ID 

Berlin

Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du dich als neuer Mitarbeiter bei uns so schnell in die „ID-Familie“ integriert hast!

Dein HR Team

Vielen Dank für Deine Bewertung.
Schön, dass Du Dich in unseren großartigen Teams und mit unseren tollen Kollegen so gut verstanden hast. Um so mehr bedauern wir, dass ID dann leider nicht der richtige Arbeitgeber für Dich war. Schade, dass Du Dich an einigen Stellen offenbar missverstanden und nicht richtig abgeholt gefühlt hast. Wir sind grundsätzlich der Ansicht, dass die meisten Probleme über eine angemessene Kommunikation lösbar sind. Daher sind wir stetig bemüht, uns darin zu verbessern. Regelmäßige Formate, wie „Frag die Geschäftsführung“; „Retros“; Teamgespräche und auch Teamtage führen zu einer messbaren Verbesserung unserer Kommunikation. Offenbar hättest Du lieber gern ausschließlich im Home-Office gearbeitet, die vertragliche Grundlage bei all unseren Mitarbeitern ist aber „mobiles Arbeiten“. Grundsätzlich bieten wir mobiles Arbeiten an, um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten. Wir finden es aber sehr wichtig, dass es dabei eine Balance aus mobiler Arbeit und In-Office Präsenz gibt, damit auch eine direkte Kommunikation untereinander stattfinden kann. Das ist aus unserer Sicht sehr wichtig, damit Kreativität gelebt und Missverständnisse schnell ausgeräumt werden können. Wir nehmen Deine Kritikpunkte sehr ernst und werden uns diese nochmal genauer ansehen. Wenn Du das Bedürfnis hast, nochmal direkt mit uns zu sprechen, melde Dich gerne bei uns. Wir wünschen Dir alles Gute.
Dein HR Team von ID

Vorgesetztenverhalten

Wie in jedem professionellen und etablierten Unternehmen gibt es auch bei ID eine klare Hierarchie. Es gibt mittlerweile viele Mitarbeiter, die länger als 10 Jahre, teilweise sogar 20 Jahre der Firma Stabilität verleihen und die Ihre Erfahrungen offen mit neuen Kollegen teilen.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits zuvor dargestellt arbeitet bei ID ein stabiles, interdisziplinäres Team, das gemeinsam für den langjährigen Erfolg der Firma verantwortlich ist. Zudem arbeitet ID nach dem Prinzip der agilen Entwicklung, das inbesondere die gemeinsame Verantwortung in den Vordergrund rückt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an Medizinprodukten erfordert sehr viel Erfahrung und hohes Maß an Qualität. Insbesondere Letzeres führt dazu, dass auch gut ausgebildete Akademiker sich hohen Herausforderungen gegenüber gestellt sehen.

Kommunikation

ID ist seit über 10 Jahren ISO Zertifiziert - Bestandteil der jährlichen Audits ist unter anderem die Sichtung von Besprechungsprotokollen, die dem Auditor detaillierten Einblick in den Prozess der Softwareentwicklung geben. Die professionelle Gestaltung von turnusmäßigen Abstimmungen und Besprechungen liegt dabei auch jeweils in der Hand des Einzelnen.

Gleichberechtigung

Die Besetzung von Positionen findet völlig unabhängig von Geschlechtern statt.

Umgang mit Kollegen 45+

Bei ID sind alle Kollegen - unabhängig von Alter und Geschlecht - herzlich willkommen Ihr Engangement und Ehrgeiz in den Erfolg der Firma mit einzubringen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Messebesuche, Fortbildungskurse und sowohl externe als auch hausinterne Weiterbildungen. Unsere engagierten Mitarbeiter weisen sich gegenseitig auf interessante Veranstaltungen hin, deren Teilnahme durch ID unterstützt wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter richten sich, wie in jedem Unternehmen, nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und Verantwortung im Tätigkeitsfeld.

Arbeitsbedingungen

ID versucht mit eher klein gehaltenen "Großraumbüros", die nicht allzu stark besetzt sind, eine Balance aus angenehmer, konzentrierter Arbeitsatmosphäre und einer effizienten Teamarbeit zu schaffen.

Work-Life-Balance

ID operiert in einem Umfeld, bei dem viele gesetzliche Vorgaben eine Rolle spielen. Die Einhaltung dieser ist unumgänglich und die Terminierung leider nicht beeinflussbar. Ungeachtet dessen bietet ID ein Gesundheitsmanagement, lädt Experten zu den Themen Zeitmanagement und Kommunikationsmanagement ein und veranstaltet regelmäßig das sogenannte "Gesunde Frühstück", bei dem sich alle interessierten Mitarbeiter mit eigenen Ideen einbringen.
Danke für den Hinweis bzgl. des Kicker-Tisches, den gibt es mittlerweile :-) Für sachdienliche Hinweise, wie o.g. Problematik angegangen werden kann ist sicher das gesamte ID Team - wenn nicht sogar die gesamte Branche - dankbar.

Image

ID stellt sich gerne dem Wettbewerb - und das seit über 30 Jahren. Bisher konnten wir uns ganz gut schlagen und haben mit unseren Lösungen den Markt geprägt. Das geht nur mit Innovation, Ehrgeiz und viel Fleiß.
Eine Bemerkung zur Technik: ID beschäftigt ein großes Team von professionell ausgebildeten Softwareentwicklern, die sowohl moderne Sprachen als auch moderne Konzepte in einer state-of-the-art Architektur umsetzen. Schlagwörter, wie "Artificial Intelligence" und "Continous Delivery" gehören genauso dazu, wie eine effiziente Organisation in Form von agilen Teams.

Vielen Dank für die insgesamt kritische Betrachtung, die uns hier und da durchaus auch Ansporn ist. Insbesondere die Integration von Kollegen, deren intellektuelle Fähigkeiten nicht ganz zu den enorm hohen Qualitätsansprüchen eines Medizinproduktes passen, wird Dank neuer Konzepte in Zukunft sicher noch besser umzusetzen sein.

An dieser Stelle die herzliche Einladung an alle Interessierten uns zu besuchen: auf der conhIT oder eine der zahlreichen kleineren Fachmesse oder einfach bei uns in Berlin!

Danke für Deine tolle Bewertung, wir freuen uns sehr, dass Du gefunden hast wonach Du suchtest und Du Dich bei ID so willkommen fühlst.
Danke auch für Deinen Hinweis unsere Kommunikation noch weiter zu verbessern, das nehmen wir sehr gerne mit.
Fühl Dich jederzeit aufgefordert mit Problemen und Wünschen an uns heranzutreten. Dein HR Team von ID