Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dem Arbeitnehmer wird Gehör geschenkt/eigene Ideen können eingebracht werden.
Aufgrund des Wachstums und der damit verbundenen Neuerungen müssten diese noch häufiger kommuniziert werden!
Als ehemaliger langjähriger Mitarbeiter muss ich sagen, dass ich immer gerne zur Arbeit gegangen bin. Dies ist bei mir sowie beim Großteil der Belegschaft ganz extrem ins Gegenteil geschlagen, so dass ich auch nach langen Überlegungen hier nur einen positiven Punkt aufführen kann. Und zwar den Zusammenhalt unter den Kollegen auf Grund der Situation im Unternehmen ICS.
Ein ganz klares Beispiel wie Unternehmensführung NICHT auszusehen hat. Denn hier arbeitet das neue Management nicht mit und für die Mitarbeiter sondern mit allen Mitteln dagegen, was zur Folge hat, dass die Mitarbeiter frustriert sind, sich eingeschüchtert fühlen und dementsprechend nicht mehr in der Lage sind produktiv zu arbeiten.
Auf Grund von jährlichen Umfragen wurde von der Belegschaft immer wieder Verbesserungsvorschläge gebracht. Allerdings kann man sich hier auch mit einer Wand unterhalten, da die Meinung der Belegschaft meiner Meinung nach nicht erwünscht ist.
Besonders gut gefällt mir, wie offen mit neuen Ideen oder Gedankenansätzen umgegangen wird. Man kann auf Kollegen genauso zugehen, wie auf einen Vorgesetzten um mögliche Ansätze gemeinsam zu besprechen und ggf. zu entwickeln. Zwar finden nicht alle Ideen immer Zustimmung oder scheitern an der Umsetzbarkeit, aber ich hatte noch nie das Gefühl für eine Idee belächelt oder gar „ausgelacht“ zu werden. Dies ist mir besonders wichtig, da ich mich gerne einbringe und aktiv am Unternehmen teilnehmen möchte. Ich denke gerade Querdenker und innovative Köpfe können hier in der Unternehmensstruktur viel erreichen.
Das Unternehmensklima und die Einstellung mancher Kollegen. Ich denke einige Probleme sind hausgemacht und sollten in Zukunft bewusster angegangen und aus der Welt geschaffen werden.
- Mehr Kommunikation
- Positivere Einstellung zur Arbeit
- Mehr Zusammenhalt (z. B. Feierabendbierchen)
- Belohnungssysteme* (im gesunden Rahmen)
*nicht nur monetär, z.B. gemeinsames Grillen, Mitarbeiterevents etc.
Ich habe mich von Anfang an im Team sehr wohl gefüllt und empfinde das Arbeitsklima als super angenehm.
Ich persönlich kannte die ICS vor meinem Jobeinstieg nicht, kann allerdings das schlechte Image nur bedingt nachvollziehen. Bei Veränderungsprozessen (wie bei der ICS) wird es immer Menschen geben, welche sich mit dem Prozess schwer abfinden können. Ich hingegen sehe vor allem die Chancen, die dadurch entstehen.
Von Beginn an konnte ich mit meinen Kollegen/innen offen über alle Themen sprechen. Gemeinsam diskutieren wir über innovative Ideen, entwickeln neue Ansätze und optimieren alte Abläufe. Da ich noch nicht so lange dabei bin und deshalb häufiger Fragen aufkommen, möchte ich besonders die Hilfsbereitschaft und Geduld meiner „Mitstreiter“ loben.
Die Offenheiz gegenüber neuen Möglichkeiten
Kommunikation, fehlende Austichtung/ Strategie
Flexibilität
könnte mehr Provision geben.
dies dürften Sie selbst wissen, aber werden es nicht unbedingt umsetzen.
Viel Gestaltungsspielraum in einem interessanten und dynamischen Umfeld.
kurzer Arbeitsweg
große Gerüchteküche
wird schlechter
alte und zusammengestückelte Möbel, kein Platz