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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man nicht erreichbar war und nichts mit der Chefin zu tun hatte war es ok.
Das Gehalt lockt, alles andere ist unzufrieden.
Nichts, außer das Gehalt.
Nur das Gehalt lockt.
Es gibt eine Chance für neue Menschen im Land, die anderswo keine Möglichkeit finden, zu arbeiten. Diese Arbeit ist möglicherweise nur ein Anfang und nichts weiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wurde ständig in seinem Dienstfrei angerufen ob man einspringen kann - Bereitschaftszeit wollte man aber nicht bezahlen.
Alles, gar keine Kommunikation.
Wenn mal ein Gespräch stattfindet wird es innerhalb von 30 Sekunden vergessen seitens der GL.
Unehrlichkeit, mangelnde Kommunikation und Transparenz, Umgang mit den Mitarbeitern
Alles. Es gibt nichts was ich gut fand!
Es gibt nur eine Person, die alles falsch, primitiv und unwissenschaftlich verwaltet. Das Unternehmen existiert nur noch, weil der lokale Markt dringend Sicherheitsunternehmen benötigt. Die Verwaltung ist eine der schlechtesten Abteilungen im Unternehmensbereich. Täuschung und Heuchelei sind eine ständige Politik des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Verbindlichkeit bei mündlichen Zusagen. Empathie-Schulungen für die Geschäftsführung
Weniger Micromanagement - mehr an Führungskräfte delegieren und mehr Spielraum für diese. Versprechungen einhalten und den Angestellten zuhören (bzw. hier auch mal AUF das Feedback hören), wichtige Unterlagen für z.B. Audits und Schulungen etc. Rechtzeitig vorher bereitstellen und nicht erst kurz vor knapp oder im Nachgang. Allgemein mehr Transparenz.
Das die Mitarbeiter mehr unterstützt werden und nicht gegenseitig aufgehetzt werden. Der AG sollte seine Versprechungen halten, und nicht lügen und leere Versprechen geben.
Die Chefin muss abdanken
Alles, von Grund auf neu aufbauen und Strukturieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Ideal für Sicherheit ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur der Zusammenhalt der Kollegen hat schlimmeres verhindert
Das Verhalten der GL sorgt immerhin dazu das man auf Mitarbeiterebene zusammenrückt. Entsprechend ist der Zusammenhalt groß.
Schichten werden gegenseitig gedeckt, man fühlt sich als gehöre man dazu.
Bisher sehr gut!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ideal für Sicherheit ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einseitig , Unzuverlässig
Von Seiten der Geschäftsführung leider ein Totalausfall - einige Beispiele: Dienstplanungen werden durch kurzfristige Personalpolitik lange zurückgehalten, wichtige Termine erst kurzfristig mitgeteilt obwohl diese schon lange bekannt sind oder komplett vergessen, auch Formulare die für genannte Termine benötigt werden werden erst kurz vorher bereitgestellt und müssen durch Teamleitung dann in aller Eile mit Priorität bearbeitet und durchgeboxt werden, Versprechungen werden nicht eingehalten
Findet nicht statt
Gibt es in diesem Unternehmen nicht.
Würde mehr geregelte Kommunikation wünschen, trotzdem bekommt man alle Infos vermittelt, bzw. das Büro beantwortet vieles auch nach kurzen Telefonat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Geschäftsführung hat auch ein Bildungszentrum als weitere Firmen - wie gesagt wird viel Versprochen aber kaum etwas davon eingehalten. So wurden mehreren Kollegen die berufsbegleitende Ausbildung zu FKSS zugesagt, teilweise durchgeführt aber dann wieder abgebrochen durch GL.
Gute weiter Bildungsmöglichkeiten in alle Richtungen der Sicherheitsbranche
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, da dies ein Ausbildender Betrieb ist der mit der IHK und Seminardienstleistern zusammenarbeitet um jedem Mitarbeiter eine Weiterbildung anbieten zu können.
Weiterbildungskurse werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ideal für Sicherheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Ideal für Sicherheit schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ideal für Sicherheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ideal für Sicherheit als eher traditionell.
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