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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgabengebiete mit vielfältiger Entwicklung möglich
Vertrauen der Vorgesetzten, Kommunikation auf Augenhöhe
Das Gehalt war immer am Monatsletzten auf dem Konto.
Geld kommt pünktlich
Kollegenzusammenhalt -
Zentrale Lage - Bamberg
Was Mitarbeitende schlecht finden
Planloses Management
Führungskräfte haben keine Qualifikation
Mitarbeiter werden nur gefordert statt gefördert
Das arrogante und unehrliche Verhalten der Vorgesetzten.
Wirklich schlecht ist es nicht - es könnte aber vieles besser sein - wie schon oben beschrieben.
Zeitmanagement und die starre Unternehmenskultur
Kein aufeinander gehen der Chefetage auf die Arbeiter. Nur Druck.....
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern, Transparenz erhöhen, Kapazitäten passend zu den Aufgaben
Die Mitarbeiter wertschätzen, indem man mehr Ehrlichkeit und Menschlichkeit zeigt.
Die Anzahl der Teamleiter deutlich reduzieren.
Etwas von den veralteten Strukturen abweichen, dann ist mehr Luft bei Neueinstellungen
Echte Benefits einführen, moderne ERP-Lösungen finden um Kommunikation zu verbessern
Führungskräfte austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von IDEAL Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Je nach Abteilung halten die Leute untereinander schon sehr zusammen. Was die Arbeit erträglich macht.
Ist vorhanden, auch wenn mehrere Arbeitnehmer ziemlich toxisch sind.
Die Kollegen sind der Hauptgrund warum die meisten noch hier sind
Es gibt gute Teams und der Zusammenhalt ist wirklich top. Es hängt aber absolut vom Team ab.
Leider gibt es auch hier Querschläger.
Die Kollegen halten innerhalb der Abteilung zusammen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDEAL Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
Null Chancen
Nur unteres Mittelmaß - die Möglichkeit Talente zu fördern werden verpasst.
Karriere ist mit einer entsprechenden Anzahl an Überstunden möglich, wenn man sich denn zur richtigen Zeit an richtigem Ort und Stelle befindet.
Weiterbildung wird nicht aktiv betrieben und gefördert. Mitarbeiter müssen vollkommen selbstverantwortlich Weiterbildung anstreben und darum kämpfen.
Habe ich nicht erkennen können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IDEAL Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet IDEAL Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IDEAL Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IDEAL Automotive als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IDEAL Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IDEAL Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil