10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Aussen hui, innen pfui
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ideal für Sicherheit GmbH & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Verbindlichkeit bei mündlichen Zusagen. Empathie-Schulungen für die Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Belastend und Fremdbestimmt
Work-Life-Balance
Permanente Erreichbarkeit
Kollegenzusammenhalt
Mangelnde Menschlichkeit
Umgang mit älteren Kollegen
null
Vorgesetztenverhalten
Widersprüchliche Führung
Kommunikation
Einseitig , Unzuverlässig
Gleichberechtigung
null
Interessante Aufgaben
keine
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Suad SeyrerBereichsleiter
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen so wahrgenommen haben. Eine pauschale Aussage wie „Außen hui, innen pfui“ gibt uns jedoch leider wenig konkrete Ansatzpunkte, um mögliche Themen nachvollziehen und gezielt verbessern zu können.
Als Unternehmen legen wir großen Wert auf Transparenz, respektvolle Zusammenarbeit und eine professionelle Führungskultur. Unterschiedliche Wahrnehmungen nehmen wir ernst und sehen konstruktive Kritik als Chance zur Weiterentwicklung.
Gerne bieten wir Ihnen an, den direkten Austausch zu suchen, um konkrete Erfahrungen und Verbesserungspotenziale sachlich zu besprechen. Nur durch einen offenen Dialog lassen sich nachhaltige Lösungen schaffen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Ein Ende mit Schrecken...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Ideal für Sicherheit GmbH & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man nicht erreichbar war und nichts mit der Chefin zu tun hatte war es ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wurde ständig in seinem Dienstfrei angerufen ob man einspringen kann - Bereitschaftszeit wollte man aber nicht bezahlen.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefin muss abdanken
Arbeitsatmosphäre
Friss oder Stirb
Image
Inzwischen ist der Ruf der Firma in der Branche bekannt
Work-Life-Balance
Gab es nicht
Kollegenzusammenhalt
Nur der Zusammenhalt der Kollegen hat schlimmeres verhindert
Umgang mit älteren Kollegen
diese wurden gleich schlecht wie die jungen Kollegen behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich
Arbeitsbedingungen
Es wurde nur das nötigste gestellt.
Kommunikation
Findet nicht statt
Gehalt/Benefits
Tariflohn - man würde bestimmt gerne weniger bezahlen falls Rechtlich möglich
Gleichberechtigung
alle wurden gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Kam auf den Kunden an
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Arbeitgeber-Kommentar
Suad SeyrerBereichsleiter
Sehr geehrte Damen und Herren,
vielen Dank für Ihr Feedback. Auch wenn die Bewertung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst und sehen darin einen wichtigen Impuls zur weiteren Professionalisierung unserer Strukturen.
Die geschilderten Punkte, insbesondere zur Erreichbarkeit im Dienstfrei, zur Kommunikation sowie zur wahrgenommenen Führungsqualität, entsprechen nicht unserem Anspruch an eine moderne und verlässliche Organisation. Klare Regelungen zu Arbeitszeiten, transparente Kommunikation und ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen sind für uns zentrale Führungsprinzipien, an deren konsequenter Umsetzung wir kontinuierlich arbeiten.
Gerade in einem dynamischen Sicherheitsumfeld sind kurzfristige Personaldispositionen nicht vollständig vermeidbar. Dennoch legen wir großen Wert darauf, dass Einsätze auf freiwilliger Basis erfolgen und tarifliche sowie gesetzliche Vorgaben jederzeit eingehalten werden.
Die positiven Hinweise zum Kollegenzusammenhalt nehmen wir ausdrücklich zur Kenntnis. Ein starkes Team ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor, den wir aktiv fördern und weiter ausbauen.
Ihre Kritikpunkte zur Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und zu den Arbeitsbedingungen sind für uns Anlass, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen und gezielt nachzuschärfen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl leistungsorientiert als auch wertschätzend ist.
Gerne bieten wir Ihnen an, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Austausch zu konkretisieren, um gezielt Verbesserungen abzuleiten.
Mit freundlichen Grüßen
IDEAL für Sicherheit GmbH & Co. KG
Eine der schlimmsten Arbeitserfahrungen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ideal für Sicherheit Sonja Gerhardt in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Chance für neue Menschen im Land, die anderswo keine Möglichkeit finden, zu arbeiten. Diese Arbeit ist möglicherweise nur ein Anfang und nichts weiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nur eine Person, die alles falsch, primitiv und unwissenschaftlich verwaltet. Das Unternehmen existiert nur noch, weil der lokale Markt dringend Sicherheitsunternehmen benötigt. Die Verwaltung ist eine der schlechtesten Abteilungen im Unternehmensbereich. Täuschung und Heuchelei sind eine ständige Politik des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss verbessert werden, der Arbeitsstil muss verbessert werden, es gibt keine klare Arbeitsstruktur, das hohe Management eines Unternehmens führt das Unternehmen mit einem primitiven Führungsstil und mangelndem Respekt gegenüber den Mitarbeitern, vielen, vielen Versprechungen und vielem mehr in den Abgrund Nach einer Weile stellt man fest, dass alle Versprechungen schwache Versprechungen sind, Trugschlüsse und offensichtliche Lügen die allgemeine Unternehmenspolitik sind
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Suad SeyrerBereichsleiter
Sehr geehrte Damen und Herren,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Auch wenn die Bewertung sehr kritisch formuliert ist, nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst und sehen darin einen wichtigen Hinweis auf mögliche Optimierungsfelder.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte zu Kommunikation, Struktur und Führungsstil betreffen zentrale Elemente unserer Organisation. Unser Anspruch ist eine klare, nachvollziehbare Arbeitsorganisation, eine respektvolle Zusammenarbeit sowie eine transparente und verlässliche Kommunikation auf allen Ebenen. Sollten diese Grundsätze in der Praxis nicht ausreichend erkennbar gewesen sein, entspricht das nicht unserem Selbstverständnis und wird intern entsprechend überprüft.
Die sehr weitgehenden Vorwürfe hinsichtlich Täuschung und mangelnder Integrität weisen wir in dieser Form zurück. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Wahrnehmung und gelebte Realität auseinanderfallen können. Genau hier setzen wir an, indem wir Prozesse, Führungsleitlinien und Kommunikationsstrukturen kontinuierlich weiterentwickeln und schärfen.
Positiv nehmen wir Ihren Hinweis auf, dass wir Menschen Einstiegsmöglichkeiten bieten, die andernorts nur eingeschränkt Chancen erhalten. Dies verstehen wir als gesellschaftliche Verantwortung und als Teil unseres Selbstverständnisses.
Ihr Feedback nutzen wir, um unsere internen Abläufe, die Führungsarbeit sowie die Mitarbeiterkommunikation weiter zu professionalisieren und nachhaltiger auszurichten.
Für einen konstruktiven Austausch stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung, um konkrete Punkte zu vertiefen.
Mit freundlichen Grüßen
IDEAL für Sicherheit GmbH & Co. KG
Mehrfachbewertung
Schlimmste Firma!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Ideal für Sicherheit GmbH & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, außer das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Es gibt nichts was ich gut fand!
Verbesserungsvorschläge
Das die Mitarbeiter mehr unterstützt werden und nicht gegenseitig aufgehetzt werden. Der AG sollte seine Versprechungen halten, und nicht lügen und leere Versprechen geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Suad SeyrerBereichsleiter
Sehr geehrte Damen und Herren,
vielen Dank für Ihre klare und kritische Rückmeldung. Auch wenn die Bewertung sehr pauschal formuliert ist, nehmen wir die angesprochenen Punkte ernst und nutzen diese als Anlass zur weiteren Verbesserung unserer internen Strukturen.
Die Vorwürfe hinsichtlich fehlender Unterstützung, unzureichender Kommunikation sowie nicht eingehaltener Zusagen stehen im direkten Widerspruch zu unserem Führungsanspruch. Verlässlichkeit, Transparenz und ein respektvoller Umgang sind zentrale Leitplanken unserer Organisation. Sollten hier in der Vergangenheit Abweichungen entstanden sein, wird dies intern konsequent überprüft und nachgeschärft.
Besonders der Hinweis auf ein mögliches „Gegeneinander“ im Team ist für uns ein sensibles Thema. Wir setzen bewusst auf eine kooperative Führungskultur und klare Verantwortlichkeiten, um genau solche Entwicklungen zu vermeiden. Ein funktionierender Kollegenzusammenhalt ist für uns ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Den positiven Aspekt in Bezug auf die Vergütung nehmen wir zur Kenntnis. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, neben wettbewerbsfähigen Rahmenbedingungen auch ein stabiles, wertschätzendes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Ihre Kritik zu Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten und Führungsverhalten fließt in unsere laufenden Optimierungsmaßnahmen ein. Unser Ziel ist eine nachhaltige Verbesserung entlang aller relevanten Mitarbeiterdimensionen.
Für einen konstruktiven Austausch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung, um konkrete Sachverhalte besser einordnen und gezielt Maßnahmen ableiten zu können.
Mit freundlichen Grüßen
IDEAL für Sicherheit GmbH & Co. KG
Finger Weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Ideal für Sicherheit GmbH & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur das Gehalt lockt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, gar keine Kommunikation.
Wenn mal ein Gespräch stattfindet wird es innerhalb von 30 Sekunden vergessen seitens der GL.
Verbesserungsvorschläge
Alles, von Grund auf neu aufbauen und Strukturieren
Arbeitsatmosphäre
Dadurch das die GL macht was sie will ist jeder unzufrieden.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht man lebt nur für das Unternehmen.
Kommunikation
Gibt es in diesem Unternehmen nicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Suad SeyrerBereichsleiter
Sehr geehrte Damen und Herren,
vielen Dank für Ihre sehr kritische Rückmeldung. Auch wenn die Bewertung in dieser Deutlichkeit formuliert ist, nehmen wir die angesprochenen Punkte ernst und verstehen sie als Anlass, unsere internen Prozesse weiter zu schärfen.
Die Vorwürfe hinsichtlich fehlender Kommunikation, mangelnder Verlässlichkeit in Absprachen sowie einer unausgewogenen Work-Life-Balance stehen nicht im Einklang mit unserem Führungsverständnis. Transparente Kommunikation, verbindliche Entscheidungen und planbare Arbeitszeiten sind zentrale Steuerungsgrößen unserer Organisation. Sollten hier Abweichungen entstanden sein, wird dies intern konsequent analysiert und adressiert.
Insbesondere der Hinweis auf nicht nachhaltige Gespräche und fehlende Nachverfolgung von Themen ist für uns ein klarer Handlungsimpuls. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungs- und Kommunikationsstrukturen weiter zu professionalisieren und Verbindlichkeit auf allen Ebenen sicherzustellen.
Die pauschale Wahrnehmung einer unzureichenden Arbeitsatmosphäre sowie fehlender Entwicklungsperspektiven nehmen wir ebenfalls ernst. Unser Ziel ist ein stabiles, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit klaren Prozessen, nachvollziehbaren Entscheidungen und echten Entwicklungsmöglichkeiten.
Den positiven Aspekt zur Vergütung nehmen wir zur Kenntnis, sehen darin jedoch nur einen Teil eines attraktiven Gesamtpakets, das wir ganzheitlich weiterentwickeln.
Für einen konstruktiven Austausch stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung, um konkrete Sachverhalte zu vertiefen und gezielte Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
Mit freundlichen Grüßen
IDEAL für Sicherheit GmbH & Co. KG
Mehrfachbewertung
Finger weg von dieser Firma!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ideal für Sicherheit Sonja Gerhardt in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt lockt, alles andere ist unzufrieden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung an sich, Mitarbeiter Wechsel wie am Fließband, man wird eingestellt, gekündigt wie ein Gegenstand ohne jemals ein Gespräch gehabt zu haben mit der GF.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführerin sollte Aufgaben abgeben, da sie Termine vergisst, keine Zeit hat, nie erreichbar ist.
Gehalt/Benefits
Einweisungen werden nicht bezahlt, schaut den Vertrag gut durch!!!
Vorgesetztenverhalten
Sie kümmert sich nicht um ihre neue Mitarbeiter, man fühlt sich aufgeschmissen in allen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Suad SeyrerBereichsleiter
Sehr geehrte Damen und Herren,
vielen Dank für Ihre offene und sehr deutliche Rückmeldung. Wir nehmen diese Bewertung ernst, auch wenn sie in wesentlichen Punkten nicht unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber entspricht.
Die angesprochenen Themen rund um Führungsqualität, Erreichbarkeit, Onboarding neuer Mitarbeitender sowie Kommunikation sind für uns zentrale Steuerungsgrößen. Ein strukturierter Einstieg, klare Ansprechpartner und verbindliche Rückmeldeschleifen sind feste Bestandteile unserer internen Standards. Sollten diese im Einzelfall nicht erkennbar gewesen sein, entspricht das nicht unserem Anspruch und wird intern konsequent aufgearbeitet.
Die Darstellung zu kurzfristigen Trennungen ohne Gespräch nehmen wir sehr kritisch. Personalentscheidungen erfolgen bei uns auf Basis definierter Prozesse und unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen. Ein respektvoller und transparenter Umgang hat dabei oberste Priorität.
Hinsichtlich der Vergütung stellen wir klar, dass sämtliche Leistungen, einschließlich Einweisungen und Schulungen, entsprechend den vertraglichen, tariflichen und gesetzlichen Vorgaben geregelt und vergütet werden. Abweichende Wahrnehmungen deuten auf Klärungsbedarf hin, den wir ernst nehmen.
Den Hinweis auf eine hohe Mitarbeiterfluktuation nutzen wir als Anlass, unsere Bindungsmaßnahmen weiter zu stärken und Führungsstrukturen noch klarer auszurichten. Ziel ist eine stabile, verlässliche Organisation mit nachvollziehbaren Entscheidungswegen.
Wir bieten Ihnen ausdrücklich an, Ihre Erfahrungen in einem direkten Austausch zu konkretisieren, um gezielt Verbesserungen abzuleiten.
Mit freundlichen Grüßen
IDEAL für Sicherheit GmbH & Co. KG
Finger weg
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Ideal für Sicherheit GmbH & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit, mangelnde Kommunikation und Transparenz, Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Weniger Micromanagement - mehr an Führungskräfte delegieren und mehr Spielraum für diese. Versprechungen einhalten und den Angestellten zuhören (bzw. hier auch mal AUF das Feedback hören), wichtige Unterlagen für z.B. Audits und Schulungen etc. Rechtzeitig vorher bereitstellen und nicht erst kurz vor knapp oder im Nachgang. Allgemein mehr Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Leider sorgt die Geschäftsführung durch falsche Versprechungen, regelmäßige Einmischung in die mit Teamleistung abgesprochene Dienstplanung und allgemeines Micromanagement für Wirbel und Unmut.
Work-Life-Balance
Es werden gefühlt mehr Mitarbeiter entlassen als Eingestellt, oft für kleine Fehler und ohne Rücksprache mit der Teamleitung oder moglichkeit zur Stellungnahme durch betroffenen Mitarbeiter. Auch ist die allgemeine Fluktuation groß, da viele Mitarbeiter schnell wieder gehen. Entsprechend müssen Dienste von den verbliebenen getragen werden.
Karriere/Weiterbildung
Geschäftsführung hat auch ein Bildungszentrum als weitere Firmen - wie gesagt wird viel Versprochen aber kaum etwas davon eingehalten. So wurden mehreren Kollegen die berufsbegleitende Ausbildung zu FKSS zugesagt, teilweise durchgeführt aber dann wieder abgebrochen durch GL.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache, sonst Tariflohn - ggf. gibt es vom Kunden eine Objektzulage (abhängig vom Einsatzort)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird durch den Auftraggeber bestimmt
Kollegenzusammenhalt
Das Verhalten der GL sorgt immerhin dazu das man auf Mitarbeiterebene zusammenrückt. Entsprechend ist der Zusammenhalt groß.
Vorgesetztenverhalten
Kein Mitgefühl, falsche Versprechungen, kein Rückhalt - es zählt der Profit
Arbeitsbedingungen
Wird durch den Auftraggeber bestimmt
Kommunikation
Von Seiten der Geschäftsführung leider ein Totalausfall - einige Beispiele: Dienstplanungen werden durch kurzfristige Personalpolitik lange zurückgehalten, wichtige Termine erst kurzfristig mitgeteilt obwohl diese schon lange bekannt sind oder komplett vergessen, auch Formulare die für genannte Termine benötigt werden werden erst kurz vorher bereitgestellt und müssen durch Teamleitung dann in aller Eile mit Priorität bearbeitet und durchgeboxt werden, Versprechungen werden nicht eingehalten
Gleichberechtigung
Es gibt Diskriminierung
Interessante Aufgaben
Branchentypisch
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Suad SeyrerBereichsleiter
Sehr geehrte Damen und Herren,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Rückmeldung, insbesondere aus der Perspektive einer ehemaligen Führungskraft. Die angesprochenen Punkte nehmen wir sehr ernst, da sie zentrale Steuerungsfelder unserer Organisation betreffen.
Die Kritik in Bezug auf Kommunikation, Transparenz, Einhaltung von Zusagen sowie wahrgenommenes Micromanagement adressiert genau die Bereiche, in denen klare Führungsstrukturen und verlässliche Prozesse entscheidend sind. Unser Anspruch ist es, Verantwortung auf Führungsebenen zu delegieren, Entscheidungswege nachvollziehbar zu gestalten und eine belastbare Planungssicherheit zu gewährleisten. Sollten hier Abweichungen entstanden sein, entspricht das nicht unserem Selbstverständnis und wird intern gezielt aufgearbeitet.
Die geschilderten Herausforderungen rund um kurzfristige Dienstplanungen, verspätet bereitgestellte Unterlagen sowie operative Eingriffe in abgestimmte Prozesse nehmen wir als konkreten Handlungsauftrag mit. Unser Fokus liegt darauf, die Prozessstabilität zu erhöhen, Verbindlichkeit in der Kommunikation sicherzustellen und die operative Führung konsequent zu stärken.
Auch die Hinweise zur Mitarbeiterfluktuation, zur Work-Life-Balance sowie zum Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften sind für uns von hoher Relevanz. Ziel ist eine Organisation, die auf Kontinuität, Fairness und nachvollziehbaren Entscheidungen basiert. Themen wie Feedbackkultur, Beteiligung der Führungskräfte an Personalentscheidungen sowie nachhaltige Personalentwicklung stehen dabei im Zentrum unserer Weiterentwicklung.
Die angesprochenen Punkte zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten prüfen wir besonders kritisch. Verlässliche Entwicklungszusagen und deren konsequente Umsetzung sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeitgeberpositionierung.
Den positiven Aspekt des starken Kollegenzusammenhalts nehmen wir ausdrücklich wahr. Darauf gilt es aufzubauen und gleichzeitig die strukturellen Rahmenbedingungen so auszurichten, dass Führung, Kommunikation und Organisation dieses Fundament aktiv unterstützen.
Für einen vertieften Austausch stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung, um konkrete Sachverhalte weiter zu präzisieren und gezielte Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
Mit freundlichen Grüßen
IDEAL für Sicherheit GmbH & Co. KG
Guter Arbeitgeber, bietet viele Weiter Bildungsmöglichkeiten, unterstützt und supportet immer.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ideal für Sicherheit Sonja Gerhardt in Karlsruhe absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Leicht zu Kontaktieren
-Immer ein offenes Ohr für Wünsche oder Änderungen
-Bietet gute Bildungsmöglichkeiten
-Respektvoller Umgang untereinander
-Teamarbeit wird gefördert und angenehm erstellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Nichts
Verbesserungsvorschläge
-Keine
Karrierechancen
Gute weiter Bildungsmöglichkeiten in alle Richtungen der Sicherheitsbranche
Arbeitszeiten
Sind Variabel und anpassungsfähig auf Bedürfnisse des Angestellten
Die Ausbilder
Kompetente Ausbilder die immer jederzeit zur Verfügung stehen, und unterstützen, bei wünschen oder Anregungen.
Spaßfaktor
Die Arbeit ist abwechslungsreich und Facettenreich,
Respekt
Respektvoller Umgang unter den Mitarbeitern, Gespräche finden immer auf Augenhöhe statt.
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Suad SeyrerBereichsleiter
Sehr geehrte Damen und Herren,
vielen Dank für die äußerst positive und ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Sie Ihre Ausbildung bei uns als so unterstützend, strukturiert und wertschätzend wahrgenommen haben.
Besonders Ihre Rückmeldung zu den Ausbildern, zur Erreichbarkeit sowie zur offenen Kommunikationskultur bestätigt unseren Anspruch, Auszubildende nicht nur fachlich, sondern auch persönlich gezielt zu fördern. Eine Ausbildung auf Augenhöhe, mit klaren Ansprechpartnern und verlässlichem Support, ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Personalstrategie.
Dass Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Teamarbeit sowie die Flexibilität bei Arbeitszeiten hervorheben, zeigt, dass unsere Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung in der Praxis Wirkung entfalten. Genau hier setzen wir auch künftig an, um Talente nachhaltig im Unternehmen aufzubauen und Perspektiven innerhalb der Sicherheitsbranche zu eröffnen.
Ihr Feedback ist für uns zugleich Bestätigung und Ansporn, dieses Niveau konsequent zu halten und weiter auszubauen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg und freuen uns, Sie perspektivisch weiter begleiten zu dürfen.
Mit freundlichen Grüßen
IDEAL für Sicherheit GmbH & Co. KG
Solides Unternehmen mit persönlicher Note!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ideal für Sicherheit Sonja Gerhardt in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das angenehme Klima und die stete auszahlung des Lohns und den persönlichen Draht zur Geschäftsführerin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation muss sich verbessern. Manchmal bekommt man Informationen sehr kurzfristig.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zentraler und regelmäßiger durchführen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird immer kollegial und freundlich behandelt.
Image
Der Sicherheits- und Dienstleistungs Branche eilt ein gewisser Ruf vorraus.
Jedoch hebt sich diese Firma von anderen in der Branche ab, es geht besser aber ich habe schon viel schlechtere Betriebe erlebt.
Work-Life-Balance
Urlaub kann oft sehr kurzfristig genommen werden, da die Kollegen oft für einen einspringen. Arbeitszeiten können manchmal variieren, es wird aber immer für Ausgleich bzw. für Entschädigung gesorgt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, da dies ein Ausbildender Betrieb ist der mit der IHK und Seminardienstleistern zusammenarbeitet um jedem Mitarbeiter eine Weiterbildung anbieten zu können.
Kollegenzusammenhalt
Schichten werden gegenseitig gedeckt, man fühlt sich als gehöre man dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe noch nie gesehen das ein Mitarbeiter/in aufgrund des Alters benachteiligt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Der Kontakt zu den Geschäftsinhabern ist sehr gut, immer ein offenes Ohr und ein entgegenkommender Umgang.
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehme Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Würde mehr geregelte Kommunikation wünschen, trotzdem bekommt man alle Infos vermittelt, bzw. das Büro beantwortet vieles auch nach kurzen Telefonat.
Gehalt/Benefits
Gehalt kam noch nie zu spät, der Lohn ist weit über dem Mindestlohn.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführerin ist eine Frau. Die Mitarbeiterinnen werden immer respektvoll behandelt.
Interessante Aufgaben
Wer als Azubi hier anfängt bekommt tatsächlich interessante Aufgaben die auch sehr vielseitig sind, als Minijobber oder Teilzeitarbeiter bekommt man oft eher monotone Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Suad SeyrerBereichsleiter
Sehr geehrte Damen und Herren,
vielen Dank für Ihre positive und zugleich differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass Sie insbesondere das kollegiale Arbeitsklima, die Verlässlichkeit bei der Vergütung sowie den persönlichen Austausch mit der Geschäftsführung hervorheben. Diese Aspekte sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur und unseres Selbstverständnisses als Arbeitgeber.
Ihre Hinweise zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Der Bedarf nach klareren, zentraleren und regelmäßigeren Informationsflüssen ist für uns ein wichtiger Impuls. Genau hier setzen wir mit der Weiterentwicklung unserer internen Kommunikationsstrukturen an, um Transparenz zu erhöhen und kurzfristige Informationsweitergaben zu reduzieren.
Besonders wertvoll ist Ihr Feedback zum Kollegenzusammenhalt und zur gegenseitigen Unterstützung im operativen Alltag. Ein funktionierendes Team ist ein entscheidender Erfolgsfaktor, den wir gezielt stärken und weiterentwickeln.
Auch Ihre Einschätzung zu den Aufgabenprofilen und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir auf. Unser Ziel ist es, Mitarbeitenden auf allen Ebenen perspektivisch abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie klare Entwicklungspfade zu bieten.
Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback und das damit verbundene Vertrauen. Es bestätigt uns in unserem Ansatz und liefert gleichzeitig konkrete Ansatzpunkte für weitere Optimierungen.
Mit freundlichen Grüßen
IDEAL für Sicherheit GmbH & Co. KG
Seit 01/2018 als Minijobber beschäftigt!
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ideal für Sicherheit Sonja Gerhardt in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird stets pünktlich überwiesen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine!
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und hilfsbereite Kollegen (m/w/d)!
Image
Nichts Negatives bekannt. Natürlich liegt es auch an jedem Mitarbeiter wie das Image einer Firma sich zusammensetzt!
Work-Life-Balance
Sehr flexible und tolerante Geschäftsführung, die sich um alle Mitarbeiter kümmert
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungskurse werden angeboten
Gehalt/Benefits
Stundenlohn höher als der Bundesdurchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Bisher sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Mit fast 64 Jahren begann ich bei IDEAL zu arbeiten. Nun, 3 Jahre später ist das Verhalten ggü. mir, als älterem Mitarbeiter noch immer sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommentar unter Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Freie Entfaltung bei der Festlegung der eigenen Dienste
Kommunikation
Der "kleine Dienstweg" per Telefon und/oder Mail ist m.E. optimal
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Chancen wie auch Männer
Interessante Aufgaben
Kommt immer auf die Erwartungen des/der Mitarbeiter an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Suad SeyrerBereichsleiter
Sehr geehrte Damen und Herren,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und Ihre langjährige Verbundenheit mit unserem Unternehmen. Es freut uns besonders, dass Sie die Zuverlässigkeit bei der Vergütung, die Flexibilität in der Dienstgestaltung sowie den respektvollen Umgang im Team hervorheben.
Ihre Rückmeldung zur Work-Life-Balance und zur Erreichbarkeit über kurze, direkte Kommunikationswege bestätigt unseren Anspruch, pragmatische und mitarbeiterorientierte Lösungen im Alltag zu ermöglichen. Gerade im Minijob- und Teilzeitbereich ist es unser Ziel, individuelle Bedürfnisse bestmöglich mit den betrieblichen Anforderungen in Einklang zu bringen.
Besonders wertvoll ist Ihr Hinweis zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden. Vielfalt in Erfahrung und Lebensphase sehen wir als klaren Mehrwert für unsere Organisation, den wir aktiv fördern und wertschätzen.
Auch die positiven Einschätzungen zum Kollegenzusammenhalt, zu den Weiterbildungsmöglichkeiten und zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir gerne auf. Sie zeigen, dass unsere Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung in der Praxis greifen.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihr Engagement. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
IDEAL für Sicherheit GmbH & Co. KG
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ideal für Sicherheit durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Ideal für Sicherheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ideal für Sicherheit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.