kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wachsendes Unternehmen wo jeder an einem Strang zieht und offene Kommunikation gelebt wird.
Aufgrund der vielen neuen Mitarbeiter wäre es manchmal gut noch mehr zu kommunizieren wieso Entscheidungen so getroffen werden.. besonders in CoronaZeiten, flexiblere Arbeitszeiten, mehr Platz im Casino, mehr Teambuilding Events nach Corona
Aufgrund der Dynamik den Blick für die wichtigen Dinge nicht verlieren. Offene Stellen schneller besetzen. Sich Zeit nehmen für die Mitarbeiter. Mitarbeiter mehr einbinden.
Offener Umgang zwischen den Kollegen und Vorgesetzten. Neue Mitarbeiter werden gut eingelernt mit einem umfangreichen Programm
In der Region großteils unbekannt. Ein Hidden- Champion
In den Zielbranchen teilweise bekannt aber noch viel zu tun.
Gleitzeitmodell und Arbeitszeiten könnten etwas flexibler sein. Hin- und wieder auch mal Überstunden die dann aber auch wieder abgefeiert werden können. Geregelte Arbeitszeiten.
Halbjährlich im Mitarbeitergespräch wird darüber gesprochen. Insbesondere für die Vertriebsmannschaft gibt es interne und extern Fortbildungen.
Gehalt kommt pünktlich
Es gibt diverse Zuzahlungen von Sozialleistungen. zB Essengeld, Kindergartenzulage, ...
Müll wird getrennt und nach Möglichkeit recycelt.
Wir sitzen alle in einem Boot. Bei Geburtstagen ist der Kuchen gesetzt
Es gibt Mitarbeiter jeden Alters. Alle sind gleich in Aufgaben und Prozesse eingebunden
Die Türe ist immer offen. Manchmal gehen Dinge im Alltag unter aber das ist normal bei einem dynamisch wachsenden Unternehmen. Junge GF mit vielen Ideen.
Modernste Arbeitsplätze
Etwas größere Tische wären gut aber grundsätzlich ist es super. Wenn IT Equipment benötigt wird ist das kein Problem.
Innerhalb der Abteilung gut. Zwischen den Abteilung gibt es Abstimmungsrunden. Abteilungsübergreifend noch dürftig
Nichts gegenteiliges bekannt
Aufgrund des dynamischen Wachstums gibt es regelmäßig neue Themen in die man sich einarbeiten muss.
Man hört den Mitarbeitern zu und schätzt auch die Meinung. Die Kommunikation ist direkt und offen.
Aktuell sind alle Positionen gut ausgelastet. Hier wirkt es oft stressig und es kann auch mal ruppig werden.
Ruhe bewahren und Änderungen wirksam werden lassen.
Viel künstlich gemachter Stress.
Super Produkt und innovatives Produktmanagement.
Könnte besser sein.
Weiterbildung wurde aktiv im Personalgespräch angeboten.
Passt.
Tolles junges Team. Man denkt gleich und will die Firma voran bringen.
Man fühlt sich wertgeschätzt und gehört. Aber man steht ziemlich zwischen den Stühlen. Hier trifft oft Theorie auf Praxis.
Junge Chefs, ein frischer Vertriebsleiter und ein junges, neues Team. Hier muss man noch zusammenwachsen. Herausforderung sind an der Tagesordnung .
Wie immer, kann verbessert werden.
- Der Umgang untereinander und von den Chefs mit den Mitarbeitern
S.o.
- Versprechen einlösen
- Mitarbeiter aus gleichen Abteilungen zusammenbringen
- auch temporären Mitarbeitern bei der Integration helfen
- vielfältigste Aufgaben
Ziemlich enge Arbeitszeiten
Ein Gespräch darüber regelmäßig für die Firma zu arbeiten wurde immer wieder ignoriert und umgangen, letztendlich habe ich dann einen besseren Arbeitgeber gefunden.
Scheinen sich alle gern zu mögen
Langjährige Mitarbeiter bekommen keine Vorteile.
Der Geschäftsführer war super nett.
Man muss viel nachfragen und wenig Selbstständigkeit wird gewährt
Nicht gut, nicht schlecht
Sehr eintönig, würde mir ursprünglich anders zugesagt. Ich habe 6 Wochen lang jeden Tag dasselbe gemacht.
Das Unternehmen ist gesund, innovativ und bereit, zu investieren. Das sehr dynamische Wachstum zeigt, hier macht man nur wenig falsch.
Der Umgang mit dem Vertrieb (insbesondere den Vertretungen) lässt Raum für Verbesserungen. Man muss aber (leider) sagen, dass der Erfolg dem Unternehmen Recht gibt.
Unbedingt empfehle ich dem Juniorchef, sich schulen zu lassen, was Unternehmens- und Mitarbeiterführung angeht. Hier hakt es doch recht oft.
Offene Räume mit "Großraumbürocharakter" (in kleinem Rahmen) können akustisch schon mal eine Herausforderung sein. Ansonsten zweckmäßig eingerichtet.
Das Unternehmen versteht es, sich positiv darzustellen und es gibt auch deutlich mehr Licht als Schatten.
Auch wenn mal Mehrarbeit zu leisten war, beschränkten sich aber Wochenendarbeit auf gelegentliche Messeteilnahmen, Seminare und/oder Reisen.
Das Unternehmen - und hier soll auch der Junior mal gelobt werden - bietet durch sein Dazutun Seminare und Schulungen an. Auch wenn die zum Teil in der Freizeit liegen, ist das trotzdem positiv.
Im Vertrieb, wie in anderen Bereichen ist das Einkommen an die Unternehmensentwicklung gekoppelt. Das macht es sehr interessant und lukrativ.
Das Engagement bei Sportvereinen in der Region gefällt mit gut, soll natürlich auch dafür sorgen, in der Region wahrgenommen zu werden und Mitarbeiter zu finden. Die Belegschaft wächst rapide.
Das Klima innerhalb der Belegschaft war gut.
Der Senior zieht sich mehr und mehr aus dem Tagesgeschäft zurück. Sein Sohn ist total unerfahren und das bezieht sich auch auf Mitarbeiterführung. Hier besteht der Bedarf, sich schulen zu lassen.
Die Arbeitsmittel, die man braucht, bekommt man in aller Regel auch.
Hier klappt es zwar unter den Kolleginnen und Kollegen meist recht gut, "von oben nach unten" hakt es aber doch oft.
Frauen werden hier nur selten in Führungspositionen eingesetzt.
Das Produktprogramm ist einfach, innovativ und ein Verkäuferprodukt. Dynamisches Wachstum, auch international, machen die Arbeit Interessant und abwechslungsreich. Viel Statistik, die betrieben wird, kann ermüden und anstrengend sein.