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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ID Berlin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ID Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ID Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind soweit super nett und hilfreich.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation funktioniert leider nicht sehr gut. Es werden von der Geschäftführung keine klaren Vorgaben gegeben und diese ändern sich ständig. Unter den Teams klappt die Kommunikation

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind super hilfreich und sind immer da.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider kaum gegeben. Es gibt Kollegen die mehrere hundert Überstunden haben. Von der Geschäftsleitung wird behauptet, die könnte man abbauen, was effektiv kaum machbar ist. Auszahlung gibt es an sich auch nicht. Darüber hinaus wirbt ID mit 100% Home Office, was häufig hybrid oder in-Office Arbeit bedeutet.
Wer Privatleben hat, wird bei ID nicht glücklich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überhaupt nicht gut. Entweder interessieren sich die Vorgesetzten nicht für die Einzelnen oder sind neuen Leuten gegenüber misstraurisch und arrogant.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr spannend, aber für die Teams leider zu viel. Da ID insgesamt von der Mitarbeiterzahl stagniert, können die vorhandenen Teams nicht entlastet werden. Insgesamt sind die Aufgabengebiete aber interessant.

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