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Berlin
Vorstellungsgespräche

5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Angenehmer Prozess mit jeder Menge Persönlichkeit

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei ID Information und Dokumentation im Gesundheitswesen GmbH & Co.KG aA als Senior Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Vorstellung der einzelnen Stationen aus dem Lebenslauf.
  • Vorstellung der einzelnen Stationen aus dem Lebenslauf.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Vielen Dank für das Lob und das bestärkt uns darin, das wir den Prozess schon ganz gut etabliert haben. Leider hast du dich für einen anderen Arbeitgeber entschieden. Wir haben dir aber freigestellt, wenn eine neue berufliche Veränderung ansteht, dich jederzeit wieder bei uns zu melden. Dir viel Erfolg, das HR Team

'Menschlich hat es nicht gepasst'

2,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei ID Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gespräch war soweit ok. Irritation auf Frage nach Diversität und Inklusion.
Agilität wurde in der Jobausschreibung benannt, aber es wird leider nur 2x jährlich released. Das führt zu Wochenendarbeit jedes Jahr im Nov/Dez, wurde immerhin transparent kommuniziert.

Nachdem ich die Stelle abgesagt und nach Feedback gebeten habe, kam als Reaktion, dass es 'menschlich nicht gepasst' hätte. Dass dies problematisch ist wurde leider gar nicht eingesehen, fachlich konnten sie mir leider kein weiteres Feedback geben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Wir verstehen die Bewertung leider nicht und sind traurig, dass die direkte Kommunikation mit uns nicht gesucht wurde, sondern die Anonymität dieser Plattform. Die Absage erfolgte von Ihnen selbständig, aufgrund Ihrer wahrgenommenen Leistungsanforderung, die Sie nach eigener Einschätzung leider nicht erfüllten. Wir hätten uns einen Probetag sehr gut vorstellen können. Bei dem Erstgespräch nahm ein Mitglied der Geschäftsführung, die Teamleiterin und die Mitarbeiterin HR teil. Das gefertigte Gesprächsprotokoll gibt keine Irritation bei der Frage nach der Diversität und Inklusion wieder. Diese konkrete Frage wurde nur in Bezug auf die Geschäftsführung gestellt und auch durch diese direkt beantwortet. Bei der Vorstellung des Unternehmens legen wir auch Wert auf die korrekte Darstellung der Leitlinien und Philosophie, die alle Mitarbeiter im Unternehmen teilen. Alle notwendigen Daten werden genannt und wir stehen auch immer offen für Rückfragen zur Verfügung.
Wenn Sie sich nun nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen, können wir gern auch noch ein weiteres Gespräch führen, um die bei Ihnen vorliegenden Missverständnisse auszuräumen. Unser Bewerbungsverfahren unter Einbeziehung eines renommierten Recruiter verläuft nach immer gleichen, intern festgelegten Abläufen. Warum dann die Bewertung anhand der Sterne so gering ausfiel, würden wir gern nachvollziehen können. Unsere Kontaktdaten liegen Ihnen vor, wenn Sie davon Gebrauch machen, würden wir uns freuen. Wir wünschen viel Erfolg bei der beruflichen Veränderung. Viele Grüße, die HR Abteilung

Angst vor Investition

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei ID Information und Dokumentation im Gesundheitswesen GmbH & Co.KG aA als Systemadministrator beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Risiken eingehen. Freundlicher sein. Probezeit auch wirklich nutzen. Nur so lernt man Leute kennen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Lieber Bewerber, Sie haben sich bei uns auf keine konkrete Stelle beworben und das auch noch mehrfach. Intern haben wir anhand der von Ihnen eingereichten CV und Qualifikationen geprüft, auf welche offene Vakanz Sie grundsätzlich passen würden. Leider entsprachen die vorhandenen Qualifikationen nicht unseren Parametern. Wir sind ein Hersteller von Medizinprodukten im Softwarebereich und haben sehr hohe Anforderungen an unser Personal und deren Qualifikationen, da wir auch behördlich überwacht werden. Diesen Umstand hatten wir auch mitgeteilt und näher erläutert.
Wir wünschen Ihnen aber weiterhin viel Erfolg bei der beruflichen Veränderung.

Verlockende Stelle mit sinnvoler Aufgabe

3,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei ID Berlin als Software-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Wenn leute nicht nur kommen, sondern auch bleiben sollen, verbindliche Zusagen aus der Bewerbung proaktiv einhalten und umsetzen. Das bringt am Ende auch nichts, wenn im Bewerbungsgespräch was anderes versprochen wird.
- Ein echtes Onboarding einführen, MA für die Einarbeitung abstellen.
- Mit dem Recruiter abstimmen, was man anbieten kann.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schnelle und transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess!

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei ID Berlin als Software Developer (Java) beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Vielen Dank für deine tolle Bewertung. Ich habe diese an alle im Bewerbungsprozess involvierten Mitarbeiter bei ID weitergeleitet. Das bestärkt uns, das der aufgesetzte Prozess bei uns sehr gut funktioniert. Wir freuen uns, dich bei uns in der ID-Familie begrüßen und dich im Onboarding begleiten zu dürfen. Fühl Dich aber jederzeit aufgefordert, mit Problemen und Wünschen an uns heranzutreten. Dein HR Team von ID

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