ICS Group als Arbeitgeber: Definitiv nicht weiter zu empfehlen

Mai 2019

Definitiv nicht weiter zu empfehlen

1,8

Nicht empfohlen

Mai 2019

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ICS Group in Kelsterbach gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr nach Qualifikation bezahlen
- Bessere Arbeitsbedingungen
- Überhaupt Kommunikation beginnen mit den Mitarbeitern
- Management-Ebene austauschen

Image

Schlechte Zusammenarbeit mit Projektpartnern, es soll so viel wie möglichst verschwiegen werden. Vieles wird schön geredet.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit, da es die Firma Geld kostet.

Gehalt/Benefits

Wenn Kollegen, die den selben Job ausführen ca. 30% mehr ausüben, wobei man mehr Qualifikationen besitzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CEO's fahren TESLA und Oldtimer als Firmenwagen

Kollegenzusammenhalt

Negatives Arbeitsumfeld schweißt zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Gehaltserhöhungen seit mehr als 5 Jahren Betriebszugehörigkeit nach gesammelten Erfahrungen

Vorgesetztenverhalten

Absolut unterirrdisch. Keine direkte Kommunikation, in jedem Unternehmensbereich. Gespräche werden mit Mitarbeitern nicht gesucht, sondern ausgesessen. Wenn überhaupt erhält man eine E-Mail mit absurden Inhalten

Arbeitsbedingungen

Schlechten Firmenwagen, schlechtes Fuhrparkmanagement

Kommunikation

Vorgesetzte reden mit einem über Probleme nicht, es wird alles über andere Personen weitergetragen

Gleichberechtigung

Wenn dem Vorgesetzten deine Nase nicht passt, bist du schneller aus dem Unternehmen als man schauen kann.

Interessante Aufgaben

Einseitige Arbeit, keine Förderung

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamCentral HR ManagementJuni 2019

Sehr geehrte/r Beitragsschreiber/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist sehr schade, dass Sie Ihre ehemalige Arbeitgeberin im Gesamten negativ beurteilen. Ihr Feedback nehmen wir natürlich gern an, denn eine stetige Optimierung der Prozesse gehört vor allem auch im täglichen Miteinander zu unseren Fokusthemen.
Was wir nicht nachvollziehen können, ist Ihre Aussage bezüglich der Gesprächsbereitschaft von Vorgesetzten. Die Tür ist für jeden/jede Mitarbeiter/in immer offen, wenn Gesprächsbedarf an die Geschäftsführung über die Personalabteilung, das Sekretariat oder den eigenen Vorgesetzten angezeigt wird.
Als etabliertes IT-Unternehmen setzen wir auf kontinuierliche Weiterbildung und -entwicklung unserer Mitarbeiter, nur so können wir am Markt erfolgreich sein. Bei der ICS International GmbH gibt es alle Möglichkeiten in Abstimmung mit dem Vorgesetzten Fortbildungsmaßnahmen zu erhalten, die die Arbeitgeberin zu 100 Prozent bezahlt.
Ferner möchten wir den von Ihnen beschriebenen Aspekt der „Gleichberechtigung“ aufgreifen.
Wenn wir uns von einem Mitarbeiter trennen, dann ist das stets wohlüberlegt und niemals unfair. Jede/r Mitarbeiter/in, ob langjährig tätig oder neu eingestellt, ist viel zu wertvoll, um ihn einfach „loswerden zu wollen“. Letztlich sei angemerkt, dass die ICS International GmbH in den zurückliegenden 2 Jahren niemanden gekündigt hat.
Bitte nehmen Sie doch zu den folgenden Punkten näher Stellung, sonst können wir auf diese inhaltlich nicht eingehen und uns in diesen Bereichen verbessern. Die nachstehend aufgeführten Äußerungen sind im Moment nicht kommentierbar:
• Interessante Aufgaben
• Umgang mit älteren Kollegen
• Gehalt / Sozialleistungen
• Arbeitsbedingungen
• Image
Wenn es Vorfälle oder Aspekte aus Ihrer Tätigkeit bei der ICS International GmbH gibt, die unausgesprochen sind und auf Ihrem Gemüt sitzen, setzen Sie sich bitte mit der Personalabteilung Ihrer ehemaligen Arbeitgeberin in Verbindung. Wir sind jederzeit gesprächsbereit!
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebens- und Berufsweg alles Gute.
Beste Grüße von der
HR Abteilung der ICS International GmbH

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