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Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kollegenzusammenhalt -
Zentrale Lage - Bamberg
Wirklich schlecht ist es nicht - es könnte aber vieles besser sein - wie schon oben beschrieben.
Schulungen für "sogenannte" Führungskräfte oder "Möchtegern"-Kompetenzen.
Den Qualifikationen entsprechende Bezahlung.
Ein neues Überstundenmodell.
Mehr Wertschätzung für geleistete Arbeit.
Je nach Stimmung - aber insgesamt ganz gut
Ok....
Manchmal hat man mehr zu tun - Überstundenkonto schon bestehen - dam meist mehr als 10 Überstunden im Monat. Man mußte Sie im gleichen Monat noch "abfeiern" - sonst wurden Sie gestrichen. Das war oft schwierig weil einfach zuviel zu tun war...anyway ;-)
Ganz ok...
Nur unteres Mittelmaß - die Möglichkeit Talente zu fördern werden verpasst.
war ok !
Das ist relativ- man wertschätzt sich und die schon länger dabei sind pflegen Ihre Umgang - das ist legitim und normal.
insgesamt sehr schwach - betrifft vor allem Werkleiter - fehlende Führungskompetenz führte zu vielen Abgängen bzw. Abteilungswechseln.
Etwas veraltet und altmodisch ..aber noch ok .
Nur unteres Mittelmaß - für den Automotive Bereich definitiv zu wenig - aber wie schon oben beschrieben.
Für mich wars ok...
Vom Job her interessante Aufgaben - Arbeit wird jedoch nicht gewertschätzt - und für den Automotive Bereich und Abhängig von der Berufserfahrung und den Qualifikationen müßte man mehr bezahlen.
Wahrscheinlich sucht man deshalb schon 2 Jahre lang Qualitätsplaner ect..
Tut etwas für eure Mitarbeiter (neben dem Gehalt).
Es ist ein Arbeiten "Von-Oben-Herab".
Grundsätzlich wird nach der Mentalität "ins kalte Wasser werfen" gearbeitet.
In Bamberg nahezu unbekannt. Geschäftsführung möchte dies auch nicht ändern.
Überstunden werden erwartet. Abfeiern möglich (1 Tag/Monat), aber nicht gerne gesehen (siehe Karriere).
Home Office möglich (je nach Abteilung 1-2 Tage); wird auf Seiten der Geschäftsführung als großzügig angesehen.
Karriere ist mit einer entsprechenden Anzahl an Überstunden möglich, wenn man sich denn zur richtigen Zeit an richtigem Ort und Stelle befindet.
Weiterbildung wird nicht aktiv betrieben und gefördert. Mitarbeiter müssen vollkommen selbstverantwortlich Weiterbildung anstreben und darum kämpfen.
Es gibt gute Teams und der Zusammenhalt ist wirklich top. Es hängt aber absolut vom Team ab.
Leider gibt es auch hier Querschläger.
Wissen älterer Kollegen wird geschätzt.
Es gibt zu wenig wirklich gut ausgebildete Führungskräfte. Es mangelt auch hier an Qualifizierung, Aus- und Weiterbildung.
Keine Kantine. Trinkwasserspender und Kaffeeküche sind vorhanden.
Keine Klimaanlage.
Fenster zum Teil nicht öffenbar, wg. Gebäudearchitektur.
Kein Feueralarm?! Alarmierung über E-Mail und Telefon.
Kostenlose Trinkwasserspender und Mitarbeiterparkplätze sollten heutzutage nicht mehr als Benefits gelten, sondern Grundgegebenheit sein.
Flurfunk ist stets schneller als der offizielle Kommunikationsweg
Gehalt ist in Ordnung, das wars aber auch. Für tariflich Angestellte gibt es einzelne Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge.
Keine weiteren Sozialleistungen oder Bezuschussungen.
Es gibt einen Haustarifvertrag mit Tarifgruppen. Gehalt ist dennoch frei verhandelbar und richtet sich nicht wirklich nach den Tarifgruppen. Hierdurch sind sehr große Gehaltsunterschiede bei ähnlichen / den gleichen Aufgaben möglich. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied.
Keine merkliche Benachteiligung, aber auch nichts besonderes zum Hervorheben.
Aufgaben können interessant sein, wenn man sich hineinhängt und selbst ehrgeizig ist. Dann kann man hier einiges für sich mitnehmen.
Pünktliches Gehalt
Kein aufeinander gehen der Chefetage auf die Arbeiter. Nur Druck.....
Hier herrscht ein Arbeitklima der Angst, da selbst kleine Fehler lautstark geahndet werden.
Rollende Woche, Sonderschichten sind fest eingeplant
Nicht vorhanden.
Geld kommt pünktlich..
Kein Kommentar...
Ist vorhanden, auch wenn mehrere Arbeitnehmer ziemlich toxisch sind.
Oben schon beschrieben, alles aufzuzählen würde echt den Rahmen sprengen.
Der Pausenraum ist ein Witz... gelbliche Wände und beißender Rauchgeruch.
Ist schlichtweg nicht vorhanden. Der Produnktionsleiter erwähnt äußerst gerne wem und weshalb er als letztes gekündigt hat. Auch gerne mal Auszubildende kurz vor Ende der Lehrzeit....
Ja, aber leider an viel zu alten Anlagen... Die dazu kaum, oder nur sehr schlecht gewartet werden. Ohne Panzertape würde diese Firma auseinander fallen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Es wird nicht viel investiert. Teils fragwürdige Aufgaben.
Leute anständig bezahlen und mehr Personal einstellen.
Man arbeitet meist Selbstständig. Die guten Leute gehen nach einer Weile, der Rest bleibt.
Firma ist quasi nicht wirklich bekannt.
Urlaubstage können normal genommen. Überstunden auf Wunsch Aus- oder abgefeiert werden.
Je nach Abteilung halten die Leute untereinander schon sehr zusammen. Was die Arbeit erträglich macht.
Nicht Zeitgemäß. Definitiv nicht.
Dreckige Produktion mit sehr alten Maschinen.
Schichtübergaben werden gemacht. Meist aber unvollständig.
Gehalt kommt immer Pünktlich
Man kann viel lernen und sich viel Aneignen. Nach mehreren Jahren meist die selbe Arbeit.
Es wird nur unten nach Fehlern gesucht.
Rollende Woche mit sonderschichten
Die Kollegen sind der Hauptgrund warum die meisten noch hier sind
Unterste schublade
Alte nicht gewartet Anlagen
Nicht vorhanden
Eintönige arbeit
Die Aufgaben.
Den Führungsstil.
Kommunikation auf Augenhöhe. Kein Netzwerken im Hintergrund. Offene und ehrliche Umgangsweise üben.
Könnte besser sein.
Schlechter Ruf im Markt.
Wegen ständiger Dienstreisezeiten.
Habe ich nicht erkennen können.
Mittelmaß
Mittelmaß.
Klappt
Bei lang gedienten ja, gut. Ansonsten eher fremdeln.
Es wird versucht auf die Mitarbeiter einzugehen, die Umsetzung ist aber nicht gegeben.
Großraumbüro, Dienstreisen, keine Wohlfühlzone möglich.
Nur das nötigste wird kommuniziert, leider keine Offenheit gegenüber den Mitarbeitern.
Mittelmaß.
Immer wieder spannend.
Interessante Aufgaben, nette Kollegen
Unternehmen zahlt pünktlich
den Umgang mit Mitarbeitern, schlechte Kommunikation
Über Sozialleistungen nachdenken (Kantine, Abfeiern von Überstunden,Auszahlung von Überstunden, Homeoffice) und somit dem Mitarbeiter mehr motivieren
Gehalt an den Wettbewerb anpassen. Hier evtl. auch Tarif anpassen.
Kommunikation verbessern.
Arrogante Abteilungsleitungen, aber nette Kollegen. Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
Die Firma ist sehr unbekannt
Tarifangestellte können 10h auf dem Gleitzeitkonto als Überstunden ansammeln, alles darüber geht verloren. Homeoffice 1x pro Woche möglich, allerdings nicht gerne gesehen. Die Arbeit ist eigentlich unmöglich in 37h/Woche zu schaffen.
Die Kollegen halten innerhalb der Abteilung zusammen
Teilweise sehr fragwürdig.
Es gibt eine Küche mit Kaffeemaschine und Wasser. Es gibt weder eine Klimaanlage, noch Feuermelder (Feuermeldung über Telefon oder Email!) Laptop und Headset werden größtenteils bereitgestellt.
könnte auf jeden Fall besser sein
Sehr große Schwankungen
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und auch abwechslungsreich. Die Firma durchaus Potenzial, setzt es nur leider nicht um.
Zahlt pünktlich.
Den generellen Umgang mit der Ressource Mittarbeiter.
Führungsstil verbessern. z.B. Team- und Bereichs-leiter in Mittarbeiterführung schulen.
Viel Druck, wenig Dankbarkeit. "Nicht geschimpft ist Lob genug".
IDEAL ist faktisch unbekannt und will auch nichts daran ändern.
Überstunden sind notwendig und werden auch eingefordert. Abfeiern wird aber blockiert. Sonst würde angeblich hierdurch auffallen, dass die Auslastung ja zu gering sei. Weiterhin werden Überstunden zum Monatsende ersatzlos gestrichen wenn diese über 10 Überstunden liegen.
Schulungen und Zertifikate wird es hier wohl nie geben. Auch der überlasteten Personalabteilung geschuldet, die solche Themen leider nicht treiben könnte, wenn sie es wollte.
Auf der gleichen Hierarchieebene versucht man den Zusammenhalt. Das klappt meistens ganz gut, aber die (Über-)Auslastung macht dies sehr schwer.
Hier gibt es gute und schlechte.
Im Büro sind Wasserspender und Kaffee umsonst. Teilweise wurde in der Corona-Zeit auf Homeoffice gesetzt. Hier aber sehr unterschiedlich und nur vereinzelte Tage. Teilweise sind Laptops und Headsets bereit gestellt worden. Hier wurde viel gelernt in der Zeit. Aber direkt wieder vergessen nach der Homeoffice-Pflicht.
Schlechte Kommunikation und kaum bis gar keine Mitsprachemöglichkeiten durch die Angestellten. Aufgaben werden von oben herab diktiert ohne auf Rücksprachen zu hören.
Durchschnitt für die Gegend. Unterdurchschnittlich im Tier 1 Segment.
Interessant sind die meisten Aufgaben, aber die Methodiken der Vorgesetzten und Team-Leiter Aufgaben zu verwalten sind dermaßen veraltet. Nicht nur in der Leiterebene bedarf es deutlich einer Schulung.
Durchweg nette Kollegen, eine Küche mit Kaffee, flexibile Arbeitszeiten, Homeoffice meist möglich
Die Inkompetenz einiger Cheffs macht es möglich, es gibt kaum ein Kontrollsystem, man ist auf sich allein gestellt
Solide, haus-Tarifvertrag
In meiner Abteilung sehr gut
fragwürdig teilweise, es gibt bessere Alternativen in der Abteilung
modernes büro, eine Park Karte für jeden wäre gut
Kein schwarzes Brett, die Geschäftsführe ignorieren einen gefühlt, nicht saubere Corona Regeln
Eigenleistung, keine Bringschuld
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