Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageInteressante Aufgabengebiete mit vielfältiger Entwicklung möglich
Das Gehalt war immer am Monatsletzten auf dem Konto.
Vertrauen der Vorgesetzten, Kommunikation auf Augenhöhe
Geld kommt pünktlich
Kollegenzusammenhalt -
Zentrale Lage - Bamberg
Das arrogante und unehrliche Verhalten der Vorgesetzten.
Planloses Management
Führungskräfte haben keine Qualifikation
Mitarbeiter werden nur gefordert statt gefördert
Zeitmanagement und die starre Unternehmenskultur
Wirklich schlecht ist es nicht - es könnte aber vieles besser sein - wie schon oben beschrieben.
Kein aufeinander gehen der Chefetage auf die Arbeiter. Nur Druck.....
Interne Kommunikation verbessern, Transparenz erhöhen, Kapazitäten passend zu den Aufgaben
Die Mitarbeiter wertschätzen, indem man mehr Ehrlichkeit und Menschlichkeit zeigt.
Die Anzahl der Teamleiter deutlich reduzieren.
Etwas von den veralteten Strukturen abweichen, dann ist mehr Luft bei Neueinstellungen
Schulungen für "sogenannte" Führungskräfte oder "Möchtegern"-Kompetenzen.
Den Qualifikationen entsprechende Bezahlung.
Ein neues Überstundenmodell.
Mehr Wertschätzung für geleistete Arbeit.
Echte Benefits einführen, moderne ERP-Lösungen finden um Kommunikation zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von IDEAL Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das ist relativ- man wertschätzt sich und die schon länger dabei sind pflegen Ihre Umgang - das ist legitim und normal.
Wissen älterer Kollegen wird geschätzt.
Bei lang gedienten ja, gut. Ansonsten eher fremdeln.
Einfach gesagt, das Alter spielt keine große Rolle.
Der Umgang mit langjährigen und verdienten Mitarbeitern ist in der Regel gut. Man schätzt deren Wissen und Arbeitskraft. Auch geben diese Kollegen gerne Wissen an jüngere Kollegen weiter, was einem gerade in der Anfangsphase sehr hilft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDEAL Automotive ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation über den Flurfunk verläuft gut. Von offizieller Stelle kommt so gut wie nichts. Wenn Vorgesetzte informieren, besteht das nur aus Jammern, wie schlecht doch die Umsatzzahlen sind.
Nicht vorhanden
Ist schlichtweg nicht vorhanden. Der Produnktionsleiter erwähnt äußerst gerne wem und weshalb er als letztes gekündigt hat. Auch gerne mal Auszubildende kurz vor Ende der Lehrzeit....
Flurfunk ist stets schneller als der offizielle Kommunikationsweg
Schlechte Kommunikation und kaum bis gar keine Mitsprachemöglichkeiten durch die Angestellten. Aufgaben werden von oben herab diktiert ohne auf Rücksprachen zu hören.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
Nur unteres Mittelmaß - die Möglichkeit Talente zu fördern werden verpasst.
Karriere ist mit einer entsprechenden Anzahl an Überstunden möglich, wenn man sich denn zur richtigen Zeit an richtigem Ort und Stelle befindet.
Weiterbildung wird nicht aktiv betrieben und gefördert. Mitarbeiter müssen vollkommen selbstverantwortlich Weiterbildung anstreben und darum kämpfen.
Null Chancen
Nicht vorhanden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Stumpf seinen Job machen.
