Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Spaß und Freude vermissen lassen.
ID Logistics ist eine in Frankreich gegründete Kontraktlogistikgruppe, die heute mit mehr als 350 Standorten international vertreten ist.
ID Logistics in Zahlen:
8,0 Millionen Quadratmeter Lagerfläche
17 Länder – in Europa, Amerika, Asien und Afrika
30.000 Mitarbeiter*innen
2,5 Mrd. Euro Umsatz im Geschäftsjahr 2022
Die Kunden von ID Logistics kommen aus den Bereichen Handel, Industrie, Gesundheitswesen und
E-Commerce. Mit unseren Werten Unternehmertum, operative Exzellenz, hohe Standards und Solidarität liefern wir tagtäglich die besten Logistiklösungen und setzen neue Maßstäbe in der Logistikbranche.
ID Logistics expandierte 2006 nach Deutschland und wächst als ID Logistics Germany seitdem kontinuierlich mit der ID Logistics Gruppe. Heute ist ID Logistics Germany mit zehn Standorte deutschlandweit vertreten. Unser modernes Headquarter liegt in Griesheim bei Darmstadt.
Innovation – die DNA unseres Unternehmens. Unsere Innovationskraft ist unser Vorsprung. ID Logistics arbeitet täglich mit unseren Kunden an Logistiklösungen von morgen, mit dem Ziel Deutschlands Kontraktlogistikdienstleister Nummer eins zu werden.
Dafür verfolgen wir ein ehrgeiziges Lean-Management-Programm – kontinuierliche Verbesserung, 100%ige Kundenzufriedenheit und interne Förderung unserer Mitarbeiter*innen.
Ebenso gestalten wir Wachstum nachhaltig – ökologisch sowie sozial. Innerhalb unseres Teams sowie mit lokalen Initiativen wertschätzen und fördern wir Integration, Diversität, Ethik als Grundsatz jeder Aktivität sowie Sicherheit und Ökologie am Arbeitsplatz. Dafür steht unsere Logistik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageDu willst im Logistikalltag wertgeschätzt sowie gefördert werden, Initiative zeigen und im Team an vielseitigen Aufgaben wachsen? Dann lass uns gemeinsam etwas bewegen und Dein persönliches Karriere-Paket schnüren.
Wir eröffnen Dir neue Karrieremöglichkeiten: Bei ID Logistics machen unsere Mitarbeiter*innen den Unterschied – nimm jetzt Teil am Erfolg! Spür den Rückenwind eines globalen Logistiknetzwerks und entwickle Dein Knowhow.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ID Logistics Germany GmbH.
Geld ist pünktlich auf dem Konto. Typische Floskel. Obst
kommt jeden Dienstag. Softdrinks für die Mitarbeiter in der Containerentladung, denn dies ist eine Knochenmühle. Wasserautomaten für alle.
Das man mit egal welchen Thema jederzeit hoch zu den Chefs kommen kann und dort immer ein offenes Ohr findet
Ethisch, moralische Grundwerte werden sehr ernst genommen.
Das er gute Mitarbeiter auch persönlich lobt!
Guter Parkplatz, nicht mehr...
Es beginnt ja alles vom Standortleiter. Dieser sollte zuerst selbst an diversen Schulungen als Vorgesetzer teilnehmen, denn schlechte Führung, spiegelt sich an unseren Vorgesetzten 1 zu 1 wieder. Hier fehlen definiv simle Verständniss teilweise gewaltig.
Sogut wie alles , wie gesagt das Gehalt kommt pünktlich aber das war’s dann auch ,
Kaum zuhören an die Mitarbeiter die Probleme in der Firma haben.
Die Demotivation und im Gegensatz dazu die Freude, wenn man einem Mitarbeiter Zahlungen grundlos verweigert. Aber da man leider keinen Betriebsrat hat, muss das einfach so hingenommen werden.
Das die struktur und Organisation sehr minder war
Also eigentlich hatte ich nie vor, Bewertungen hier zu hinterlassen. Aber es ärgert mich zutiefst zu lesen, wie hier Unwahrheiten verbreitet werden. Deshalb fühle ich mich dazu verpflichtet, die Dinge klarzustellen und die Lügen aufzudecken.
Vorweg: Möglicherweise reagieren einige hier übermäßig emotional, was darauf hinweist, wie schwierig die Situation vor Ort sein muss, wenn Mitarbeiter so verzweifelt sind, diesen Weg zu wählen. Der Hauptgrund dafür ist, dass Anliegen und Probleme nicht angemessen bei der Standortleitung vorgetragen werden können. Im schlimmsten ...
Faire und gleichberechtigte Behandlung und Wertschätzung der Mitarbeiter. Dass in diesem Unternehmen das Wort „Danke“ nicht fällt ist schon bekannt, aber wenn man dazu noch mit demotivierenden Aussagen und grundlosen Verweigerungen von Auszahlungen konfrontiert wird, obwohl man seine Arbeit (gerne) macht, läuft da so einiges falsch.
Wahrscheinlich den Laden schließen oder eine vernünftige Führungskompetenz, die den Laden nicht gegen die Wand fährt.
Mehr Kommunikation einführen
Und eine Vorraussetzung von englisch als Minimum
Auf die Mitarbeiter eingehen. Keine, vom Kopf her, Trennung von Blue Collar zu White Collar. Denkt immer daran, wer das Geld für die Firma erwirtschaftet. Respekt ist das Stichwort.
Der am besten bewertete Faktor von ID Logistics Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist großartig. Auch übergreifend mit den anderen Abteilungen hilft man sich wo und wie es möglich ist.
Kollegen sind hier die einzigen die zusammen halten , die ganze Chef Etage sind nur hoffnungslose versager
In meiner Abteilung halten wir zusammen und haben zusammen auch viel Spaß auf der Arbeit.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr sehr gut
Super, ausgeschlossen Site Manager.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ID Logistics Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
"Je nach Art der Weiterbildung kann es zu Verzögerungen kommen, da sich beispielsweise bei externen Anbietern Angebote eingeholt werden müssen." -> Es ist nachvollziehbar, dass Angebote eingeholt werden müssen. Doch wenn selbst nach JAHREN nichts passiert, liegt es sicherlich nicht nur an den verzögerten Angeboten. Es werden lediglich die gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen angeboten (Ersthelferkurse usw.).
Auf klare Bieten und sogar in den Mitarbeiter Jahresgesprächen wird festgehalten das man sich weiterbilden möchte. Nach dem gespräch und Notiz, einfach keine Reaktion. Man ist wahrscheinlich eher damit beschäftigt, was und wo man was sagt, um den Gehalt zu kürzen.
Gibt es nicht. Wenn man selbst nachfragt, wird die Anfrage ignoriert, auch wenn man dies schriftlich festhält. Dementsprechend gibt es hier keine Weiterbildungen, geschweige Karriere.
Begrenzt, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, mangelnde Weiterbildungsangebote.
Keine Ausbildung möglich, da keine Ausbilder vorhanden.