ID Logistics Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 185 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 185 Bewertungen entdeckenDurchstarten mit ID Logistics – wir liefern die Logistiklösungen von morgen.
Wer wir sind
ID Logistics ist eine in Frankreich gegründete Kontraktlogistikgruppe, die heute mit mehr als 450 Standorten international vertreten ist.
ID Logistics in Zahlen:
19 Länder – in Europa, Amerika, Asien und Afrika
55.000 Mitarbeiter*innen weltweit, davon 4.800 in Deutschland
3,7 Mrd. Euro Umsatz im Geschäftsjahr 2025
Produkte, Services, Leistungen
Die Kunden von ID Logistics kommen aus den Bereichen Handel, Industrie, Gesundheitswesen und E-Commerce.
Mit unseren Werten Unternehmertum, operative Exzellenz, hohe Standards und Solidarität liefern wir tagtäglich die besten Logistiklösungen und setzen neue Maßstäbe in der Logistikbranche.
ID Logistics expandierte 2006 nach Deutschland und wächst als ID Logistics Germany seitdem kontinuierlich mit der ID Logistics Gruppe. Heute ist ID Logistics Germany mit 18 Standorte deutschlandweit vertreten. Unser modernes Headquarter liegt in Griesheim bei Darmstadt.
Perspektiven für die Zukunft
Innovation – die DNA unseres Unternehmens. Unsere Innovationskraft ist unser Vorsprung. ID Logistics arbeitet täglich mit unseren Kunden an Logistiklösungen von morgen, mit dem Ziel Deutschlands Kontraktlogistikdienstleister Nummer eins zu werden.
Dafür verfolgen wir ein ehrgeiziges Lean-Management-Programm – kontinuierliche Verbesserung, 100%ige Kundenzufriedenheit und interne Förderung unserer Mitarbeiter*innen.
Ebenso gestalten wir Wachstum nachhaltig – ökologisch sowie sozial. Innerhalb unseres Teams sowie mit lokalen Initiativen wertschätzen und fördern wir Integration, Diversität, Ethik als Grundsatz jeder Aktivität sowie Sicherheit und Ökologie am Arbeitsplatz. Dafür steht unsere Logistik.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns bewegst Du mehr als Waren.
ID Logistics ist international, dynamisch und immer in Bewegung - und trotzdem zählt bei uns der einzelne Mensch. Wir glauben daran, dass gute Logistik dort entsteht, wo Menschen Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und gemeinsam anpacken.
Deshalb bekommst Du bei uns den Freiraum, Dinge mitzugestalten, Dich weiterzuentwickeln und Deinen eigenen Weg zu gehen. Egal ob auf der Fläche, im Büro oder im Management: Deine Ideen, Deine Stärken und Dein Einsatz machen den Unterschied.
Was uns dabei wichtig ist? Ein offenes Miteinander, kurze Wege, echte Teamarbeit und die Bereitschaft, Dinge auch mal anders zu denken. Wir wachsen und bieten Dir die Chance, mit uns zu wachsen.
Join us. Make a difference. Move the world with us.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ID Logistics Germany GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Teamgefühl ist wirklich etwas was mich immer wieder überrascht (im Positiven). Man zieht sich zwar auch viel auf und witzelt, aber darunter ist immer eine Offenheit und aufrichtige Zugewandtheit. Ich habe das Gefühl, dass man hier wirklich aufeinander Acht gibt, zu mindestens in meinem Team.
Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten. Fachliche und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert, und es wird Wert darauf gelegt, Mitarbeitende langfristig aufzubauen und zu stärken.
Rein garnichts, die Kontrolle ist übertrieben, ist einem schlecht muss der den Schichtleiter fragen ob der Mitarbeiter einen Moment an die frische Luft gehen darf
Ich finde der Zusammenhalt in der Firma ist Top auch wenn man mal private probleme hat kann man bei seinen Vorgesetzten um rat Fragen
Die Arbeitsatmosphäre und den Gestaltungsfreiraum bei vielen Themen. Das dem Thema KI viel Platz eingeräumt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht fehlt es zunehmend an fairer Behandlung und Wertschätzung gegenüber älteren und langjährigen Mitarbeitern. Die Bezahlung steht meiner Meinung nach nicht mehr im Verhältnis zur geleisteten Arbeit und Verantwortung, und die früher vorhandenen Bonuszahlungen wurden gestrichen. Gleichzeitig haben Qualität und Leistungsfähigkeit vieler neu eingestellter Mitarbeiter im Vergleich zu den langjährigen Mitarbeitern deutlich nachgelassen. Erfahrung, Zuverlässigkeit und eine hohe Arbeitsqualität werden dadurch aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt oder anerkannt. Auch gute Leistungen und Engagement führen nur begrenzt zu ...
Wenig offene Kommunikation zwischen Leitung und Arbeiter aus dem Lager.
Ausstehenden Zahlung werden erst nach Androhung von Anwälten bezahlt.
Derzeit leider alles, gern bin ich bereit gegen Bezahlung massive Verbesserungspotienziale preiszugeben.
zu viel um es alles aufzuschreiben!
Die Möchtegern-Benefits. „Frisches Obst (eher Schimmelobst, sorry), Gratis-Wasser..
Das sind keine Benefits, mit denen sich das Unternehmen von den anderen unterscheidet.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten langjährige Betriebszugehörigkeit stärker wertschätzen, krankheitsbedingte Ausfallzeiten differenziert betrachten insbesondere bei Arbeitsunfällen, BEM-Gespräche transparent und lösungsorientiert führen, Einschätzungen des Betriebsrats ernsthaft in Entscheidungen einbeziehen, Einsatzbereiche klar regeln um Arbeitsunfälle zu vermeiden, ehrlich und konsistent kommunizieren, Verantwortung persönlich übernehmen auch bei gerichtlichen Terminen, Kündigungen wirklich als letztes Mittel einsetzen und wirtschaftliche Interessen nicht über soziale Verantwortung stellen.
Entweder das komplette Führungspersonal am Standort austauschen oder den Standtort schließen!
Ich wünsche mir einen Arbeitgeber mit besserer Bezahlung, fairen Aufstiegsmöglichkeiten und einer Unternehmenskultur, in der Leistung und Engagement tatsächlich zählen. Leider habe ich aktuell den Eindruck, dass gute Beziehungen zum Arbeitgeber wichtiger sind als gute Arbeit – dadurch haben engagierte Mitarbeiter kaum Chancen, sich weiterzuentwickeln
ich habe Abgeschlossen damit
Eine noch transparentere Kommunikation bei größeren Entscheidungen und Veränderungen würde helfen, alle Mitarbeitenden frühzeitig abzuholen und Unsicherheiten zu vermeide
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ID Logistics Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig, man kann immer Fragen stellen und fühlt sich nie ungewünscht. Gleichzeitig wird man aber auch gefordert und bekommt Verantwortung. Man hat schon das Gefühl, dass an einen geglaubt wird und sich andere für die Erfolge von anderen freuen.
Der Teamzusammenhalt ist wirklich top. Wir haben eine offene Kommunikation, helfen uns gegenseitig und ziehen an einem Strang.
Der Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen war sehr gut, und der Betriebsrat zeigte sich engagiert und unterstützend.
Solidarität ist ein Unternehmenswert. Gute Kollegialität.
Tolle Kollegen und tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ID Logistics Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Verträge gibt es nur befristet. Wenn Sie entfristet werden müssen wird nicht mehr verlängert
keine Chance!
Je nach Abteilung, aber durch u.a Größe der Fa. nicht wirklich gegeben
Naja, dazu sag ich mal jetzt nichts!
Bist Du aus Polen oder ein Russe, da hast Du eher Chancen Karriere zu machen. Als Einheimischer sollte man daran denken selber aus Deutschland auszuwandern. Ich selber arbeite bereits 7 Jahre bei ID Logistics und muss leider sagen dass ich noch keine Karriere machen durfte hier. Das Motto lautet immer nur das gleiche machen bis zur Rente wenn man es Gesundheitlich schafft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ID Logistics Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet ID Logistics Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ID Logistics Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ID Logistics Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.