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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Mitbestimmung bei vielen Dingen, nicht zu große Firma, spannende Projekte, sehr angenehme Kunden, Wertschätzung, gute Bezahlung
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- Arbeitsatmosphäre
- Team-Spirit
- Vielseitige Aufgaben
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Die Lage, viele Kollegen freundlich.
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Flache Hierarchien.
Guter Zusammenhalt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Wertschätzung, kein Zusammenhalt Mitarbeiter/GL, kein Interesse daran, ob Mitarbeiter sich wohl fühlen und der Arbeitsplatz zumindest den Richtlinien entspricht.
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- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Struktur aus Führungsetage
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Das Gehalt.
Weitesgehend fehlende Weiterbildungen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte mehr in die Pflicht nehmen, auch wenn das allgemeine Credo "jeder soll mehr Eigenverantwortung übernehmen" prinzipiell erstrebenswert ist
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Wertschätzung der Mitarbeiter, Mitarbeiterbindung und gerne zu geben, wäre eine tolle Option für die Zukunft. Mehr Interesse der GL an den Mitarbeitern!
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- Weiterbildungsmöglichkeiten einräumen
- Entscheidungen transparenter darlegen
- Mehr Struktur
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Offener für Weiterbildungen sein. Das Gehalt mehr dem geleistetem anpassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von IDE.Automation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Für einen kleinen Betrieb mit aktuell 20-30 Mitarbeitern sehr wichtig und hier sehr gut
5
Bewertung lesen
Durch die enge Zusammenarbeit an den Anlagen wächst man mit den Kollegen schnell zusammen. Eher Familiäre Atmosphäre.
5
Bewertung lesen
Der Kollegenzusammenhalt ist spitze. Mehr kann man dazu nicht sagen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDE.Automation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine Karrieremöglichkeiten durch Unternehmens Größe bedingt. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten (nur privat ohne Unterstützung vom Unternehmen).
1
Bewertung lesen
Bedingt durch die Größe der Firma (unter 50 Mitarbeiter) ist Karriere machen hier leider sehr begrenzt.
Weiterbildungen sind nur unter bestimmten Umständen machbar. Leider.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IDE.Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet IDE.Automation besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IDE.Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IDE.Automation als eher modern.

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Unternehmenskultur

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IDE.Automation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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