Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass man Ideen umsetzen kann wenn man dafür einsteht
Die Kommunikation unterjährig könnte seitens der GF etwas besser sein
Mehr Vorschläge aus dem betrieblichen Verbesserungswesen umsetzen
Zwei Tage home office in der Woche,
Mein Vorgesetzter macht auch Fehler und steht dazu.
Tolle Kommunikation innerhalb des Unternehmens, sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Immer wieder auch neue Themen und daher abwechslungsreich.
Durchschnittliches Unternehmen mit vielem nicht genutzten Potential!
Mitarbeiter werden teilweise nur als ausführende Organe betrachtet und der Mensch (die Person) steht im Abseits.
Management neu Strukturieren und auf die Fähigkeiten der Personen abstimmen. Das ein oder andere Führungs-Seminar würde hier gewaltig helfen besonders in Punkto Mitarbeiterführung und Motivation!
Atmosphäre ist ok und je nach Standortzugehörigkeit etwas zu verbessern.
Das Image wird nach außen gepuscht, aber hinter den Fassaden bröckelt es gewaltig, was auch von externen Partnern und Kunden so gesehen wird.
Wird viel mit geworben, ist aber letztendlich nur zum schein Publiziert.
Kaum Möglich, es sei denn man schleimt vor sich hin.
Unter den Kollegen sehr guter Umgang miteinander, was man von der Führungsebene nicht behaupten kann
Von einem Management erwartet man Vorbildfunktion und Mitarbeiter-Verantwortung, was hier leider nur die aller wenigsten des Managementteams beherzigen. Viele arbeiten nach dem Prinzip Ober sticht Unter und einige sind für Neue Ideen etc. nicht empfänglich und bleiben lieber in Ihrer "alten Welt" sitzen.
Je höher die Hierarchie desto schlechter die Kommunikation!
Gab es bis vor wenigen Jahren viel mehr, heute widmet man sich mehr der simplen Hardware statt neuen Innovationen. Es wird nicht konzentriert nach vorne geschaut!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen und dir die Mühe gemacht hast, uns ein Feedback zu geben.
Wir bedauern sehr, dass du nicht mit allen Aspekten deiner Arbeit bei der ICS Group zufrieden warst. Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Sie helfen dabei, uns in unserer alltäglichen Arbeit weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch gibst, um konkret auf dein Feedback einzugehen. Bitte komm bezüglich eines Termins gerne auf uns zu.
Wir wünschen dir alles Gute für deine private und berufliche Zukunft.
Beste Grüße von der
HR-Abteilung der ICS Group
Hygiene- und Homeoffice Konzept war gut!
Eine gewisse allgemeine Verunsicherung ob der Gefährlichkeit des Virus konnte man schon wahrnehmen...
Die Situation wurde rechtzeitig erkannt als viele noch nicht ahnten, was alles auf sie zukommt.
Nette Kollegen, nicht zu spießig!
Kann ich nicht wirklich beurteilen, ich kannte die Firma vorher auch nicht.
Es gibt verschiedene Arbeits(zeit)modelle
Habe ich nicht in Anspruch genommen...
Mehr geht sicher immer ;)
Hat Spaß gemacht...
Immer fair und offen, gerne häufigerer Austausch (siehe Kommunikation)
Schönes Büro, gute Ausstattung
Könnte regelmäßiger stattfinden und ist auch nicht immer selbsterklärend.
Langweilig war es nie!
Die ICS hat die Situation früh erkannt und gehandelt. Uns wurde frühzeitig angeboten, Remote-Work in Anspruch zu nehmen. Wir haben also die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten, um uns und unsere Mitarbeiter bestmöglich zu schützen. Doch auch vor Ort sind Vorkehrungen getroffen worden, bspw. durch das Bereitstellen von Desinfektionsmitteln und Desinfektionstüchern.
Meiner Ansicht nach agiert ICS bestmöglich und geht mit der aktuellen Situation gut um.
Meiner Meinung nach werden wir hinsichtlich der aktuellen Situation gut unterstützt.
Auch wenn ich noch nicht so lange bei der ICS arbeite, hat es nicht lange gedauert, bis ich verantwortungsvollere Aufgaben zugeteilt bekommen habe. Meine Arbeit wird gewertschätzt und meine Arbeitskollegen lassen mich dies spüren.
Meiner Meinung nach ist das Image der ICS als positiv zu beurteilen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel zu gestalten, was gerade für mich als Studentin sehr wichtig ist. Auch Remote-Work wird angeboten und funktioniert gut.
Mein Gehalt orientiert sich an den Richtlinien der Werkstudentenbezahlung.
Der Zusammenhalt innerhalb meines Teams ist hoch. Wir helfen, beraten und unterstützen uns gegenseitig.
Mir ist nichts negatives bekannt.
In Entscheidungen, die unser Team betreffen, werden wir stets von unserem Chef mit einbezogen, dürfen Tipps und Verbesserungsvorschläge ansprechen, die auch akzeptiert und berücksichtigt werden.
Das Gebäude unserer Firma ist modern, schön, sauber und sehr hell. Die Räume sind schön aufgeteilt und stellen genügend Platz für die Mitarbeiter dar. Auch die PCs sind auf dem neuesten Stand gehalten.
Über aktuelle Entwicklungen und News werden mein Team und ich stets unterrichtet.
Frauen werden genauso in Führungspositionen eingesetzt wie Männer. Von einer Ungleichbehandlung keine Spur.
Die Arbeit im Marketing ist sehr vielseitig und macht Spaß, da wir sehr kreativ arbeiten.
Die Firma spürt Trends & Treiber im Digitalisierungsmarkt und richtig sich agil darauf aus. Es wird stetig Neues (Produkte, Lösungen, Prozesse) getestet. Aus positiven Erfahrungen werden nachhaltige Konzepte generiert.
Nichts im Arbeitsalltag ist nur "Sonnenschein". Etwas wirklich "Schlechtes" gibt es über meinen Arbeitgeber jedoch definitiv nicht zu berichten.
Mitarbeiter müssen noch mehr mitgenommen werden - was will ich als Firma, wo möchte man hin und was ist der Beitrag des Einzelnen dafür.
Intern wird das Image zum Teil kritisch beurteilt. Meiner Meinung nach zu Unrecht: Das Unternehmen befand sich in den letzten Jahren auf eigenem Transformationskurs - vom klassischen AutoID- und Softwareanbieter hin zu einem ganzheitlichen Digitalisierungspartner. Veränderungen sind m.E. immer herausfordernd. Einige Mitarbeiter waren hier ggf. etwas "veränderungsunwillig." Nach meiner Einschätzung ist das Bild des Unternehmens nach außen, gegenüber Kunden & Interessenten, durchaus positiv.
Als Vollzeit-Angestellter kann ich mich über meine regelmäßigen Arbeitszeiten nicht beschweren.
Wer aktiv ist und selbst Vorschläge zur Weiterbildung etc. macht und in bestimmten Abständen mit seinem Vorgesetzten darüber spricht, hat alle Möglichkeiten sein Wissen zu erweitern. Wer aktiv ist und seinen Arbeitserfolg stets im Blick hat, wird im Unternehmen vorankommen. Wer darauf wartet, dass andere über einen befinden, der lebt ggf. noch in einer alten (längst vergangenen) Zeit.
Ich denke, das Gehalt orientiert sich am Branchenmittel mit jeweiligem regionalem Bezug.
Ich bin seit mehreren Jahren in der Firma tätig. Ich komme mit allen Kollegen gut aus.
Nichts Negatives bekannt.
Hier und da sicher noch optimierungsfähig im Sinne modernster Arbeitsumgebungen - differiert in Teilen je Standort oder Team. Im wesentlichen sind Büros und Arbeitsmittel jedoch bereits auf die Belange für das digitale Zeitalter umgestellt.
Im Wesentlichen gibt es keine Kritikpunkte. Jedoch, gibt es immer Optimierungsbedarf in der Kommunikation nach innen wie außen.
Das Unternehmen legt Wert auf Gleichberechtigung in allen Bereichen und kommuniziert dies intern.
Im spannenden Umfeld der Digitalisierung von Unternehmensprozessen warten stets neue Aufgaben und Herausforderungen. Auch intern gilt es Prozesse zu transformieren und zu automatisieren. Hieran wird aktuell mit Fokus gearbeitet. Die Arbeit in übergreifenden Projektteams macht Freude und bringt persönlich neue Fachkenntnisse und Fertigkeiten.
Dem Arbeitnehmer wird Gehör geschenkt/eigene Ideen können eingebracht werden.
Aufgrund des Wachstums und der damit verbundenen Neuerungen müssten diese noch häufiger kommuniziert werden!
Als ehemaliger langjähriger Mitarbeiter muss ich sagen, dass ich immer gerne zur Arbeit gegangen bin. Dies ist bei mir sowie beim Großteil der Belegschaft ganz extrem ins Gegenteil geschlagen, so dass ich auch nach langen Überlegungen hier nur einen positiven Punkt aufführen kann. Und zwar den Zusammenhalt unter den Kollegen auf Grund der Situation im Unternehmen ICS.
Ein ganz klares Beispiel wie Unternehmensführung NICHT auszusehen hat. Denn hier arbeitet das neue Management nicht mit und für die Mitarbeiter sondern mit allen Mitteln dagegen, was zur Folge hat, dass die Mitarbeiter frustriert sind, sich eingeschüchtert fühlen und dementsprechend nicht mehr in der Lage sind produktiv zu arbeiten.
Auf Grund von jährlichen Umfragen wurde von der Belegschaft immer wieder Verbesserungsvorschläge gebracht. Allerdings kann man sich hier auch mit einer Wand unterhalten, da die Meinung der Belegschaft meiner Meinung nach nicht erwünscht ist.
Besonders gut gefällt mir, wie offen mit neuen Ideen oder Gedankenansätzen umgegangen wird. Man kann auf Kollegen genauso zugehen, wie auf einen Vorgesetzten um mögliche Ansätze gemeinsam zu besprechen und ggf. zu entwickeln. Zwar finden nicht alle Ideen immer Zustimmung oder scheitern an der Umsetzbarkeit, aber ich hatte noch nie das Gefühl für eine Idee belächelt oder gar „ausgelacht“ zu werden. Dies ist mir besonders wichtig, da ich mich gerne einbringe und aktiv am Unternehmen teilnehmen möchte. Ich denke gerade Querdenker und innovative Köpfe können hier in der Unternehmensstruktur viel erreichen.
Das Unternehmensklima und die Einstellung mancher Kollegen. Ich denke einige Probleme sind hausgemacht und sollten in Zukunft bewusster angegangen und aus der Welt geschaffen werden.
- Mehr Kommunikation
- Positivere Einstellung zur Arbeit
- Mehr Zusammenhalt (z. B. Feierabendbierchen)
- Belohnungssysteme* (im gesunden Rahmen)
*nicht nur monetär, z.B. gemeinsames Grillen, Mitarbeiterevents etc.
Ich habe mich von Anfang an im Team sehr wohl gefüllt und empfinde das Arbeitsklima als super angenehm.
Ich persönlich kannte die ICS vor meinem Jobeinstieg nicht, kann allerdings das schlechte Image nur bedingt nachvollziehen. Bei Veränderungsprozessen (wie bei der ICS) wird es immer Menschen geben, welche sich mit dem Prozess schwer abfinden können. Ich hingegen sehe vor allem die Chancen, die dadurch entstehen.
Von Beginn an konnte ich mit meinen Kollegen/innen offen über alle Themen sprechen. Gemeinsam diskutieren wir über innovative Ideen, entwickeln neue Ansätze und optimieren alte Abläufe. Da ich noch nicht so lange dabei bin und deshalb häufiger Fragen aufkommen, möchte ich besonders die Hilfsbereitschaft und Geduld meiner „Mitstreiter“ loben.
Die Offenheiz gegenüber neuen Möglichkeiten
Kommunikation, fehlende Austichtung/ Strategie
Flexibilität
könnte mehr Provision geben.
dies dürften Sie selbst wissen, aber werden es nicht unbedingt umsetzen.
So verdient kununu Geld.