In allen arbeitnehmerrelevanten Bereichen viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellungskriterien im Verkauf sind relativ niedrig, was den Zugang für Quereinsteiger und ungelerntes Personal erleichtert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kein Bemühen um Mitarbeiterzufriedenheit
- Kein Betriebsrat
- schlechte Bezahlung
- inzwischen Einschränkungen und Wegfallen von Urlaubs- und Weihnachtsgeldern
- schlechte Gesprächskultur und mangelnde Kommunikation zwischen Firmenzantrale und den Angestellten in den Filialen
- schlecht organisierte Inventur
- viele (und lange) Urlaubssperren
Verbesserungsvorschläge
Beginnen sollte man mit einer fairen Bezahlung für die Mitarbeitenden. Dringend sollte das System überarbeitet werden. Investitionen in Digitalisierung, Weiterbildung der Angestellten und einen Betriebsrat sind unbedingt notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Größter Minuspunkt ist die absolute Kritikunfähigkeit des Unternehmens. Jede Nachfrage zu Beispielsweise arbeitsrechtlichen Themen, Stundenzeitberechnungen oder Entscheidungsbegründungen wird entweder ignoriert oder direkt im Keim erstickt. An einen Betriebsrat kann man sich nicht wenden, denn es gibt keinen.
Kommunikation
Vor allem die Kommunikation zwischen Zentrale und den Filialen lässt zu wünschen übrig. Bei einigen Anweisungen regt sich der Eindruck, dass Entscheidungsträger nicht die geringste Ahnung von den reellen Arbeitsabläufen im Verkauf haben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen, mit denen ich dort zusammen gearbeitet habe, waren die angenehmsten und coolsten Socken, die man sich vorstellen kann
Work-Life-Balance
Für bestimmte Abteilungen gibt es viele sehr lange Urlaubssperren. Wie im Einzelhandel üblich vor allem zur Weihnachtszeit, aber auch zur Inventur, zu bestimmten Saisonumbaumaßnahmen etc.. Auch auf Hochzeiten und privaten Angelegenheiten kann innerhalb dieser Sperren kaum Spielraum gewährt werden. Ansonsten war zumindest der Filialleiter immer sehr bemüht uns jeden Freiraum zu schaffen, den wir für private Zwecke brauchten aber auch dieser befolgt am Ende nur die Anweisungen von oben. Gang und Gebe sind täglich wechselnde Schichten. Vor allem vor der Pandemie hatte ich einige Wochen mit 5 Schichtwechseln (also jeden Tag eine andere Arbeitszeit).
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen wird je nach Sympathie unterschiedlich vorgegangen. Manche Mitarbeiter*innen können sich nicht einmal kleine Nachlässigkeiten erlauben, anderen wiederum werden auch größere Schäden nachgesehen.
Interessante Aufgaben
redundante Arbeitsaufgaben, keine Abwechslung
Gleichberechtigung
Konnte keinerlei Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Gender, Religion, Alter, Race oder dergleichen feststellen. Jedoch ist dennoch auffällig, dass die meisten Leitungspositionen mehrheitlich mit Männern besetzt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende, die schon sehr lange im Unternehmen sind, werden zwar nicht benachteiligt, aber eben auch nicht besonders gefördert oder entsprechend ihrer Erfahrung entlohnt.
Arbeitsbedingungen
Große Mängel im Bereich Systemaktualität und Digitalisierung. Im Sommer zum Teil Raumtemperaturen bis zu 35 Grad, keine ausreichend funktionierende Klimaanlage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stand 2022: nach wie vor viel in Plastik verpackt und mehrheitlich Lieferungen aus China
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld kommt pünktlich und zuverlässig, entspricht aber in keinem Falle dem, was angemessen ist für die Leistung, die von den einzelnen Mitarbeitenden erbracht werden muss. Da muss dringen nach oben reguliert werden und zwar massiv (vor allem um einen deutlichen Unterschied zwischen langjährig beschäftigten Festangestellten, ausgebildeten Einzelhändler*innen und kurzzeitg geringfügig Beschaftigten zu erzielen)
Image
Das Image der Firma ist gegenüber den Kunden ein sehr gutes. Es gibt viele Stammkunden und auch im Social Media Bereich erfreut sich die Firma vielen Fans. Die Mitarbeitenden sehen das deutlich differenzierter. Aufgrund der Art und Weise, wie Idee.creativmarkt seine Mitarbeitenden bezahlt und behandelt, ist die Loyalität dieser eher begrenzt.
Karriere/Weiterbildung
Schlicht nicht vorhanden