Nach Corona ist vor Corona.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den generellen Umgang mit der Ressource Mittarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil verbessern. z.B. Team- und Bereichs-leiter in Mittarbeiterführung schulen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck, wenig Dankbarkeit. "Nicht geschimpft ist Lob genug".
Image
IDEAL ist faktisch unbekannt und will auch nichts daran ändern.
Work-Life-Balance
Überstunden sind notwendig und werden auch eingefordert. Abfeiern wird aber blockiert. Sonst würde angeblich hierdurch auffallen, dass die Auslastung ja zu gering sei. Weiterhin werden Überstunden zum Monatsende ersatzlos gestrichen wenn diese über 10 Überstunden liegen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Zertifikate wird es hier wohl nie geben. Auch der überlasteten Personalabteilung geschuldet, die solche Themen leider nicht treiben könnte, wenn sie es wollte.
Kollegenzusammenhalt
Auf der gleichen Hierarchieebene versucht man den Zusammenhalt. Das klappt meistens ganz gut, aber die (Über-)Auslastung macht dies sehr schwer.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es gute und schlechte.
Arbeitsbedingungen
Im Büro sind Wasserspender und Kaffee umsonst. Teilweise wurde in der Corona-Zeit auf Homeoffice gesetzt. Hier aber sehr unterschiedlich und nur vereinzelte Tage. Teilweise sind Laptops und Headsets bereit gestellt worden. Hier wurde viel gelernt in der Zeit. Aber direkt wieder vergessen nach der Homeoffice-Pflicht.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation und kaum bis gar keine Mitsprachemöglichkeiten durch die Angestellten. Aufgaben werden von oben herab diktiert ohne auf Rücksprachen zu hören.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt für die Gegend. Unterdurchschnittlich im Tier 1 Segment.
Interessante Aufgaben
Interessant sind die meisten Aufgaben, aber die Methodiken der Vorgesetzten und Team-Leiter Aufgaben zu verwalten sind dermaßen veraltet. Nicht nur in der Leiterebene bedarf es deutlich einer Schulung.