kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe den Eindruck, dass ID Berlin negative Kommentare zu ihrem Unternehmen löschen. Das wäre im Sinne der Transparenz leider sehr schade.
Das Feedback der Mitarbeitenden sollte sich angenommen werden. Jeder möchte ID nach vorne bringen, allerdings muss die Geschäftsführung auch offen für Kritik sein.
Was man statt Lob eher hört ist, wenn etwas schlecht läuft. Der Alltag ist oftmals so stressig, das man Abends nur noch ins Bett fallen kann.
Das Chaotische durcheinander innerhalb der Firma wird leider immer mehr zum Punkt, warum einige Mitarbeiter die reißleine ziehen. Schade.
Kurzzeitiger Urlaub ist möglich. Je nachdem wo man arbeitet sind Überstunden allerdings Normalzustand und können nur schwer abgebaut werden - vor allem zu Release Zeiten.
Es gibt eine interne Weiterbildungsplattform welche bisher allerdings kaum an Zuspruch gewinnt. Hier sollte mehr Wert darauf gelegt werden, den Mitarbeitenden zu vermitteln, das Sie diese auch gerne nutzen können.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Selbst Mitarbeiter, welche viele Jahre bei ID arbeiten, bekommen oftmals nicht viel mehr Gehalt als der Branchendurchschnitt.
Es wird darauf geachtet, die Computer nach der Arbeit herunterzufahren. Auch an sozialen Projekten wird sich gerne beteiligt.
Die Arbeitskollegen sind alle nett, freundlich und ehrlich.
Feedback wird ignoriert, Ziele sind oftmals unrealistisch gesetzt und zu Terminen erscheint gerne unpünktlich, gar nicht oder ohne Vorbereitung.
Teilweise veraltete Hardware, kaum eigene Notebooks, laute Büros - Technologisch hinkt man eher hinterher.
Es wird eher semi-transparent über laufende Projekte oder kommende Events benachrichtigt.
Die Produkte an sich sind recht spannend, aber auch mit viel Arbeit verbunden. Der Einfluss jedes einzelnen ist aber recht hoch auf die Umsetzung der Produkte - allerdings ist generell zu wenig Personal vorhanden.
Die Produkte und den Teamzusammenhalt, sowie die monatlichen 50Euro Gutscheine
Die Produkte könnten so viel besser sein, wenn man ein ehrliches Interesse an Mitarbeiterführung und Innovation hätte und nicht nur der Meinung wäre Kontrolle sei der einzige Weg Mitarbeiter 'gefügig' zu machen.
Ein Fortschritt wäre der Austausch der Führungsebene und dann eine zwischengeschaltete Managementebene. In dem Unternehmen arbeiten extrem engagierte und motivierte Kollegen, denen es nicht an innovativen & erfolgsträchtigen Ideen mangelt. Aber ohne eine professionelle, wertschätzende Führungsetage ist selbst der beste Mitarbeiter nicht fähig, sein volles Potential in seine Arbeit einfließen zu lassen.
Innerhalb der Teams war die Stimmung weitestgehend gut. Alle waren immer daran interessiert, das Beste für die Produkte und eine gute Qualität zu geben
Außen hui... innen...
Das Einhalten der gesetzlichen Arbeitszeiten fand bis zu meinem Weggang (Jan. 2025), selten statt. Es gab Mitarbeiter die zur pünktlichen Fertigstellung von Releases zum Jahresende, ab Oktober kontinuierlich an den Wochenenden durch arbeiten mussten. Der Führungsebene ist dies bekannt. Weder wird für einen zeitnahen Ausgleich gesorgt, noch wurden solche Missstände evaluiert oder Lösungen angestrebt
Karriere ist möglich, wenn man bereit ist, bis zur eigenen Selbstaufgabe zu arbeiten und wenig Wert auf Respekt und Wertschätzung legt.
Bezahlung war früher wohl mehr als der Durchschnitt, heute gibt es bessere Unternehmen mit gleicher Bezahlung und geregelten Arbeitszeiten
Der Kollegenzusammenhalt war oft das, was die Mitarbeiter über die "Schwächen" der Führungsebene hinweg sehen lies.
Selbst langjährige Mitarbeiter, welche maßgeblich für den Erfolg des Unternehmens in den 90iger Jahren stehen, sind vor Anfeindungen und unterschwelligen Drohungen nicht geschützt. Wer nicht liefert ist des Unternehmens nicht würdig und muss sich ständigem Leistungsdruck und Überstunden aussetzen.
Die gesamte Führungsebene ist in ihrer Tätigkeit seit mehr als 25 Jahren tätig. Sie kennen nur dieses eine Unternehmen und genau das spiegeln sie auch wieder. Für sie ist Angstpolitik ein gängiges Mittel um Mitarbeiter in der Spur zu halten. Es werden subtile Drohungen ausgesprochen, Mitarbeiter in Mitarbeitergesprächen klein gehalten. Der Umgangston ist weit entfernt von respektvoll oder wertschätzend. Neue innovative Impulse in Richtung Verbesserung des Arbeitsumfeldes, werden durch Drohungen oder direkte fristlose Kündigungen 'mundtod' gemacht. Lieber trifft man sich vor Gericht, um einen Vergleich zu erzielen- Geld spielt in solchen Fällen keine Rolle. Alles dreht sich um Macht, Kontrolle und Manipulation in diesem Unternehmen
Büros sind ok, nichts besonderes. Homeoffice wird mit 50% wird geduldet. Jedoch ist man der Meinung die meisten würden im HO nicht arbeiten, sodass ein pedantischer Kontrollzwang in der Führungsetage besteht.
Innerhalb der Teams, war die Kommunikation respektvoll und wertschätzend. Die Führungsebene war den Teamleitungen und auch Mitarbeitern gegenüber häufig launisch und unterschwellig drohend unterwegs. Mitarbeiter, welche mit konstruktiver Kritik / Vorschlägen zum Unternehmenserfolg beitragen wollten, wurden entweder mit subtilen Drohungen zum Schweigen gebracht oder direkt gekündigt. Kritik ist schlicht nicht erwünscht
Die Aufgaben sind vielfältig und man kann viel lernen. Muss aber den Preis der völligen Überlastung in bestimmten Rollen und des seltenen Erfolgs aufgrund wenig klarer Aufgabenverteilung und Rollendefinition in Kauf nehmen
Ich kann die Arbeitszeiten recht flexibel gestalten und an die familiäre Situation anpassen.
Die Tätigkeitsvielfalt ist super und sorgt für Motivation
Der Leistungsdruck ist hoch
Zuschüsse für den Home Office Arbeitsplatz
Es herrscht ein gutes Arbeitsklima
Gleitzeit, individuelle Situationen werden berücksichtigt
Es wird stets an Verbesserungen für die Mitarbeiter gearbeitet
Offene Haltung gegenüber Arbeitnehmern
Weitestgehend gut, könnte etwas transparenter sein
Viel Mißtrauen. Nicht eingehaltene Versprechungen. Keine Vision.
Mehr zuhören. Neues zulassen. Und den Mitarbeitern Vertrauen schenken.
Der Arbeitsalltag ist inzwischen oft von Angst oder Irritation bestimmt. Die Atmosphäre ist eher toxisch.
Bröckelt
Wird leider wenig Rücksicht drauf genommen.
Eigentlich sehr gut. Leider seit dem Ausruf der BR-Gründung sehr gespalten.
Oft ungerecht. Oft nicht nachvollziehbar. Selten supportive. Dafür: hohe Erwartungshaltungen, für die nicht der nötige Rahmen gegeben wird.
Die Anwesenheit wird knallhart kontrolliert. Einzelschicksale werden nicht berücksichtigt. Eigenes Laptop ist nicht selbstverständlich. Räume sind laut (Hauptstraße).
fehlende Kommunikationskultur, unklare und oft auch unfertige Kommunikation - gern von oben nach unten
Gehalt ist eher überdurchschnittlich.
Hier könnten 5 Sterne stehen. Doch auch die interessanten Aufgaben werden durch mangelnde Orga und Struktur zu Aufgaben, die abgearbeitet werden müssen oder einfach hinten runter fallen.
Toller Markt. Der gute Wille zu Innovation ist zumindest in manchen Bereichen erkennbar.
Die falschen Leute sitzen an den falschen Positionen. Die Kommunikation ist äußerst dürftig. Neuanfänger werden erst einmal an eine Menge Fleisarbeit gesetzt. Mit neuen Ansätzen und Ideen wird sich nicht ausreichend auseinandergesetzt.
Etwas mehr Lockerheit. Mehr Teamarbeit, um Wissensinseln aufzulösen. Produkte sollten wichtiger sein als Personen. Wer sich in einem bestimmten Bereich gut auskennt, sollte auch in diesem eingesetzt werden können - unabhängig von den Befindlichkeiten anderer. Hochqualifizierte Mitarbeiter kann man mehr durch Einbeziehung in Entscheidungen motivieren als durch Kontrolle bei niederen Tätigkeiten.
Siehe oben.
Für mich ein verstaubtes Unternehmen in einer leider verstaubten Brache. Ich hoffe, dass in Zukunft Konkurrenz kommt, die beweist, dass man im Krankenhaus IT Sektor mit richtig guter Software viel Erfolg haben kann. Leider hat ID Berlin das nicht so wirklich nötig. Innovationen werden meiner Meinung nach nicht zielstrebig genug verfolgt und dann auch noch von den falschen Leuten. Die bestehende Software ist teilweise auf dem Stand der späten 90er Jahre, was bei der geringen IT Affinität in den Krankenhäusern leider auch noch durchgeht. Es wird wirklich Zeit für innovative Lösungen in diesem Bereich!
Vor dem Release gibts immer wieder Wochrnendarbeit, deren Sinn sich mir für die inhaltliche Entwicklung nie erschlossen hat. Außer vielleicht als Team bildende Maßnahme. Das kann man aber sicher auch auf andere Art und weise hin bekommen. Ansonsten gibts Gleitzeit, ein kicker Tisch oder ähnliches ware sicherlich noch vorteilhaft.
Völlig undurchsichtig. Man hat das Gefühl, dass diejenige, die am meisten quengelt auch die besten Chancen hat. prinzipiell eher starre Strukturen. Wer lange da ist hat auchveibe dementsprechend hohe Position. auf Qualifikationen wird dabei ziemlich wenig geschaut.
Gehälter sind sehr unterschiedlich, manche werden sehr schlecht bezahlt, die höheren Etagen über durchschnittlich gut.
Ja, das geht alles in Ordnung.
In der Inhaltlichen Entwicklung hockt jeder auf seinen Pfründen. Insbesondere die PMs. Jeder hat Angst seine Stellung im Unternehmen zu verlieren. Die PMs neigen dazu Erfolge für sich zu beanspruchen und ihren Stellenwert überhöht darzustellen, insbesondere, indem sie ihre Wochenendarbeit etc. an die Geschäftsführer kommunizieren.
Solange sie Leistung bringen sind sie herzlich willkommen. Eine Kollegin 45+ wurde aber auch sehr unschön gekündigt.
Es werden keine Ziel gesetzt. Klare Entscheidungen gibt es so gut wie keine. Offiziell wird behauptet, es gäbe keine Hierarchien geben, indirekt wird aber eine klare Hierarchie signalisiert, die sich nach der Länge der Firmenzugehörigkeit richtet.
Relativ kleine Großraumbüros, dafür mit schönem Blick auf Alexanderplatz und Reichstag.
Unprofessionell. Die regelmäßig stattfindenden Runden laufen eher planlos ab.
Die obere Führungsebene ist rein männlich besetzt. Die mittlere Führungsebene ist rein weiblich besetzt.
Prinzipiell wird versucht die langweiligen und skalierbaren Arbeiten nach unten weiterzugeben, was bei teils hochqualifizierten Akademikern nur bedingt sinnvoll ist.
Unternehmenskultur, Vielfalt und Arbeitsumgebung sind mehr als überdurchschnittlich. Gehalt und Sozialleistungen können immer größer sein, aber sie sind hier sehr angemessen. Sehr positiv zu bewerten sind weiterhin sind die Möglichkeiten der Weiterbildung und Remotearbeitsplätze sowie zusätzliche Benefits.
Bis jetzt ist alles zur absoluten Zufriedenheit gelaufen und ich habe keinen berechtigten Grund, mich zu beschweren.
Um vernünftige Verbesserungsvorschläge zu machen, muss man länger im Unternehmen tätig sein. Das bin ich noch nicht.
Sehr gut, sowohl im Team als auch die Unternehmensatmosphäre.
Bekannter Softwarehersteller im Gesundheitswesen mit einem sehr guten Image.
Release- und Hotfix bedingt, wie in jedem Unternehmen. Aber grundsätzlich flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Möglichkeiten. Überstunden kann man in ruhigen Zeiten mit Team-Absprache problemlos abbauen.
Ist bei ID sehr positiv zu bewerten. Weiterbildungen, Konferenzen und Online-Schulungen werden angeboten.
Angemessenes und pünktliches Gehalt, Sozialleistungen und Benefits
Sehr engagiert.
Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Alter ist bei ID kein Thema
Grundsätzlich viel besser als ich es bis jetzt von anderen Unternehmen gehört und erlebt habe.
Die benötigte Hardware und Software sind in Ordnung. Wie in jedem Unternehmen muss man sich an Sicherheitsvorkehrungen und Arbeitszeiterfassung gewöhnen, aber das ist kein Hindernis.
In jedem Unternehmen könnte die Kommunikation besser sein. In ID würde ich die Kommunikation als gut bewerten.
Im Team ist sie richtig gut. Zwischen den Teams gib es Situationen, wo es besser sein könnte, aber im Großen und Ganzen ist die Kommunikation überwiegend gut
Die Frage nach Gleichberechtigung ist eine sehr subjektive Frage, aber aus meiner Sicht wird dieses Thema bei ID korrekt behandelt.
Für einen Entwickler sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Sehr gutes Gehalt und Extraleistungen, Benefits
Die Geschäftsführung könnte mehr Präsenz zeigen und den Austausch mit den Mitarbeitern pflegen (s. Verbesserungsvorschlag und Kommunikation)
ich würde mir manchmal ein bisschen mehr Vertrauen in die Tätigkeiten des Einzelnen wünschen, Lob und Anerkennung sind steigerungsfähig.
Gute Lage zum Hauptbahnhof, sehr gut angeschlossen, großzügige Büros
Ganz gut, bekannter Player im Gesundheitswesen
Meistens gut, es gibt Phasen mit hoher Arbeitslast, auch Überstunden, die man aber nach Absprache auch ausgleichen kann
Bislang wurden meine Wünsche zu Weiterbildungen immer unterstützt, es werden auch diverse Online-Schulungen genutzt, auch interne eigene Weiterbildungsplattform
Passt.
Sehr nette Kollegen, der Zusammenhalt in den Teams ist gut und die Zusammenarbeit zwischen den Teams funktioniert meistens sehr gut
Alter ist kein Thema bei ID, Erfahrungen von Älteren werden dankbar angenommen
s.o. Kommunikation, wenig Transparenz in der strategischen Ausrichtung
Manchmal ist die Lärmbelastung hoch (Nähe zur Charité!)
Manchmal könnte es tatsächlich mehr Kommunikation sein
wird voll und ganz gelebt
immer ganz vorn bei der Digitalisierung im Gesundheitswesen, sinnstiftende Arbeit - hilft uns allen!
- Kommunikation mit der Geschäftsführung oft nur mit stiller Rückmeldung
- Homeoffice Regelung sehr schwammig
- Vorgesetztenverhältnis nur für einige wenige akzeptabel
- Anscheinend wurden auch die letzten negativen Kununu Bewertungen entfernt, in welchen detailliert viele Probleme aufgezählt wurden.
Der Großteil kommt oberflächlich mit jedem gut zurecht, hinter dem Rücken hört man jedoch auch oft anderes
Homeoffice Regelung auch eher ein "Witz" / wird nach belieben vom Unternehmen angepasst
Das Unternehmen scheint sich in der Kommunikation sehr unsicher und schickt dann wild die Firmeneigene Anwältin los
Sie habe immer gute Juristen/Syndikusse! z.B. Anstelle in kununu konstruktiv die Bewertungen kommentieren, lassen sie anwaltlich die negativen Bewertungen löschen. Meine Bewertung wurde anwaltlich durch das Unternehmen angezweifelt.
Hier in Kununu wurde die Löschung von Bewertungen auch von einem anderen Kollegen thematisiert.
Schlechte Unternehmensführung und Personalführung. Meiner Meinung nach kein Unternehmen für die Generation Y oder Z!
Das Unternehmen muss durch eine externe Unternehmensberatung umstrukturiert werden. Die Geschäftsführung scheint gegenüber Veränderungen betriebsblind zu sein. Sie müssen geschult oder besser ausgetauscht werden.
Viel Stress. Keine Dankbarkeit. Kein Lob. Misstrauensvolle Atmosphäre. Die Arbeitsstunden muss in zwei Systemen erfasst werden. Keine Vertrauensarbeitszeit!
Das Image ist bei den Stammkunden in Ordnung.
Wochenendarbeit und viele Überstunden. Die Homeoffice-Regelung ist ein Witz!
Das Gehalt ist branchenüblich
Innerhalb des Teams ist der kollegiale Zusammenhalt zum Teil in Ordnung.
Die Hälfte der Mitarbeiter sind über 40/50 Jahre alt. Sie werden nicht aufgrund ihres Alters diskriminiert.
Wenn es Probleme und Misserfolge gibt, sind meistens die Entwickler schuld.
Tische und Stühle sind sehr alt und teilweise kaputt.
Die Dekoration der Büros ist sehr schlecht oder nicht vorhanden. Kein Diensthandy für normale Mitarbeiter
Die Mitarbeiter werden nicht über die Ziele und die Strategie des Unternehmens informiert, wenn es so etwas überhaupt gibt. Feedbackgespräche sind eine Seltenheit.
Frauen werden gleich behandelt wie Männer. Es gibt jedoch keine Frau in der Geschäftsführung
Für mich war die Entwicklung einer monolithischen Java-Anwendung nicht interessant
Es gibt immer wieder neue Produkte und Projekte
Manchmal gibt es zu viele neue Produkte und Projekte
Eigenverantwortliche Teams in angenehmen Räumen in der Mitte Berlins
Manchmal Überstunden
Muss man sich selbst drum kümmern aber funktioniert prinzipiell
Guter Einarbeitungsprozess, Teamevents
Fair
Alles, was man braucht, bekommt man auch
Wie immer: geht manchmal besser
Verschiedene Produkte im Bereich Datenanalyse, KI, Webentwicklung
So verdient kununu Geld.