ID Berlin als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Als Unternehmen mit 35jähriger Erfahrung in der medizinischen Prozess- und Abrechnungsdokumentation haben wir einen hohen Anspruch an uns und unsere Produkte. Wir legen größten Wert auf Qualität und Kundenzufriedenheit.
Wir wissen: Die Krankenhäuser stehen unter starkem ökonomischem Druck, die Anforderungen an das medizinische Personal sind gestiegen. Deshalb haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die immer komplexeren Abläufe in Medizin und Pflege im Hinblick auf die Abrechnungsdokumentation zu vereinfachen und die Krankenhäuser dabei zu unterstützen, bessere Erlöse für ihre erbrachten Leistungen zu erzielen.
Entsprechend unserem Credo „Medizin statt Bürokratie“ entlasten wir das medizinische Personal, damit es sich auf seine eigentliche Arbeit konzentrieren kann, nämlich auf den Patienten und dessen Genesung. Das ist unser Beitrag zu mehr Patientensicherheit im Krankenhaus.
Unsere Softwarelösungen sind in mehr 1.200 Kliniken in Deutschland, Österreich und der Schweiz im Einsatz. Das spricht für Qualität und Kontiniutät, der Sie vertrauen können.
Produkte, Services, Leistungen
Softwarelösungen für DRG/PEPP Codierung
Effektives Codieren im stationären Alltag wirkt sich unmittelbar auf die Erlössituation im Krankenhaus aus. Mit ID clinical context coding und der neuen Generation von ID DIACOS® nutzen Sie die Möglichkeiten der Digitalisierung optimal aus. Unsere Software ist dafür entwickelt, die Codierqualität zu steigern und Mitarbeiter zu entlasten.
Softwarelösungen für das Medizincontrolling
Wirtschaftlichkeit, Leistungsfähigkeit und Qualität eines Krankenhauses werden durch das medizinische und kaufmännische Controlling überwacht, gesteuert und gesichert. Mit dem Produkt ID EFIX® erhalten Krankenhaus-Manager, Qualitätsmanager und Medizin-Controller einen umfassenden Arbeitsplatz, um Zahlen schnell aufzubereiten und zum Beispiel die Vollständigkeit der Leistungsdokumentation zu prüfen.
Softwarelösungen für medizinische Verordnungssysteme
Nahezu jeder Patientenaufenthalt in einem Krankenhaus beinhaltet eine Arzneimitteltherapie. ID unterstützt diesen wichtigen Prozess mit seinen eMedikationsprodukten ID DIACOS® PHARMA, ID MEDICS® und ID PHARMA APO. Mithilfe der Software haben Krankenhäuser die Chance, Abläufe effizienter zu gestalten und so die Qualität des komplexen Medikationsprozesses und die Sicherheit für den Patienten zu erhöhen. Ein optimiertes Medikationsmanagement und weniger Dokumentationsaufwand für die Behandler sind gern gesehene Nebenwirkungen.
KI-Komponenten
Alle ID Produkte unterstützen dabei, medizinische und pharmazeutische Prozesse zu verbessern. Zum einen indem sie deren Wirtschaftlichkeit optimieren (Controlling und Codierung) zum anderen indem sie vor unerwünschten Ereignissen warnen und auf Plausibilitäten prüfen (eMediaktion). Die Grundlage dieser Produkte sind das medical semantic network ID MACS® und der Terminologieserver ID LOGIK®, beide KI-Komponenten verbessern das Arbeiten im Krankenhaus und machen es effizienter und korrekter.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
Was ID Berlin über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Die Mitarbeiter/-innen können selbst ihren Tagesrhythmus wählen. So möchten wir unseren Mitarbeitern/-innen die Balance zwischen Arbeit und Privatleben attraktiver gestalten. Bei uns gibt es eine flexible Kernarbeitszeit. Möchten Sie vormittags Dinge erledigen oder lieber am frühen Nachmittag das schöne Wetter genießen? Sie entscheiden, wohin Sie Ihren Arbeitszeit-Schwerpunkt legen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir möchten unsere Mitarbeiter/-innen auf dem Laufenden halten. Dazu bieten wir regelmäßige interne Schulungen und Präsentationen zu unserem weitgefächerten Produktportfolio an. Zudem ermöglichen wir unseren Mitarbeiter/-innen regelmäßig die Teilnahme an Fachkongressen und Konferenzen.
Betriebsärztlicher Dienst
Unser Betriebsärztlicher Dienst steht allen Mitarbeitern-/innen im Unternehmen zur Verfügung. Sei es, ob Hilfe am Arbeitsplatz benötigt wird, eine weitere ärztliche Meinung eingeholt werden möchte, oder verschiedene Untersuchungen (Sehtest, Hörtest etc.) anstehen. Der Betriebsärztliche Dienst unterliegt selbstverständlich der Schweigepflicht.
Soziales Engagement
Soziale Verantwortung ist uns wichtig. Wir unterstützen seit vielen Jahren das Projekt Hope der Deutschen Aids-Stiftung, welches sich um HIV-positive und an AIDS erkrankte Kinder in Südafrika kümmert.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Büro in der pulsierenden Mitte Berlins
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Zukunftssichere Branche
Sportliche Teamevents
regelmäßige Obstkörbe
Wasser- und Kaffee-Flat
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ID Berlin.
Standort
Standorte Inland
Platz vor dem Neuen Tor 2
10115 Berlin
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann die Arbeitszeiten recht flexibel gestalten und an die familiäre Situation anpassen.
Die Tätigkeitsvielfalt ist super und sorgt für Motivation
Die Produkte und den Teamzusammenhalt, sowie die monatlichen 50Euro Gutscheine
Es werden Remotearbeitsplätze angeboten. Des weiteren wird den Mitarbeitern ein großes Vertrauen entgegen gebracht.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die die persönliche und berufliche Entwicklung fördern.
Unternehmenskultur, Vielfalt und Arbeitsumgebung sind mehr als überdurchschnittlich. Gehalt und Sozialleistungen können immer größer sein, aber sie sind hier sehr angemessen. Sehr positiv zu bewerten sind weiterhin sind die Möglichkeiten der Weiterbildung und Remotearbeitsplätze sowie zusätzliche Benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Produkte könnten so viel besser sein, wenn man ein ehrliches Interesse an Mitarbeiterführung und Innovation hätte und nicht nur der Meinung wäre Kontrolle sei der einzige Weg Mitarbeiter 'gefügig' zu machen.
Ich habe den Eindruck, dass ID Berlin negative Kommentare zu ihrem Unternehmen löschen. Das wäre im Sinne der Transparenz leider sehr schade.
Viel Mißtrauen. Nicht eingehaltene Versprechungen. Keine Vision.
Der Leistungsdruck ist hoch
Die Geschäftsführung könnte mehr Präsenz zeigen und den Austausch mit den Mitarbeitern pflegen (s. Verbesserungsvorschlag und Kommunikation)
Verbesserungsvorschläge
Ein Fortschritt wäre der Austausch der Führungsebene und dann eine zwischengeschaltete Managementebene. In dem Unternehmen arbeiten extrem engagierte und motivierte Kollegen, denen es nicht an innovativen & erfolgsträchtigen Ideen mangelt. Aber ohne eine professionelle, wertschätzende Führungsetage ist selbst der beste Mitarbeiter nicht fähig, sein volles Potential in seine Arbeit einfließen zu lassen.
Das Feedback der Mitarbeitenden sollte sich angenommen werden. Jeder möchte ID nach vorne bringen, allerdings muss die Geschäftsführung auch offen für Kritik sein.
Menschlicher mit den eigenen Mitarbeitern umgehen. Mehr Rücksicht auf die Leute nehmen, ihre Kritik ernst nehmen, aufpassen dass sie möglichst keine Überstunden machen bzw. den Ausgleich nehmen.
Meiner Meinung nach benötigt man ein Tool für interne Aufgaben. Man bekommt viel per zuruf, was sehr schnell unübersichtlich werden kann.
Zusätzliche Programme zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden anbieten, wie zum Beispiel Fitnessangebote oder Gesundheitschecks.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von ID Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben – alle Mitarbeiter werden fair behandelt und haben gleiche Chancen zur Entfaltung.
Die Frage nach Gleichberechtigung ist eine sehr subjektive Frage, aber aus meiner Sicht wird dieses Thema bei ID korrekt behandelt.
Absolute Gleichbehandlung, Wiedereinstieg immer möglich.
Nichts zu bemängeln aus meiner Sicht.
wird voll und ganz gelebt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ID Berlin ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Innerhalb der Teams, war die Kommunikation respektvoll und wertschätzend. Die Führungsebene war den Teamleitungen und auch Mitarbeitern gegenüber häufig launisch und unterschwellig drohend unterwegs. Mitarbeiter, welche mit konstruktiver Kritik / Vorschlägen zum Unternehmenserfolg beitragen wollten, wurden entweder mit subtilen Drohungen zum Schweigen gebracht oder direkt gekündigt. Kritik ist schlicht nicht erwünscht
Es wird eher semi-transparent über laufende Projekte oder kommende Events benachrichtigt.
Die interne Kommunikation funktioniert leider nicht sehr gut. Es werden von der Geschäftführung keine klaren Vorgaben gegeben und diese ändern sich ständig. Unter den Teams klappt die Kommunikation
fehlende Kommunikationskultur, unklare und oft auch unfertige Kommunikation - gern von oben nach unten
Komplette Planlosigkeit, generell absolut mangelhafte bis fehlende Kommunikation durch die ganze Firma hinweg.
Der absolut frustrierenste Punkt. Oft fühlt sich niemand zuständig, man läuft nur Leuten hinterher. Absolutes Chaos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt eine interne Weiterbildungsplattform welche bisher allerdings kaum an Zuspruch gewinnt. Hier sollte mehr Wert darauf gelegt werden, den Mitarbeitenden zu vermitteln, das Sie diese auch gerne nutzen können.
Karriere ist möglich, wenn man bereit ist, bis zur eigenen Selbstaufgabe zu arbeiten und wenig Wert auf Respekt und Wertschätzung legt.
Schwierig um es vorsichtig zu sagen. Bei ID ist man noch nicht auf einem vergleichbaren Stand wie bei anderen Firmen angekommen, wenn es um das Thema Weiterbildung geht.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend – vielfältige Schulungen und klare Aufstiegschancen fördern kontinuierliches Wachstum!
Bislang wurden meine Wünsche zu Weiterbildungen immer unterstützt, es werden auch diverse Online-Schulungen genutzt, auch interne eigene Weiterbildungsplattform
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ID Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ID Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ID Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ID Berlin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.