3 von 34 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Familiäres Unternehmen mit Potential, kurze Entscheidungswege, tolles Kollegenumfeld. Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
In manchen Dingen herrscht noch eine Old-School-Denkweise. Hier mehr öffnen.
Im Wachstum und den Veränderungen die Mitarbeiter noch mehr einbinden. Prozesse, Verantwortlichkeiten und Strukturen weiterhin an die Unternehmensgröße anpassen.
Dynamisches Unternehmen, das auch in der Corona Situation bzw. trotz
der Corona Situation sehr gut aufgestellt ist und Veränderungen und seinen Wachstum voran treibt. Die Perspektive für die Zukunft sieht gut aus.
Regional sehr gutes Image nach außen. Am Markt, wo bekannt, ebenfalls. Berechtigt!
Gleitzeitmodell und Stundenkonto könnten noch flexibler ausgebaut und
gelebt werden. Urlaubsregelung muss bearbeitet und individueller gestaltet werden.
Ansonsten ist es in der Regel kein Problem bei privaten / wichtigen Dingen kurzfristig frei zu bekommen o.ä.
Weiterbildung wird bei Bedarf unterstützt und gefördert.
Sonderzahlungen + Urlaubs- und Weihnachtsgeld auch in der Corona
Krise in voller Höhe ausbezahlt!
Gehalt ist teilweise Verhandlungssache, aber fair.
Sehr großes soziales Engagement - vor allem regional. Unterstützung von Vereinen und Schulen durch Hilfsprojekte und Sponsoring.
Tolles Team und gute Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig und hält zusammen. Kein gegenseitiges Ausspielen.
Führungskräfte sind teilweise neu in den Positionen, machen ihren Job
aber ganz gut. Die Ziele im Vertrieb sind sportlich gesetzt, aber gut erreichbar.
Alles in allem ganz gute Arbeitsbedingungen. Hier und da noch Optimierungspotential.
Bunte Mischung aus kleinen, mittleren und Großraumbüros. Besprechungsräume sind gut ausgestattet.
Prinzipiell gute Kommunikation im Unternehmen. Manche Dinge könnten noch transparenter und direkter kommuniziert werden.
Absolut. Tolle, innovative Produkte und vielfältige Aufgaben.
Wachsendes Unternehmen wo jeder an einem Strang zieht und offene Kommunikation gelebt wird.
Aufgrund der vielen neuen Mitarbeiter wäre es manchmal gut noch mehr zu kommunizieren wieso Entscheidungen so getroffen werden.. besonders in CoronaZeiten, flexiblere Arbeitszeiten, mehr Platz im Casino, mehr Teambuilding Events nach Corona
Aufgrund der Dynamik den Blick für die wichtigen Dinge nicht verlieren. Offene Stellen schneller besetzen. Sich Zeit nehmen für die Mitarbeiter. Mitarbeiter mehr einbinden.
Offener Umgang zwischen den Kollegen und Vorgesetzten. Neue Mitarbeiter werden gut eingelernt mit einem umfangreichen Programm
In der Region großteils unbekannt. Ein Hidden- Champion
In den Zielbranchen teilweise bekannt aber noch viel zu tun.
Gleitzeitmodell und Arbeitszeiten könnten etwas flexibler sein. Hin- und wieder auch mal Überstunden die dann aber auch wieder abgefeiert werden können. Geregelte Arbeitszeiten.
Halbjährlich im Mitarbeitergespräch wird darüber gesprochen. Insbesondere für die Vertriebsmannschaft gibt es interne und extern Fortbildungen.
Gehalt kommt pünktlich
Es gibt diverse Zuzahlungen von Sozialleistungen. zB Essengeld, Kindergartenzulage, ...
Müll wird getrennt und nach Möglichkeit recycelt.
Wir sitzen alle in einem Boot. Bei Geburtstagen ist der Kuchen gesetzt
Es gibt Mitarbeiter jeden Alters. Alle sind gleich in Aufgaben und Prozesse eingebunden
Die Türe ist immer offen. Manchmal gehen Dinge im Alltag unter aber das ist normal bei einem dynamisch wachsenden Unternehmen. Junge GF mit vielen Ideen.
Modernste Arbeitsplätze
Etwas größere Tische wären gut aber grundsätzlich ist es super. Wenn IT Equipment benötigt wird ist das kein Problem.
Innerhalb der Abteilung gut. Zwischen den Abteilung gibt es Abstimmungsrunden. Abteilungsübergreifend noch dürftig
Nichts gegenteiliges bekannt
Aufgrund des dynamischen Wachstums gibt es regelmäßig neue Themen in die man sich einarbeiten muss.
Schnelle Reduktion des Personal vor Ort. Bereits im Januar gab es in allen Sozialräumen Desinfektionsmittel