ID 

Logistics 

Germany 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

In der HR gibt es mehr oder weniger geheim-offen festgelegte Prozesse: Wenn Du gekündigt hast, suchst und interviewst Du NICHT Deine Nachfolge. Nachdem mein Videocall schon sehr verkrampft und weder mit Lächeln oder sympathischen Start im Sie-Format gestartet ist, hat die Dame, die mich gesprochen hat, weder Werbung für die Logistik-Branche gemacht, noch für den Recruiting-Job noch für die Prozesse.

Sie hat zugegeben, dass man immer noch Excel-Listen pflegt, damit die 4 bis max 5 Recruiter:innen (darunter eine frisch übernommene Azubine und laut Linkedin lauter Junioren bis max. Intermediate) doch genug seien, um die Recruiting-Anforderungen der Firma deutschlandweit zu stemmen. Es sei eh alles nur Fließband-Recruiting und deshalb würde ich überhaupt nicht glücklich bei ihnen werden...Ich habe der Dame meine sehr erfahrene Sicht auf die dargestellte Team- und Prozesslage dargelegt und Ihr mitgeteilt, dass ich Potentiale sehe, dass das Team und das Recruiting mittel-bis langfristig eine Verbesserung erzielen könnte. Toolbasiert, automatisiert und modern...

Ich weiß nicht, ob das eine neue Mode in den Videogesprächen ist, aber anstatt den Leuten klar zu sagen, ich werde Sie (warum auch immer) nicht weiterempfehlen, kommen die mit den Sprüchen um die Ecke "Schlafen Sie mal eine Nacht drüber und melden sich dann zurück. Dann telefonieren wir."

Der zweite Prozess-Schritt ist nämlich das Gespräch mit dem HR Director. Also eigentlich der Person, mit der ich fachlich auf Augenhöhe direkt sprechen sollte. Also habe ich brav am Tag danach mein positives Feedback gegeben, weiter im Prozess weitermachen und mit dem HR Director sprechen zu wollen.

Die Dame hat sich entschieden mich natürlich NICHT am Tag danach nach der E-Mail zurückzurufen, sondern ließ über eine Woche verstreichen. Nämlich mit dem Ergebnis, das ich Ihr auch anhand Ihres mies und echt schlecht geführten Gesprächs zugetraut habe: Standard-Absage, da angeblich eine andere Kandidatin besser passt.

Interessant ist hierbei, dass ich mein Feedback im Cc auch an den HR-Director geschickt habe. Anstatt, dass er aufhorcht mit seiner Erfahrung und seinen Kenntnissen und es zum Zweitgespräch kommen lässt, bekomme ich eine schlecht geschriebene Standard-Absage. Da bei ID Logistics auch in der HR auf Führungsebene eher so "Friedrich-Merz-Vibes" herrschen, bin ich im Nachgang froh, dass ich kein Zweitgespräch mehr führe und mich auf weitere Prozesse kümmere, wo die das Recruiting nicht im Jahr 1999 steckt und von einer stock-steifen Führung geführt wird. Die Dame, die übrigens gekündigt hat im Recruiting, wird Ihr Unwesen weiterhin im Projektmanagement der Firma treiben. Hat sich entweder hochgearbeitet oder wie ich hier bei Kununu lese über Kontakte verlegen lassen. Denn das hat sie mir auch mitgeteilt: Sie ist über eine Freundin in die Firma gekommen. Auch hier: Obacht! Die Dame tut nicht das, was sie sagt, das sie tun wird, wie man verbleibt...Mies, schlecht. Team Projektmanagement Augen auf.

Verbesserungsvorschläge

Feedback statt Ghosting. Termine einhalten, wenn man schon konkrete Zusagen macht sich zu melden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Finger weg - erst gar nicht bewerben

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte kürzlich ein Bewerbungsgespräch bei ID Logistics GmbH und bin auch unabhängig vom Ausgang des Prozesses sehr beeindruckt. Besonders hervorzuheben ist die offene und transparente Kommunikation. Während des Gesprächs wurde nicht nur die Position detailliert und klar beschrieben, sondern auch ein ehrlicher Einblick in die Unternehmenskultur vermittelt.

Die Atmosphäre war durchweg wertschätzend, und ich fühlte mich als Bewerber ernst genommen. Es wurde deutlich, dass hier nicht nur auf fachliche Kompetenzen, sondern auch auf den menschlichen Faktor geachtet wird.

Ein großes Lob an das Unternehmen für diese professionelle und positive Erfahrung!

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Stelle ausgeschrieben wird, sollte sich das Unternehmen auch um die Bewerbungen kümmern. Ich bekam eine automatische Eingangsbestätigung meiner Bewerbung und danach nichts mehr. Keinerlei Rückmeldung. Keine Absage, nichts. Das ist nicht nur höchst unprofessionell, sondern auch respektlos dem Bewerber gegenüber, der Zeit und Geld (für das Bewerbungsfoto) investiert hat. Im Zeitalter von Bewerbermanagementsystemen erfolgt eine Absage doch ohne großen (Zeit)Aufwand. Scheint bei diesem Unternehmen aber schon zu viel zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Kurz gesagt - alles!

Hier gibt es keine schnellen Rückmeldungen - wenn überhaupt eine kommt - weder per Mail noch per Telefon. Mag an der zentralen HR in Hessen liegen, die den Prozess verwaltet, und den Standorten, die letztlich über die Bewerbenden entscheiden. Das kann aber nicht das Problem der Kandidaten sein. Trotz mehrerer Gespräche und Vor-Ort-Terminen gibt es einfach ÜBERHAUPT keine Antwort. Wie will man denn so attraktiv für potenzielle Arbeitnehmende sein?

Die handelnden Personen sind weitestgehend freundlich, aber ich habe selten so einen unprofessionellen und schlecht organisierten Bewerbungsprozess gesehen.

Bewerbungsfragen

"Wieviel brauchen Sie mindestens?" - das fragt doch niemand ernsthaft!

Verbesserungsvorschläge

Kündigt eure Personaler

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

… dann nehmen Sie an einem meeting teil.
Abteilungsleitung und Personalabteilung nahmen gut gelaunt an der willkommenen Auszeit teil und schwadronieren über das dynamische Umfeld und die großen Visionen.
Es begab sich aber zu der Zeit, daß ein Gebot von dem Kaiser Augustus ausging, daß alle Welt geschätzt würde.
Eine Schätzung über Inhalt und Umfang der ausgeschriebenen Stelle war leider nicht im Geringsten möglich. Voraussetzung ist ein grundlegendes Verständnis über fundamentale Abläufe in einem System und die Interaktion mit Um- und Subsystemen. Es ist wieder müßig zu erwähnen, dass Auszubildende und deren Basis-know-how dringender denn je benötigt werden, da fundamentaler Sachverstand über die eigene Tätigkeit nicht einmal ansatzweise vorzufinden war.
Körperliche Anwesenheit hat auch seinen Charme.

Verbesserungsvorschläge

Professionell agieren, dann klappt es auch mit der Anstellung von Fachkräften

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich mehr mit den Bewerbern beschäftigen und ihnen auch auf Anliegen zu dem Job antworten