
Urlaub muss im vorgegebenen Zeitfenster genommen werden.
Nicht vorhanden. Herzlich Willkommen in der Steinzeit
Wir haben mehrere Teilzeit Angestellte deswegen gehe ich davon aus gut, Arbeitszeiten jedoch unflexibel (kein Gleitzeit)
Der Urlaub muss sehr stark vorgeplant werden - wenig Spielraum für private Interessen vorhanden.
Nicht mehr möglich, da 100% nicht genügen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In den Halbjahresgesprächen wird gemeinsam besprochen, welche Weiterbildungen wichtig sind und diese werden dann auch vom Unternehmen finanziell unterstützt.
Hier ist jeder selbst für sich verantwortlich
Viele Möglichkeiten gibt es nicht.
Halbjährlich im Mitarbeitergespräch wird darüber gesprochen. Insbesondere für die Vertriebsmannschaft gibt es interne und extern Fortbildungen.
Viele Schulungen und Weiterbildungen. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass MA den gleichen Kenntnisstand haben.