4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitbestimmung bei vielen Dingen, nicht zu große Firma, spannende Projekte, sehr angenehme Kunden, Wertschätzung, gute Bezahlung
Führungskräfte mehr in die Pflicht nehmen, auch wenn das allgemeine Credo "jeder soll mehr Eigenverantwortung übernehmen" prinzipiell erstrebenswert ist
Seit Jahren eine sehr stabile familiäre Atmosphäre
Hat sich in letzter Zeit nochmal stark verbessert
Flexible Arbeitszeiten und wenig Mehrarbeit
Kleiner Betrieb = weniger Möglichkeiten auf z.B. Aufstiege oder Wechsel zu einer anderen Tätigkeit.
Eine Spezialisierung mit Hilfe von Weiterbildungen ist aber möglich
Sehr gut
Auch wir versuchen hier mitzuhalten. Es wurde und wird viel digitalisiert, wir haben teils E-Autos und eigene Ladestationen usw.
Für einen kleinen Betrieb mit aktuell 20-30 Mitarbeitern sehr wichtig und hier sehr gut
Einwandfrei
Wenn es etwas zu kritisieren gibt, dann hin und wieder bitte mehr Mut zu führen. Es gibt immer Kollegen, die besser arbeiten, wenn man sie hin und wieder an die Hand nimmt
Sowohl im Betrieb als auch auf Montage i.d.R. immer gute Arbeitsbedingungen. Wenn etwas schlecht funktioniert oder Arbeitsmittel fehlen, wird für Abhilfe gesorgt
Die Kommunikation ist wie in anderen Betrieben verbesserungsfähig, aber seit ein paar Monaten bereits deutlich besser geworden
Definitiv, jeder darf und soll seine Meinung frei äußern, damit wir uns kontinuierlich verbessern können
Sondermaschinenbau mit sehr abwechslungsreichen und spannenden Projekten. Es wird nie langweilig
Die Lage, viele Kollegen freundlich.
Keine Wertschätzung, kein Zusammenhalt Mitarbeiter/GL, kein Interesse daran, ob Mitarbeiter sich wohl fühlen und der Arbeitsplatz zumindest den Richtlinien entspricht.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Mitarbeiterbindung und gerne zu geben, wäre eine tolle Option für die Zukunft. Mehr Interesse der GL an den Mitarbeitern!
- Arbeitsatmosphäre
- Team-Spirit
- Vielseitige Aufgaben
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Struktur aus Führungsetage
- Weiterbildungsmöglichkeiten einräumen
- Entscheidungen transparenter darlegen
- Mehr Struktur
Man kann Work-Life-Balance haben (8h am Tag mit Gleitzeit). Projektpläne kann man so aber nicht einhalten (offenes Geheimnis).
Keine Karrieremöglichkeiten durch Unternehmens Größe bedingt. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten (nur privat ohne Unterstützung vom Unternehmen).
Durch die enge Zusammenarbeit an den Anlagen wächst man mit den Kollegen schnell zusammen. Eher Familiäre Atmosphäre.
Oft undurchsichtige, willkürlich erscheinende Entscheidungen aus der oberen Führungsetage. Priorisierungen von Projekten/Arbeitspaketen ändern sich stündlich.
Laptops sind veraltet ("neuen"/alten Laptop von Kollegen nach 4 Monaten erhalten), Stühle sind kaputt (neuen Stuhl nach 14 Monaten erhalten). Arbeitsplätze schlecht ausgestattet. Man lebt damit oder besorgt sich privat das Arbeitsmaterial.
Die Informationsaustausch in der Horizontalen funktioniert reibungslos. Leider ist die vertikale Kommunikation ermüdend schlecht.
Einstiegsgehalt für Unternehmensgröße und Berufserfahrung angemessen. Leider keine Anpassung an Gehälter des neuen Inhaber-Konzerns (schön, aber kein muss).
Sehr vielseitige Aufgaben und Raum für persönlichen Wachstum (durch Autodidaktik).
Flache Hierarchien.
Guter Zusammenhalt.
Das Gehalt.
Weitesgehend fehlende Weiterbildungen.
Offener für Weiterbildungen sein. Das Gehalt mehr dem geleistetem anpassen.
Sehr entspannt. Selbst in Stressigen Phasen leidet die Arbeitsatmosphäre nicht. Das liegt zum einen an den Kollegen, zum anderen an der Geschäftsführung wenn Pizza oder das Feierabendbier gesponsort werden.
Ein Süßwarenautomat ist auch vorhanden. Somit kann sich jeder nen Snickers holen bevor er zur Diva wird.
Als Maschinenbauer ist man ja eher unbekannt. Dennoch wird sich Mühe zu geben das Image aufzubauen u.a. mit Hilfe von Messen.
Hier bekommt jeder was er möchte zb. die 4 Tage Woche.
Bedingt durch die Größe der Firma (unter 50 Mitarbeiter) ist Karriere machen hier leider sehr begrenzt.
Weiterbildungen sind nur unter bestimmten Umständen machbar. Leider.
Mein Gehalt ist nicht Leistungsgerecht. Da ist noch Luft nach oben. Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld. Überstunden können ausgezahlt werden.
50% der Firmenwagen sind E-Autos.
Mülltrennung wird groß geschrieben.
Der Kollegenzusammenhalt ist spitze. Mehr kann man dazu nicht sagen.
Es wird auf die älteren Kollegen eingegangen und Sie werden speziell für Arbeiten eingesetzt die Ihnen gut liegen.
Größtenteils super. Man kann es aber nicht allen Recht machen.
Die Werkzeuge und Maschinen sind neuwertig. Ebenso die Computer. Moderner Fuhrpark.
Hier ist jeder per Du. Auch die Geschäftsführung. Das erleichtert einiges.
Hier bekommt jeder die gleichen Chancen.
Viele unterschiedliche Projekte. Es wird nie langweilig. Sehr Abwechslungsreich.