Wenige Strukturen - viel Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Das Feedback der Mitarbeitenden sollte sich angenommen werden. Jeder möchte ID nach vorne bringen, allerdings muss die Geschäftsführung auch offen für Kritik sein.
Arbeitsatmosphäre
Was man statt Lob eher hört ist, wenn etwas schlecht läuft. Der Alltag ist oftmals so stressig, das man Abends nur noch ins Bett fallen kann.
Kommunikation
Es wird eher semi-transparent über laufende Projekte oder kommende Events benachrichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitskollegen sind alle nett, freundlich und ehrlich.
Work-Life-Balance
Kurzzeitiger Urlaub ist möglich. Je nachdem wo man arbeitet sind Überstunden allerdings Normalzustand und können nur schwer abgebaut werden - vor allem zu Release Zeiten.
Vorgesetztenverhalten
Feedback wird ignoriert, Ziele sind oftmals unrealistisch gesetzt und zu Terminen erscheint gerne unpünktlich, gar nicht oder ohne Vorbereitung.
Interessante Aufgaben
Die Produkte an sich sind recht spannend, aber auch mit viel Arbeit verbunden. Der Einfluss jedes einzelnen ist aber recht hoch auf die Umsetzung der Produkte - allerdings ist generell zu wenig Personal vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Hardware, kaum eigene Notebooks, laute Büros - Technologisch hinkt man eher hinterher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, die Computer nach der Arbeit herunterzufahren. Auch an sozialen Projekten wird sich gerne beteiligt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Selbst Mitarbeiter, welche viele Jahre bei ID arbeiten, bekommen oftmals nicht viel mehr Gehalt als der Branchendurchschnitt.
Image
Das Chaotische durcheinander innerhalb der Firma wird leider immer mehr zum Punkt, warum einige Mitarbeiter die reißleine ziehen. Schade.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine interne Weiterbildungsplattform welche bisher allerdings kaum an Zuspruch gewinnt. Hier sollte mehr Wert darauf gelegt werden, den Mitarbeitenden zu vermitteln, das Sie diese auch gerne nutzen können.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback. Konstruktive Kritik ist uns sehr wichtig, durch diese erhalten wir notwendige und sinnvolle Anregungen. Zu den Punkten im Einzelnen:
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsalltag kann - gerade zu Releasezeiten - stressig sein. Das ist uns bewusst. Wir agieren in einem Umfeld, in dem höchste Qualität und Termintreue unablässig sind. Arbeitsspitzen sind dabei unumgänglich. Uns ist aber auch daran gelegen, dass – sollte einmal Mehrarbeit notwendig sein – ein Ausgleich, beispielsweise in Form von Freizeitausgleichstagen, stattfindet. Diese können die Mitarbeiter jederzeit beantragen. Dazu gibt es seit mittlerweile 2 Jahren entsprechende Regelungen, die kontinuierlich geprüft und gegebenenfalls angepasst werden.
Image
Wir bedauern sehr, wenn uns Mitarbeiter verlassen. Dies hat häufig ganz unterschiedliche Gründe. ID ist ein seit Jahren wachsendes Unternehmen. Die bestehenden Strukturen an dieses Wachstum und den Zuwachs an Mitarbeitern anzupassen, ist nicht immer leicht. Gerade in Übergangsphasen kann es dabei zu Unklarheiten kommen. Solche Phasen für alle verträglich zu gestalten, ist für uns sehr wichtig. Dieses Wachstum steht und fällt mit unseren Mitarbeitern. Das ist uns bewusst. Dafür sind wir dankbar.
Work-Life-Balance
Die Zahl der geleisteten Überstunden ist im Durchschnitt seit Jahren sinkend und eine Mehrarbeit, vielleicht mit Ausnahme der Releasezeiten, beim Großteil der Mitarbeiter nicht mehr üblich. Darauf haben wir hingewirkt. Zudem wird, wenn doch Überstunden angefallen sind, von den Mitarbeitern die Möglichkeit rege genutzt, Überstunden in Form von Freizeitausgleichstagen abzubauen. Dass ein Überstundenabbau zu Releasezeiten schwer möglich ist, liegt in der Natur der Sache, ist aber auch dem Umstand geschuldet, dass wir gegenüber unseren Kunden zur Termintreue verpflichtet sind.
Karriere/Weiterbildung
Die erwähnte Plattform wurde als Maßnahme aus einer Mitarbeiterversammlung angeschafft. Das Angebot ist vielfältig und es wurde für deren Nutzung bei einer Vielzahl von internen Newslettern/Rundmails geworben. Auch über die Plattform hinausgehende Weiterbildungsangebote stehen unseren Mitarbeitern zur Verfügung. Hier kommt es aber auch – ebenso wie beim Überstundenabbau in Form von Freizeitausgleichstagen – darauf an, dass die Mitarbeiter selbst aktiv werden und diese Angebote auch nutzen. Die Möglichkeit dazu wird ihnen auf jeden Fall eingeräumt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die bei ID gezahlten Gehälter liegen in der Regel eher über dem Durchschnitt, dies gilt sowohl für langjährige Mitarbeiter als auch für neue Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein und nachhaltiges Agieren ist uns sehr wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Auf ein freundliches und kollegiales Miteinander legen wir viel Wert.
Vorgesetztenverhalten
Es tut uns leid, wenn dies so wahrgenommen wird. Wie oben bereits erwähnt, ist sachliche Kritik immer willkommen. Die Unpünktlichkeit bei Terminen ist häufig einfach der Vielzahl der Termine geschuldet. Teilweise reihen diese sich aneinander und es kommt, wenn ein Termin einmal länger geht, zu Verzögerungen bei allen folgenden.
Arbeitsbedingungen
Wir investieren jedes Jahr einen großen Betrag in die Erneuerung der Hardware und aller sonstigen Arbeitsmitteln. Dies geht bei der Größe, die wir mittlerweile erreicht haben, nicht von heute auf morgen. Es besteht für jeden Kollegen jederzeit die Möglichkeit, über seinen Vorgesetzten Bedarf anzumelden. Darauf wurde in internen Newslettern auch des Öfteren hingewiesen.
Kommunikation
Seit mittlerweile über 2 Jahren gibt es in regelmäßigen Abständen interne Newsletter, die auch über neue Projekte und erfolgreich erreichte Meilensteine berichten. Des Weiteren gibt es einmal im Jahr eine Super-Retro und Mitarbeitergespräche auf Mitarbeiter- , aber auch Teamebene, bei denen solche Punkte ebenfalls thematisiert werden Um die Mitarbeiter in allen Belangen besser abzuholen, wird es künftig darüber hinaus vierteljährlich Mitarbeiterevents geben, bei denen die Geschäftsführung zu allen Fragen Stellung nimmt.
Interessante Aufgaben
Leider macht uns der Fachkräftemangel ebenso zu schaffen wie auch anderen Firmen. Obwohl wir sämtliche Mittel und Kanäle nutzen, gestaltet sich die Akquise neuer Mitarbeiter leider schwierig. So kann es vorkommen, dass neue Stellen nicht sofort besetzt, und vakante Stellen nicht sofort nachbesetzt werden können.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Bewertung erschließt sich uns nicht. Wir haben sowohl ältere Kollegen als auch eine Vielzahl sehr langjähriger Kollegen. Eine Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren ist bei ID kein Einzelfall.
Gleichberechtigung
Auch dies ist uns ein wichtiges Anliegen.