Verstaubt - Lichtjahre von „new work“ entfernt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie habe immer gute Juristen/Syndikusse! z.B. Anstelle in kununu konstruktiv die Bewertungen kommentieren, lassen sie anwaltlich die negativen Bewertungen löschen. Meine Bewertung wurde anwaltlich durch das Unternehmen angezweifelt.
Hier in Kununu wurde die Löschung von Bewertungen auch von einem anderen Kollegen thematisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Unternehmensführung und Personalführung. Meiner Meinung nach kein Unternehmen für die Generation Y oder Z!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss durch eine externe Unternehmensberatung umstrukturiert werden. Die Geschäftsführung scheint gegenüber Veränderungen betriebsblind zu sein. Sie müssen geschult oder besser ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Viel Stress. Keine Dankbarkeit. Kein Lob. Misstrauensvolle Atmosphäre. Die Arbeitsstunden muss in zwei Systemen erfasst werden. Keine Vertrauensarbeitszeit!
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden nicht über die Ziele und die Strategie des Unternehmens informiert, wenn es so etwas überhaupt gibt. Feedbackgespräche sind eine Seltenheit.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams ist der kollegiale Zusammenhalt zum Teil in Ordnung.
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit und viele Überstunden. Die Homeoffice-Regelung ist ein Witz!
Vorgesetztenverhalten
Wenn es Probleme und Misserfolge gibt, sind meistens die Entwickler schuld.
Interessante Aufgaben
Für mich war die Entwicklung einer monolithischen Java-Anwendung nicht interessant
Gleichberechtigung
Frauen werden gleich behandelt wie Männer. Es gibt jedoch keine Frau in der Geschäftsführung
Umgang mit älteren Kollegen
Die Hälfte der Mitarbeiter sind über 40/50 Jahre alt. Sie werden nicht aufgrund ihres Alters diskriminiert.
Arbeitsbedingungen
Tische und Stühle sind sehr alt und teilweise kaputt.
Die Dekoration der Büros ist sehr schlecht oder nicht vorhanden. Kein Diensthandy für normale Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich
Image
Das Image ist bei den Stammkunden in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Bewertung. Wir möchten zu dieser im Einzelnen gern Stellung nehmen:
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir legen auf konstruktive Kritik viel Wert, nur diese hilft uns, uns zu verbessern. Mit dieser setzen wir uns gern auseinander. Die Entfernung von Bewertungen betraf lediglich solche, die unserer Meinung nach – zumindest in der Originalbewertung – außerhalb des Bereichs des Konstruktiven lagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich / Verbesserungsvorschläge
Wir bewegen uns mit unseren Produkten in einem sich rasant entwickelnden und unter hohem Druck stehenden Umfeld. Trotzdem schafft das Unternehmen nicht nur, sich seit 35 Jahren am Markt zu halten, sondern stetig zu wachsen. Dies bedeutet auch, seit 35 Jahren die Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu übernehmen. Ihre Bedürfnisse stehen für uns an erster Stelle.
Arbeitsatmosphäre
Wir bedauern, dass die Atmosphäre als misstrauensvoll und undankbar wahrgenommen wurde, können dies jedoch nicht nachvollziehen. Insbesondere die bei ID eingesetzten Systeme zur Arbeitszeitdokumentation haben rein gar nichts mit Misstrauen zu tun, sondern ganz andere, unterschiedliche Zielrichtungen. In einem System erfassen die Mitarbeiterrinnen und Mitarbeiter die reine Arbeitszeit. Dies dient der Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben. In einem anderen System erfassen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeitszeit projektbezogen. Dies ist ein wichtiges Instrument für die Unternehmensteuerung.
Image
ID lebt vom Stamm- und Neukundengeschäft gleichermaßen. Beides würde es ohne gute, im Wettbewerb bestechende Produkte und die herausragende Kundenbetreuung durch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht geben. Die Vergabe von nur einem Stern kann daher nicht nachvollzogen werden.
Work-Life-Balance
Die Termintreue gegenüber unseren Kunden erfordert zu Releasezeiten mitunter Mehrarbeit. Die in solchen Fällen entstehenden Überstunden können selbstverantwortlich in Abstimmung mit dem Team wieder abgebaut werden.
Um größtmögliche Flexibilität zu bieten, haben wir uns bei ID für eine Regelung zum mobilen Arbeiten entschieden. Diese wird auch von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in unterschiedlichem Maße entsprechend ihrer Bedürfnisse genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Gehälter und gesunde Gehaltsgefüge sind uns wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Wir empfinden den Kollegenzusammenhalt, egal ob innerhalb des Teams oder teamübergreifend, als sehr groß. Diese Bewertung können wir daher nicht nachvollziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kolleginnen und Kollegen sind für ID wichtig und ein maßgeblicher Bestandteil unseres Erfolgs. So Unwichtigkeiten wie das Alter spielen dabei absolut keine Rolle. Auch hier erschließt sich uns die Bewertung jedoch nicht.
Vorgesetztenverhalten
ID arbeitet in multiprofessionell aufgestellten Teams, die im regen Austausch mit der Geschäftsführung agieren. Schuldzuweisungen gibt es nicht, erst Recht nicht zu Einzelpersonen. Für die Entwicklung der Produkte und des Unternehmens ist ein konstruktiver Austausch jedoch unablässig und dieser schließt auch eventuelle Misserfolge ein.
Arbeitsbedingungen
Es wird regelmäßig dazu aufgerufen, entsprechenden Bedarf einfach zu melden. Kaputte und veraltete Arbeitsmittel werden selbstverständlich ausgetauscht. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für die dienstliche Kommunikation ein Diensthandy benötigen, erhalten eins. Die Vergabe von Diensthandys an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Tätigkeit ein solches für die dienstliche Kommunikation gar nicht benötigen, erschließt sich uns nicht.
Kommunikation
Es gab in den letzten Jahren regelmäßig Rundmails, die auch aktuelle Unternehmensangelegenheiten und Ziele thematisiert hat. Neu eingeführt wurde ein regelmäßiges Frühstück, bei dem die Geschäftsführung über aktuelle Ereignisse berichtet und die Fragen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beantwortet. Des Weiteren gibt es sowohl teamintern als auch mit der Geschäftsführung Feedbackgespräche.
Gleichberechtigung
Dem schließen wir uns an. Bei ID werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Ob etwas von Interesse ist oder nicht, entscheidet jeder für sich selbst. ID entwickelt hochkomplexe Produkte, welche einen wichtigen Beitrag leisten, unsere Kunden jeden Tag überzeugen und den hohen regulatorischen Anforderungen an Praxisnähe und Qualität jeden Tag mehr als gerecht werden.
Karriere/Weiterbildung
Mangels weiterer Ausführungen zu diesen Punkten kann diese Bewertung nicht nachvollzogen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mangels weiterer Ausführungen zu diesen Punkten kann diese Bewertung nicht nachvollzogen werden.