Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitbestimmung bei vielen Dingen, nicht zu große Firma, spannende Projekte, sehr angenehme Kunden, Wertschätzung, gute Bezahlung
Die Lage, viele Kollegen freundlich.
- Arbeitsatmosphäre
- Team-Spirit
- Vielseitige Aufgaben
Flache Hierarchien.
Guter Zusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung, kein Zusammenhalt Mitarbeiter/GL, kein Interesse daran, ob Mitarbeiter sich wohl fühlen und der Arbeitsplatz zumindest den Richtlinien entspricht.
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Struktur aus Führungsetage
Das Gehalt.
Weitesgehend fehlende Weiterbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mehr in die Pflicht nehmen, auch wenn das allgemeine Credo "jeder soll mehr Eigenverantwortung übernehmen" prinzipiell erstrebenswert ist
Wertschätzung der Mitarbeiter, Mitarbeiterbindung und gerne zu geben, wäre eine tolle Option für die Zukunft. Mehr Interesse der GL an den Mitarbeitern!
- Weiterbildungsmöglichkeiten einräumen
- Entscheidungen transparenter darlegen
- Mehr Struktur
Offener für Weiterbildungen sein. Das Gehalt mehr dem geleistetem anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von IDE.Automation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für einen kleinen Betrieb mit aktuell 20-30 Mitarbeitern sehr wichtig und hier sehr gut
Durch die enge Zusammenarbeit an den Anlagen wächst man mit den Kollegen schnell zusammen. Eher Familiäre Atmosphäre.
Der Kollegenzusammenhalt ist spitze. Mehr kann man dazu nicht sagen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDE.Automation ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Informationsaustausch in der Horizontalen funktioniert reibungslos. Leider ist die vertikale Kommunikation ermüdend schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kleiner Betrieb = weniger Möglichkeiten auf z.B. Aufstiege oder Wechsel zu einer anderen Tätigkeit.
Eine Spezialisierung mit Hilfe von Weiterbildungen ist aber möglich
Keine Karrieremöglichkeiten durch Unternehmens Größe bedingt. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten (nur privat ohne Unterstützung vom Unternehmen).
Bedingt durch die Größe der Firma (unter 50 Mitarbeiter) ist Karriere machen hier leider sehr begrenzt.
Weiterbildungen sind nur unter bestimmten Umständen machbar. Leider.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IDE.Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet IDE.Automation besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IDE.Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IDE.Automation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.






























