kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einsatz für die Vereine in der Umgebung und gute Sozialleistungen.
für mein Empfinden kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
schlechte kommunikation
jeder der seine Meinung (auch produktiv) äußert muss um seinen Arbeitsplatz bangen
Außenbild wird mit allen Mitteln versucht zu wahren, deshalb müssen ehrliche Bewertungen auf diesem Portal geändert werden. Anscheinend verschließt die Firma die Augen vor der Wahrheit oder ist Ihr egal (kann auch beides zutreffen)
Mitarbeiter mehr vertrauen und mal machen lassen.
Nicht immer nur das Negative bei Mitarbeitern suchen um was gegen diese "in der Hand zu haben".
Führung (international) überdenken, es sind schon mehrere Mitarbeiter wegen einer Person gegangen.
Die Bewertungen auf Kununu ernst nehmen anstatt anwaltlich dagegen vorgehen.
Es gab immer weniger zwischenmenschliche Gespräche im Büro.
Für mein Empfinden, ist die Arbeitsatmosphäre immer schlechter geworden und es kommt so rüber, als möchte man nicht wirklich eine Verbesserung des Klimas bewirken.
meine Bewertung wurde anwaltlich mittlerweile mehrmals in Frage gestellt und musste geändert werden, was zeigt wie arg die Firma wert darauf legt, dass das Außenbild passt und die Wahrheit nicht gesehen werden will.
Homeoffice ist grundsätzlich möglich, jedoch nicht gern gesehen.
Gleitzeit wird eigentlich immer genehmigt und Freitags ist zeitig Feierabend.
Attest muss direkt ab dem ersten Krankheitstag vorliegen, immerhin darf man diese über die App einreichen.
Seine Meinung sollte man besser für sich behalten, dann kann diese hintenrum nicht an Vorgesetzte herangetragen werden und anschließend negativ angekreidet werden. Natürlich ist das überall so, jedoch bei Icotek etwas spezieller.
Oberste Riege besitzt meiner Meinung absolut keine Führungsqualitäten, deshalb verlassen neue Mitarbeiter auch in der Probezeit die Firma.
von oben herab, Ehemalige Kollegen werden auf mysteriöse weise entlassen und man wird mit billigen Gründen abgefertigt.
Head of Vertrieb international absolut unfähig zu kommunizieren, trägt Informationen entweder nicht weiter oder es interessiert ihn einfach nicht.
Gehalt ist für die kleine Firma ganz gut, sozialleistungen sind auch ok. Für jede Gradifikation muss zusätzlich unterschrieben werden, dass man keinen weiteren oder späteren Anspruch darauf hat und es eine Freiwillige Leistung ist.
Produkt ist gut, die Anwendungen für das Produkt extrem unterschiedlich und interessant.
Leider versteht die Führung nichts von Aufgabenaufteilung und attraktiver Gestaltung der Tätigkeit
Nach und nach wird auf die Wünsche/Anregungen eingegangen. In letzter Zeit gab es einige positive Veränderungen.
Auch wir Mitarbeiter wollen das Unternehmen weiterbringen. Ein bisschen mehr Vertrauen und Entgegenkommen von der Geschäftsleitung wäre toll. ;)
Kann je nach Abteilung stark variieren.
Gutes Betriebsklima.
flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit. Mittlerweile auch für Teilzeitkräfte.
Home-Office möglich.
Wenn man mal spontan Urlaub nehmen oder Überstunden abbauen möchte, klappt das in 95% der Fälle. ;)
Wird noch recht viel mit Papier gearbeitet, aber mal sehen was die Zukunft bringt.
Meiner Meinung nach innerhalb der Abteilungen / Bereiche gut (gibt aber auch Ausnahmen). Ausbaufähig würde ich die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit nennen.
Einige Vorgesetzte sind sehr kompetent und fair und fördern ihre Mitarbeiter.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Der neue (hoffentlich bald fertige) Zwischenbau schafft viel Platz für neue Mitarbeiter. Sehr darauf gespannt!
In meiner Abteilung sehr gut. Falls einen etwas bedrückt, kann man das direkt ansprechen und wird auch wahrgenommen.
In der icotek-App werden regelmäßig unterschiedliche Dinge gepostet, damit auch die Kollegen ohne Computer oder Email-Zugriff immer up-to-date sind. Durch die Ideenbox kann jeder (anonym) Wünsche, Anregungen und Kritik abgeben, welche dann durch die Personalabteilung umgesetzt oder mit der Person direkt kommuniziert werden können.
Alles in allem abwechslungsreich und macht Spaß.
Man versucht stätig den Mitarbeitern viele Benefits anzubieten, dass sich jeder wohl fühlt. Eigentlich ist für jeden was dabei..
Ich habe keine Geschäftsleitung gesehen, die in so einer kurzen Zeit so viel positives für die Mitarbeiter umgesetzt haben!
Wie z.B.
- Mitarbeiter App
- Teamevents in fast allen Abteilungen
- icotekRockt und Sommerevents
- Club der Jubilare
- Frisch gekochtes Italienisches Mittagessen 1x in der Woche
Was ich schlecht finde muss nicht ein anderer auch schlecht finden und umgekehrt genau so :-)
Dieser Punkt ist individuell und kann andere Menschen sowohl positiv als auch negativ beeinflussen! Weshalb ich jedem raten kann.. sieht es euch selber vor Ort an. Vielleicht gefällt es euch und ihr bleibt lange oder es passt euch nicht und ihr sucht euch einen neuen Arbeitgeber!
- Weg von Großraumbüros wo die Mitarbeiter sich sehr unwohl fühlen.
- Vertriebler sollten die Möglichkeit bekommen, ihr Auto was sie mit 1% selber bezahlen, auch selber auszuwählen
- Bonussystem für die Vertriebsmitarbeiter überarbeiten.
- In den Führungsebenen Mitarbeiter mit Bezug zum Aufgabengebiet einstellen.
- In bestimmten Abteilungen Jobsharing einführen
- Vertretungen anders behandeln wie ADM´s
- Mitarbeiterwohnungen anbieten
Im Vertriebsteam war der Zusammenhalt sehr gut und man hat sich gegenseitig immer wieder unterstützt. Die Unterstützung vom Innendienst zum Vertriebler ist auch sehr gut gewesen.
Auch hier ist immer die Sichtweise der Mitarbeiter unterschiedlich!
Für meinen Teil kann ich sagen, das das Unternehmen alles getan hat um in der Außen Darstellung gut da zu stehen.
Im Gesamten Unternehmen wurde für die Mitarbeiter vor Ort, in den letzten 3 Jahren sehr viel gemacht, wie z.B. zusätzlicher Urlaub nach 3 Jahren Zugehörigkeit (im Gesamten bis zu 35 Tage im Jahr), Homeoffice für Büromitarbeiter, Wochenarbeitsstunden 35 oder 40 Std. jährlich wählbar, Kernarbeitszeit: 9 - 15 Uhr, Kostenfreier Eintritt ins icotek Freibad – Schechingen, 500 € Gesundheitsbudget, Gesundheitsveranstaltungen wie bewegte Pausen usw.
Kritik Punkt: Der Vertrieb hat von dem ganzen wenig abbekommen, im Gegenteil, sie werden mit Aktionen, Besuchsvorgaben usw. ungewollt unter Druck gesetzt!
Hier ist wieder ein Kritikpunkt! In den Jahren wo ich im Unternehmen war, habe ich keine weiterbildende Schulungen/Kurse besuchen dürfen.
Natürlich haben wir Vertriebsschulungen zum Thema wie verhalte ich mich beim Kunden, Messen und Verkauf erhalten..
Hier sollte man zügiger die wünsche der Mitarbeiter aus den Personalgesprächen umsetzen.
Das ist ein Punkt, was man so nicht beantworten kann.
Für den einen ist es gut für den anderen nicht!
Jedoch versucht die GL auch hier jedem gerecht zu werden.
Sozialleistungen wie 13. Gehalt, Kinderbetreuungs-Zuschuss mit mtl. 50 € netto pro Kind (habe ich leider nicht gekriegt), Mittagszuschuss, Betriebliche Altersvorsorge, zusätzlicher Zuschuss zur Verpflegungspauschalen auf Messen usw.
Wie oben geschrieben, war der Zusammenhalt unter den Kollegen im Vertriebsteam sehr gut!
Jedes Meeting war ein Erlebnis für sich.
Einzige Kritik, man hat das Team in Nord und Süd aufgeteilt, seitdem ist man "fremder" zueinander.
Da ich einer der älteren Kollegen war, kann ich mich nicht beschweren..
Der Umgang mit mir war stets sehr loyal.
Es wurden auch in allen Abteilungen immer wieder ältere Kollegen eingestellt.
Durch das Aufteilen der Gebiete in Nord und Süd, sind zwei Teams entstanden, die jeweils einen separaten Vertriebsleiter haben.
Meiner hat versucht die Vorgaben der GL umzusetzen. Hierbei hat er stets sachlich gehandelt.
Jeder drückt sich vor Entscheidungen. Keine Entscheidung ist auch eine..
Hier besteht noch viel Änderungspotenzial..
Aber auch in diesem Punkt bin ich mir sicher, das die GL in den kommenden Jahren eine zufriedenstellende Lösung finden wird.
Auch hier hat man sehr drauf geachtet. Mitarbeiter im Vertrieb haben alles bekommen was sie für ihre tägliche Arbeit gebraucht haben.
Die Geschäftsleitung tut alles mögliche um die Mitarbeiter zu informieren. Innerhalb weniger Jahre wurden viele Tools erschaffen um die Mitarbeiter immer wieder auf den Laufenden zu halten.
Wie im jeden Unternehmen gibt es einige Mitarbeiter die gerne noch mehr wissen wollen.. aber das geht nicht immer.. die GF muss auch einiges für sich behalten :-)
Definitiv! In allen Abteilungen vorhanden!
Top weiter so!
Dadurch das man innovative Produkte hat und diese in unterschiedlichen Industriebranchen einsetzen kann, wurde einem nie Langweilig..
Generell waren die Arbeiten im Vertrieb vielfältig, immer wieder neue Herausforderungen und neue Entwicklungen, die es zu bewältigen gab.
Die Produkte
Die junge Geschäftsführung hat kein Gefühl für Menschen man gibt sich offen und entspannt. Man wirkt freundlich. Das wahre Gesicht zeigt sich allerdings immer öfter. Vorsicht ist geboten.
Man vertraut sich nicht, daher wird auch wenig miteinander gesprochen.
Wird im Umkreis immer schlechter.
Auf der Website top. In Wahrheit muss man für alles kämpfen. Homeoffice-Regelungen viel zu streng.
Tolles Team
Es bleibt immer ein komisches Gefühl im Raum. Kontrolle und Misstrauen ist spürbar.
Leiter Vertrieb kommuniziert maximal unter Druck. Email bleiben tagelang ohne Antwort.
Aufgaben aus dem CRM müssen bearbeitet werden. Fertig.
Sehr viele Benefits
Sehr gutes Produkt
Wachsendes Unternehmen
Der größte Nachteil ist tatsächlich nur eine Führungskraft. Schade, dass das nicht erkannt wird. Viele negative Bewertungen in der Vergangenheit beziehen sich immer auf die selbe Person.
Aktuelle Leitung Vertrieb (international) bringt eine sehr schlechte Stimmung in das Unternehmen. Sämtliche Mitarbeiter haben wegen ihm bereits das Unternehmen verlassen.
Gleitzeit und Homeoffice ist geboten
Kernarbeitszeit endet am Freitag um 12:00 Uhr
Gehalt ist gut
Es werden sämtliche Sozialleistungen angeboten
Super Team! Tolle Zusammenarbeit zwischen Kolleginnen und Kollegen. (Auch im Vertrieb)
Verhalten und Zusammenarbeit der Geschäftsführung und Personal immer sehr gut
Leider gibt es, wie bereits erwähnt eine Ausnahme. Leitung Vertrieb (international) ist eine reine Katastrophe (vor allem menschlich).
Super Produkt (Ich war im Vertrieb)
Innovative Produkte die einen Mehrwert für den Kunden bieten.
Tolles und offenes Familienunternehmen dass sich Gedanken macht wie es in der Region die Nummer eins werden kann um so nachhaltig Wachsen zu können. Man hat verstanden dass die Mitarbeiter das Wichtigste sind.
Wachstum erfordert auch immer eine Anpassung der Kommunikation. Mehr Transparenz zu machen Entscheidungen wäre gut.
weiter so...
wer sich hier beschwert jammert auf sehr sehr hohem Niveau
tadellos. man hilft sich untereinander und arbeitet nicht gegeneinander. regelmäßige teamevents tragen dazu bei dass die Kollegen sich auch mal privat austauschen können.
Am Markt haben die Produkte einen sehr guten Ruf. Als Arbeitsgeber in der Region hat man in den letzten Jahr super Aktionen gemacht um mehr auf sich aufmerksam zu machen. icotek rockt war ein besonderes Highlight!
weiter so!
35-40h Woche frei wählbar
ausgiebiges Gleitzeitmodel
deutlich mehr Urlaubstage als üblich in der Branche
Kernarbeit zwischen 9-15 Uhr. Freitag nur bis 12Uhr
Mobiles Arbeiten/HomeOffice für 90% der Büroangestellten
Sportprogramm und weitere Freizeitangebote
Für ein Unternehmen in der Größe sehr beachtlich!
jeder Mitarbeiter hat einmal pro Jahr ein Weiterbildungsgespräch mit seinem Vorgesetzen und hier wird besprochen wo und in welchen Themen eine Weiterbildung stattfindet.
Gutes System von Fixgehalt und Bonus. 13 Gehälter die bisher immer bezahlt wurden. Diverse Zusatzleistungen wie zB Zuschuss zu KitaKosten
hier geht immer mehr aber durch die Einführung von Salesforce wurden eine tausend Blatt Papier eingespart pro Jahr.
wie bereits erwähnt arbeiten alle in eine Richtung.. nach vorne.
es gibt immer etwas zu verbessern aber insgesamt sind die Ohren offen für Ideen und Anregungen. Kritik kann man direkt anbringen oder anonym über die App. Die Geschäftsführung ist immer direkt ansprechbar und hört auch zu.
kurze und schnelle Entscheidungswege.
neuste IT Ausstattung. ergonomische Arbeitsplätze. Höhenverstellbare Tische schon teilweise eingeführt und soll für alle zeitnah kommen.
es gibt eine interne app über die alles relevante kommuniziert wird. 2-3 mal im Jahr gibt es eine Betriebsversammlung mit tieferen Informationen.
leider noch keine Frauen in Führungspositionen aber das liegt sicherlich an der mangelnden Auswahl an BewerberINNEN
aufgrund der Entwicklung des Unternehmens gibt es immer neue Themen die angegangen werden müssen.
Salesforce als CRM würde vor einem Jahr eingeführt was die Prozesse teilweise verändert hat aber ganz klar auch verbessert.
man bemüht sich und es hat sich auch etwas getan... in der Vertriebs- und Unternehmensführung ist aber immer noch gehörig der Wurm drin.
Mißtrauen/Kontrollwahn
Lasst eure Vertriebler einfach mal laufen. Zügel etwas lockern. Dann macht es allen mehr Spass... der Erfolg kommt dann fast von alleine.
Unter den Kollegen gut, nach oben fühlte man sich ständig kontrolliert. Ständige Mitfahrten beim Außendienst waren an der Tagesordnung - anfangs auch mit Bewertungsbogen, obwohl dann gerne der Bewertende die Gesprächsführung übernommen hat. Das hat das Vertrauen dann komplett beerdigt.
Produkte Top, Unternehmensimage bröckelt aber weil man die Stimmung auch aussen mitbekommt. Zusammengefasst: Aussen hui, innen leicht pfui.
Grundsätzlich OK. Aber die regelmäßigen Meetings- und Vertriebsschulungen im Stammhaus wurden ohne Not gerne bis in den Freitag nachmittag gezogen... egal wie lange die Außendienstler noch Heimreise hatten. Is ja egal ob das WE flöten geht, weil man erst Samstag Mittag nach Hause kommt. Einmal ist OK, aber alle paar Monate ist zuviel.
Mit Produkt- und Vertriebsschulungen wird es teilweise übertrieben. Man hat das Gefühl, dass der Vertriebler nicht für voll genommen wird... nicht dass man ihm noch das Schreiben beibringt.
gutes Mittelfeld
Es wird (zu) viel an Mustern versendet und verschenkt.
Leidensgenossen halten zusammen.
Gefühlt will man nur junge und noch formbare Leute. Die älteren oder langjährigen Vertriebler sind zu kritisch/selbstbewusst. Daher jetzt auch alle weg.
Keinerlei Selbstreflexion. Wenn einer gekündigt hat - was oft vorkam - war es nur wichtig seinen eigenen Kopf aus der Schlinge zu holen.
Keinerlei Einfluss auf Dienstwagen - man bekommt was da ist oder günstig zu besorgen ist.
Es gibt/gab unzählige Orga-, Vertriebs-, und Teammeetings... auch hier ging es gefühlt nur darum zu kontrollieren ob jeder seine "Kennzahlen" hat.
Produkte sind top mit gutem Markenimage. Man kommt in vielfältigste und unterschiedlichste Branchen. Sehr abwechslungsreich und an sich toller, interessanter Job.
Familiäres Unternehmen mit Potential, kurze Entscheidungswege, tolles Kollegenumfeld. Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
In manchen Dingen herrscht noch eine Old-School-Denkweise. Hier mehr öffnen.
Im Wachstum und den Veränderungen die Mitarbeiter noch mehr einbinden. Prozesse, Verantwortlichkeiten und Strukturen weiterhin an die Unternehmensgröße anpassen.
Dynamisches Unternehmen, das auch in der Corona Situation bzw. trotz
der Corona Situation sehr gut aufgestellt ist und Veränderungen und seinen Wachstum voran treibt. Die Perspektive für die Zukunft sieht gut aus.
Regional sehr gutes Image nach außen. Am Markt, wo bekannt, ebenfalls. Berechtigt!
Gleitzeitmodell und Stundenkonto könnten noch flexibler ausgebaut und
gelebt werden. Urlaubsregelung muss bearbeitet und individueller gestaltet werden.
Ansonsten ist es in der Regel kein Problem bei privaten / wichtigen Dingen kurzfristig frei zu bekommen o.ä.
Weiterbildung wird bei Bedarf unterstützt und gefördert.
Sonderzahlungen + Urlaubs- und Weihnachtsgeld auch in der Corona
Krise in voller Höhe ausbezahlt!
Gehalt ist teilweise Verhandlungssache, aber fair.
Sehr großes soziales Engagement - vor allem regional. Unterstützung von Vereinen und Schulen durch Hilfsprojekte und Sponsoring.
Tolles Team und gute Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig und hält zusammen. Kein gegenseitiges Ausspielen.
Führungskräfte sind teilweise neu in den Positionen, machen ihren Job
aber ganz gut. Die Ziele im Vertrieb sind sportlich gesetzt, aber gut erreichbar.
Alles in allem ganz gute Arbeitsbedingungen. Hier und da noch Optimierungspotential.
Bunte Mischung aus kleinen, mittleren und Großraumbüros. Besprechungsräume sind gut ausgestattet.
Prinzipiell gute Kommunikation im Unternehmen. Manche Dinge könnten noch transparenter und direkter kommuniziert werden.
Absolut. Tolle, innovative Produkte und vielfältige Aufgaben.
Junges Unternehmen, Offenheit, recht flexibel, schnell wachsendes Unternehmen, Zusammenhalt
Späte Gehaltsauszahlung
Trotz des Wachstums ist die Stimmung untereinander sehr gut und sehr freundlich.
Das Image ist sehr gut. Auch in Gesprächen mit Kunden gibt es nur gute Rückmeldungen.
Geregelte Arbeitszeit
Viele Schulungen und Weiterbildungen. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass MA den gleichen Kenntnisstand haben.
Sehr gut. Egal ob jung oder alt, Neuling oder alter Hase... einfach ein tolles Team.
Fair und offen. Man wird gehört.
Alles vorhanden um problemlos und modern arbeiten zu können.
Die Kommunikation ist gut. Infos kommen zeitnah an. Auch in der aktuellen dynamischen Zeit ist man immer versucht, alles zeitnah zu kommunizieren.
Es gibt einige Zuzahlungen und Sondergratifikationen. Einzig die Gehaltsauszahlung erst am 7. jeden Monats ist ungewöhnlich.
Regelmäßige Weiterentwicklung des Produktportfolios. Daher immer neue Aufgaben. Es wird nicht langweilig.
Tolles Team, klasse Produkte und noch eine Menge Potential.
Urlaubsregelung nicht mehr zeitgemäß
Mitarbeiter sollten mehr einbezogen werden - dann können Entscheidungen auch mitgetragen und verstanden werden.
Im Team versteht man sich einfach gut. Man hilft sich gegenseitig. Unterstützung wird auf vom Vorgesetzten jederzeit angeboten.
Der Urlaub muss sehr stark vorgeplant werden - wenig Spielraum für private Interessen vorhanden.
Zielvereinbarung enthält viele wenn und dann Bedingungen (schade)
Hatte ich so lange nicht mehr. Tolle Kollegen.
Aus meiner Sicht
Meldet sich und hat eigentlich immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
Es geht immer besser, aber hier macht man schon vieles gut. Mal eine kurze Mail oder bei wichtigen Themen ein Web-Meeting oder Telefonanruf.
Aus meiner Sicht
JA!
So verdient kununu Geld.