ID 

Berlin

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe den Eindruck, dass ID Berlin negative Kommentare zu ihrem Unternehmen löschen. Das wäre im Sinne der Transparenz leider sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Das Feedback der Mitarbeitenden sollte sich angenommen werden. Jeder möchte ID nach vorne bringen, allerdings muss die Geschäftsführung auch offen für Kritik sein.

Arbeitsatmosphäre

Was man statt Lob eher hört ist, wenn etwas schlecht läuft. Der Alltag ist oftmals so stressig, das man Abends nur noch ins Bett fallen kann.

Image

Das Chaotische durcheinander innerhalb der Firma wird leider immer mehr zum Punkt, warum einige Mitarbeiter die reißleine ziehen. Schade.

Work-Life-Balance

Kurzzeitiger Urlaub ist möglich. Je nachdem wo man arbeitet sind Überstunden allerdings Normalzustand und können nur schwer abgebaut werden - vor allem zu Release Zeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Selbst Mitarbeiter, welche viele Jahre bei ID arbeiten, bekommen oftmals nicht viel mehr Gehalt als der Branchendurchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet, die Computer nach der Arbeit herunterzufahren. Auch an sozialen Projekten wird sich gerne beteiligt.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitskollegen sind alle nett, freundlich und ehrlich.

Vorgesetztenverhalten

Feedback wird ignoriert, Ziele sind oftmals unrealistisch gesetzt und zu Terminen erscheint gerne unpünktlich, gar nicht oder ohne Vorbereitung.

Arbeitsbedingungen

Teilweise veraltete Hardware, kaum eigene Notebooks, laute Büros - Technologisch hinkt man eher hinterher.

Kommunikation

Es wird eher semi-transparent über laufende Projekte oder kommende Events benachrichtigt.

Interessante Aufgaben

Die Produkte an sich sind recht spannend, aber auch mit viel Arbeit verbunden. Der Einfluss jedes einzelnen ist aber recht hoch auf die Umsetzung der Produkte - allerdings ist generell zu wenig Personal vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte und den Teamzusammenhalt, sowie die monatlichen 50Euro Gutscheine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte könnten so viel besser sein, wenn man ein ehrliches Interesse an Mitarbeiterführung und Innovation hätte und nicht nur der Meinung wäre Kontrolle sei der einzige Weg Mitarbeiter 'gefügig' zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Ein Fortschritt wäre der Austausch der Führungsebene und dann eine zwischengeschaltete Managementebene. In dem Unternehmen arbeiten extrem engagierte und motivierte Kollegen, denen es nicht an innovativen & erfolgsträchtigen Ideen mangelt. Aber ohne eine professionelle, wertschätzende Führungsetage ist selbst der beste Mitarbeiter nicht fähig, sein volles Potential in seine Arbeit einfließen zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams war die Stimmung weitestgehend gut. Alle waren immer daran interessiert, das Beste für die Produkte und eine gute Qualität zu geben

Image

Außen hui... innen...

Work-Life-Balance

Das Einhalten der gesetzlichen Arbeitszeiten fand bis zu meinem Weggang (Jan. 2025), selten statt. Es gab Mitarbeiter die zur pünktlichen Fertigstellung von Releases zum Jahresende, ab Oktober kontinuierlich an den Wochenenden durch arbeiten mussten. Der Führungsebene ist dies bekannt. Weder wird für einen zeitnahen Ausgleich gesorgt, noch wurden solche Missstände evaluiert oder Lösungen angestrebt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bezahlung war früher wohl mehr als der Durchschnitt, heute gibt es bessere Unternehmen mit gleicher Bezahlung und geregelten Arbeitszeiten

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war oft das, was die Mitarbeiter über die "Schwächen" der Führungsebene hinweg sehen lies.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst langjährige Mitarbeiter, welche maßgeblich für den Erfolg des Unternehmens in den 90iger Jahren stehen, sind vor Anfeindungen und unterschwelligen Drohungen nicht geschützt. Wer nicht liefert ist des Unternehmens nicht würdig und muss sich ständigem Leistungsdruck und Überstunden aussetzen.

Vorgesetztenverhalten

Die gesamte Führungsebene ist in ihrer Tätigkeit seit mehr als 25 Jahren tätig. Sie kennen nur dieses eine Unternehmen und genau das spiegeln sie auch wieder. Für sie ist Angstpolitik ein gängiges Mittel um Mitarbeiter in der Spur zu halten. Es werden subtile Drohungen ausgesprochen, Mitarbeiter in Mitarbeitergesprächen klein gehalten. Der Umgangston ist weit entfernt von respektvoll oder wertschätzend. Neue innovative Impulse in Richtung Verbesserung des Arbeitsumfeldes, werden durch Drohungen oder direkte fristlose Kündigungen 'mundtod' gemacht. Lieber trifft man sich vor Gericht, um einen Vergleich zu erzielen- Geld spielt in solchen Fällen keine Rolle. Alles dreht sich um Macht, Kontrolle und Manipulation in diesem Unternehmen

Arbeitsbedingungen

Büros sind ok, nichts besonderes. Homeoffice wird mit 50% wird geduldet. Jedoch ist man der Meinung die meisten würden im HO nicht arbeiten, sodass ein pedantischer Kontrollzwang in der Führungsetage besteht.

Kommunikation

Innerhalb der Teams, war die Kommunikation respektvoll und wertschätzend. Die Führungsebene war den Teamleitungen und auch Mitarbeitern gegenüber häufig launisch und unterschwellig drohend unterwegs. Mitarbeiter, welche mit konstruktiver Kritik / Vorschlägen zum Unternehmenserfolg beitragen wollten, wurden entweder mit subtilen Drohungen zum Schweigen gebracht oder direkt gekündigt. Kritik ist schlicht nicht erwünscht

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und man kann viel lernen. Muss aber den Preis der völligen Überlastung in bestimmten Rollen und des seltenen Erfolgs aufgrund wenig klarer Aufgabenverteilung und Rollendefinition in Kauf nehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die die persönliche und berufliche Entwicklung fördern.

Verbesserungsvorschläge

Zusätzliche Programme zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden anbieten, wie zum Beispiel Fitnessangebote oder Gesundheitschecks.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich positiv, geprägt von Zusammenarbeit, Vertrauen und einem motivierenden Teamgeist!

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist vorbildlich – flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse sorgen für Zufriedenheit!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Geht immer hoch.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend – jeder unterstützt sich gegenseitig, und es herrscht ein starkes Teamgefühl!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend – ihre Erfahrung wird hoch geschätzt und gezielt eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist ausgezeichnet – unterstützend, respektvoll und stets auf das Wohl des Teams bedacht!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend – moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und ein angenehmes Umfeld fördern die Produktivität.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, transparent und fördert ein produktives und harmonisches Arbeitsumfeld!

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben – alle Mitarbeiter werden fair behandelt und haben gleiche Chancen zur Entfaltung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich, bieten kontinuierliche Herausforderungen und fördern persönliches Wachstum!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele tolle Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Menschlicher mit den eigenen Mitarbeitern umgehen. Mehr Rücksicht auf die Leute nehmen, ihre Kritik ernst nehmen, aufpassen dass sie möglichst keine Überstunden machen bzw. den Ausgleich nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind soweit super nett und hilfreich.

Image

Ich denke das Image von ID ist nicht so gut, wie man intern gerne glaubt.

Work-Life-Balance

Leider kaum gegeben. Es gibt Kollegen die mehrere hundert Überstunden haben. Von der Geschäftsleitung wird behauptet, die könnte man abbauen, was effektiv kaum machbar ist. Auszahlung gibt es an sich auch nicht. Da ID lieber Anwälte bezahlt um unliebsame Kritiken loszuwerden anstatt Probleme zu lösen, kann ich hier leider nicht offen über meinen negativen Umgang mit mobiler Arbeit schreiben. Das ist für einen modernen Arbeitsplatz meinem Empfinden nach unzureichend.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es ist okay, aber der Lohn ist nicht unbedingt hoch. Immerhin gibt es immer mal wieder Boni, wenn dieser verhandelt wurden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ID klagt gerne durch die Gegend und entfernt scheinbar auch bei Kununu Bewertungen. Umweltrechnich macht ID nichts großartig in der Richtung.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super hilfreich und sind immer da.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke sie werden ganz gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Überhaupt nicht gut. Entweder interessieren sich die Vorgesetzten nicht für die Einzelnen oder sind neuen Leuten gegenüber misstraurisch und arrogant.

Arbeitsbedingungen

Lautes Büro und schlechte Austattung. Es gibt keine Hardware gestellt, erst wenn die Leute nachfragen. Und selbst dann nicht immer. Für die IT-Branche unterdurchschnittlich.

Kommunikation

Die interne Kommunikation funktioniert leider nicht sehr gut. Es werden von der Geschäftführung keine klaren Vorgaben gegeben und diese ändern sich ständig. Unter den Teams klappt die Kommunikation

Gleichberechtigung

Nichts zu bemängeln aus meiner Sicht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr spannend, aber für die Teams leider zu viel. Da ID insgesamt von der Mitarbeiterzahl stagniert, können die vorhandenen Teams nicht entlastet werden. Insgesamt sind die Aufgabengebiete aber interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur, Vielfalt und Arbeitsumgebung sind mehr als überdurchschnittlich. Gehalt und Sozialleistungen können immer größer sein, aber sie sind hier sehr angemessen. Sehr positiv zu bewerten sind weiterhin sind die Möglichkeiten der Weiterbildung und Remotearbeitsplätze sowie zusätzliche Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis jetzt ist alles zur absoluten Zufriedenheit gelaufen und ich habe keinen berechtigten Grund, mich zu beschweren.

Verbesserungsvorschläge

Um vernünftige Verbesserungsvorschläge zu machen, muss man länger im Unternehmen tätig sein. Das bin ich noch nicht.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, sowohl im Team als auch die Unternehmensatmosphäre.

Image

Bekannter Softwarehersteller im Gesundheitswesen mit einem sehr guten Image.

Work-Life-Balance

Release- und Hotfix bedingt, wie in jedem Unternehmen. Aber grundsätzlich flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Möglichkeiten. Überstunden kann man in ruhigen Zeiten mit Team-Absprache problemlos abbauen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Angemessenes und pünktliches Gehalt, Sozialleistungen und Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr engagiert.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es nichts zu bemängeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist bei ID kein Thema

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich viel besser als ich es bis jetzt von anderen Unternehmen gehört und erlebt habe.

Arbeitsbedingungen

Die benötigte Hardware und Software sind in Ordnung. Wie in jedem Unternehmen muss man sich an Sicherheitsvorkehrungen und Arbeitszeiterfassung gewöhnen, aber das ist kein Hindernis.

Kommunikation

In jedem Unternehmen könnte die Kommunikation besser sein. In ID würde ich die Kommunikation als gut bewerten.
Im Team ist sie richtig gut. Zwischen den Teams gib es Situationen, wo es besser sein könnte, aber im Großen und Ganzen ist die Kommunikation überwiegend gut

Gleichberechtigung

Die Frage nach Gleichberechtigung ist eine sehr subjektive Frage, aber aus meiner Sicht wird dieses Thema bei ID korrekt behandelt.

Interessante Aufgaben

Für einen Entwickler sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Gehalt und Extraleistungen, Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung könnte mehr Präsenz zeigen und den Austausch mit den Mitarbeitern pflegen (s. Verbesserungsvorschlag und Kommunikation)

Verbesserungsvorschläge

ich würde mir manchmal ein bisschen mehr Vertrauen in die Tätigkeiten des Einzelnen wünschen, Lob und Anerkennung sind steigerungsfähig.

Arbeitsatmosphäre

Gute Lage zum Hauptbahnhof, sehr gut angeschlossen, großzügige Büros

Image

Ganz gut, bekannter Player im Gesundheitswesen

Work-Life-Balance

Meistens gut, es gibt Phasen mit hoher Arbeitslast, auch Überstunden, die man aber nach Absprache auch ausgleichen kann

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Passt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen, der Zusammenhalt in den Teams ist gut und die Zusammenarbeit zwischen den Teams funktioniert meistens sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist kein Thema bei ID, Erfahrungen von Älteren werden dankbar angenommen

Vorgesetztenverhalten

s.o. Kommunikation, wenig Transparenz in der strategischen Ausrichtung

Arbeitsbedingungen

Manchmal ist die Lärmbelastung hoch (Nähe zur Charité!)

Kommunikation

Manchmal könnte es tatsächlich mehr Kommunikation sein

Gleichberechtigung

wird voll und ganz gelebt

Interessante Aufgaben

immer ganz vorn bei der Digitalisierung im Gesundheitswesen, sinnstiftende Arbeit - hilft uns allen!